摘要：思想政治工作是党组织工作上的一项重大优势，也是每个单位管理内容中的重要部分，是影响企业未来发展方向的基础，是开展员工管理工作的基本保障。在高速公路的运营管理中，做好高速公路员工的思想政治工作，将其渗透进企业内部的每一项工作中，可以更好的推动企业精神文明建设，促进企业的长期健康发展，更好的提升服务质量，满足人们对美好出行服务的向往。笔者结合多年工作经验，深入分析高速公路运营管理中如何做好员工思想政治工作，希望可以给相关专业人员提供借鉴与参考。

关键词：高速公路；运营管理；员工；思想政治工作

一、高速公路运营管理中员工思想政治工作存在的问题

目前，有很多的高速公路的运营管理部门都对思想政治方面的工作越来越关注，希望通过思想政治工作来营造良好的工作氛围，提升团队的凝聚力和向心力。但是，在高速公路的运营管理方面，其思想政治工作仍存在着诸多问题，具体为以下四个方面：

（一）思想政治工作方法与手段滞后，跟不上时代的发展

增强政治工作的吸引力、说服力和宣传力，高速公路运营管理中可以利用新媒体渠道、员工喜闻乐见的形式带来更好的效果，但实际上，很多从事政治意识形态业务的高速交通机构都忽视了这些新技术带来的作用，对于政治工作的进行仍然倾向于采用传统旧模式，并没有采用新时代网络技术，利用QQ、微信公众号、贴吧、知乎、新闻杂志社、短视频平台等等途径进行宣传，仅仅认为这些新技术并不能达到良好的宣传效果；有的单位甚至建立了网络以及媒体交流平台，但却没有用于管理，只是一种形式化的摆设。

（二）思想政治工作内容单一，跟不上员工的思想实际

由于员工的职位不同，加上对教育、年龄、发展经历的不同，使员工的思想产生了差异，所以在管理高速公路以及政治攻坚的工作中，不能达到良好的效果。大多数高速公路企业现在积极开展和管理政治教育，主要是传递高层文件、阅读报纸、文件等资料，但是这是一个非常现实的问题，并没有很好地利用新媒体来传达这些信息，导致效果极差。上述此类宣传方式难以适应现时代下的发展，难以对员工造成一定的说服力和吸引力，并且感受不到员工带来的思想上的变化，从而让高速公路的运营管理中的思想政治工作成为了一项令人不喜的工作。

（三）思想政治工作力量分散，没有形成合力之势

高速公路上的工作在实际运行过程中，众多的企业并不能做到将政治工作集中化，大多都是在进行着单打独斗，俗话说得好“众人拾柴火焰高”，若不能将分散的政治工作力量集中起来，那么就难以做好员工的思想教育工作。许多高速公路企业中的员工都认为思政工作与自身无关，其仅仅是牵扯到领导层次，于是在实际工作中对思想政治工作的建设漠不关心，毫不关心高速公路管理的思想政治工作进程，这主要有以下几个方面体现出来：领导层主要集中在运营和业务管理上，没有把政治业务作为重要任务列入议程，实际上是很少安排政治业务；其次，政治的功能形态与政治思维的功能不同步，沟通与交流难以进行，政治的功能也就难以实现。最后，员工意识固化，认为高速公路政治思想工作的开展仅仅依靠开会实现，工作与政治理念发生冲突，并导致政治思想目的在实际工作过程中难以实现。以上种种因素致使了思想政治工作的难以进行，大幅度地削弱了在实际过程中思想政治工作的落实，使得群众难以融入到思想政治工作的建设当中去，因此也就无法很好落实思想政治工作。

（四）思想政治教育者素质偏低

在现发展阶段下，经营和运行高速公路，政治行动主要是由党组员工做出的，他们是思想政治工作的主要践行者，但存在素质不过关现象。在高速公路思想政治工作的完善过程中，不仅要有比教育更高的权威政治性和自身责任感，而且还必须要求领导具有主导地位。作为一名政策制定者，可以通过组建活动的方式来将政治工作同现实工作结合起来，通过这种方式将党组织的政策方针向员工教育。这样便可以使得政治意识形态的工作在全体员工中发挥实际作用，保证高速公路管理者政治思想不会过时，使得员工们真诚地接受它。但事实上，在一般的政治思想教育活动中，政治教育的总体质量较低，使得思想政治工作在高速公路的管理过程中的作用大幅降低。例如：思想政治工作教育者都是资历相对久的人，把他们的想法与新技术相比，他们采用的方式仍过于传统，并不能够熟练使用新技术，也就无法享受媒体时代带来的便捷之处。并且传统的工作方法依然存在，甚至不知道90、00后员工会怎么想，很难融入新员工群体，致使难以实现对员工的思想政治教育工作，难以落实在高速公路运行过程中的政治思想工作建设。

