摘 要：思想政治工作是党的优良传统， 也是国有企业的生命线和传家宝。新形势下，国有企业要积极推动创新思想政治工作，总结探索适应新形势需要、贴合新时代特点的好经验和好做法，进一步增强思想政治工作的生机与活力，满足职工在思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压的新需求，努力打造国企思想政治工作新优势，才能不断促进国企稳定发展和持续壮大。本文分析了新形势下国企思想政治工作的重要性及其所面对的问题，结合黄陵矿业公司在思想政治工作上的实践探索，提出了适应新形势发展要求，创新思想政治工作的方法和途径。

关键词：国有企业 思想政治工作 创新

一、新形势下创新国企思想政治工作的重要性及其意义

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”[1]并在全国宣传思想工作会议上提出了新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的15字使命任务。这些重要论述，都阐明了我们党对于改进和加强思想政治工作的极度重视。面对新形势、新要求，面对国有企业深化改革和企业规模的发展壮大，如何进一步认清形势，强化思想政治工作，增强职工队伍凝聚力、执行力和创造力，对国有企业的高质量发展尤为重要。

（一）加强思想政治工作是提升国有企业党组织引领力的重要保障

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线[2]，是国有企业贯彻落实党中央路线方针政策的重要方式，也是国企实现持续平稳健康发展的“助推器”和“压舱石”，能够起到统一职工思想，凝聚奋进力量、形成合力的重要作用。因此要充分认识国有企业推进思想政治工作的重要性，主动将思想政治工作融入到整个企业安全生产、经营管理等中心工作上，才能不断激发企业内部活力，助力推动国有企业实现高效发展。

（二）加强思想政治工作是推动国有企业持续不断改革发展的精神动力

我国正处在经济转型升级和全球新一轮技术革命的交汇、新旧动能转换的重点阶段。近年来，虽然我国国企改革发展取得了显著的成效，但是仍然存在着许多突出矛盾和问题，只有改进和创新思想政治工作，牢牢把握意识形态领域主动权，及时向职工宣贯国家方针政策，宣传企业深化改革的措施目标，清除职工在思想上的疑虑和困惑，提升职工思想认识、理顺职工思想情绪，激发职工的主人翁意识，最大程度的激发职工的工作积极性和创造性，使职工与企业形成同呼吸、共命运的思想认同、价值认同，积极地投身到企业改革中去。

（三）加强思想政治工作是培育国有企业文化与精神的有效载体

提高国有企业核心竞争力，需要培育独具特色的国有企业文化，而建设好企业文化、塑造企业精神，离不开思想政治工作的推进。要坚持用思想政治工作凝聚人心，提高职工的能力和综合素质，弘扬主旋律，汇聚正能量，用文化引导人，用精神塑造人，在耳濡目染中培养员工的企业精神，培育企业文化，把各种优势因素聚集到实现企业改革发展的各项任务中，让企业文化中的归属感、使命感、凝聚力和向心力等集体的力量，转化为促进企业不断前行的重要力量。

二、新形势下国有企业思想政治工作现状和问题

随着国企改革的深入推进，不可避免地会带来诸多新矛盾，特别是在涉及企业发展目标、经营理念、薪酬分配、人力资源等方面的改革举措，都会引起职工思想上的波动，在这个敏感时期，如果政策宣传跟不上，教育引导不到位，职工的“心结”打不开，就可能引发负面舆情甚至群体性事件，严重影响国有企业改革成效和企业整体运行质量。

