摘要：我国国有企业党风廉政建设有序开展。在企业内部针对廉政文化的有序宣传，是对企业整体风气建设以及企业、个人廉政工作的有序拓展，提升企业文化素养，应对企业发展方向，关注企业文化内涵，提升整体干部素质，营造风清气正、干事淳朴的廉洁氛围，有着积极推动作用。在不同层次的领导干部，廉政文化是有一定区别制约性也存在着不同意义。正因如此，本文对加强廉政宣传以及文化教育工作展开叙述性讨论，对企业的廉政文化教育及意义提出合理化建议，使企业廉政宣传文化得到有序发展、平稳提升，本文针对国有企业党风廉政建设的相关意见作出相关参考建议。

关键词：企业;廉政文化;宣传教育工作

1引言

国有企业展开廉政文化的宣传工作很有必要。是在新形势下国有企业做大做强的有力部署，提供了前进方向与新机遇、新格局，又能显示国企在发展方面筚路蓝缕、开拓创新的行事方针与文化内涵。因此加强企业党风廉政教育，意义非凡，保证廉政文化的有效性得以扩充，为使企业更加长远、稳固的发展提供战略性意义以及重要指导。

2加强廉政文化的教育工作

在企业中塑造优质的党风廉政建设，为企业工作的有力开展打下坚实基础。干部之间更能够针对党风廉政建设互相监督，互相学习，各部门更能起到有利的均衡发展体系，使工作方向更有创新性和稳固性。在企业发展中，本着廉政建设是最有力的思想格局为开拓方针，对思想建设的有力化、空间化给予合理性推进，针对相应的党风廉政文化给予大力度宣传，在建设党风廉政的规章制度中进行合理化布控，有序改善，使党风廉政建设得到很好的宣传作用。在宣传过程时，企业干部人员对实施的相关项目及相关政策做到有效把控，防止企业发生内部不良风气与滋生腐败的现象，纪检部门对党员干部能够加大审查力度，致使贪污腐败现象不会在企业的经营中给党员干部带来思维腐蚀、思想腐蚀，使党员干部的自身廉政能力得到大幅的提升与改善。

3优化企业廉政文化宣传教育工作的策略

3.1 建立监督举报制度

部分企业在不同程度上，由于贪污腐败问题，对企业的影响发生了极大危害，上至腐蚀党员干部，下至腐蚀企业员工。针对这一现象，企业在开展廉政文化的宣传教育过程中，需要根据相应人员的自身能力与警示作用，根据各层级人员的合理性，分配让员工在企业中更有归属感以及责任感。对于发现问题，应本着企业利益为首要原则，进行合理性优化，及时检举揭发腐败行为，给企业内部的腐败成分或行为给予严重性打击，让员工的合法利益得到有效维护与保障，在企业内部，监督工作能够得到更有效的运转及更优势的发展。

3.2 党风廉政制度建设的内部提升

科学建立健全企业内部的党风廉政规章制度。企业应本着优质的文化背景作出大力宣传，对企业内部进行合理化优质调整。党风廉政基础建设在任何时段，任何会议都可以得到有效开展。党组织必须关注干部的思想觉悟以及企业员工的心理诉求，根据有效的沟通与交流，不但能体会员工的真实想法，做到以员工为企业的中心，为基层人员做到“想员工之所想，急员工之所急”，认真将群众的呼声反映到文化建设基础平台上，对于高层管理人员在实质的党风廉政文化作用当中，起到积极推进、继往开来、坚韧不拔、努力创新的团队意识，使团队力量根据企业的内涵及文化素养得到有力创新。在员工和领导干部之间大力倡导廉政基础建设，使其发展过程中有完善的奖惩制度，并根据有效执行进行权力监管。对于企业的不同环节和管理方案进行深化落实，改革基础的廉政建设与廉政管理，做到有序化、责任化。

3.3 强化管理信念，深入挖掘传统文化

对于企业发展，需要做好相应的党风廉政建设思想把控。对于有效机制的大力实施，是为企业发展以及企业精神理念创造优质契机的重要组成部分。因此，在企业的合理化构建中，廉政文化与企业文化进行有效结合，再结合之中选择优质特点，对文化宣传和企业背景做出有力分析，根据国有企业的相应特点以及廉政文化的有效建设，使人的思想深处与理想信念做到有机结合。对于贪污腐败现象应及时遏制，共产党员及党员干部应本着自身优秀的党风廉政思想基础以及优秀的党组织文化内涵，强化自身的发展与学习，不断的提升对自我的党性修养，培养党性理念和党性觉悟，进行自我思想化更新，有利化推进。

3.4 丰富多样的廉政文化活动

在企业建设中，以发展中的廉政文化为主要建设需求，使企业形象得到有效布控，以廉为荣、以廉为美，廉政氛围使企业更有创新价值和任务使命。廉政工作使领导更具公信力，使丰富多样的廉政文化活动更有创造力。廉政文化在多方面得到应有的支持与广泛宣传，可根据相应的生产安全或劳动竞赛对企业中的廉政文化基础作出有效保障。针对廉政文化工作的实际开展，应根据企业的自身特点与企业文化进行有效结合，不仅能促进员工的工作积极性，还可以使企业的廉政文化提升到一定新高度。对于单位内部办公网的廉政内容，需要员工及时进行学习，提倡廉政文化活动的相关内容多做发表。不但能影响企业员工，也可以使企业文化和党风廉政活动进行有效开展，使员工日常变得更加多元化，进行丰富的企业文化思想建设指导。加深员工对廉政文化的印象以及员工自身努力学习廉政知识的兴趣。

3.5 廉政文化建设的重要指示精神

在企业发展中，需本着社会主义核心价值观的相应理念，在企业中发展其应有体制，对广大共产党员的自身思想觉悟与发展方向给予一定的动力与肯定。党风廉政建设需要共产党员根据自身优势进行合理化部署，对员工的廉政方案进行全面指导，要充分结合自身需求的职业精神素养，对党风廉政教育工作提出相关要求及相关水准，深入挖掘身边的党风廉政建设重点人员事件，对于在党风廉政建设中的合理性规划，给予正确的鼓励与实际示范价值的体现。广大干部职工需根据相应的廉政培训内容，积极做好廉政文化的学习。党员干部需起到带积极带头的作用，以自己的光和热，不断地影响身边的广大人民群众。理解党廉文化的重要意义，在转变员工固有思念，对员工的思想理念进行有效培养，使廉政文化在企业发展中得到了深入推广，不断提升员工的政治意识以及党风廉政思想精神，使廉政文化在实际教育过程中得到了充分的发挥。员工应在日常工作和生活中具备完善的法制观念，对于廉政文化教育有充分的归属方向与前进步伐，通过不断的深入学习，对廉政文化思想教育提升到新层次、新平台。

3.6 通过平台道开展廉政文化教育

国有企业单位应充分利用报纸、杂志、官网、内刊等进行文化教育的精神素养培训，对于员工的廉政文化指导以及相应的廉政工作给予优质的传输，因此需要相关企业对员工进行相关的廉政文化培训以输出，使员工在优质的廉政文化氛围下，掌握企业内部的廉政文化氛围以及企业内部的优质化风气，提升员工的整体廉政文化认知水平。

5 结束语

对于廉政文化的宣传来说，国有企业必须建立和廉政文化宣传相对应的长期宣传机制，将廉政文化宣教作为企业日常运行中的一项重要工作。与此同时，为发挥廉政文化宣传教育的作用，需要在企业内部建立监督举报渠道，尽可能地规避违法违规行为的出现。

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