【摘要】企业发展中，做好各方面管理工作比较重要，当前企业在女职工工作开展中面临着新的工作发展挑战，为能有效提升女职工工作顺利开展，这就需要融入创新的思维，将各项工作都能按照相适应的工作思路进行优化，最大程度上提升女职工工作的质量。本文就新时期企业女职工工作的现状以及创新的重要性加以阐述，然后就企业女职工工作开展中遇到的问题以及工作开展创新的措施详细探究，只有改变企业女职工工作的现状，融入创新的工作思路，才能有助于调动女职工工作的动力，实现既定工作开展目标。

【关键词】新时期;女职工;工作创新

为能有效促进企业女职工工作顺利推进，改变传统工作思路以及理念比较重要，运用优化的工作模式，保障女职工在具体工作中树立新的思维观念。新时期下企业发展中面临着诸多发展挑战，只有融入创新的工作思路，将女职工工作优化和提升企业工作经济效益相联系，将女职工在企业发展中的价值充分发挥出来，有助于实现最大化经济效益。

1.新时期企业女职工工作现状及创新重要性

1.1工作现状

新时期企业女职工工作开展有着新变化，体现在女职工进入企业管理层的人数在不断增多，近些年企业管理层分析发现，女性进入到企业的管理层人数在增长，女职工参与企业管理融入度高，也对企业发展发挥着更为重要的作用价值。企业女职工的就业岗位也有着多元化发展的趋势。社会经济发展背景下，女职工的就业岗位不再是局限在服装以及纺织相应传统密集型的产业和财务，现代服务业以及新兴产业中女职工随处可见。经济新常态背景下，新兴的第三产业电商以及金融相应产业发展速度比较快，女职工的就业岗位也向着多元的方向发展，女职工比例在不断提高，金融以及文创相应服务业的发展过程中，女职工就业岗位也更为多元化。企业对女职工发展越来越重视，企业建立了系统职业发展机制，也不断形成完备培训以及竞赛相应措施，采用丰富多彩活动，展现出女性风采，如文艺表演以及演讲比赛等，能大大提高女职工综合素质。

1.2工作创新重要性

新时期企业在市场中发展面临着诸多的挑战，为能有效促进女职工良好发展，这就需要从工作创新的角度设计发展方案。企业女职工工作作为党中央对企业以及工会的要求，坚持男女平等是基本国策，这是保障妇女儿童合法权益的体现，企业在发展中少不了女职工的参与，提高群众工作本领以及创新工作机制，将联系群众桥梁纽带作用充分发挥出来，只有将企业女职工工作得以完善，才能有助于将各项工作顺利落实。通过将企业女职工工作做好，这对促进社会稳定发展也能发挥积极作用，弘扬中华民族家庭美德以及树立良好家风方面发挥着重要作用，女职工作为生产劳动建设者，这对企业创造了很大的价值，所以将女职工工作得以完善，提升工作人员素质能力，才能有助于促进社会稳定发展。

企业女职工工作开展提升女职工自身素质能力，这对企业发展壮大能起到促进作用，是企业发展不可或缺的力量。社会发展过程中，单一的依靠男职工是不行的，女职工自身有着鲜明的优势，男女职工需要两手抓，加强女职工培训工作开展的力度，建立高素质女职工人才队伍，最大程度提升人才利用效率，激发女职工工作的主动积极性，将女职工才智充分激发，合理运用，投入到企业发展中去，有助于为企业创造更大经济效益。

2.企业女职工工作开展问题及创新措施

2.1工作开展问题

企业女职工在实际工作开展中，存在的问题还比较多样，如果没有充分重视女职工工作优化，没有提升女职工自身能力素质，这就必然会影响企业良好发展，但从实际女职工工作的开展现状能发现，其中存在的问题有如下常见几点。