当前，国有企业思想政治工作存在的问题主要有：一是思想政治工作与企业生产经营工作彼此之间缺乏紧密的联系，二者融合力度不大。二是思想政治工作方法单一，缺乏创造力，运用传统的“我讲你听”、“填鸭式”的教育方法，缺乏职工容易接受、喜闻乐见的新载体。三是职工价值多元化，导致出现价值偏差，有的职工热衷于“位子”和“钱途”，有的缺乏敬业心和责任心，对待工作应付交差，积极性不强，有的对于职业发展充满不确定性和失落感，出现“躺平”和“佛系”心态，还有的对企业文化和企业精神认可度不高，给思想政治工作带来了一定的难度。四是政工干部素质参差不齐，思想政治工作者大多是兼职，综合业务能力不强，推进理念创新、手段创新、基层工作创新上力度不够。

三、创新思想政治工作的方法和路径

黄陵矿业公司是国有特大型能源化工企业陕煤集团所属核心骨干企业，公司始建于1989年，经过30多年的发展，现已成为煤炭、电力、铁路、建筑建材等产业多元互补、循环发展的大型现代能源企业。公司总资产327亿元，员工8500余人，公司现有基层党委9个，党总支1个，直属支部9个，基层党支部107个，党员1776名。

长期以来，黄陵矿业以“五结合”为抓手，将思想政治工作贯穿于企业生产经营各项活动中，为公司实现依法治企、安全发展的提供了坚强的政治保证，也极大地促进了公司安全生产、经营管理、改革发展稳定等各项工作持续向好。

（一）与生产经营相结合，使思想政治工作彰显源动力

思想政治工作与生产经营管理工作是相互作用影响、相互促进的有机整体。因此必须要在企业生产经营的各个领域、各个环节贯穿思想政治工作，紧密结合生产经营实际，渗透于生产经营的整个过程。近年来，黄陵矿业坚持实施党建引领、思政铸魂的党建、思政一体化工程，为公司发展解难题，助力生产经营创佳绩。

一是深化思想政治成果转化。围绕企业中心工作，积极开展职工思想政治研究和企业改革发展的实践探索和理论研究，突出抓好重点课题立项、评选和推广工作，努力培育思想政治研究成果精品，推动成果转化，指导实践，解决实际问题，编撰《智汇黄矿——理论研讨获奖论文集》，向陕煤集团“陕煤政研精品”栏目和《陕煤党建》推荐170余篇优秀政研成果，选送的《红色土地上的红色传奇》荣获煤炭行业“讲党的好故事，把党的故事讲好”红色革命史征集活动一等奖，《传承三线精神 践行初心使命》等8篇作品在煤炭行业第一届“微党课”大赛上获奖，黄陵矿业公司也获得了中国煤炭工业协会思想政治工作先进单位的荣誉。

二是坚持融入中心工作。积极推行“党建+3+X”工作模式，将党建与安全、生产、效益以及不同阶段的中心任务相融合，持续激发党建工作活力，有效把党建工作成效转化为企业发展的内生动力。以党建+安全，开展“党员示范岗”创建、“党员安全责任区”等活动，激励广大党员干部争当安全先进，为公司实现安全生产“零”伤害打下坚实基础。以党建+生产，开展党员课题攻关、党员突击队、党员带头建言献策、班子成员包联车间等主题活动，激发广大党员职工担当作为、干事创业积极性，也为企业培养了大批创新性人才。以党建+效益，开展“党员当先锋”等活动，从党员个人带头做起，利用修旧利废、技术提升等方式降低生产成本，提升企业效益。以党建+X，基层单位党组织结合单位实际情况，精准选择有关项目，强化工作开展，有效促进中心任务落实落地，由此充分发挥了思想政治工作在企业安全生产经营工作中的协同力量，实现与中心工作融合共进、协同发展，极大的增强了全体职工同心同德谋发展的信心与信念，也不断激发了职工群众担当作为、干事创业的热情。

三是构建联动格局。坚持党建带群建，充分发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，不断推进群团组织团结动员职工群众在企业生产经营和改革发展上建功立业，承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务。不断集聚各方资源、整合各方力量，推动构建以党组织统一领导、经营班子齐抓共管、党群部门组织协调、有关部门分工负责、全体党员干部职工全面参与的思想政治工作大格局，为企业高质量发展提供有力的政治和思想保障。

