摘要：近年来，越来越多的在校大学生选择走出校园，为了挑战自己和突破自己，选择通过社会实践和兼职来不断锻炼自己，提高自己的处世能力和人际交往能力。由于我国在法律方面的漏洞和不足，从而导致包括大学生在内的劳动者或多或少的面临着基本权益被侵害的问题。在勤工俭学的在校学生中，有60%-70%的同学的权益受到过侵害，这充分的说明这种现象的普遍性和大学生提高自身保护意识的重要性、迫切性。强迫劳动、黑中介等这类事屡见不鲜，提高大学生法律意识、保护大学生的权益成为当代社会需要迫切解决的问题。

关键词：大学生;兼职;法律问题;防范

一、大学生兼职中常见的法律问题

（一）拖欠工资

拖欠工资是劳动纠纷中最常见的一种现象。大学生在兼职中也可能遭遇工资问题现为拖欠工资和克扣工资。大学生与用人单位签订劳动合同，约定按月发工资，但实际许多大学生在完成合同规定的工作内容，返回学校上课几个月后，才收到用人单位工资。更有甚者，在发放工资时找各种理由来无损工资，兼职大学生实际拿到手的薪约定的薪资少了许多。

（二）大学生打工遭遇“黑中介”

一些中介机构利用大学生急于求职的心理，常用一些噱头打出虚假校园广告，以诱骗大学生交纳一定数额的中介费，而交费后却迟迟等不来中介公司的消息，又或者极不合适的工作给大学生，以此来骗取大学生的钱财。由于当前法律规范对从事大学介业务的公司并没有相应的准入门槛要求，几乎需要很低的资本和简陋的场所就可以的中介公司，因此大学生被侵权后无有效途径去解决。

（三）校园代理陷阱

近年来由于网络科技的迅速发展，校园里面“微商代理”的规模越来越大。校园代理学生通过校内一些同学与用人单位产生雇佣关系的兼职模式，这种形式中由于兼职人人均为大学生，一旦发生薪酬不符或者欺诈问题，用人单位便会置身事外。不仅如此代理商品销售，可能会无意中参与到骗局中，校园兼职沦为骗子帮凶。

兼职是大学生增加个人收入、丰富社会阅历的途径之一。目前，我国兼职市场中大学生权益受损害的现象时有发生。在此背景下，探究大学生兼职中的法律问题，提出大学生兼职中的权益保障措施，显得越发重要。

（四）诈骗和传销

一些不法分子利用大学生缺少社会经验、同时又求职心切的心理进行诈骗。传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。

以上四点是大学生兼职最常见的问题，这些都应该引起同学们的高度警惕。

二、大学生兼职中权益受侵害的原因

（一）法律意识淡薄。

大学生社会经验不足，法律意识淡薄。兼职时不与用人单位签订劳动合同，仅通过口头约定便与用人单位达成合意。在权益受侵害时，难以举证，导致大学生在兼职过程中受到权益侵害的状况急剧增多。调研数据显示，超过半数大学生法律意识不强，缺乏维权意识，遭受侵权后通常选择逃避的方式来处理问题，这是大学生兼职权益不能得到有效保障的根本原因。在调查中，有十分之一的大学生对此持有“多一事不如少一事”的态度，遇到兼职问题时不向法律部门求助，从而选择不了了之。

（二）学校法治教育不足。

各高校普遍把《思想道德修养与法律基础》作为一门必修课，但每周只有一次课程。由于课时原因，教师无法深入讲授，导致大学生对法律的认知程度较低，且法律包涵范围广，不在平时注重普法教育，非法学专业的学生很难对法律有深刻的认识，进而导致在遇到问题时难以准确适用法律来维权。虽然各高校基本上都设有大学生勤工助学帮助中心，但主要管理大学生校内兼职，对校外兼职缺乏指导和关注，没有配备法律专业老师，不利于充分保障兼职大学生的权益。