2.1.1女职工培训机会少

企业要想在市场中得以良好发展，这就需要在实践工作中积极创新，在实践工作中严格按照工作的要求落实各项工作举措。加强对女职工培训是比较重要的，但从实际工作开展现状来看，企业对女职工开设培训工作的机会比较少，女职工的提升机会比较少。女职工和男职工的特点不同，所以在具体的工作中也会在不同的岗位方面有着不同的工作效果。女职工有抚养孩子以及生育相应特殊问题，发展过程中也比较容易受到相应制约，升迁机会也会受到影响，这些对女职工有着不公平习惯。有的女职工表现比较优秀，但是缺乏深造机会，这就会对女职工进一步发展产生诸多阻碍。企业对女职工培训没有加强重视，没有注重给女职工提供培训学习的机会，这就必然会影响女职工良好发展。

2.1.2女职工委员会组建问题

为能有效提升女职工工作质量，发挥女职工委员会的作用比较重要，但从实践工作现状能发现，女职工委员会组建环节存在着诸多的问题。现阶段经济体制下多数企业都会有女职工委员会，而有的企业女职工委员会组建的数量少，有的成员从各基层单位选举出来，来自不同岗位，一些成员是身兼数职的，工作比较繁重。女职工委员会工作会出现疏忽，如在学习法律法规以及维权意识方面没有加强重视，这些都会影响女职工工作开展的质量效果。组建女职工委员会由于在认识上存在着偏差，使得工作开展遇到得来阻力障碍比较大，没有从基础工作方面加强控制，必然会影响工作开展的效果。

2.1.3无法保障女职工权益

企业在女职工工作开展中，保障女职工权益是比较重要的环节，但从具体工作的现状能发现，女职工维权的时候权益无法充分保障。有的企业女职工签订合同方面签订职工专项集体合同，合同形式化，有的签订后没有及时送到劳动部门核实，合同法律效力不强，女职工权益容易受到侵害，没有完善的法律效益保障，签订集体合同状况下，部分规模小公司没有履行合同，使得企业女职工的问题没有及时得到处理。

2.1.4女职工融入中心工作薄弱

企业女职工工作推进中，为能有效提升各项工作顺利推进，这就需要明确工作的观念，女职工融入中心工作需要进一步加强。女职工生理以及心理条件比较特殊，女职工在社会以及企业当中有着特殊的角色，女职工用工比例可能会比男职工低很多，核心岗位主要是男职工为主，高层管理人员没有女领导，总的来看，女职工融入中心工作比较薄弱，女性的作用没有充分发挥出来，这就必然会影响各项工作顺利推进。

2.1.5女职工工作条件改变难度较大

为能有效提升企业各项工作顺利开展，女职工在企业中作用要充分发挥出来，而从工作现状能发现，女职工工作条件改善的力度比较小，缺乏娱乐活动，生活压力也比较大，家庭以及工作过程中需要花费比较多的时间，面临的压力比较大。女职工在企业工作中发挥着重要的作用，为能有效促进企业良好发展，女职工工作中改变工作条件比较重要。

2.2工作创新措施

为能促进企业良好发展，女职工工作开展中要能从多角度进行考量，以下几点工作创新措施实施要充分重视。

2.2.1注重女职工人文关怀及心理辅导

促进女职工工作良好开展，这就需要从工作创新的角度进行考量，女职工人文关怀和心理辅导工作是工作中重要的组成。女职工抑郁症发病率高于男性，生育期以及哺乳期和更年期职业女性是最容易发生抑郁症以及焦虑症精神疾病的，企业在女职工工作开展中，要从人文关怀和心理辅导工作方面加强重视，将关爱活动能结合实际需要稳步扎实开展。可从职业健康以及特困援助和子女助学等环节进行开展，关爱的活动开展要落到实处，服务女职工，办实事。女职工委员会在母亲节以及三八妇女节时节进行组织活动，经常性开展谈心活动以及收集合理建议，对女职工的各方面需要要能了解，通过沟通交流了解女职工困难，针对性开展相应工作，从而有助于满足不同年龄层女职工需求。而对于生育期以及哺乳期等女职工，需要定期聘请专业讲师，心理健康讲座活动开展提升女职工健康意识，提高女职工心理调节能力。企业只有在女职工人文关怀和心理辅导工作方面加强重视，有助于让女职工感到企业的关怀和温暖，有效调动女职工工作主动性。

