摘要：在新的发展时期，我国的社会经济发展呈现出多元化发展趋势，对于企业来说也面临着诸多的发展压力，要想在激烈的市场竞争中获取立足之地，就必须要注重提升企业自身的市场竞争力，同时还要强化企业发展的核心价值观，以确保实现企业经济与社会效益的统一提升。而要想实现这一目标，企业就必须要重视政工宣传工作的开展，明确此项工作的重要性，分析当前政工宣传工作存在的问题，并制定相应的工作措施，以实现政工工作水平的提升，为企业发展提供更多指导。本文通过对企业政工宣传工作有效策略进行分析，以期更好地满足企业的长远发展需求。

关键词：企业发展;政工宣传;工作策略

在企业的发展过程中，政工宣传工作是非常重要的组成内容，通过开展此项工作，能够保障企业各项经营活动的顺利开展，同时也有助于促进企业的规范化运营，以实现其自身市场竞争力的提升。而随着市场经济的多元化发展，企业所面临的市场竞争压力也越来越大，对于政工人员来说，其只有充分关注与企业发展相关的国家方针政策，才能够变革自身的思想理念，以对员工形成有效的思想教育作用，实现思想解放，进而为企业发展提供更多有利的思想支持，实现企业发展效能的提升，并且帮助企业营造良好的市场形象，为其长远可持续发展奠定良好基础。

一、政工宣传工作的重要性

1、引导员工思想

对于企业来说，其在发展过程中面临着诸多的问题，不仅有来自市场的压力，还有来自人才流失的压力，如果不能够提升员工的工作效能，就无法实现企业发展水平的提升[1]。通过在企业发展中开展政工宣传工作，由政工人员自上而下地向领导者、员工宣传党和国家的政策观念，能够使员工更深刻地认识到自身思想上的不足，并且积极改进思想认知，对企业发展保持正确的思想理念，以从思想上引导工作行为，实现工作效能的大幅提升，为企业发展提供更多有力支持。

2、提升企业凝聚力

在开展政工宣传工作的过程中，能够促进企业凝聚力的提升。通过在企业内部实施政工宣传，能够对员工形成有效的教育作用，促使员工产生强烈的归属感与集体荣誉感，从而充分发挥其自身效能，为企业发展作出贡献。当前，各个企业之间的竞争说到底是人才的竞争，只有高素质的人才，才能够为企业发展提供支持。对于工作中表现出消极怠工的员工，政工人员工作宣传工作能够让员工感受到自身工作的不足，并且在浓郁的政工教育氛围中感受到自身的不足，从而实现员工工作从思想上的转变，不断提升工作能力，提升员工之间的凝聚力，并为企业发展创造效益。

3、加强企业文化建设

当前企业文化建设越来越受到重视，这主要是由于企业文化所凸显出来的思想引导性对于员工行为改善有重要意义。在浓郁的文化氛围中，员工会不自觉地随着企业文化的思想理念走，并且认识到企业发展过程中所宣传是价值理念，实现自身价值观念与企业发展理念的融合。这样，无论是在企业文化最初形成的阶段，还是企业文化不断优化改进的阶段，都能够通过政工宣传工作来实现对员工的思想引导，进而将员工的价值理念融入企业文化建设当中，获取员工的认同感，从而实现企业文化建设水平提升的同时也更好地体现员工价值。

二、当前政工宣传工作存在的问题

1、宣传方式单一

就当前企业发展中政工宣传工作开展的情况来看还存在诸多不足，这主要是由于政工人员所采取的宣传方式较为单一，难以满足宣传的需求，也无法达到理想的宣传效果。虽然大部分企业在政工宣传方面也开展了相关的工作措施，注重对工作人员的思想教育，但是却忽略了与工作实际的结合，具体的宣传工作方式单一，宣传内容较为笼统而且刻板，缺乏对现实工作的引导性，导致难以达到理想的宣传效果[2]。另外，随着新媒体的快速发展，信息传播的方式越来越多样化，如果政工人员所采取的宣传方式仍旧单一且固化，就无法满足员工对于政工思想学习的要求，由此也就难以达到理想的宣传效果，无法发挥对企业发展的促进作用。

