摘要：在现代企业制度下，思政工作仍然是国有企业的政治优势。然而，信息化的时代，国有企业员工的思想受到了多方面的影响。所以，我们应该摒除各种信息糟粕，加强红色思想对国有企业员工的影响和支撑，以期待国有企业在市场经济条件下取得更长足的发展。想要做到这一点，需要分清楚思政工作在现代化企业中的运营模式，分析其重要性和可行性，仔细体察现有国有企业员工思政工作的现状，从中分析原因，找出办法。本文根据以上分析思路，提出在现代企业制度中如何加强思政工作的具体策略。

关键词：现代企业;国有企业;思想政治

一、国有企业思政工作的主要内涵和重要性

（一）要以企业的发展为内容，落实思政工作

在新时期下，国有企业的经济建设呈现出新的面貌，它不同于社会主义计划经济形式。在市场经济的引导下，现代企业制度实行公司法人制，实行董事会、监事会联席。在现代公司制度下，现代企业形成了完整的理论体系，积累了丰富的实战经验，这一切都需要思政工作扭转计划经济体制的传统性，不断根据市场经济的规律性，全面深化改革思政工作，形成新时期现代企业思政工作理论体系。因此，应当构建以思政建设为中心的企业发展意识，使企业的新机制、新方法、新管理能够服从于思政建设领导，这不但有助于企业更好地完成经济建设任务，而且能够适应体制内转制，能够帮助现代国有企业建立现代化的企业制度。国有企业广大员工要牢固思政体系、牢固思政建设是中心建设的思想意识，在确认市场经济观念的同时，要自觉积极主动地参与到思政建设中去，将思政领导、思政建设、思政服务成为企业经济发展的桥梁，让思政工作履行经济职能、发挥政治效能、巩固文化本能。

（二）思政建设要以现代企业制度的健全为前提

国有企业改革的方向是建立现代化的企业制度，特别是大中型的国有企业，要努力适应市场经济的节奏，成为具有竞争力的法人实体。为了使思政工作在国有企业内畅通运行，形成新时代的新机制，必须帮助国有企业建立健全的现代化服务制度。在未来，建立现代企业制度有利于国有企业运营新机制、管理新方法、构建新模式。在这一形势下，国有企业的思政工作应当由规范化的政策性转化为权威性的法律性。一些制度、规章、政策需要转化为权威性的工作规范，使其具有法律色彩，具有法律权威，具有法律约束性。另外，要在思政工作的普及与教育工作中，不断分析、总结、概括国有企业思政工作经验，寻找思政教育规律性、共性的经验内容，把这些经验性内容以法律法规的形式融入国有企业的管理体系之中、融入到国有企业的法律体系之中，使思政工作和国有企业管理形成一体化建设。

（三）国有企业思政建设需要以职工的拥护和支持为立足点

国有企业的发展离不开企业员工的努力，而企业员工的思想意识、政治领悟力是国有企业工作好坏的体现。国企思政工作新机制的构建，必须以群众的力量为支持，以员工的拥护为出发点和立脚点。我党的群众路线是建党、发展党的根本路线，所以在国有企业运营发展过程中，也必须以群众路线为基础，需要以群众的认识、了解、支持和拥护为基本发展路线，强化突出国有企业内党组织的领导作用，促进党组织新工作机制的落地化。从国有企业的实际情况看，企业思政工作新机制的落实要不断深化，贯穿基本原则、执行具体内容。在这一思政工作构建过程中，要以群众路线为根本，加以坚持、付诸实践，充分发挥国有企业内政治干部的作用，使他们在国有企业思政工作新机制的构建中，能够开创性工作、创新性工作、倡导性工作，使基层员工提高对思政工作的认识，加深对思政工作的重要性和必要性认识，充分调动广大员工积极参与思政工作建设和具体思政内容教育，使广大员工积极、主动、热情参与思政工作建设，发挥思政工作建设在国有企业内的群众影响力。