（二）与宣传载体相结合，使思想政治工作展现影响力

宣传是思想政治工作的“利剑”，思想政治工作开展的深度由宣传的力度决定，思想政治工作开展的导向由宣传的方式决定，思想政治工作开展的成效由宣传的覆盖程度决定。近年来，黄陵矿业坚持把握重点、紧扣热点、紧盯节点，把党的声音传播好，把企业发展的主流展示好，把职工群众的心声反映好，增强了公司宣传工作的系统性、整体性和协同性，形成“大宣教”工作格局，为企业推进“五个创新”，打造“五个一流”助力。

一是深入开展主题宣传活动。充分运用集团网站和微信公众号等平台，紧紧围绕企业发展不同时期的热点、重点和节点，精准策划，集中发力，推出“学史力行”系列报道，策划“庆祝建党100周年”“创新发展年”“防汛抢险”以及企业改革发展成就变化等一系列主题宣传，开展“春节我在岗”“雷锋在我身边”等系列报道，“我在岗位上”抖音征集，“抖音·黄矿故事”竞赛，展示了广大干部职工良好的精神风貌，全面提升公司宣传工作传播力、引导力、影响力和公信力，为公司改革发展提供坚强的舆论支撑。

二是加强网络阵地建设。大力推动新媒体建设，积极探索运用图片、音视频传播以增强思想政治工作的亲和力和吸引力，扩大主流价值影响力版图，不断用主流思想舆论凝聚广大职工群众，用职工喜闻乐见的形式讲好“黄矿故事”，凝聚“黄矿力量”，展现“黄矿风采”。同时发展积极向上的网络文化，让职工群众养成自律文明的网络行为，营造健康清朗的网络生态，推动网上网下形成同心圆，促进职工思想水平的提高，激发职工共建和谐矿区的强大动力。

三是抓好思想政治教育。始终把抓好职工思想教育工作放在重要位置，持之以恒、常抓不懈，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持在理论学习、宣传普及、转化结合上下功夫，做到常学常新、学深悟透，让党的创新理论走进基层、深入群众。在开展党史学习教育中，举办“学史明理、学史崇德、学史增信、学史力行”专题讲座，开展学习宣传贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神专题宣讲，组织“党组织书记讲党史”，并采用“党史诵读”和“党史答题”等形式，组织广大党员职工相聚云端，全员互动开展思想引导和理论武装，切实引领广大职工群众听党话、跟党走，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断提高政治觉悟，做到立场坚定，确保了宣教引导入心入脑知行合一。

（三）与企业文化相结合，使思想政治工作涌现新活力

企业文化是丰富国有企业思想政治工作的重要手段。黄陵矿业坚持用企业文化凝聚职工发展合力，深挖精细化管理魅力，聚合“实文化”发展力量，充分发挥群众性精神文明创建，先进典型带动、良好家风家教引导，不断提升职工的思想政治素质，使思想政治工作促进企业形成强大的凝聚力和向心力，让职工获取更多在文化上、精神上的获得感。

一是用先进典型带动。积极发掘、选树在安全管理、生产经营中的先进典型人物，把他们的先进事迹大力宣传出去，用他们榜样的精神带动周围职工群众，有力激发广大职工的工作动力，切实将爱岗敬业热情转化为生产力，推动企业发展。先后表彰了一批“黄矿工匠”、“黄矿劳模”“最美员工”、“道德模范”。通过举办“榜样在身边”先进事迹报告会，开展“四德教育”、“道德大讲堂”等方式，在全公司营造学习先进、爱岗敬业、无私奉献的积极氛围，激励和调动职工以实际行动积极投身企业建设中，推动形成了知荣辱、扬正气、促和谐的文明矿区新风尚。

