摘要：近几年，我国经济飞速发展，在带来机遇的同时也带来了不小的挑战。而能源市场首当其冲，煤炭企业作为其中的重要部分，自然也受到了不小的冲击。因此，同其他企业一样，煤炭企业也需要纪检监察工作来保障自身的生存和发展。而只有坚持从科学发展的角度出发，纪检监察工作才能起到它应有的作用，保障煤炭企业健康、持续的发展。

关键词：煤炭企业;纪检监察;科学发展

随着反腐倡廉工作的深入开展，煤炭企业的纪检监察工作暴露出诸多的不足之处。纪检监察工作关系到煤炭企业能否长远发展，因此，针对纪检监察工作暴露出来的不足，煤炭企业要积极进行改正、完善，并结合企业的实际情况，从科学发展的视角出发，对纪检监察工作进行创新探索。

一、煤炭企业纪检监察工作现状

纪检监察工作对于煤炭企业来说极为重要，纪检监察工作做好与否关系到煤炭企业能否良性发展，但是煤炭企业现今的纪检监察工作还存在着一些不容忽视的问题，以至于严格来说纪检监察工作并没有起到它应起的作用。

（一）对纪检监察工作的重视程度低

目前来说，对纪检监察工作的重视程度不够是煤炭企业纪检监察工作中最大的问题。对纪检监察工作的重视程度低会引发纪检监察工作效率低以及纪检监察工作队伍素质低等一系列的问题，可以说，对纪检监察工作不够重视是一切问题的源头。

之所以对纪检监察工作的重视程度不够是因为领导阶层并没有意识到纪检监察工作的重要性，而是将目光放在了如何使利益最大化，如何创造营收上。大部分煤炭企业的经营者都对纪检监察工作抱有偏见，认为纪检监察工作不过是表面功夫，并没有什么实际性的作用。这也导致了煤炭企业的纪检监察工作水平都比较低，由此又出现了一部分的经营者“监守自盗”的现象，形成难以解决的恶性循环。

（二）纪检监察工作效率低

真正意义上的纪检监察工作往往需要多个部门联合运作，工作内容也涉猎颇多，比如党风廉政建设、党和国家基本方针的落实情况、政治思想工作等，这部分工作的主体都比较多。在开展纪检监察工作时通常需要对多方进行监督，这也导致纪检监察工作大多数时候都流于表面，而无法深入到核心领域，根本没有发挥纪检监察工作的真正作用。

煤炭企业中也容易滋生拥有共同利益的“小团体”，这些“小团体”为了维护自己所谓的“利益”不受侵害，往往会抱团取暖，集体抵触纪检监察工作。而从事纪检监察的工作人员在面临这样的“软钉子”时，通常也不会深究到底，而是采取睁一只眼闭一只眼的策略，奉行“你好我好大家好的原则”，避免与其他人产生冲突。实在无法避免要进行处罚时，也是“高高举起，轻轻落下”。当需要在企业经济效益和纪检监察工作之间进行取舍时，毫无疑问，纪检监察会被暂时搁置，从而导致纪检监察工作根本不可能成为企业发展的保障。

（三）纪检监察工作队伍的整体素质低

煤炭企业纪检监察工作的主体是人，工作队伍的整体素质在很大程度上决定了纪检监察工作的效果，但是就目前来看，煤炭企业纪检监察工作队伍的整体素质偏低。

首先，形式主义风气浓厚，工作队伍没有认识到科学、规范的进行纪检监察工作的重要性，只是机械的执行命令，甚至不会仔细研读文件上的要求，更不要说结合企业的实际情况灵活处理了。其次，纪律性差，纪检监察工作人员在对待工作时都比较懈怠，抱着得过且过的心态，不愿意创新，从而导致工作思想、工作方法都跟不上时代的步伐，没有汲取到科学发展观，更有一部分工作人员，自身的思想都出现了严重的问题，利用职务之便谋取私利，乃至拉帮结派扰乱上级部门的纪检监察工作。以上种种都严重限制了煤炭企业纪检监察水平的提升。

