摘要：青年员工是保障企业发展的重要基石，是企业赢得市场竞争优势的重要保证，企业应高度重视青年员工的思想政治教育工作，作为国民经济的重要组成部分，应严格按照党和国家的要求对青年员工进行思想政治教育，强化企业为社会公众提供服务能力。青年作为当前企业运营管理的重要支柱，其能力素质与企业的发展水平之间存在着直接的联系。在新时期的发展背景下，企业方面可以在明确自身发展需要的基础上，通过切实提升青年思想政治工作水平的方式，引导青年建功立业，从而为企业的运营发展提供有效的支持。

关键词：企业;青年员工;思想政治工作

引言

随着时代变迁，青年职工将成为企业的中坚力量。作为思想政治工作者，一方面要继承以往成熟经验与优良传统，另一方面要与时俱进、认清形势，结合青年职工思想特点，不断探索新的工作方法，充分调动青年职工的主动性和创造性，使思想政治工作成为推动企业发展的重要动力。

1加强青年员工思想政治教育重要性分析

有思想、有本领、有担当的青年，是国家的前途与民族的希望。青年员工作为当前企业运营发展的核心力量，承担着促进企业正常发展的重担。首先，加强青年员工思想政治教育对于青年员工本身发展成长具有积极作用，能够为企业储备高素质专业人才。其次，加强青年员工思想政治教育能够提升员工工作积极性，自觉规范企业生产经营行为，有助于企业在党的思想政治引领下不断改革创新发展。最后，青年员工加强思想政治教育能够将个人发展与企业发展相结合，从而促进社会稳定与民族振兴。企业方面若想要在复杂的市场竞争环境中取得一席之地，就必须充分认识到青年员工在当前社会发展背景下发挥的重要作用，并且在明确青年员工思想素质水平的基础上，通过对其进行科学培训引导，切实提升企业青年员工的思想政治水平，从而为企业资产的保值、增值，企业发展战略的制定、优化打下坚实的基础。

2新时期加强企业青年人才培养的基本原则

2.1方向性原则

方向性原则是指企业青年人才的培养务必要做到“方向正确”“旗帜鲜明”，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为中华民族伟大复兴而奋斗。方向性原则体现了新时期企业青年人才培养的本质要求，同时也是根本原则。要帮助企业青年人才树立理想信念，让青年人才的理想信念与“中国梦”紧密结合在一起，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，坚定正确的政治方向，认清所肩负的历史使命，才能够更好地去学习业务知识，逐渐成长为国家和民族所需要的“有用之才”。

2.2层次性原则

层次性原则是指新时期企业青年人才的培养要从多元化背景入手，结合青年人的思想情况来有针对性地开展分层次教育。层次性原则既认同了青年人的共性特征，又兼顾了不同个体的特殊性，有效地融合了“个性”与“共性”。由于企业的青年职工来自全国各地，有着各自不同的主观态度、成长经历、家庭环境，他们的思想觉悟与政治水准必然会或多或少有所不同。由此可见，为了能够更好地满足企业青年人才的理想信念需求，很有必要构建多层次的教育体系，要让青年人才将个人发展与企业发展、民族发展、国家发展紧密地结合在一起，并且还要逐渐加大社会主义理想教育，在潜移默化中使之自觉地将个人理想与社会大众的共同理想有机地融合在一起，树立起为中华民族伟大复兴而努力拼搏的理想信念。

2.3主体性原则

主体性原则是指要将青年人才作为企业最为重要的资源之一。21世纪最重要资源之一就是人才。要采用多种方式提升青年职工的自觉性，让他们主动参与到人才培养工作中来。通常来说，无论是何种类型的人才培养方式，实际上都是融入了青年职工的“学”与企业管理层的“教”两个方面，新时期企业青年人才培养工作也不例外。青年职工是企业人才培养活动的主体，而企业管理层要发挥指导与引领的作用。若要达到最佳的人才培养效果，那么就需要激发青年职工的主观能动性，让他们自觉实现“知行合一”，由最初的“一般认知”逐渐转为“高度认同”，再从“高度认同”螺旋式上升为“自觉践行”。

3加强企业青年员工思想政治工作的措施

当前大部分企业的青年员工主要来自应届毕业生、复员转业军人等，这些青年有着积极向上、勇于追求新鲜事物、思想意识多元化等特点，这一情况的存在一定程度上增大了青年受外界不良思想影响的可能性。现阶段，为使青年员工养成脚踏实地的习惯，抓好青年的思想政治工作，成了引导青年建功立业的重要举措。

3.1健全思想政治工作运行机制，确保任务落实到位

当前，企业应建立和完善思想政治工作运行机制，使其进入企业制度化管理的轨道。一是要坚持“一把手”总负责的领导责任制，明确领导班子每个成员的职责任务，建立“环环相扣”的目标责任制，把思想政治工作的目标任务分解落实到基层建设的总体规划之中，一级抓一级，一级对一级负责。二是明确各项工作的具体考评内容、评分标准、考评方法，把考评结果作为衡量领导班子工作实绩以及对其进行奖惩、任免的重要依据，增强各级领导干部做好思想政治工作的责任感和自觉性，实现思想政治工作由务虚向务实的转变。

