摘 要：自十八大以来，习近平同志对新时代形势下的青年工作做出了深刻的阐述，并指出了关于企行政事业单位青年实际工作中存在的实际问题，多次强调应把思想教育理论和青年干部工作实际问题相结合，以进一步明确教育思想对青年干部管理工作的重要发展意义，不断推进思想道德教育对于青年精神需求中是较为关键的。因此，立足于青年干部执政本领、能力方面的提升，需按照思想政治教育的强化任务，充分发挥思政教育对青年干部思想意识的引领作用，保障青年干部思想坚定，进而为建设新时代社会服务机制凝聚起磅礴的精神力量。

关键词：思想政治；青年干部；执政能力

二十大报告指出：青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。可见，国家对于青年干部培养的重视程度相当高，而通过思想政治工作的加强，才能对青年干部的执政能力进行进一步的提高。

1、依据思想政治工作内涵，增强青年干部执政本领的建议

目前，全面提高青年干部执政能力已是政府行政事业单位的"核心工程"，而加强干部工作要结合"忠诚、干净、担当"的廉政要求，在多方面加以统筹兼顾，增强了青年干部的执政能力。下述从几个方面提出对增强青年干部执政本领的几点建议。

1.1增强政治领导本领

坚持守初心、担责任、寻差距、抓落实的总体要求，为确保干部遵循马克思主义理论学术收获、社会主义思想政治教育洗礼的基本准则，实现为民服务，化解社会困难，清正廉洁的良好成效，在不断提高青年干部政治领导本领之际，须要求其把中国共产党党性精髓、政治目标融于一心，牢记中国共产党的理念，把忠诚、廉政、负责的政治品格磨砺得淋漓尽致，认真做好本职工作，逐步转换领导作风，从而切实地把党执政工作服务于广大群众。

1.2增强狠抓落实本领

坚决说真话、办实事，落实效，出实招，把雷厉风行与久久为功有机地结合起来，勇于克服困难，以一颗螺丝钉的精神将一切事情都圆满完成，把自己的工作任务与目标完成到位。直面广大人民群众，以达到承上启下、联系社区、联系城镇，并狠抓落实政策的积极作用，这属于年轻干部最重要的执政能力。为此，领导干部要有强烈的责任感和进取心，注重贯彻，不得只讲空话，不得脱离现实。

1.3增强依法执政本领

全面普法是我国特色社会主义建设的基本条件，也是实现法制社会的主要保障。而行政事业单位则是国家对于法律、政策是否能够切实地执行的重要环节。为此，要把依法治国作为党的执政基础，全面、彻底地贯彻落实到基层，确保按照依法治国这一党性精神，达到治理国家基本方略的效果。在此基础上，需增强青年干部的执政本领，通过日常教育宣讲，要求其积极主动地顺应新时期的国家治理新形势，带头学习法律，自觉遵守法规，增强依法行政和依法办事的能力。

1.4增强驾驭风险本领

行政事业单位青年干部应成为面对复杂形势时，必须有效应对、化解风险。因此，必须提高年轻干部把握风险的能力和意识，完善预防各类问题的有效管理机制;能应对各类事件，能从容应对各类风险，能应对复杂多变的局面;要将压力转变为动力，增强自身抗压意识;要提高对自己的警惕性，把风险和矛盾消灭在萌芽状态中;要牢固把握工作的主动性，要把国家安全、党执政安全、经济社会发展安全和各个领域人民的利益安全放在工作首位。

1.5以实干担当的战斗热情，积极促进社会改革创新与高科技发展

青年领导干部应勇于承担责任，善于承担责任，承担属于态度、本领，为此青年领导干部应有勇有谋、敢作敢为、善作善成。同时，要有一颗坚定的心，能忍受孤独和诱惑。成为了一个重感情的青年组织干事，自己的目标就是"干事""奋斗"，要抓住不能完成的任务，一幅图纸绘究竟、一任接着一任干。"前人栽树，后人乘凉"，这不仅仅是奉献，更是一个使命，为此青年领导干部必须要敢于承担责任，把中国共产党的各项事业往前推动下去。