2.2.2完善女职工委员会

企业女职工工作开展涉及面比较广，为能有效保障女职工委员会各项工作顺利开展，这就需要在具体工作中抓住关键点，如建设女职工委员会，不断提高委员会成员自身素质，有助于为女职工工作高质量开展打下坚实基础。女职工委员会工作当中要对女职工工作开展的要点以及方向明确，认真履行好维权的职能，按照相应法规维护女职工合法劳动权益。企业女职工委员会针对女职工提供指导签订劳动合同，办理好养老以及失业等多种保险，积极改善女职委员会的工作状况，委员会人员自身能力素质要不断提高，使之能满足女职工工作开展的要求，最大程度上提高女职工委员会在工作中的作用。维护好以及保障好女职工委员会合法权益，将女职工在生产以及工作当中作用充分发挥出来，按照相应的规章制度执行，如《中华人民共和国工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工特殊权益保护条例》等，发挥女职工委员会的功能作为，保障女职工的权益，才能促进女职工在企业中高效工作。

2.2.3注重维护女职工权益

2021年以家访、院访的形式，慰问生病住院的女职工10人次，慰问金额1590元;在建党100周年之际，对车间2名女劳模进行了走访慰问，慰问金1000元;在春节等传统节日期间对困难女职工杨华进行了慰问，慰问金额3000元，确保了车间困难女职工的生活保障。健全完善车间困难女职工档案，实行分类管理和动态帮扶，重点做好对特困、残疾、大病女职工和单亲女职工的帮扶，形成服务女职工工作体系。开展为特困女职工送温暖、送技能、送健康活动，完善特困女职工救助机制，提高帮扶工作的针对性。注重新媒体平台灵活运用，企业要注重积极开辟女职工维权运动月专栏，女职工维权小课堂等，丰富内容，注重女职工保护，劳动禁忌相应内容，通过多样化的宣传方式，解决好维护权益的工作问题。女职工劳动保护监督检查也是比较关键的，侵害女职工权益要督促整改，只有从维护女职工权益的角度加强管理，才能有助于提升女职工工作的质量。

2.2.4关注健康加强自身建设

企业女职工工作质量有效提升，需要工作开展向着多元的方向发展，关注女职工身体健康，通过系列活动开展，树立良好的形象。组织开展“最美女工微笑”活动，通过自拍或者是他拍的方式来展示一线女工劳动美以及心灵美，将女职工爱岗敬业形象体现出来。也可通过举办“运动，健康，快乐”运动会，多样的活动丰富企业女职工身体健康，为女职工营造温馨和谐的工作氛围，有效激发女职工工作的活力。企业女职工工作中，通过举办关爱女性生殖健康知识巡回讲座，积极引导女职工关注自身的健康，加强女职工健康保健意识，通过适量运动以及健康快乐和心理平衡女性形象塑造，促进女性职工明确追求方向。另外，女职工工作开展过程中从自身建设环节要家挨枪重视，提升女职工的学习能力，女职工自身要坚持融入中心以及服务大局工作思想，能够熟练掌握业务知识。女职工只有融入创新的工作思维，保障各项工作高质量开展，才能有助于实现既定发展目标。

2.2.5开展思想教育工作提高能动性

企业女职工工作涉及面比较广，为能最大程度提升工作开展的质量，这就需要融入创新的工作思路，最大程度上提高女职工组织干部队伍的素质，增强女职工的领导能力，紧跟时代潮流以及企业发展的动力，善于学习新知识以及新方法能，提升女职工自身知识综合分析能力，解决问题的能力和组织管理能力。思想教育工作开展中提升工作人员能动性，这就需要做好因势利导工作，将女职工工作的主动性调动起来。女职工在企业发展中作为举足轻重的人才队伍，具体工作开展中只有因势利导，能为女职工提供充足机遇以及场所，注重构建学习交流以及展示才能的平台，从而有助于促进女职工发挥自身的价值，为企业创造更大的经济效益。加强对控股公司、矿部发展形势、发展任务和各项改革措施的宣传，凝聚起理解、支持和推进改革的智慧力量，团结带领广大女职工积极参与改革、支持改革、推进改革，做为一名女工主任，积极的组织广大职工紧紧围绕车间生产经营工作主线，增强凝聚力，提高工作效率，为圆满完成2022年各项生产任务作出积极的贡献。