3.2加强思想建设，突出理想信念教育

一是要引导青年职工认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、价值观、人生观。要引导青年职工正确认识社会发展的规律和国家、民族的前途命运，坚定党的基本理论和基本路线不动摇。要大力弘扬正能量，让青年职工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，为企业发展奉献青春、智慧和力量。二是要引导青年职工按照社会主义市场经济的基本精神和原则，确立适宜的个人发展规划。要肯定市场经济活动中的合理利己、正当求利、勤劳致富、公平竞争等行为。要引导青年职工正确处理好实现自我价值与为国家、社会作贡献及利己与道德、法律之间的关系，把个人志向和国家、企业的发展结合起来，立足实际，脚踏实地。三是要引导青年职工认清形势，更新观念。强化抓住机遇、科学发展意识;强化克服困难，迎接挑战意识;强化立足长远，勇创一流意识。

3.3搭建成长通道，打造“青”字化工程

思想政治工作应抓住青年职工价值实现、未来发展的需求，帮助其进行职业规划，通过思想引导、过程督导、资源保障等途径，推动青年职工朝着目标加速前进，实现青年职工与企业双赢的结果。一是帮助青年职工完成自我评估，引导其正确认识自己，包括正确认识自己的需求、动机、能力、性格等。二是加强沟通，通过“定期谈话、经常谈心、个别访谈”等形式，及时了解青年职工思想动态并做好正确引导工作。三是开展各种教育培训实践活动，提高青年职工的综合素质，推动青年成才策略的实施。四是采取日常考核和年度考核相结合的办法，对青年职工成长目标的完成情况进行实效性的考核和评估，并及时做出反馈，激励他们朝着自己的目标奋进。

3.4保障青年职工参与民主管理，维护自身合法权益

一是坚持和完善职工代表大会制度以及厂务公开制度，使青年职工参与民主管理具有制度上的保证。要把竞争上岗、干部聘用、人事任免等青年职工主要关注的问题作为公开的重点，强化他们的主人翁心理，消除他们的疑虑和担忧。二是充分发挥工会组织维护青年职工权益的职能。工会要引导青年职工正确行使民主管理权，督促落实他们提出的意见和建议，并代表他们与企业就涉及其切身利益的重要问题进行协商。

3.5加强培训学习

新时期发展背景下，企业间的人才竞争越发激烈，为切实满足自身对人才的实际需要，企业方面不仅需要吸纳更多的优秀人才，还需要提升对人才专业能力、思政水平培养质量的关注度。在此过程中，为保证员工能够更好地将思政知识与自身的工作生活有效地结合起来，企业方面可以通过开展培训教学，引导青年员工积极学习最新思政思想，提高青年员工的整体素质。例如通过开展“一对一”思政知识教学、师徒教学岗位培训等活动，在加深青年员工对于最新思政知识认识的同时，使员工能够真正地将思政知识与自身的岗位工作、职业发展结合到一起，在提升员工工作思想水平的同时，为企业核心竞争力的强化提供有效的支持。

3.6构建信息化工作平台

传统的企业思政工作主要是以单方面思政知识灌输为主，这种教学模式不仅无法调动青年员工的学习热情，也无法满足新时期企业青年员工长期利用计算机系统进行工作的习惯，面对上述情况，为避免青年员工对企业思想政治工作产生抵触心理，企业方面可以通过将信息技术与思想政治工作进行有效结合，并且构建适合企业人资管理需要的思政信息化平台，切实地将思想政治工作内容渗透到青年员工的日常工作生活中，解放青年员工的思想，推动企业的现代化发展。相较于企业传统的思政教学模式，构建信息化的思政信息化平台能够帮助青年员工能够更好地利用碎片化的时间开展思政知识的浏览与学习，并且企业方面可以通过在平台上设置员工交流平台，鼓励员工将所学的感悟、学习过程中存在的问题发布到平台上，提升青年员工学习思政知识的主动性，帮助员工更好地认识到自身在思政知识学习中存在的不足，为其后续思政水平的提升提供有效的支持。

3.7丰富思想政治教育方式

一方面，企业可利用新兴技术创新思政教育方式，增强思政教育感染力和生动性。例如，企业可利用网络自媒体平台开展思政教育，在抖音、微信、微博等社交媒体平台上投放相关教育视频资源，发挥新媒体平台传播速度快、影响范围广等优势，开发设计生动有趣的思政教育课程，青年员工可以随时随地借助移动端设备学习思政教育相关内容，并且此种思政教育方式更符合青年员工信息获取方式。另一方面，企业可组建青年员工思政学习型团队，通过团队学习教育方式满足青年员工归属感和社交需求，青年员工之间积极对思政教育内容进行讨论研究和分享交流，能够显著提升思政教育效果。

结束语

现阶段，大部分企业正处在发展矛盾凸显的特殊阶段，为保证企业能够更好地适应内外形势复杂多变的情况，抓好企业青年思想政治工作水平，引导青年建功立业，成了切实保障企业高质量发展的关键点之一。青年员工作为企业的新鲜血液，对于企业改革发展具有重要推动作用，因此，本文通过对企业青年员工思想政治工作进行重点研究具有重要的意义。

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