摘要：国际化趋势以成常态，在此背景下，人力资本累积对于我国政府采购而言意义重大，要想提高我国的人力资本，教育工作首当其冲。但话虽如此，实际上我国政府采购学历教育并不满足当下发展所需，与发达国家相比还有较大距离，乃至于采购人才明显不足。对此，本文以我国政府人力资本累积为研究对象，分析当下采购人力资本累积存在的问题，希望能够对进一步促进我国政府采购人才教育的培养进程。

关键词：人力资本累积;采购人才;相关探究

1.采购人才培养的简单介绍

1.1培养采购人才的意义

人才培养是社会发展的永恒话题与核心内容，是在日益国际化大舞台上支持国家立于不败之地的核心竞争力，培养多元化复合型并且拥有极强创新意识与创新能力的人才是当下各个国家政府的目标。当下，培养采购人才已然成为我国政府的重点关注对象。

1.2采购工作所需遵循的要点

其一，采购工作必须要有相应的监督及监察工作，采购时最后有多人在场，且要选择公心、综合实力皆为突出的人员参与才可;其二，采购工作要有相应的负责人，负责人要明确自身职责，采购工作可以安排人员实行，监督及监察工作务必要自己亲历亲为;其三，采购人员要对采购工作面面俱到，对采购物品要有自身的判断与抉择，要求拥有一定的分析能力与判断能力;其四，要求合作商家要有一定的安全库存，必要时候要有可以替代的商家。

2.采购人才资源存在的主要原因

自二十一世纪以来，“重营销轻采购”的趋势越发明显，大多数人才涌进促销、营销等行业，采购领域略显萧条，人才市场上显少出现倚靠采购为本职的专业人才，相关数据表明，截至2017年，我国大专以上的采购人才需求量大致需要50万人左右，而我国人才市场实际上拥有该领域资格认证的采购人才不足万人，比重严重倾斜。

当下我国政府采购人力资源更是存在以下方面的问题：首先，部分采购人员价值观错位，受到商品利益经济倾向性原则的影响，一部分意志不坚定的采购人员就很容易被利益所诱惑，忘记了自己身处国家要职，在工作中放松了对自己的要求，利用权力谋取利益;其次，当下大部分采购人员的专业素质并没有达到其岗位需要，很多政府虽然配备了人数众多的采购队伍，但这些采购人员对采购工作所需具备的专业能力却并不合格，对招投标、合同、市场调查等领域的了解更是知之甚少，采购工作中的各个环节只能委托不同机构去完成，为采购工作无端增加了大量的成本费用，而这部分接受委托的机构只能在自身的能力范围内帮助采购人员完成任务，并不了解政府采购的相关需求及硬性需要，往往“事倍功半”，严重影响采购工作的整体效率;再次，当下我国政府缺乏强有力的管理手段，仍是继续沿用传统管理模式，传统管理模式存在漏洞，管理方法也相对落后，采购工作的整体效率再次被降低，最终得到的采购结果也没有规范性的保障。

3.相关建议及培养方针

3.1相关建议

针对上述提出的几点问题，提出以下建议：第一，从思想上引导采购人员的行为朝正确方向前行，要加强社会主义荣辱观的宣教力度，道德约束人员行为，让采购工作真正做到“公开、透明”;第二，建立完善的管理体系，管理体系中要尤为关注培养环节，短期培训班模式培训出的采购人员已然无法满足我国当下的发展需要，为此，建议政府应该加快建设一个合理、高效的培养体系;第三，健全相关制度，必要时候颁布相关法律制度以此规范采购人员的个人行为，避免不法分子钻空，出现贪污受贿谋取私利的情况发生。

3.2培养方针

市场决定需求，政府采购涉及众多领域，不仅要求采购人员除了要有外语、计算机技能以及扎实的专业成绩，还要求采购人员朝着多元化复合型的方向发展，采购人员兼备的技能越多，采购工作越顺利，采购人员需要对工程、预算、法律等方面有一定的了解，还要具备相关的判断能力以及谈判技巧，帮助政府乃至整个国家获得更高的效益，因此，政府要不断强化对采购人才的培养力度。

在日常，可以组织培训小组，聘请专业人员对其展开专业训练，还可以组织活动如辩论赛来提升采购人员的辩证思维以及判断能力;紧抓专业技能的同时也不能忘了人格品德的提升，过强的技术水准若是没有人格品德的支撑也无济于事，因此一定不可忽视人格品德提升的重要性，要求采购人员需要时刻以国家利益放在第一位，不可做出任何有损国家利益的行为举止，一旦发现必将严厉处置，不给宵小之辈任何回旋余地;采购人员也要严格要求自己，要不断提高集体荣誉感，坚定爱国信念，在强化自己专业技能的同时提升自身的品德修养，做一个“德才兼备”的多元化复合型专业采购人员。

4.小结与展望

当下我国政府已经重视到了采购人才培养的重要性，并付诸行动不断增设相关机构培养采购人才，但与其他发达国家相比我国对采购人才的培养工作仍稍显滞后。发展需要人才，我国要想在国际竞争中得以发展并常立不败之地就必须按照规则参与国际竞争，唯有源源不断的储备人才才是竞争的“不二法则”，为此，我们一定要加强人才培养建设，以盼早日解决我国政府当下的“燃眉之急”。

参考文献：

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