2.2.6岗位建功促进女职工发展

女职工工作开展中，企业相关管理层要明确女职工工作发展要求，积极鼓励女职工岗位建功，打通女职工职业发展的通道，才能有助于最大化促进女职工发展。 女职工委员会作为女职工工作的重要组织，充分发挥组织作用价值比较重要，要注重搭建岗位建功的平台，为女职工树立职业自信，有效消除就业当中性别歧视的问题，采用多样化主题活动提升职工综合素质。女职工在党务工作以及行政管理等方面综合素质能力强，发挥着男性不能替代的作用，同时也会受到工作环境以及传统观念等因素影响，女职工在提拔以及晋升环节也比较容易遇到相应阻碍。要始终把提高女职工队伍整体素质作为工会女职工工作的一项战略任务。结合女职工队伍的特点和车间生产工作实际需求，组织女职工积极投身“云锡职工素质建设工程”，引导女职工树立终身学习理念，深入开展争当“首席操作工”、“创新能手”、“云锡巾帼标兵”和推进“做知识女性”主题活动。车间女工委以苏云霞技能大师工作室为平台，为进一步提高青年职工的理论知识和操作技能水平。

2.2.7有效激励发挥带头作用

企业女职工工作涉及面比较广，为能有效提升发展的质量，这就需要从激励的角度出发，构建完善的激励机制，将女职工模范带头的作用在实际工作中充分发挥出来，从而有助于女职工良好进步。女职工工作开展中企业要注重完善女职工表彰以及激励机制，表彰活动开展中，最大程度提高女职工表彰比例，通过开展多样的表彰活动，如三八红旗手，女职工标兵，优秀女职工相应活动，表彰女职工激励女职工在工作岗位上能更加主动积极参与，让女职工认识到企业对自己的重视。企业也要注重发现以及培养基树立典型的方式，积极营造劳动光荣以及人才宝贵的氛围，通过扩大宣传女职工先进事迹，将宣传报告工作不断完善，发挥女职工带头作用，从而有助于将女职工工作得以完善。

3.结语

综上言之，企业发展过程中，女职工工作开展是必要的，新时期企业女职工工作中，采取创新的工作方式，达到优化的工作效果，女职工发展进步，也是社会发展进步的重要体现。女性在特定工作岗位中能表现出比男士更多优势。新时期下企业在女职工工作开展中，注重采取创新的方式提高女职工素质能力，积极创新创业，有助于实现男女平等，这对社会良好发展进步有着积极意义。女职工工作开展提升女职工自身综合素质，应对工作当中的各类挑战，发挥女职工自身优势，从而最大程度上提升各项工作开展的效果。

参考文献

[1]刘伟楠. 赋权视角下企业女职工劳动权益保障政策研究[D].黑龙江省社会科学院，2021.

[2]郑天驰. 国有企业女职工激励机制探讨[J]. 中国电力教育，2021，（05）：31-33.

[3]项馨仪. 延迟退休背景下国有企业女职工退休意愿研究[D].南昌大学，2021.

[4]张勤，赵丽育. 浅谈如何做好国有企业女职工工作[J]. 中国有色金属，2020，（S2）：98-100.

[5]罗艳琴. 浅谈女职工工作在企业文化建设的重要作用[J]. 今日财富，2020，（22）：74-75.

[6]孙淑静. 浅谈如何做好建筑施工企业一线女职工帮扶工作[J]. 营销界，2020，（37）：42-43.