二是用社会主义核心价值观引领。积极培育和践行社会主义核心价值观，深化中国梦宣传教育，倡导崇德向善之风，持续开展“讲文明、树新风”活动，成立腰坪小学“爱心助教”基地，选派13名志愿者开展义务支教，与22名困难学生开展帮扶工作;联合延安市中心血站开展志愿者无偿献血活动;选拔4名志愿者参加“十四运”志愿活动;组织开展“10元”关爱行动;开展践行社会主义核心价值观以及“车让人、人守规”活动，兴起了精神文明创建热潮，有力推动全体职工素质和公司整体文明程度全面提升，不断提高公司整体文明创建水平，也充分发挥了思想政治工作的推力，矿区敬业奉献、孝老爱亲相沿成习，扶贫济困、助人为乐蔚然成风，先后涌现出全国劳动模范曲志欣、全国道德模范张红萍、全国能源地质大国工匠符大利等一大批先进人物，使职工形成了良好的价值导向。

三是用家风家教引导。积极开展“五好文明家庭”、“学讲话树家风”等主题实践活动，形成弘扬中华传统美德、传承良好家风、培育良好家教、构建和谐家庭的浓厚氛围。此外公司还对矿区先进典型人物的家风家教故事进行了深入挖掘，整理拍摄制作成家风系列微电影7部、微视频22部，其中微电影《最好的礼物》荣获第三届“玉琮杯”清廉微电影微视频大赛银奖，以身边优秀的家风家教故事影响带动矿区广大职工树立起讲纪律、守规矩、重家风的思想认同、文化认同，汇聚起推动企业高质量发展的正能量。

（四）与服务职工相结合，使思想政治工作增强凝聚力

开展思想政治工作的最基本原则就是以人为本，加强和改进国有企业思想政治工作，就要牢固树立以职工群众为中心的导向。黄陵矿业坚持从职工的需求入手，尊重情感规律，突出人文关怀，做好心理疏导，化解心理冲突，用心用情用力，做好得人心、暖人心、稳人心的群众工作。

一是做好职工群众思想动态分析。坚持把开展谈心谈话作为做好企业思想政治工作的基本方式，融入企业日常各项管理活动中，健全党员领导干部联系基层、党员联系职工群众工作制度，创新工作方式，着重关注“三类重点人群”的思想变化，用温情开展工作，对“问题人”采取“六必谈、六必访”工作制度，及时了解干部职工在思想、工作、学习和生活上的所思所想，及时释疑解惑，化解矛盾;对“特殊人”，加大退休干部、一线工人、劳模先进的关心力度，每年定期安排专人看望、开展慰问工作，尽显组织温暖;对“困难人”，制定了《困难职工救助帮扶实施办法》，积极开展开展大病医疗救助，实施扶贫帮困，及时救助各类因灾害、疾病等原因致贫的职工，通过解决职工的实际问题，确保职工队伍思想稳定，最大程度地激发和调动了广大职工群众的工作能动性和创造性。

二是维护好职工合法权益。公司始终牢固树立“一切为了职工，一切依靠职工”的理念，尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、劳动权益、文化权益、经济权益，构建和谐的劳动关系。完善以职工代表大会为基础形式的民主管理制度，每年召开职工代表大会，真正发挥民主作用，及时听取民生诉求，共同商讨重大事宜，提高职工参与企业改革发展的深度与广度，从职工困难帮扶、金秋助学到张湾小区廉租房分配、共享单车引入、职工住宅楼、公寓建设等多项民生工程的落实落地，确保了职工共享企业改革发展成果。积极实行厂务、车间务、队务、段务公开，对制度实施、福利分配、薪酬发放等职工关注的问题层层公开，建立健全诉求表达机制，权益保障机制，职工工资正常增长和支付保障机制，有效维护了职工合法权益。

