摘要：党的十九届六中全会明确要求，要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业实现高质量发展，既是落实党中央决策部署、贯彻新发展理念的政治责任，也是实现国有资产保值增值、推动国有资本做强做优做大的必然路径。团员青年是党的助手和后备军，围绕中心、服务大局是团员青年的工作主线，这就要求国有企业团员青年的工作应紧紧围绕高质量发展这一主题，团结带领团员青年为大力提升企业发展质量和治理水平贡献力量。

关键词：新时期;国有企业;团员青年工作

引言

以全面贯彻落实习近平总书记对群团改革工作重要指示精神为指导，以增强团的政治性、先进性、群众性为目标，以发挥青年员工的主力军和先锋队为导向，直接联系、服务、引导青年，打牢团员青年组织工作基础，全力打造“六微一体”的团员青年工作新格局，让团员青年组织的工作触角无“微”不至，实现青年工作细致入“微”，努力造就一支“跟党走、敢担当、勇作为、共成长”的优秀青年队伍。

1.工作原则

（1）坚持融入中心。团员青年工作要放在世界一流高品质能源企业的全局中去思考、去设计、去开展，紧密结合安全生产、经营发展、助力企业减亏扭亏等重点工作，用行之有效的载体，凝聚青年、汇集力量，助力企业创新创效。

（2）坚持问题导向。团员青年工作要聚焦在企业安全生产、经营管理等方面亟待解决的困难和问题，以及团组织自身建设存在的突出问题，着力引导团员青年解放思想、转变观念、勇于担当，积极主动直面困难、解决问题。

（3）坚持自主创新。团员青年工作要充分尊重团组织的首创主体地位，大力培育创新意识，提升创新能力，营造创新氛围，通过扎实有效的工作创新，解决新问题、把握新规律、实现新发展。

（4）坚持常抓不懈。团员青年是一个长期培育、日臻完善的过程，各基层团组织要将该项工作融入日常、抓在经常，努力形成品牌、擦亮品牌，不断巩固提升工作成果，推进常态化、规范化运行。

2.工作方向

2.1围绕青年思想政治引领

高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，引导青年学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。大力实施“青马工程”，将马克思主义基本原理与新时代改革开放实际相结合形成的重大理论创新成果贯穿于青年思想政治教育的各个环节。从理想信念教育、形势任务教育、职业道德教育、社会公德教育和个人品德教育等方面，探索青年思想教育引导新模式和新渠道，打造青年思想政治引领品牌活动。

2.2围绕青年成长成才

通过“问卷调查”“青年座谈”等方式全方位、多角度、深层次对青年员工的思想动态进行把脉，针对青年反映的普遍问题，认真归纳总结，结合实际制定应对措施，帮助青年解决成长过程和现实生活中面临的实际困难，实现个人成长与企业发展同频共振。结合青年普遍需求和紧迫关切，注重内涵创新、坚持做实做精，深化“一帮一”“师带徒”“双推优”等，积极为优秀人才脱颖而出和青年典型跟踪培养创造条件、营造氛围，打造服务青年成长成才的品牌。

2.3围绕青年建功创效

围绕安全生产标准化、减亏扭亏、降本增效等重点工作任务，引导团员青年围绕生产经营目标，主动扛责任、扛任务、扛指标，多维度推动青年岗位再建功。通过青年技能比武、技术大赛、素质课堂、班组对抗赛、创新创效、“岗号手队”等活动，不断创新内容、完善机制，为青年搭建实践锻炼和风采展示的平台，打造促进青年素质提升、助力青年岗位建功的品牌。

2.4围绕团的基层组织建设

按照《关于新形势下推进从严治团的规定》要求，从严从细从实加强基层建设和基础工作，进一步深化标准化团组织建设，有力推进规范化建设进度。充分利用信息化技术改进团员青年工作方法和工作手段，把青年“满意度”作为工作的基本评价标准，以“为青年办实事”为准绳，加速提升联系青年、服务青年、凝聚青年的能力。针对青年需求多样化的特征，采取“多维度”“分类化”的服务方式，努力争取党政资源、优化内外部资源，多为广大青年做好事、办实事、解难事，努力形成符合党政要求、紧贴青年需求的团建工作品牌。

2.5围绕青年文化引导

创建与青年员工的实际需求、成长特点、兴趣爱好相联系的青年文化阵地，开展富有青年特色的文化宣传活动，帮助青年释放工作压力，推动企业和谐发展。大力推进青年志愿服务，逐步实现青年参加志愿服务活动的普遍化、经常化、习惯化，实现青年志愿服务队伍的稳定化、组织化、规范化，让青年更多地在重点工作、重点领域中发挥骨干作用，成为企业发展的亮丽青春名片。经常性组织开展丰富多彩的主题突出的文化体育活动，不断创新活动形式和内容，积极为青年展示才华提供舞台，打造特色文化品牌。