二、高速公路运营管理中员工思想政治工作的创新策略

必须建立高速公路思想政治工作和政治管理体系，引导工作人员不断将思想政治工作得以落实，从而形成有效地政治指导力量，大力提高思想政治水平。

（一）树立以员工为本的指导思想

在高速公路的运营和管理中，政治业务的最终目标是做好员工的工作，员工应该成为政治业务的起点和终点。高速公路思想政治工作和管理必须以员工为导向，以实现所有员工思想政治水平提高为目标，做到真正关心员工的想法，关注他们的工作问题，关注他们的生活问题，并及时解决他们生活中存在的困难。具体来说：第一，以员工为中心，发挥员工所拥有的政治精神，企业的发展基于全体员工来获得行业地位，所以这就要求我们尊重和信任我们的员工。要尊重整体员工，基于整体员工自身全方位需求，激发员工的自动意识，主动加入到企业单位的发展当中，加入企业单位的运营管理当中。其次，关注员工的多样性，并充分发挥出员工的主观能动性。不同员工在文化、劳动、实践和现实工作方面都存在一定的差异，从而致使了他们具有不同的实际需求。为了满足员工的这些多样化需求，这就要求政治思想工作人员能够充分了解每一位员工的需求，在努力满足他们的日常需求同时，在生活和价值观上树立积极的观点。这样，高速公路运行管理中的思想政治工作才能得以落实，所起到的效果才会更好。

（二）要善于掌握新手段，充分利用网络等新技术成果

网络新技术的快速发展，一方面增加了高速公路进行政治活动的难度，但也为政治工作的进行提供了更大的舞台。网络等现代新技术使政治更加具体化、形象化，可以提高政治办公、办事效率。主要包括：通过利用新媒体的模式，可以构建一个正确的政治工作理念，将高速公路运营思想政治工作建设过程中的思路、方针、理念、政策规定、员工思想、先进劳模等内容传达到网上，从而让全体员工都能够及时地了解这些信息，增加思想政治工作的建设力度；其次，利用智能手机、微博、新闻、QQ、短视频等这些新工具，改变思政工作建设方式，实现沟通交流的无障碍性，了解当前员工想法的动向，只有这样才能让管理层的想法充分融入员工内心，在享受新网络技术成果的同时，加强高速公路运营思想政治工作地位和影响力，意识到政治教育的重要性，实际履行理想政治工作和员工的政治职能。

（三）要形成思想政治工作的合力

在高速公路的管理中，思想政治是一项社会工程，仅仅基于领导力、政治思想来运营，那么一定收获颇微。这需要所有与它们相关的职能部分，都要发挥它们的优势，共同形成力量，一起推动企业业务发展和思想政治工作建设。首先宣传部门旨在强化学习的政治头脑，引导和积极协作思政工作，探索新形势下的思政工作建设方式以及政治规律，推动公共政策和国家政策，宣传法律和各项法规，为企业开展思想政治工作提供支持。其次，应当开展人事部门、政界人士和专业人士的专业工作提升，推动相关待遇的进程，奖励政治工作中取得优异成绩的先进个人，以更好地维护基层和保护基层工作者的利益。再次，加强公司工会方面的指导和协调，贴近员工工作过程，努力改善员工的思想，充分调动员工的积极性和创造性。最后，团组织应当能够根据年轻工人的思想特点做好培养工作，组织学习党政策方针，组织培训年轻工作的工作，团结带领青年成员在现实中发挥领导作用，培养热爱思想政治工作的年轻人。

（四）大力加强思想政治教育者素质建设

在高速公路的运营和管理中，思想政治工作必须要基于党的政策方针来进行，并且自身的思想政治素质决定了能否胜任这一核心位置。在进行高速公路运营管理思想政治工作当中，必须加强政治思想建设，坚定政治立场，明确政治观念。在实际工作过程中，应当要保持虚心学习的态度，坚持艰苦奋斗的工作精神，保持不骄不躁的工作态度，只有如此的工作作风，才能够使他人信服，才能正确的引导员工，令整体员工尊重。其次，思想政治工作的开展离不开优秀理念的参与指导，只有树立起正确的人生观、价值观、世界观，才能够正确指导他人进行思想政治工作，这也是最为关键的一步。再次，作为一名思想政治建设工作者，必须要具备过硬的专业素养，能够充分动员部门，与所有员工一起工作，建立密切的联系，以及能够协调其他各方力量在政治部门共同工作的能力。除此之外，还应当能够组织公众，利用公众的智慧，在思想政治工作建设上共同努力。最后，要有广泛的政治知识，除了充分理解政治思想的基本理论之外，还应当具备资深的专业知识，如此才能够更加贴近工作人员，与员工产生心灵上的共鸣，利于思想政治工作的有效落实。

结语

综上所述，随着我国科学技术水平的不断提高，网络及新媒体技术的应用也越来越广泛，高速公路管理工作面临着更多的挑战与机遇，对企业员工的思想政治层面也就提出了更多的要求。在目前的新形势下，高速公路运行管理单位的思想政治工作人员应当进一步提高自身专业素养，扩宽自己的视野，提高工作的开展效率，满足企业长期发展需求。

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