摘要：随着时代的快速发展，在企业中政工师的地位逐渐提升，政工师在未来发展中需要时刻具有规范意识，严格要求自身行为，为发展明确方向。政工师还需具备专业工作能力，充分了解企业各项工作开展状态，根据市场情况逐步调整解决方案。下面本文就政工师做好企业思想政治工作的策略进行简要探讨。

关键词：政工师；企业；思想政治工作

1政工师的重要性

政工师主要存在于国有企业和基层机关单位中，国有企业的发展无法脱离党政教育，因此需要体现思想政治教育的重要性。在政工师选拔过程中，需要综合考虑，资历、学历、工作能力都是重要的考评内容，还需了解政工师的政治立场和政治品德，综合多种因素对政工师进行考察。在一般情况下，政工师思想政治觉悟相对较高，但是政工师在具体工作开展中，仍会受到多种因素影响。思想政治活动需要体现引领作用和典范作用，在日常工作与生活中为职工传输正确的思想政治品德观念，让职工具备团队意识和正面思想觉悟，提升职工团队的凝聚力。思想政治工作和员工工作热情与工作效率有着重要联系，良好的思想政治观念引领，可以帮助职工完成思想革新，提升职工的综合素养。国有企业在开展思想政治教育活动时，需要体现政工师的重要作用，培养员工素养与综合技能，帮助国有企业实现可持续发展。

2企业政工师开展思想政治工作存在的问题

2.1 政工师开展思想政治工作手段落后

目前的思政工作中，工作方法仍然是口头说教和灌输，思想政治工作做得太肤浅。简单的宣传文件、方针政策，很难引起员工的重视和兴趣，甚至有些政治工作者在思想引导的方式上过于呆板，造成部分员工对其工作产生了反感，不利于政工师工作的开展，也不利于企业整体思想政治的引导，最终导致企业内部形成了思想政治工作陷入形式主义、肤浅化的情况。政治工作者最常见的工作方法就是将相关政策文件打印然后发放给员工，要求他们自己阅读，学习，但是这种方式将思政工作推向了形式化的道理，不仅会使员工反感，还会对思想政治工作产生负面影响。特别是许多企业改制后，许多员工感到思想政治教育对自己影响不大。

2.2 政工师个人素养达不到岗位要求

结合目前的形势，要想获得企业的长足发展，企业必须有高素质、专业知识扎实的政工师来开展思想政治工作。许多相关工作人员并没有取得相应的工作资质，就急于从事思想政治工作。在一些企业，部门领导甚至直接取代政治工作者的职位。同时，企业忽视了对政工师个人能力的培养，企业的培训大都是围绕技术人员、管理人员等开展，对政工师的培训少之又少，造成随着时代的发展，政工师没有专业知识和深刻的思想政治见解，甚至在工作中存在许多漏洞。

3 企业政工师做好思想政治工作的措施

3.1 政工师要提升自己的专业素养

首先应当提升自身的素养，提高他们自身的业务素质，从而使思想政治工作过程中的教育成果最大化。政治工作者应该意识到自己对企业氛围的影响，从自己出发来影响周边人的工作态度。政治工作者要不断跟踪社会潮流，确保企业与时俱进，拥护国家，拥护党。其次，政治工作者要与时俱进，主动学习党章相关政策文件，积极参加各种培训、讲座，丰富自己的知识体系，让自己在面对员工不同思想动态的时候能够有针对性地采取引导措施。再次，政工师要锻炼自己的心理素质，端正自身的工作态度，敢于面对工作中遇到的各类突发状况。最后，作为一名合格的政治工程师，我们要有扎实的理论知识，以便更好地将情感与理性结合起来开展思想政治工作。此外，还要深刻认识我国国情和发展历史，结合现实实际情况来进行针对性地开展企业思想政治工作，这是对政治工程师最基本的要求。好的思政工作者可以提高企业效益，差的则会起到相反作用。

