摘要：习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。加强党的建设，推动党的政治优势转化为企业的发展优势，是国有企业在高质量发展进程中必须牢牢把握住的。在当前国有企业改革、向高质量转变的关键时刻，只有把国有企业党建与企业经营工作紧密结合、统筹安排、同步推进，才能为国有企业高质量发展提供有力保障，进一步夯实国有企业作为党和国家最可靠依靠力量的基础。文章就如何在以高质量党建引领保障国有企业的高质量发展进行了深入的论述。

关键词：高质量党建;国企高质量发展;引领

一、强化党委领导职能，坚持党的绝对领导

把准政治方向。认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，将党的领导全面融入到公司治理中，推进党建工作总体要求进章程，进一步明确党委在公司法人治理结构中的法定地位。制定符合企业实际的相关议事规则，明确三重一大决策流程，厘清党委和董事会、经理层等其他治理主体之间的权责边界，确保党委把方向、管大局、促落实的领导作用得以有效发挥。

落实民主集中制。坚持发挥公司党委的领导核心作用，推动和保证改革发展战略始终沿着正确的方向前进。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则，建立健全决策制度和议事规则，保证公司领导班子高效、协调运转。涉及“三重一大”集体决策事项，领导班子成员充分讨论，表达意见，形成了畅所欲言、集思广益、科学决策的良好环境，并把“三重一大”民主决策制度执行情况作为党的建设和领导班子考核、民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容，健全追责问责工作机制，使党的全面领导在制度上有规定、程序上有保障、实践中有落实。

狠抓责任落实。始终坚持把管党治党作为最根本的政治责任，党委书记切实担负起全面从严治党第一责任人的责任，把主体责任抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。及时研究部署和推动党建重点工作，研究制订党委年度党建工作要点和党风廉政建设主体责任清单，建立领导班子成员指导基层党建工作联系点制度，指导班子成员认真履行“一岗双责”，真正做到党建、业务两手抓、两手硬。

二、紧扣生产经营目标，实现党建业务共发展

推动理论学习着眼解决问题。用活党内理论学习中心组学习制度和“三会一课”制度，注重把党的基本理论与基层典型事例相结合，把党的方针政策与工作实际相结合，把学习党的理论和学习政治、经济、法律、企业管理、专业知识等内容相结合，最终把理论学习落脚到研究解决公司生产经营中遇到的重点难点问题上去，不断提升党员干部运用理论解决问题的能力和综合水平。以领导干部讲党课为载体，面对面向基层党员讲理论、教方法、理思路，有力推动党的理论路线方针政策和企业各项重大战略部署在基层落地生根。

全面落实“四同步，四对接”。在组建重构企业时同步设置调整党的基层组织，及时接转党员组织关系，实现基层党组织和党的工作的全覆盖。在制订企业年度目标任务时，明确把提高公司盈利能力、年度经营指标完成率和市场竞争力作为党建工作的出发点和落脚点，形成以强化党务推动业务、优化业务促进党务的工作模式。积极推行“党建+科研创新”“党建+管理提升”“党建+安全生产”等“党建+”工作模式，打通党建工作与生产经营深度融合“最后一公里”。

充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。深入开展基层党组织示范点创建活动，以党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、党员项目攻关等活动为载体，大力实施“党员先锋工程”“党员创新创效工程”“党员培养工程”，营造干事创业的良好氛围。根据生产经营不同时期和任务，开展各类比拼赶超活动，使广大党员干部学有榜样、做有标尺、赶有目标，不断把党组织的政治优势和组织优势转化为转型升级发展的推进优势、市场的竞争优势。

三、聚焦基层组织建设，夯实党建发展基础

大力夯实基层组织。扎实开展“党建质量提升年”“党建1+N”等活动，制订了党建提升工作方案，选树培育基层党建示范点。严格落实基层党组织按期换届提醒督促机制，规范基层党组织换届工作。积极做好党员队伍发展工作，为企业高质量发展建强战斗堡垒。

落实党的基本制度。认真抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习宣传贯彻，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和领导干部过双重组织生活等基本制度，督促各级党员领导干部按要求参加组织生活，切实强化党组织政治功能。

加强调研指导力度。坚持问题导向，常态化开展党建工作调研，深入了解基层党建工作情况，发现存在问题，指导分析原因，提出改进建议。加强对基层党组织开展专项治理，对存在软弱涣散的基层党组织进行排查摸底和集中整顿，制定专项整改措施，落实整治任务。

四、加强制度建设，做到“打铁自身硬”。

认真履行“一岗双责”。建立党员领导干部党建工作联系点制度，明确企业领导班子成员党建工作责任区与联系点。企业党委负责人要带头严格落实党建联系点、党的组织生活等各项制度，带头督导党建责任区党建工作、督学中心组理论学习，带领班子其他成员履行好“一岗双责”，推动生产经营和党建工作共同提高。着力抓好党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作，现场点评红脸出汗，反馈结果直面问题，推进整改突出实效，持续压实基层党委负责人“第一责任人”职责。

完善规章制度。按照国企改革和中国特色现代企业制度建设要求，建立健全以章程为核心的制度体系。优化党建考核模式，推动形成年终考核、党支部书记述职评议相结合的考核评价机制。党建工作年度目标责任考核由党建考核评价项目、党组织书记抓基层党建述职评议、年度经营业绩考核三部分构成，按百分制计分，充分发挥考核的“指挥棒”作用。

加大监督执纪问责力度。充分发挥企业内部纪检监察机构的职能作用，全力支持纪委依规依纪办案，正确运用“四种形态”，强化警示震慑。通过巡回指导、明察暗访等方式，跟进监督党内生活状况及贯彻落实工作要求执行力度。推动作风建设长效化，坚决纠治“四风”，确保企业内部干事创业环境风清气正。

参考文献

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