二、当前国有企业职工思想动态现状

（一）心理上充满矛盾和担忧

随着时代的发展，互联网技术不断发展，信息化的社会对于信息的传播方式发生了重大的变化。信息传播更加快速多样化，获取路径更加丰富化。每时每刻，国有企业的员工都在接受着信息平台的各种信息，这些信息来源不同、性质不同，对国有企业的思想产生了重大的影响。对于国有企业这样一个大型集体，舆论上存在着很多正面的影响和负面的影响。对于正面的影响，国有企业员工呈现出一定的优越感，觉得自己的工作体面而舒适，是社会的优越阶层。在这种正能量的影响下，这部分企业员工能够坚定自己的思想和信仰，坚定社会主义道路和共产主义理想，踏实的为企业奉献自己的光和热;而另一方面，国有企业的一些负面思想，使员工内心充满矛盾和担忧。这些负面思想包括国有企业工作猫腻现象和暗箱操作现象严重、晋升困难、职业路径单一化等等，这些负面的影响使国有企业员工心里充满恐惧，不能够扎实到日常工作中，认为自己稳定的生活来源在将来的某一天会突然断裂。这些矛盾心理，对于国有企业员工的工作热情有着消极的影响。企业发展因为这些员工的矛盾心理问题，也存在着相对的风险和隐患，这对于国有企业抗击企业内部管理风险来说，是一种绊脚石和障碍，而只有从思政工作上加强教育，加强引导、加强激励，才能够使国有企业员工正视心理上的矛盾和担忧，平衡自己的现实状态。通过思政建设和思政教育，国有企业可以密切关心员工的思想动态，体察员工的精神需求和物质需求，才能有效地对抗内部管理风险带来的隐患。

（二）职工整体责任意识匮乏

国有企业的产权虽然属于全民所有，但是在国有企业日常运营过程中，管理权和运营权却属于董事会、属于企业法人，而更高的集体利益则归属于国家。在这种权力和利益的“失衡”中，职工感觉不到自己切实利益，体察不到自己主人翁的意识，这使很多国有企业职工在没有接受思政教育的前提下，信念会发生变化，对原有的人生目标会感到迷茫。渐渐地，在这种功利主义的驱使下，部分员工开始把个人利益高高举过头，忽视了原有的服务人民、服务集体的责任和义务。将企业的平台看成自我发展的利益平台，过重关注于自身利益发展，在责任承担上缺乏积极性、主动性，这给企业的生产和运营带来了一定的阻碍，生产和经营遭受了严重的思想侵害，使企业不能有效地对抗外部风险，在市场营销过程中不能以市场为导向，不能体现自身的优势和竞争力。

三、现代企业制度下国企政策工作策略

（一）以人为本，做好思想的引导

从根本上来讲，思政工作是对企业管理人员的工作能力的要求，由于思想的引导会转变企业管理人员的自身理念，也就会对企业管理人员的自身能力作出了要求。做好思想的引领，就需要对公司领导人进行思想建设工作。在合理且科学的公司管理理念下，管理人员需要引导公司员工实现思想的提高和升华。同时，在企业管理者的领导思想引导下，职工也要有更深刻的自我意识与公司大局意识，在达到公司发展需要与个人工作需要的同时，做好对自身思想觉悟提高的要求，以保证个人发展与公司的壮大两个不耽误。

国有企业要实现员工思想政治工作的提高，就必须坚持“以人为本”的工作宗旨。公司的成长是建立在员工的付出上面，所以，在现代企业体制下的国有企业一方面应该在重视教育员工思想和关爱职工的情况下，积极进行员工的思政教育工作。而另一方面，公司在开展对员工的思想政治教育工作中，也必须重视与职工之间的个人差异，并选择合理的对策进行职工思想政治教育理论基础的训练工作。要做好员工的思想指导工作，不仅是单纯对员工进行理论上的教导，企业需要通过出台奖励优惠政策和赋予员工人文关爱，来实现积极的正能量激励。而如此一来，员工也能够体会到公司的温馨，进而持续地实现企业思想政治素质的提升。