三是搭建职工成长成才渠道，进一步提高职工获得感。有计划的将80、90后放到急难险重岗位历练，充实后备干部队伍库，形成结构科学、配置合理、活力迸发的人才梯队。实施素质技能双提升，选派优秀学员前往陕煤思创学院深造，开展岗位交流，通过定制化培养更多复合型高素质管理人才。积极开展职工技能鉴定、职称评聘，广泛开展“三小一练”、技能比武，积极举办并参加职业技能竞赛，以赛促学，引导职工学技术、练技能、当先进，立足岗位成长成才，培养了一批技艺精湛的技术能手、技能大师和行业工匠，仅2021年里新晋高级职称24人，高级技师11人、技师26人，2名职工被评为国家能源局首批煤矿智能化专家，3名技术人员被评为煤炭行业技能大师，公司也连续三年跻身煤炭行业职业技能竞赛全国前十。形成了人人皆可出彩、人人都能成才的生动局面，让全体职工共同享有发展自我和奉献社会的机会。

（五）与政工队伍建设相结合，使思想政治工作凸显推动力

思想政治工作的复杂性，要求政工干部在具有较好的政治素质的同时，既要有一定的业务能力，做好职工的思想政治工作调查分析，有效促进思想政治工作的顺利进行;又要树立良好的服务意识，研究掌握职工队伍思想动态，消除思想困惑，做深做透思想政治工作，教育引导职工队伍围绕企业改革发展总体目标齐心协力共同奋斗。

一是建强思想政治专兼队伍。黄陵矿业始终把塑造一支业务精、作风优、能力强、素质高的思想政治工作队伍作为一项重要任务来抓，按照“专兼结合”的思路，配齐配强以党务、宣传和群团干部为主体的专职骨干队伍，充实优化以党员干部、先进典型、劳模标兵、优秀党员等为主体的兼职工作队伍，坚持把80后业务骨干发展成党员，把优秀党员培养成政工干部，不断壮大公司思想政治工作人才队伍，80后政工干部占比达到56%。

二是强化能力素质提升。黄陵矿业公司创新探索“五环”培训法，抓政治培训，运用中心组学习、报告会、理论研讨、培训辅导等形式，加强干部素养素质培训。抓实战培训，组建内训讲师团队，梳理出35项党建实操课件，提高培训的针对性。抓点名调训，选送60名年轻干部到陕煤思创学院和大连高级经理学院进行学习培训;以季度培训为抓手，在公司机关业务部门进行精准轮岗培训，先后20余人进行上下级交流，轮岗50余人次，提高业务能力。抓互动培训。坚持定期开展“大讲堂”、“矿长课堂”和“班组论坛”等活动，为各级干部提供总结、提升的平台。抓素质培训。开展读书心得交流活动，运行“书香黄矿”公众号，定期推送政工干部优秀书评，树立与弘扬爱党、爱国、爱社会主义的崇高理想信念。

三是加强队伍作风建设。坚持把作风建设作为加强政工干部队伍建设的重要抓手，坚决防止和克服不思进取、墨守成规的思想和行为，要求政工干部践行“实文化”，当好“店小二”，迈开双脚，坚持下基层走访调研，沉在生产一线，用“脚力”去拉近与职工群众的距离，去观察、去发现问题，积极开展调查研究，真正了解职工的诉求，及时耐心地谋划解决之策，让思想政治工作得人心、暖人心、稳人心，不断促进企业的和谐稳定发展。

【结语】

如何更好地做好国企思想政治工作是一个永恒的课题，面对新形势下新的问题，国有企业要始终立足实际，着眼问题，一边去探索、一边去实践，不断创新企业思想政治工作，始终保持与企业发展同韵，与职工需求同音，持续创新，努力使思想政治工作更接地气、更显实效，从而为推动国有企业高质量发展提供坚强有力的保障。

参考文献：

[1]周炜. 做好“六个度”让思想政治工作更接地气[J]企业文明， 2021（12）：2.

[2]吴振华. 加强新形势下中央企业员工思想政治工作的探索[D]. 兰州大学.