1.6发扬光大红色优秀传统文化，提倡艰辛奋进朴实的职工风格

艰苦朴素的工作作风，是中国共产党员的基本精神内涵，也是中国民族的文化传统，是领导干部所必须具有的基本品格和素养。其有关于单位形象、工作态度、生活作风等。因此，青年干部要继承吃苦耐劳的优良传统，继承先辈先进工作者的艰苦奋斗精神，注重树立人民公仆的最佳形象。

2、突出思政教育实践性，不断提升青年干部的执政能力

2.1强化政治领导，把思想"总开关"拧紧

从思想政治教育角度出发，在不断提升青年干部执政能力时，需依据我国习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为青年干部理论武装的主要学习内容。在此，通过青年干部学习组织建立，实现人员参与全面覆盖;广泛开展有关学经典、悟初心的讨论交流活动，利用网络资源、网上教学平台，积极开展"潮涌"青年理论宣讲活动;建立青年党员干部定期学习的长效机制，为青年干部量身定做情境党课，以此使青年干部们在"实景"中一边走一边看，一边在"实境"中聆听、学习，把党课的内容融入到自己的心中，使自己的理想信念更加牢固。

2.2强化培训历练，锻造能力"金刚钻"

行政事业单位青年干部在进行具体的教学训练和宣传工作时，要按照"牢记使命，勇于奉献"的主题核心，紧紧抓住"年轻化""专业化"两大任务，把青年干部"强基"项目做好，紧紧围绕"六争攻坚"、高质量跨越发展，每年组织"六争攻坚，服务高质量跨越发展"的系列专项培训班，并按照岗位大练兵等活动，实施青年干部在前线冲锋的实战历练计划。同时，结合我国实际情况每年选派素质好、有潜力的青年干部到改革发展的主战场墩苗磨砺。继续推进主题教育培训活动，高标准选择一些整体协作以及相关的实践历练项目，使他们在思想实践任务下练就过硬的执政本领。

3.建立健全工作机制，营造培养青年能力的良好氛围

3.1持续提高治理能力，淬炼青年干部成长。

充分发挥年轻干部在基层管理中的先锋作用，奠定治理能力建设的基石。青年干部初到基层时，正处在摸索积累的关键阶段，在发展过程中需要持续提升自身治理能力，修炼好治理的"内功"。第一，重视政治能力建设，政治能力是培养选拔青年干部的第一标尺。基层青年干部要积极主动掌握马克思主义基本原理，深刻认识我国特色社会主义理论体系，尤其是习近平法治重要思想等新时期的我国特色社会主义思想，以确保自身能在复杂的社会内外部环境和矛盾关系中寻找正确政治位置，以对党的绝对领导坚定充满信心地积极投身社会各项工作，并且能正确领悟党和国家重要决定部署的内在实质，持之以恒、精准精确地做好社会各项政策落实工作。第二，进一步提高调研和群众反映实际事情的水平，青年干部只有扎根第一线，深入群众，才能掌握基层单位的现实状况，在各类管理工作中要坚决走群众路线，放下身段，俯下身子，学习和群众打交流，在调研的基础上把握问题的实质，将群众反映的所急所盼转变为工作方向和决策依据，着力推动基层管理现代化。第三，提高改革攻坚和抓好政策实施能力，要使年轻干部在农村振兴、地方疫病防治、城市社会管理等国家的重要战略任务和一线管理工作中经验更加成熟，练就了不折不扣地抓实施，迎难而上挑重担的本能为人品格。第四，为提高政府科学决策能力和应急处突水平，青年干部应学会从全局和长期发展看问题，寻策略，从基层管理的琐碎问题入手，训练自己的战略思维意识，从急难险重问题和突发事件入手，锻炼预防事故和应急处突技能。

