摘要：本文首先简要分析了“互联网+”对于我国国有企业工会工作创新的价值，之后具体探讨了一些可行的优化对策，以供参考。

关键词：互联网+;国有企业;工会工作

现在我国国有企业改革不断深化，这也对于工会工作提出了新的要求。近年来我国科学技术发展水平不断提高，互联网终端也得到了迅速普及，所以这就需要企业改变自身工作的方式方法。工会是国有企业开展思想政治教育、职工管理工作的重要平台。近年来互联网技术得到了推广，这也给人们的生活方式带来了很多变化，所以在”互联网+”的时代背景之下，也需要我们采取新的方式方法开开展工会工作。笔者认为，采取““互联网+””技术来对当前买企业工会工作进行创新改良，可以起到较好的效果。

一、“互联网+”在国企工会工作当中的应用优势

（一）适应时代发展潮流

在“互联网+”的引导之下，我们已经进入了信息时代，各种信息化技术的应用越来越普遍，对于人们的工作和生活都产生了深刻的影响。所以这就需要国有企业能够积极更新自己的工作理念，借助于信息技术来优化自己的工作方法，实现创新，这样才能让工会工作更加贴合于时代发展的脚步。

（二）提高员工的向心力

企业工会存在的意义在于为职工排忧解难，维护职工的合法权益，通过服务职工来获得职工的认可，达到提高职工向心力的效果。随着“互联网+”概念的提出，工会工作也可以在互联网平台上展开，这样一来，工会工作的时间和空间束缚都被打破，可以随时随地为职工提供支持和服务。这样无疑可以让职工感受到集体的温度，形成归属感。

（三）构筑企业文化

工会工作可以很好地搭建起企业和员工之间的沟通桥梁，在网络渠道上，工会也可以通过一系列社交媒体平台和员工之间进行联络和沟通，需要对于职工个人的想法和意识有所重视，这样才能更好地履行国企工会思想政治教育的职责，一方面解答职工在思想方面的疑惑，另一方面要为职工解决工作和生活中的实际问题，从而形成正面的、积极的企业文化。

（四）提高员工服务质量

国有企业中的工会存在的宗旨就是为企业员工提供服务，通过信息技术来对国有企业工会工作进行优化和创新，来更好地适应员工的实际需要，并且积极推进员工通道开设的进程，适应员工在精神文化层面的需要。只有这样才能积极发挥出工会的作用。

二、当前国企工会工作中存在的缺陷和问题

（一）工作理念和工作方式亟待创新

目前我国很多国有企业在工会工作开展的过程中，从领导到政工师都对于工会的作用缺乏明确的认识，虽然很多企业或多或少地利用互联网技术来开展工会工作，但是应用体系不完善，在极大程度上限制了实际效果。所以在这种环境之下，职工的积极性无法发挥，同时互联网技术也没有起到应有的作用。与此同时，老旧的工会组织形式也无法支持现代企业的发展需求。当前我国国有企业正在不断改革的过程中，推动着企业内部发生巨大的变动，受此影响，利益分配等问题都很容易导致尖锐的矛盾。如果企业工会不对工作模式进行改进，则必然会影响其工作效果。因而这就需要企业推出一套完善的工作模式，给予员工真诚的关爱，让员工感受到组织的温暖。

（二）政工人才的专业素质存在不足

企业的发展离不开高素质人才。如果企业缺乏高素质人才，那么必然会影响到企业现阶段的工作效率和未来的发展潜力。“互联网+”时代对于工会工作人员的要求不同于往日，作为政工干部而言，仅仅掌握工会工作的基本能力是远远不够的，还需要掌握一定的专业技能，运用多种方法来开展工会管理工作。

然而目前很多国有企业工会的政工干部并不是专门的专业性人才，甚至是由其他岗位的人员兼任，同时也存在着政工干部老龄化的问题，其进一步引出了缺乏计算机应用能力、无法有效利用互联网技术的情况。

（三）互联网技术利用不充分

国有企业工会工作和互联网技术的结合需要通过建立网络平台来实现，在网络平台上开展工会工作可以起到事半功倍的效果。但是目前多数企业并没有结合互联网模式来对自身的管理体系进行更新，甚至在很多基层员工眼中，工会工作依然数十年如一日，没有发生任何改变。

三、“互联网+”时代国企工会工作的开展对策

（一）形成完善的工会工作体系

在“互联网+”时代之下，国有企业工会工作应当对工作模式进行新的探索。具体来说，国有企业工会组织需要遵循以人为本的原则，对于企业的现状进行全方位调研，之后结合职工的实际需求，对于工作体系进行相应的调整。在工会管理团队人员的选拔方面，需要尽量吸纳那些在职工中最有声望、最受认可的职工，在工作中进一步激发他们的工作热情，从而让他们积极主动地参与到工会工作中来，让工会充分发挥服务群众的职能。除此之外，国有企业工会也应当基于当前的““互联网+””理念建立起更为健全的民主监督制度，让职工的知情权和监督权得到保障，并且以身作则，主动接受职工的监督，让职工面临的现实问题得到解决。

（二）改良和完善工作模式

在“互联网+”的大背景下，不仅企业的经营模式出现了变化，同时发展规划也同步做出了改变，这同样对于工会工作产生了一定的影响。目前互联网技术的普及，也给了工会政工工作的开展提供了新的方法策略，所以在当前的背景之下，工会应当积极利用网络平台，形成全新的“互联网+”工作模式，并且提出一套相应的工作方法。具体来说，企业可以在互联网上进行企业建设，举例来说，可以建立互联网信息平台，从而加强和职工之间的交流，多倾听群众的意见和呼声，有针对性地对工会工作方法进行改革。总而言之，工会需要依托互联网平台、掌握互联网特点，来完成工作方法和工作理念的革新，为企业的发展提供助力。

（三）创新职工培养方式

“互联网+”这个概念虽然已经出现了几年，但是目前其概念和具体实行方法还依然在不断探索当中。而国有企业工会组织也需要积极创新工作理念，对员工进行培养和教育，为企业做好人才储备。具体来说，一是要培养职工群体的主人翁意识，将职工的个人发展和企业的建设结合起来，让职工对企业形成归属感，这样就可以在提高职工素质的同时，也让自身的核心竞争力得到提升;二是职工的发展和企业的帮助密不可分，企业需要为职工提供足够的发展机遇，在这个过程中工会则起到了桥梁的作用，了解职工的所需、所求，让职工感受到集体组织的温暖，进而主动参与企业的建设。

总结

总结起来，在新的时代背景之下，企业工会工作急需随着时代的发展变化而进行变革，与此同时企业也需要认识到信息技术对工会工作开展的意义和作用。在平日的工作中，企业工会需要积极利用互联网技术、大数据技术，依托互联网载体，从细节入手，对员工进行服务，为企业为员工提供一个积极的、友好的成长氛围，进而推动企业的建设和发展。

参考文献

[1]蒲晓梅.““互联网+””背景下国企工会工作创新分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（11）：71-73.

[2]温绍俊.““互联网+””背景下国企工会工作的创新发展策略[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（10）：54-55.

作者简介：赵斌（1982.8—），男，籍贯：山西长治，本科，助理政工师，研究方向：企业党建。