3.2 创新思想政治工作的方法

第一，创新思想政治工作的宣传方式，合理使用新媒体，合理利用企业网络平台，积极宣传企业内部的先进人物，先进事例，通过榜样激励员工严格要求自己，积极开展自身工作。另外，还可以通过企业微信群，积极与员工进行交流，及时掌握员工的思想动态，当发现员工出现不良心理的时候，及时采取干预措施，通过谈话等方式对其进行开导。第二，政工师要与普通员工打成一片，拉近自己与员工的距离，敏锐地察觉企业内部人际关系的情况，如果发现有人际关系紧张的现象，及时进行多方沟通，打消彼此间的心结，营造良好的政治思想环境。第三，政治工作者可以在企业内部适时展开问卷调查，了解员工对企业的看法、对自身发展的需求、对企业管理制度的满意度等，然后根据调查结果采取适当的应对措施。第四，政治工作者要从员工的角度思考。第五，建立思想政治奖励机制，激发企业职工学习思想政治教育的积极性。第六，积极运用现代网络。新时代企业思想政治工作已不能仅仅依靠以往的行政命令或僵化的教学来满足实际需要。用创新的思维方式进行探索和适应。要从适应企业发展的角度，加强形势任务教育，明确困难和政策，特别是关系职工切身利益的背景，基本思路和工作重点，提高职工的“免疫力”；要在继承和借鉴的基础上，研究探索新的行之有效的办法，为群众办实事，办好事，做好为群众谋利益的思想政治工作。政治工程师的工作要坚持“以人为本”。每个员工的需求不同，有的可能侧重于物质需求，得注意：政治干部要紧紧围绕企业职工的实际需要，从现实中出发去解决员工的现实问题；思想政治教育方式应注重柔性教育，鼓励员工学习和反思自我。总之，在新形势下，政工师的工作方法要与时俱进，要紧跟时代的发展潮流，选择员工更能接受的方式对其开展思想引导与政治服务，利用新技术、新方法拉近与员工的距离，通过多样化的手段，了解员工思想，并逐一采取解决方案，帮助员工树立积极的工作观念、政治观念。

3.3 建立完善的工作机制

在制定方案时应力求完善，需要考虑方案是否可行、任务分解和评估。做好职工的思想政治工作，企业制度具有很好的规范作用。政工师要结合企业的管理制度，科学开展员工的思想引导工作，在遵循管理制度的基础上，积极创新。企业在制定相关制度时，把责任分配到每个人身上。如果有任何问题，可以提供相关处理依据。企业还应建立完善的考核机制，对玩忽职守、无视企业管理制度的员工也给予相应的处罚。

3.4 深入企业基层

进行思政工作时要做到“从群众中来，到群众中去”的思想观念。只有直接地得到员工的思想动态才能积极运用思想政治工作，使企业员工容易上手，用真心感化员工，以德行使员工信服，通过人性化的管理，使员工感受到企业的关怀，以此激励员工积极工作，而不是毫无根据的夸夸其谈，这样毫无根据的工作只会起到相反的作用。

3.5 充分利用现代网络技术

一是利用网络技术传播速度快、传播范围广的优势，在企业内部开展思政宣传，如通过企业的门户网站，设立宣传思想工作栏目、党建工作栏目，不断丰富企业网站内容。二是借助网络快捷便捷的优势。在现代宣传工作中如果不能抓住最好的时机。网络快捷方便的特点也能促进企业的无纸化办公，实现绿色节能，还能使企业网站的内容不断丰富多彩。同时，网络的便捷可以促进企业思想政治教育的发展和进步。借助网络，思想政治工作的宣传可以通过电子邮件和手机群发进行，高效、快捷、方便。同时，可以通过网络的形式实现文件的发布和信息的传播，不仅可以提高效率，而且可以节省企业的人力、财力和物力。

4结语

在新形势下，企业管理者要重视思想政治工作的重要性，不仅仅局限于表面的口头说教。政工师要不断丰富自己的知识水平，提高自身素养，拉近自己与基层员工的距离，利用网络技术，创新思想政治工作的工作方法，帮助员工树立积极的政治观念，激励他们认真工作，发挥个人价值，为企业的健康发展贡献力量。

参考文献：

[1]付路海.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（02）：154-155.

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