摘要：在社会主义市场经济稳步进入新时期、企业管理制度稳步迈进现代化的时代背景下，企业的思想政治工作需要紧随时代发展特色的步伐，如此才能够使企业实现健康、稳定以及可持续发展的目标。然而，在多元思潮迭起、先进技术涌现的前提下，针对企业职工的思想政治工作面临着全新的挑战。而唯有直面挑战、抓住契机，才能够最充分地发挥思想政治工作的实效性和价值性，并最终为企业在新时期的市场竞争中扎根提供稳定前提。基于此，本文将首先结合新时期社会背景分析企业职工思想政治工作面临的各种挑战以及现存不足，而后详细探讨新时期企业职工思想政治工作开展的要点，以期从整体上为企业思政建设创造更具生命力和活力的新业态。

关键词：新时期;企业管理;思想政治工作;要点分析

引言

思想政治工作是企业运营和发展的“生命线”，在新的历史时期中，加强思想政治工作有助于统一企业职工的思想意识，凝聚全体职工的创造力，为企业高质量建设和可持续健康发展创造源源不断的合力。然而，从现阶段企业思政工作的开展情况上看，挑战应接不暇，局限性也纷纷揭露。在此情况下，如何更有效地健全新时代企业职工思想政治建设，成为现阶段企业管理制度改革中亟待探讨和解决的命题。

一、新时期企业职工思想政治工作面临的挑战

（一）企业职工思政工作方式面临挑战

在互联网时代背景下，企业要想实现可持续和高效率发展，需要持续创新和优化思想政治工作方式，加强企业职工的自主学习意识。但长期沿用传统思政工作方式，将难以适应新时代的多元需求，从而导致方式滞后、效果不佳等问题。

比如，传统的企业思政工作方式以兼职为主，专门任职的思想政治工作人员数量较少。另一方面，传统的企业职工思政制度虽具有一定程度的完善性，但总体上仍过于表面化和形式化，所以在新的历史时期中，传统的企业职工思政工作制度无法发挥出预期效果，从而难以契合企业的实际发展情况，并最终阻碍企业自身的发展。

（二）企业职工思政工作内容面临挑战

改革开放以来，国内外各种思潮风起云涌。在此情况下，企业职工的思想政治工作也在一定程度上受到了影响。随着职工思想的变化，企业思想政治工作面临的挑战与需求也日益多元化。除此之外，蜂拥而至的社会思潮和国外观念也在不同方面对于企业职工的价值取向和人生观造成冲击。由此可见，企业职工的思想问题和政治意识是企业建设和发展不可忽视的重要组成部分。

比如，当今社会中“拜金主义”观念较为流行，并导致部分职工过于追求物质利益和金钱享受，从而抑制其工作能动性的调动。为进一步激发职工的积极性和工作潜能，企业就需要将针对职工的思想政治工作摆在重要战略性地位之上，为企业各项工作的正常开展和持续推进提供充足的人才资源。

（三）企业职工思政工作人员面临挑战

随着市场经济的持续发展，市场环境逐渐呈现出复杂性特征。在市场竞争加剧的情况下，企业若能够集中充足、优质的人力资源，将能够在相当大程度上增强企业的核心竞争力，从而帮助企业在激烈的市场环境中占据优势地位。另外，企业的思想政治工作对于职工理论知识、专业技能的培养效果都未能够做到与时俱进[1]，从而阻碍企业思政工作的正常开展和稳步推进。尤其是在互联网时代下，思想政治工作的开展离不开新技术的应用和辅助。然而，当前部分企业的思政工作人员未能具备充足的理论知识储备，并且较难熟练应用新技术，从而不利于工作效率的提升和工作效果的优化。

二、新时期企业职工思想政治工作存在的不足

（一）企业职工思想认识存在一定偏差

立足于思想层面开展教育工作、凝聚职工能动性将有助于充分发挥工作建设的发展价值，并通过激发思想政治意识的核心驱动力以推动企业运营和发展建设的可持续发展。在物质利益原则和“拜金主义”观念的影响下，部分企业职工过于短视，只关注眼前的物质利益，而未能够意识到思想政治意识和企业文化的长效功能。在此情况下，职工未能将思想政治教育摆在首位，企业也未能从整体上重视思政工作的开展[2]，并最终致使思政工作在个体主观认识存在偏差的前提下出现缺位现象。

（二）现代企业职工思政制度尚未完善

从当前企业职工思想政治工作的开展情况上看，由于长期沿用传统的制度体系，故现代思政制度仍然未能够建立和健全。部分企业对于职工思政工作的开展过于形式化和表面化，未能深度契合现代社会提出的全新要求和只能则。由于缺乏制度体系强有力的保障和驱动，企业职工的思想政治水平依然处于较低水平，其积极性和能动性也较难得到有效激发和调动，从而阻滞人力资源利用效率的提升，最终无法呈现职工思政工作对于企业建设和发展的助推作用。

（三）企业职工思政工作缺乏创新

企业职工思政工作与企业文化建设直接相关，是优化职工思想道德修养、拔高企业核心竞争力的重要切入点[3]。基于此，在确定企业职工思想政治工作规划和方案的同时，企业还需要综合自身发展的实际情况和未来走向进行调整，以避免思政工作开展的无效性。回顾当前绝大多数企业的思想政治工作情况，支出成本和培训内容是其普遍关注的要点，但对于工作方式的忽视也同样是企业职工思想政治工作中共同存在的问题。市场经济发展是动态性变化的过程，若工作方式固定、目标要求刻板，将会极大地阻碍思想政治工作创新性的提升，并进一步影响思政工作的效率和效果。因此，企业无比准确把握市场经济发展的动态化需求，从多角度入手化解其中的缺陷和不足，从而提出更有针对性、更具适用性的改良举措。