2、宣传意识淡薄

在企业的发展过程中，政工宣传人员所起到的作用是向员工宣传更多国家的方针政策及思想观念，以促使员工在工作中能够保持正确的思想理念与价值观念，从而实现企业的规范化运营，确保企业在提升自身经济效益的同时也充分发挥社会价值，提高社会效益。但就目前来看，很多政工人员对于宣传工作的开展还存在诸多不足，一些政工人员缺乏宣传意识，对于宣传工作不够重视，由此使得宣传效果较差，更无法对员工起到良好的教育作用。另外，由于政工宣传工作意识淡薄，也导致很多企业对于政工工作开展不够重视，日常运营当中缺乏对于政工宣传工作的资金投入和人力投入，由此使得宣传工作开展产生了较大阻碍，这样也容易导致宣传工作与企业的发展理念产生差异，进而影响到宣传效果，更无法对企业的发展起到促进作用。

3、宣传内容陈旧

随着社会经济的快速发展，政工工作的方式、方法、内容都在发生变化，尤其是宣传内容必须要与企业的实际发展情况相适应，这样才能够对企业发展起到促进性作用。但是由于企业对于政工宣传工作不够重视，对政工宣传的投入力度不足，进而导致宣传的内容还具有传统性，这些内容比较固化，而且内容累赘，并没有太大的学习价值，如果单纯宣传这些内容，很难对员工起到教育作用，甚至会导致员工对宣传工作越发不重视，由此严重影响到了宣传工作的开展。宣传内容陈旧是导致宣传工作无法有效开展的关键问题，要想保证宣传工作的有效开展，就必须要重视对宣传内容的优化调整，顺应时代发展的潮流，并且与企业的实际发展情况相结合，以确保对企业发展发挥实践性宣传效果。

4、政工人员素质有待提升

企业政工宣传工作的开展需要依靠工作人员进行，如果政工人员的综合素质较低，那么其就无法促进政工宣传工作的开展，更难以达到理想的宣传效果。而要想保证政工宣传效能，就应当重视对政工人员的综合素质培训，实现其素质提升，以充分发挥其对企业发展的作用，从而更好地满足企业经济发展的需求[3]。但就很多企业的实际情况来看，政工人员的工作能力一般，而且企业对于这部分人员的要求也比较低，甚至缺乏统一的标准，由此使得此岗位上的工作人员对于自身的工作职责不够明确，更缺乏对工作的探究动力，所掌握的专业知识也比较少，从而导致政工宣传工作的开展效果较差，甚至会对企业的经济发展产生一定的阻碍作用。另外，由于政工人员缺乏责任心与上进心，使得其在工作方式方法上都会敷衍了事，一味地延续传统宣传方式，根本没有针对企业实际进行创新改革，进而导致政工宣传工作成为负累，难以发挥其应有的宣传作用。

三、政工宣传工作有效策略

1、丰富宣传方式

在新的发展时期，政工宣传工作方式也有了更多选择，政工人员必须要认识到丰富宣传方式的重要性，并且积极探索新型的与员工工作相契合的宣传方式，从而确保此项工作开展的有效性，达到理想的宣传效果[4]。首先，政工人员应当对宣传工作内容进行有效总结和科学规划，注重所宣传的内容应当言简意赅，避免反复赘述，这样会影响宣传效果。同时，政工人员也应当针对不同阶层的员工开展更具针对性的宣传工作，例如对于领导层应当以管理宣传内容为主，主要提出对领导人员的管理思想宣传，从而优化其对员工的管理思想与能力。对于基层员工则应当以工作宣传内容为主，注重培养员工的工作能力及风险精神，提升员工对于企业的认同感与归属感，从而促使其主动发挥自身效能为企业发展作出贡献[5]。其次，政工人员要充分利用现代化信息技术，基于新媒体发展建立新媒体宣传平台，可以通过在企业内部网站、官方账号、社交平台、内部qq群、微信群等开展政工宣传工作，宣传内容可通过图片、视频、文字结合的方式，这样能够对员工产生吸引力，以促使其更多地关注宣传内容，并对其产生潜移默化的思想影响。最后，建立诉求平台。政工人员应当在各个交流平台建立诉求渠道，鼓励员工通过无记名方式进行诉求，对于员工提出的诉求，政工人员应当给予充分的重视，并基于此对宣传工作进行优化调整，以确保工作内容更贴近员工实际，提升宣传工作质量。