3.2完善培育选拔机制，激活年轻干部活力。

充分发挥年轻干部在基层管理中的先锋作用，完善体制机制的重要基础。青年干部思想敏捷，在相应的工作领域勇于创新，已成为高层次党员干部队伍中的关键组成部分，这正是促进我国基层管理现代化的关键所在。对各级政府部门来说，就必须不断完善培育选拔的激励机制，着力于将乡村、社区管理打造成年轻干部发展成才的大平台。另一方面，也要拓选人才途径，破除升迁障碍，激发年轻干部担当积极作为。首先，坚决从五湖四海中不拘一格挑选人员，打破"唯文凭、唯年纪、唯资历"的现象，采取青年干部座谈会、现场调查摸底等途径全面认识年轻干部，并及时地将在国家的重要政策工作和机关日常管理工作中成绩突出的年轻干部识别过来;第二，破除升迁障碍和地域限制，积极创造机会选聘成绩突出的年轻干部进驻国家、省、市等单位，采取上挂、下派、平层接触等方式，积极引导基层年轻干部在全国不同地方不同单位中进行实践活动，并努力形成常态化的交叉选拔制度，进一步畅通机关内部沟通机制，全面调动基层青年干部干事创业工作的主动性。另外，还要加强对年轻干部的训练与指导，探索实施全流程的党员干部训练制度。一要科学地制定好基层的年轻干部训练计划，根据各个职位的专业特点，加强了对年轻干部的专业知识培训，以"专门工作"和"项目课题培训"填补优秀青年党员干部专业性培训缺失的缺陷，确保优秀青年党员干部了解有关方针方向，把握方法，攻克"知识恐惧";二要完善年轻干部跟踪培训体系，有效整合考察评估的成果，健全年轻干部发展记录，分层级设立优秀青年人才储备库，进行动态管理，并健全容错纠错制度和相应的实施细则，既要引导年轻干部积极探索与发展，鼓励试错，容忍错误，也要及时矫正基层年轻干部在实际工作存在的失败和"苗头性"提问，以维护青年干部的干事热情。

3.3深入推动基层改革，形成社会良性的工作环境。

充分发挥年轻干部在社区管理工作中的先锋作用，社会支持和帮助才是根本保障。另一方面，国家的现行政策和工作方式也亟待变革创新，为配合全面深化改革的不断深入，国家必须不断完善与社会相关工作实践密切相符的权责制度，给基层松绑减负。首先，认真研究处理基层人力不足的问题，进一步完善国家对基层机关的基础人员编制政策倾斜和动态性控制，在进一步健全基础人员编制保障，在减少基础空编率的同时进一步完善从上级机关向基层抽调、借调基本人员的工作程序;第二，明确赋予基层单位与其业务领域相符的权力，同时明确划分职责界限，以促进基层机关政府职能由"无限责任"转向"有限责任";第三条，继续健全基层单位管理体系，不断面向基层减少各种无谓的开会、文件、报告，减少"文山会海"和"过度留痕"，确保青年干部有更多的时间和资源投放在基层单位管理上。另外，要健全领导奖惩保障制度，积极创建良性的工作环境。一是要完善工资的调整机制，明确厘清补贴的具体政策，严格执行加班加点补贴、加班调休等政策，重视年轻人人员的身心健康，使基层单位年轻人人员在工作上张弛有度，处于较高效率的工作环境中;二是要完善完善"越往基层单位，越是辛苦，工资越高"的机制，对在基础困难职位上"敢作为、勇担当"的年轻人人员，在岗位薪酬、提拔任用等方面实行相应的倾斜政策，以减轻青少年人员的职务前景负担;三是要充分发挥对社会离退休领导人员的"传帮带功能"，有内容、有步骤、有水平地完成帮带各项任务，不但要在工作中毫无保留地"传"，提高优秀青年党员干部的工作文化素养和技术水平，更要在思想上"帮"，采取交流谈心的形式给年轻干部答疑解惑，协助年轻干部处理法律业务上的具体困难，并及时矫正年轻干部思维上的错误，引导他们全心全意地服务人民群众。

综上所述，历史只欢迎坚持者、奋斗者，而不能等待动摇者、懈怠者。所以，在不断加大的对青年干部思想政治宣传力度中，就必须要求他们始终保持着艰苦奋斗、刻苦耐劳的工作态度，敢于担当新的使命、新的作为，并以此为实现中国梦而奉献出自身的一份力量。

参考文献

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[4] 领导干部必须做到“五个牢记”[A]. 杨小草.黔西南党校论坛，2020