三、新时期企业职工思想政治工作开展的要点

（一）加强与互联网技术的融合

互联网时代下，信息技术的存在无疑为职工思想政治工作的开展提供了必要辅助。网络成为个体社会生活中必不可缺的重要组成部分，借助其强大的扩散性和时效性，思想政治工作的开展效率将能够得到一定程度的提升。对此，企业需要重视思政工作与互联网技术的融合，通过搭建信息公开平台和宣传平台以拓宽传播路径和受众范围[4]。比如，企业可以搭建思想政治工作信息库，上传每个季度的思想政治学习会议记录和学习资料，以供企业职工利用业余时间自主学习。除此之外，企业还可以打造线上宣传平台，通过微博、微信等社交软件传送有关企业思想政治发展动态、思政榜样等信息的推文，以借助传播效率高、传播效果好的在线宣传平台优化思想政治工作的成效。

（二）加强与思政工作主线的融合

对于企业而言，职工思政工作涉及贴近基层、群众和实际的主线，是思想政治工作必要的立足点，也是企业思政工作中有所欠缺的共同点。具体而言，企业领导层需要深入基层职工，了解并尽可能最广大基层职工的工作需求。其次，企业领导还需要带领职工进行市场调研，深入群众并了解群众，从而以贴合群众需要的态度调整企业发展的方向[5]，以身作则地使职工树立思想政治意识，使职工思政工作更具说服力。

不可忽视的一点是，思想政治工作的开展应当避免单纯的理论说教，而是需要联系实际，达到理论与实践统一的目标。比如，企业可以开展以“学习八荣八耻，继承荣辱观念”为主题的读书分享会，由职工参与读后感分享活动，提高其实际参与度;另外，企业还可以开展小品展演活动，让职工通过合作完成小品，在实践中深化对社会公德、职业道德和家庭美德的认识和学习[6]，为思想政治工作的开展拓宽道路、提高效率、优化实效。

（三）加强与激励关怀机制的融合

职工是思想政治工作的对象，唯有从主体条件处着手以调动职工的积极性和主动性，才能够为思想政治工作的开展和推进扫清障碍。具体而言，企业领导层需要定期与职工进行座谈会，通过交流和沟通了解职工的实际需求和思想动态，加大力度优化企业物质条件和精神条件，使职工能够充分地投身于实际生产工作之中。其次，对于部分家庭条件困难的职工，企业在开展思想政治工作时需要给予更多的关怀[7]，从情感和物质上给予更多的补助，逐步建立健全激励关怀机制，使全体职工都能够感受到企业的关怀，并最终增强其对于企业的感情。最后，企业还可以定期开展思想政治榜样人物的评选活动，并将物质奖励和精神奖励常态化，从而激励职工通过集体学习或自主学习提高思想政治意识，使思想政治工作能够内化于心、外化于行。

（四）加强与企业文化建设的融合

职工思政工作与企业文化建设具有一致的基本目标和方向，都是为了调动企业员工的能动性、在增强企业凝聚力和思想统一性而开展的。基于二者天然的联系，企业可以将思想政治工作融入企业文化建设体系，为职工思政工作创造更为源源不断的动力源泉。

具体而言，企业职工思政需要坚持社会主义方向，开展理想信念教育，并以此作为理论学习的核心组成。其次，应当坚持全面结合的原则，通过物质与精神的统一使得职工思想政治工作与企业文化建设巧妙融合。最后，企业需要协调二者之间的关系，尤其是大力加强企业核心价值观念教育[8]，使企业职工思想政治工作立足于稳定的企业核心价值观，令全体员工在认可的基础上自觉投入思想政治学习，并以思想政治理论指导实际工作，最终使职工能够将思想政治理论内化于心、外化于行。

结束语

综上所述，随着市场经济的发展和社会观念的进步，新时代下的企业职工思想政治工作面临着更高的要求和更多元化的挑战。从国内大部分企业的建设情况上看，企业职工思想认识存在偏差、现代思政制度尚未完善、工作方式缺乏创新是普遍存在的问题。为此，企业需要推动职工思想政治工作与互联网技术、思政工作主线、激励关怀机制以及企业文化建设的融合，为现代企业的改革和创新创设更具生机和活力的新业态。

参考文献

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[2]林爱华.新形势下企业思政工作存在的问题及提升措施研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（11）：152-154.

[3]吴佩琼.国有企业思政政治工作创新体系探究[J].智慧中国，2022（05）：53-55.

[4]高磊.互联网背景下企业思政工作的信息化建设[J].公关世界，2021（10）：31-32.

[5]刘亚.新形势下企业政工思想工作要点探析[J].民营科技，2015（08）：255+217.

[6]蒋一杭.以人为本理念下工程企业思想政治工作要点分析[J].企业导报，2013（03）：165.

[7]郝海霞.企业政工人员思想政治工作要点[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（04）：19-20.

[8]刘刚.企业文化背景下国企思想政治工作要点探析[J].东方企业文化，2013（18）：22-23.