二、科学发展视角下纪检监察工作的创新探索

煤炭企业的纪检监察工作急需创新，但在创新的过程中也要注意结合实际，符合当前背景下的发展状况，并要将科学发展作为中心思想[1]。

（一）增强对纪检监察工作的认识程度

煤炭企业的各级领导层都要认识到纪检监察工作是企业发展的保障，是企业得以生存和发展的基石。要用各种各样的真实案例消除领导层的侥幸心里，开展各种培训活动，为企业的各级领导层注入正确的思想观、权力观，严肃看待纪检监察工作。要将纪检监察工作的各环节落实到个人，责任分明，要让相关人员从根本上提高对纪检监察工作的认识。同时，做好监督工作，杜绝腐败现象的产生。对于相关规定要严格执行，对于各种违规违纪的行为零容忍，更不要搞差别对待，没有任何人可以在纪检监察面前搞特殊，要为相关人员划一道红线，使其不敢逾越。

（二）提高纪检监察工作的效率

以往的纪检监察工作在实施的过程中往往比较含糊，处理相关内容时针对性较差、各个部门之间的分工也不明确、容易滋生腐败。针对这些现象，煤炭企业的纪检监察部门要逐条进行更正。首先是要找准工作内容，分清主次，将纪检监察落实到企业的各个环节。其次是合理进行分工，各部门之间相互独立又相互联系，可以有一定的交叉，但是界限一定要分明，明确权责范围，该管的必须要管，不该管的不能代为管理，再次是对纪检监察的全过程进行监督，尤其是要重点监控容易存在利益纠葛的地方，防止滋生腐败。最后是将福利也落到实处，将纪检监察工作的效果与相关工作人员的福利待遇、晋升资格等联系起来，用实实在在的东西撬动工作人员的积极性，从而提高纪检监察工作的效率。

（三）加强纪检监察工作队伍的建设

纪检监察工作人员直接关系到整个纪检监察工作的落实，工作人员素质的高低直接决定着纪检监察工作能否起到它应有的效果。但就上文所言，现今煤炭企业中的纪检监察工作人员，有很多人的综合素质并不过关。因此，煤炭企业要定期组织相关培训活动，提高纪检监察工作人员的专业能力以及素质，并从中挖掘出在某一方面特别突出的人员，有针对性的进行培养，从而带动纪检监察工作队伍整体素质的提高。同时，政治思想教育也必不可少，纪检监察工作人员自身首先要认识到党风廉政建设的重要性，才能在纪检监察工作中起到带头作用。

（四）完善煤炭企业纪检监察体制

煤炭企业纪检监察体制的完善，不仅能够确保纪检监察工作顺利开展，而且还能够有效地约束纪检监察工作人员，避免权力滋生腐败的土壤。纪检监察体制的完善要结合企业的实际情况，不然就是纸上谈兵。各个煤炭企业都有自己的特色，纪检监察工作体制自然也不能千篇一律。同时，建立纪检监察体制时，要把目光放的长远，注意到煤炭企业发展的复杂性，不能只看到摆到眼前的问题，而对埋在水面下的危机视而不见。

三、结束语

综上所述，近年来，我国经济蓬勃发展，煤炭企业也随之出现了贪污受贿的现象，而现有的纪检监察工作并没能起到很好的效果。因此，需要从科学发展视角出发对纪检监察工作进行创新探索。本文首先论述了煤炭企业纪检监察工作的现状，指出了纪检监察工作目前存在的一些问题：对纪检监察工作的重视程度低、纪检监察工作效率低、纪检监察工作队伍的整体素质低，基于此，本文从科学发展的视角下出发提出了解决这些问题的方法，保障纪检监察工作的顺利开展：增强对纪检监察工作的认识程度、提高纪检监察工作的效率、加强纪检监察工作队伍的建设、完善煤炭企业纪检监察体制。

参考文献：

[1]卢海峰，李小艳.做好新时代煤炭企业纪检监察宣传工作的研究与探索[J]. 中国煤炭工业，2021，（12）：66-67.

[2]龙琼燕.深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神 推动纪检监察工作高质量发展[N].云南法制报，2021-07-13（001）.

作者简介：武琳（1986.04—）女，汉族，陕西白水人，大学本科学历，现就职于陕西陕煤蒲白矿业有限公司白水社区，助理政工师，研究方向：思想政治工作。