3.发挥团组织的引导作用

国有企业在团员青年工作的开展中，为了进一步凸显党带团的效果，要能够积极发挥团组织的引导作用。具体而言，包括以下几方面的内容：

3.1协调作用

团组织要充分认识到自身在企业团员青年工作中的协调作用。在工作实施中，有些青年团员不能够独自承担所有的工作业务，而是需要通过合理的工作分配，并与团组织保持必要的沟通。在沟通中听取心声，消除团组织中存在的矛盾和隔阂。团组织还要引导团组织成员进行全面而深入的学习，逐步提升其思想认知，保持良好的工作心态，还要通过必要的沟通，帮助其排解不良情绪，激发其工作热情。

3.2监督作用

随着外部经济环境的变化以及企业发展方向的调整，国有企业团员青年工作任务也在不断增加。在工作实践中，如果稍有疏忽，则很容易出现工作漏洞。因此，在团员青年工作中，团组织要做好相应的监督工作。为此，可以建立起团员青年工作管理制度，借助严格的管理制度，促使团员青年工作有序开展，并在出现问题后，要分清轻重缓急，然后将其逐个解决。对于团组织而言，要能够使用严格的管理制度对团员工作进行监督，并通过自身的科学协调，不断提升团员青年工作的监督效果。

3.3凝聚作用

团员青年凝聚力的提升，对于国有企业的运营发展有着重要的促进作用。在此过程中，团组织要能够充分发挥自身的协调作用，不断提升企业团员青年的凝聚力。为此团组织要能够深入企业团员青年中，全面了解其实际需求。如：福利待遇需求、假期需求等。然后向企业管理者及时反映，在条件允许的情况下尽可能满足团员青年的实际需求，进而不断提升国有企业团员青年的凝聚力。

3.4服务作用

团组织要全面树立服务意识，要服务于企业生产经营。结合企业生产实际，设立“青年文明号”、“青年先锋岗”、“青年安全生产示范岗”，充分发挥青年人才华，为企业生产经营服务。倾听他们的呼声，反映他们的意愿，使各项决策和工作符合广大团员青年的要求，把他们的冷暖放在心中，努力为他们办好事，办实事。

4.加强团员青年的思想政治教育

思想政治教育的主要目的是不断提升国有企业团员青年的政治思想认识水平。因此，这应该成为国有企业团员青年工作的重要内容之一。具体而言，可以从以下几方面入手：

4.1开展思想政治学习研讨活动

国有企业在团员青年思想政治教育的工作中，要能够定期开展学习研讨，将前阶段的学习内容进行总结，并在研讨中进一步加深对所学思想政治内容的理解。通过学习研讨，促使企业团员青年根据思想政治学习内容来反思其岗位工作，并在反思中主动去完善自己的岗位工作。比如，可以将“长征精神”的践行作为思想政治学习研讨的重点。在学习研讨中，首先引导团员青年对长征精神的内涵进行回顾，并对“长征精神”的要点进行提炼，之后则对照自己的工作进行自我反思，并在反思中查找不足，然后围绕如何将“长征精神”与自身的工位工作进行有效融合进行发言。通过这一活动，使团员青年在交流与发言中对“长征精神”的内涵有一个更为深入的了解，并对如何在岗位工作中更好地发挥“长征精神”的作用有一个新的认识。值得注意的是，在学习研讨中，领导要能够对团员青年进行正确的指导，使其在践行“长征精神”的过程中，要能够努力凸显“关键在做”，要求员工在工作实践中，必须做到认真严谨，根据企业的相关要求，将每一项工作都努力落到实处，以此不断提升其岗位工作质量。

4.2注重传统文化与思想政治教育的融合

国有企业在对团员青年的思想政治教育中，为了改进单一化的教育方式，并不断丰富教育内容，可以将我国传统文化有效融合到团员青年的思想政治教育中。比如，将爱国主义融入到团员青年的思想政治教育中。通过爱国主义观点的传递，使团员青年明确认识到，国有企业在推动我国经济发展中发挥了重要的作用，而自身作为国有企业的一员，理应通过自己的努力来不断提升自己的工作成效，将自己的工作当作是企业交付自己的一份责任，并通过自己的出色表现来尽到这一份责任。使团员青年对“国家兴亡匹夫有责”有一个更为深刻的理解，并在工作实践中，不断加强自我约束和自我完善，进而更好地为企业的发展做贡献。通过思想政治教育工作的科学开展，促使团员青年的工作方式逐步向“务实型”转变。在工作中，以企业生产为导向，注重创新，并通过自己的不断努力，不断提升工作成效，进而更好地为企业服务。

5.加强团员青年的业务培训

业务培训工作的开展，是提升团员青年工作能力的重要途径。这对于团员青年在企业中的作用发挥着重要的促进作用，因此业务培训应该成为国有企业团员青年工作的重要内容之一。具体可以从以下几方面入手：