2、强化政工宣传意识

在当前激烈的市场竞争环境中，要想实现企业的长远发展，就必须要认识到政工宣传工作对于企业日常运营的重要性，同时基于此项工作开展来充分发挥对员工的思想引导作用，激发其工作积极性，实现工作效率及质量的提升。企业应当对政工人员加强培训，促使其认识到政工宣传工作开展的必要性以及对企业发展所产生的积极作用，引导其重视宣传工作，强化宣传意识，在日常工作中积极探索多元的宣传渠道，并且将工作本身与企业的文化建设相结合，真正地掌握员工的思想意识，以促使员工从思想上认识到政工宣传工作的重要性，并积极转变思想的工作态度，改善工作行为，提高工作效能[6]。此外，企业也应当将员工引入到政工宣传工作中，使其成为宣传工作的主人公，并鼓励其说出宣传工作中的不足，以积极改进宣传工作内容及方式方法，从而促进宣传工作与实际工作贴合度的提升。通过让员工参与到宣传工作中，能够使其认识到此项工作的重要性，避免其产生抵触心理，也可以结合员工的意见和建议对宣传工作进行经验总结，从而为后续的宣传工作开展提供更多有效指导。

3、创新宣传内容

要想达到理想的政工宣传效果，就必须要充分创新宣传内容，确保与企业实际发展的适应性，进而实现对企业的促进性作用[7]。首先，企业应当基于自身发展实际进行宣传内容创新，充分结合当前形势下的经济发展要求，确保宣传工作体现出更显著的实效性。对于政工宣传内容的确定，政工人员要积极纳入时下最新的宣传理论，尤其要注重引进核心价值观，并将其作为政工宣传工作的重点内容。传统的具有现实教育意义的内容仍可进行适当保留，这样可以充分发挥传统文化精粹对员工的教育引导作用，促使其形成正确的工作价值观。其次，企业应当充分关注自身的发展情况，并基于此对政工宣传内容进行动态的调整和优化，尤其是对于企业发展中表现突出的问题，可以通过优化宣传内容并突出宣传重点的方式来实现对企业发展问题的弥补作用，从而科学有效地解决这些问题，实现企业运营管理方式方法的优化调整，从而为其自身的长远持续发展提供更多有力支持[8]。最后，要重视开展一对一政工宣传工作。在企业发展中，大部分员工的思想观念与企业发展理念都是相一致的，由此而发挥其对企业发展的促进性作用。但是也有一部分员工会出现工作懈怠的思想，由此使得宣传工作开展不到位，更无法发挥对企业的促进性作用。对此，政工人员应当注重开展一对一的宣传工作，尤其是针对思想上有问题的员工，可以通过一对一心理教育、谈心交流的方式来了解员工的思想行为发展情况，并且帮助这部分员工采取针对性的宣传措施，以引导其转变自身的不良行为及思想，从而在工作中作出改变，实现工作效能的提升。

4、提升政工人员综合素养

随着政工宣传内容、方式、方法的不断变革，政工人员的综合素养也需要不断提升，只有这样才能够更好地配合宣传工作开展，以实现宣传效能的提升。首先，企业应当注重对政工人员进行标准选拔，确保政工人员专业能力符合岗位需求[9]。政工宣传工作并不是一份简单的工作，其中包含了大量的工作内容，因此政工人员所需要承担的任务量也非常大，尤其是当前新媒体快速发展的背景下，需要政工人员掌握更多的宣传方式与途径，这样才能够保证宣传效果。对此，企业必须严格按照规范标准选拔符合要求的政工人员，同时根据岗位需求加强对现有政工人员的思想教育，除了要提升政工人员的专业能力外，还应当注重对其进行思想教育、道德教育等，确保其能够始终拥护党和国家的发展政策方针，能够从思想上认可自己的工作。其次，注重补充新鲜政工血液。青年员工对于政工工作开展会有更多的全新认知，这对于企业的长远发展具有重要作用，因此，企业应当注重引进青年员工，补充年轻的政工宣传队伍，并鼓励其采取更加多元化的宣传渠道，实现宣传效果的强化[10]。最后，注重对政工人员的综合培训与指导。对于培训工作的开展，企业应当充分凸显出多元性及丰富性，以实现宣传方式方法的创新，除了意识及知识层面的培训指导，企业还应当针对政工人员开展技术层面的培训，促使其掌握当前宣传的新技术新方法，例如新媒体运营等，实现对各种宣传渠道的灵活运用，以达到理想的宣传效果。

结语

在当前的发展背景下，企业政工宣传工作也面临着更多的挑战，但此项工作所体现出来的价值也越发突出。因此企业必须要认识到此项工作开展的重要性，同时积极分析目前自身政工宣传工作开展存在的问题，并积极制定相应的工作对策，以实现政工宣传内容的更新，宣传方式方法的创新以及政工人员综合素养的提升，从而为后续的政工宣传工作开展奠定良好基础，也为企业的长远可持续发展提供更多有利条件。

参考文献

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