（三）兼职中介不规范。

目前社会上存在着很多中介机构，他们与用人单位签协议并为其提供劳动力，从中收取提成来实现盈利。有的中介机构是非法的，属于无证经营机构，他们没有固定的办公地点，与用人单位签订的往往也是一次性的劳务合同。因此，在调查取证的过程中，便会出现人去楼空、线索中断的情形。

（四）我国法律不完善。

在立法上，我国专门调整大学生兼职问题的实体法缺失。我国保护劳动者权益的法律主要有《劳动法》和《劳动合同法》。现行《劳动法》和《劳动合同法》侧重于企业关系的调整，忽视了大学生这个特殊群体，也未对兼职行为的法律性质作出明确规定，不能使兼职大学生的合法权益平等地受到劳动法保护。《劳动法》及《劳动合同法》中对用人单位的范围采取列举加概括的方式，但是对于一些特殊用工形式未做规定，如大学生兼职。由此可见，我国相关劳动法律虽未明确规定兼职大学生可以适用相关劳动法律，但没有明确排除兼职大学生适用相关劳动法律。我国《高等学校学生勤工助学管理办法》第六条规定：学校管理勤工助学活动，学生在校外打工不经学校同意，不适用该管理办法。这就将兼职大学生的权益排除在该管理办法的保护之外。因此可见，管理大学生兼职在法律层面的缺失。实践中，行政和司法机关在处理兼职大学生与用人单位之间的纠纷时，将二者的关系看作是劳务关系，援引《民法总则》和《合同法》等法律条款来调整。然而，采用民事法律，调整力度不强，兼职大学生救济途径狭窄。因此，处于弱势地位的兼职大学生在遭遇侵权时往往会选择忍气吞声。

三、大学生兼职中的权益保障措施

（一）强化法律意识。

首先，由于劳工市场缺乏健全的规范机制和法制环境，存在非法机构和中介借此钻法律的空子，利用大学生法律意识不强和急于打工的心理，以各种理由欺骗大学生赚取不义之财。因此，大学生在做兼职的过程中要擦亮眼睛学会做一个有心人，提高警惕，树立正确的兼职观，并加强法律意识，谨慎选择社会上的用人单位。其次，大学生在从事兼职前应积极提出要求签订合同或协议，避免让“黑单位”钻空子。第三，大学生要敢于维护自己的权利，一旦发现自己正中圈套或者权益被剥夺，应立即向学校、政府相关部门]或者社会媒体求助，通过有效合法的途径保障自己的利益。

（二）高校加强引导。

首先，建立完善的高校法律咨询室。大学生的法律意识培养和大学生的维权问题已经成为各大高校日益关注的焦点。因此，高校应该加强校内的法律咨询室的建设，构建大学生的咨询平台。其次，也可以通过橱窗、宣传栏等来开设兼职辅导系列等活动宣传以及加强《合同法》、《劳动法》的学习，开展普及大学生的法律常识活动。第三，学校可完善校内的兼职信息平台，完善校内人才市场，筛选出可靠的用人单位，以此来避免大学生走入陷阱区。

（三）社会严格管理。

政府及相关部门应当加强监督和管理，从劳动保障层面上为在校大学生的兼职行为织就一张保护网。首先，工商部门应当对中介市场制订严格的规章制度，通过对中介机构的制约，来降低成本、提高效率，并尽可能地消除市场上的信息不对称和逆向选择。其次，规范用人单位的义务，通过行业协会规定规章，规定企业必须与兼职大学生签订兼职合同，明确自身义务。第三，公安部门也可以联合工商部门加大对非法中介的打击力度，并设立专门管理大学生兼职办公中心，建立大学生兼职网站，为大学生提供辅导和帮助。

四、结语

大学生兼职可以增加社会阅历，丰富自我，提升工作能力，为日后的工作奠定扎实的根基。但是大学生在兼职过程中权益受侵害的情况时有发生，在探究成因的基础上采取有针对性的措施，有助于促进大学生兼职中的权益保障。

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