（二）有的放矢，深入开展思想政治教育宣传工作

有的放矢地进行思政教学，是对公司管理者的个人价值观的磨炼与挑战。在新时代下，不可忽略公司红色基因和社会主义革命时期价值观的传播，需要维护企业成员的思想觉悟的一致性。关于公司管理者，必须要保持适度的教育思考，在新时代背景下关于企业管理者基本思想凝聚力的途径，体现在新时代的核心价值观凝聚过程中，必须要满足于公司文化构建的需要，有的放矢地进行理念培育工程。深入开展思政工作，可以提高公司职工对企业核心理念认同感的增强，并且有利于对新时代背景下的社会主义基本价值观的深化。国有企业需要进行人员思政教育意识进行强化，也需要对人员思政教育知识体系进行健全。所谓“有的放矢”，就是要以工作机制、体制、制度的体系化支撑，否则，思政教育就没有全局意识、犹如一盘散沙。一方面，员工思政教育必须为员工带来思想和事业上的保障。所以，思政的制度应与现代的制度相符合的同时，注意员工提出的意见，才能使思政工作适应现代企业的文化要求。但是，必须针对公司的实际状况，提出职工思政教育管理的细则。在规定中不但要包括教育范畴，还要明确教育的具体内容，以便思政教育体制具备相当的针对性。

（三）走群众路线，秉承员工第一的观念

在公司稳定事业发展的道路中，必须要强调以人为本，坚持人才优先的思想。人才是公司组成部分的基础，唯有提高员工企业的幸福感，才能更进一步地带动公司的合理、规范的发展。以人才优先的理念，需要公司领导者重视企业人才的自我感受，建立对企业自豪感培养工作的幸福感。满足员工需要可以让员工体会到进步，也可以赋予员工职业空间提升的幸福感。坚持人才优先的思想，以身作则，让企业人才在企业运行中能体会到企业的发展和自我价值的提高，对公司发展而言是十分关键的。以集体利益为主，坚持员工第一的企业价值观，并没有丢掉公司经济的正常发展，而只是在更加合理的发展规划内，确保公司利益的进一步增加。坚持员工第一的宗旨，促进公司人员价值感上升，能让公司员工处在一个积极向上且宽松愉悦的环境中，确保企业的进步与公司效率的提高。坚持员工第一的思想。是所有公司都不可缺失的公司经营思想之一，必须受到现代化的管理人员的关注。

（四）保证思政工作的有效性、先进性和实践性

国有企业为了提高思政工作的积极性：首先，要确保其思政文化工作有效。在进行企业的思政教育工作过程中，一方面企业必须坚持与时俱进的方针，将思政教育工作围绕着企业的社会经济效益而进行，并以此增强企业思政教育工作的说服力;其次，企业必须要把过去的不适应社会发展要求的思政教育的方式摒弃，保持思政工作的先进性和发展性，采取更主动积极的方式，以便于了解基层员工的思想情况和事业状况。而如此一来，公司也能够针对员工的需求，提出具体的开展思政工作的办法。另外，国企的思政教育工作也需要和现代科技有机地融合起来，国有企业也可以开展思政教育工作“网格化”建设，并通过具有时代特征的互联网传播方式，开展思政工作教育传播;最后，要使国有企业的职工思政教育得以做好，就必须做好思政教育的实践性，才能确保思政教育得以具体开展。一方面，公司的管理者应当能够以身作则，充分发挥其相应的领头功能。另一方面，公司管理者还应当深入与公司员工工作生活，做好公司利益和公司员工之间的问题处理，以此带动公司员工实现企业政治素质的提高。除此之外，公司要认真在员工之间进行思想政治教育交流活动，以便将公司文化教育和思政工作相结合，从而将思政教育贯彻于实际工作之中。

总结：总之，想要保证国有企业的服务质量、生产质量和管理质量，使国有企业在现代企业制度下保持先进性、领导性，就需要在内部进行思想政治工作的巩固。不过，在市场经济多样化的条件下，国有企业职工思想观念、价值观已丰富化、多样化，甚至有部分思想偏激性和错误性的现象，这严重阻碍了国有企业思想政治工作开展，也严重阻碍了企业的生产、运营和服务。国有企业需要加强职工的思想政治教育工作，使思想政治教育工作服务于企业发展过程，增强企业核心力、向心力、凝聚力，为国民的生产，为国民的日常生活提供更好的服务和产品。

参考文献

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[3]刘正. 新时代背景下国有企业思想政治工作的创新研究[J]. 办公室业务，2020（19）：2.

作者简介

陈家威（1981.02——）男，汉族，吉林长春人，本科，研究方向：经济管理。