5.1树立正确的培训理念

企业在对团员青年的培养中，要能够树立起正确的培养理念。一，要明确认识到团员青年的培养是为了更好地为企业服务。在团员青年的帮助下，不断提升本企业经济业务的效率，提升客户满意度，进而为企业创造更高的效益。二，在人才培养中要做到未雨绸缪。通过对企业经济发展成效及发展方向的科学评估，对企业外来一段时期内的人才需求情况进行评估，然后进行提前安排，确保企业在急需相关人才时能够进行及时补充。三，注意人才培训的动态性。随着外部经济环境的变化，国有企业的经济业务发展重点也会发生变化。因此，企业要能够围绕经济环境的变化以及市场需求的变化，对团员青年的培养工作进行适当的调整，确保专业人才培养的时效性。另外，如果发现团员青年的培养工作已经无法满足行业的实际需求，企业要能够进行自我反思，并对现有的人才培养体系进行必要的调整，以此确保人才培训效果，这对于团员青年的培养有着重要的促进作用。

5.2完善培训方式

国有企业在团员青年的培养中，整个培训工作可以分两阶段进行。第一阶段，当团员青年刚刚进入企业后，人力资源部门人员首先要通过系统的讲解，使新员工对本企业工作环境所涉及的业务内容以及相关要求有一个全面的了解，并使团员青年全面了解即将进入的岗位环境。第二阶段则是围绕岗位工作进行专业技能的培训。在培训过程中，首先引导新成员对学校教育阶段所学习的专业知识进行回顾，然后结合企业的实际情况，进行专业技能的培训。在整个培训过程中，可以采用现场演练、模拟、案例分析等方法，促使员工结合专业所学，逐步掌握在当前行业中的专业技能。然后将新进人员安排到特定的工作岗位中，使其一边向资历较深的员工进行学习，一边进行自我摸索，逐步融入到岗位工作中，并经过一段时间的磨练，不断提升其业务素质。完善的培训方式，在团员青年培养中有着重要的意义。这一方面是引导人才从学校逐步过渡到行业实践的重要过程，另一方面也在专业人才的确立中发挥了重要的作用。

5.3完善新团员青年职业规划工作

国有企业在团员青年培训体系的构建中，要能够通过对新团员青年职业规划工作的完善，改变团员青年的心理状态，消除团员青年的负面心理因素，帮助新团员青年建立起对未来的信心，使其不断提升工作的积极性，并提高对本企业的忠诚度。为此，国有企业要建立起更加公平有效的团员青年晋升制度，使新团员青年明确认识到，针对工作一定年限的团员青年，企业会为其安排晋升，而且在工作岗位表现良好的团员青年，晋升速度会更快，以此消除新团员青年的迷茫，提升其工作积极性。在新团员青年职业规划中，要能够帮助新团员青年设立合理的发展目标，而且为团员青年设立的目标要与本企业的发展目标相一致。比如为其设立的前期目标可以是通过自己的努力，使自己的收入提升一个等级，中期目标可以是通过自己的努力，晋升管理员。通过合理的规划，使团员青年对未来充满希望，并更加积极主动参与到岗位工作中，从而不断提升工作成效。另外，在新团员青年职业规划中，要引导团员青年学会自我调整。随着外部经济环境及企业发展目标的变化，对自己的努力方向也要进行适当的调整，使自己在企业中获得更快的成长和发展，并以更加积极的心态参与到岗位工作中，从而不断提升企业新团员青年职业规划工作的成效。

5.4注重培训与考核的相互协调

国有企业在对团员青年的培养过程中，只有将培训与考核进行相互协调，才能及时查找新团员青年在专业技能方面存在的不足，并及时应对，以此确保团员青年专业素质的完备性。为此，国有企业要设立相应的考核周期，比如每季度一次。然后通过系统的考核，发现本企业团员青年技能存在的不足之处，进行及时反馈，并采取针对性的技能培训，从而帮助团员青年不断完善其相关技能，以此不断提升其专业素养。另外，为了确保考核的准确性，则要根据团员青年的工作实践，建立起完善的考核指标体系。

5.5夯实团员青年基础工作

一是收集“微点子”，让广大团员青年主动参与到企业团员青年工作中来，广泛调动团员青年的积极性、能动性与创造性，不断创新团员青年工作亮点，深化品牌活动，提升吸引力，扩大影响力。二是不断完善团组织制度体系，加强团组织的自身建设，规范做好团内组织生活、团费收缴等日常工作，逐步完善团支部的各项制度，使团的管理和教育工作标准化、制度化、长期化。三是加强对各级团干部的培养力度，强化团干部责任意识。通过组织开展团干部业务培训，提升团干部把握大局的能力和凝聚青年、服务青年的本领，为党组织培养输送优秀的后备力量。

结语

综上所述，团员青年是国有企业员工的重要组成部分，团员青年工作的开展成效会直接影响到团员青年在企业中所发挥的作用。为此，国有企业要能够针对团员青年工作的开展引起足够的重视，并从多个层面予以改进和完善。

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