摘  要：近年来查处的诸多腐败案件显示，家风败坏已成为领导人员走向严重违纪违法的重要诱因。加之时代变迁、环境变化等主客观因素影响，国有企业家风建设存在一些难题。本文坚持问题导向，深入分析国有企业家风建设现状、存在的困境，结合自身实际，对家风建设进行了探索与实践。

关键词：国有企业;家风;问题;困境;家风建设

家风是维系与协调家庭关系、邻里关系与社会关系的行为与道德准则，是个体道德水平、家庭和谐与社会文化的重要影响因素。“家风好，就能家道兴盛、和顺美满;家风差，难免殃及子孙、贻害社会。”企业廉洁文化是家风文化的延伸，两者通过同为家庭成员和企业员工的个体发生关联。近年来，国有企业聚焦企业廉洁文化建设与家风建设，探索以奖惩并重的廉洁机制为基础，以持续的声势浩大的廉洁宣教为统领，以形式多样、潜移默化的廉洁活动为载体涵育良好家风，让其成为推动企业廉洁文化发展的助力。

一、国有企业腐败问题折射出的家风问题

梳理近年来的违纪违法案件，不少被查处的领导干部存在家族式腐败问题。家族腐败背后的家风问题已是作风问题滋生、腐败现象蔓延的重要根源。

（一）家人对干部教育失效，未能有效发挥家人对干部的纠偏作用。剖析近年来国有企业违纪违法案件，多数干部的问题根源在思想上，理想信念滑坡，没有强化正确的权力观、金钱观、政绩观、职业发展观等，更无视家人及身边亲朋的劝戒，把善意提醒、关心当耳旁风，一意孤行、胆大妄为，把公权力变成个人谋利工具，把国有企业当做“唐僧肉”，无视红线、底线，践踏制度法纪，利用职权谋取私利、损公肥私，严重污染了企业风气、破坏了政治生态，对企业、社会和家庭造成了严重的危害。如有的领导干部，尽管父母、兄弟姐妹、亲友时常劝戒、提醒他不要贪腐，并甘于普通的生活，从未提非分要求，以实际行动支持他，但他当面应允表态，背后却劝诫，以权谋私、甘于被围猎，最终走上不归路。

（二）干部对家人失管失教，未能充分发挥干部对家人的约束作用。“失管失教”是近年来被查处领导干部案件通报中的高频词汇，部分党员领导干部家教不严、家风不正，或是过分迁就家人、公私不分，甚至纵容家人大肆收受贿赂、插手工程、非法经营，致使党性原则在亲情面前变通、党纪国法在亲情面前弃守，最终给家人和自身造成惨痛后果。如有的领导干部明知其子以开健身房、开公司名义收受企业老板近千万元“赞助费”，非但不管教约束，反而默许甚至促成帮助。

（三）家人对干部教育失当，未能正确发挥家人对干部的引导作用。父母是孩子的第一任老师，其言传身教对孩子三观形成有极大影响，集中反映在家规家训家风上。部分违纪违法案件反映出，落马领导干部的父母三观不正，对其错误教育引导，甚至教唆，也是领导干部违纪破法的重要原因之一。如有的领导干部的父母自身就受到不良风气影响，一切像钱看、把以权谋私当成本事，对领导干部以权谋私、贪污受贿等违纪破法行为不仅不制止，反而鼓励、教唆，甚至对其提供帮助，最终全家人身陷囹圄。

二、当前国有企业家风建设的困境

优秀家风，能在人的价值观萌芽期奠定人生观、价值观、道德观的基础，促进良好行为习惯与性格的养成，在价值观发展期引导人的道德修养方向，在价值观稳定期规避方向偏差。近年来，国有企业充分认识到优秀家风在个人成长、家庭和谐、企业建设与社会发展方面发挥的巨大作用，日益重视并加强家风建设，但受诸多因素影响，国有企业家风建设面临一些普遍问题。

（一）受家庭结构功能变迁的影响，长辈对子女的教育、影响弱化。家庭结构的变化导致长辈权威约束力的弱化。随着三口之家逐渐成为家庭结构的普遍形式，三世、四世同堂的扩大化家庭不断解体，长辈对子女愈加溺爱，传统家庭中长辈教育子女的场面逐渐被长辈无条件、无原则服务子女的场面所替代，长辈的权威约束力减弱，对子女的影响也随之减弱。家庭环境的变化导致子女对长辈的依赖减弱。随着社会现代化的推进，人们活动领域日渐扩大，人与人之间的距离逐渐扩大，很多父母忙于工作或是子女远离父母身边工作，家庭成员长期分离，长辈长期不在身边，打破了原有的稳定的家庭环境，子女对长辈的依赖日益减弱、长辈对子女的教育减少，对子女的约束力也随之减弱。

（二）受国企市场化改革的影响，国企对从业者的影响力和约束力弱化。国企“小社会”瓦解导致企业对从业者的约束力弱化。随着市场化改革的推进，国有企业逐渐具备了一些基础性的市场化特征，市场化选聘成为国企选人用人重要方式。以部分市场化程度高的国有企业为例，除公司领导班子成员以外，基本全都是市场化用工。近一两年，新入职的员工基本全是市场化选聘人员。来源广泛、背景多样的市场化人员，一定程度上对国有企业原有的稳定从业环境和企业文化氛围形成冲击，原有的国企小社会属性逐渐瓦解，在带来积极作用的同时，也造成了对从业者的影响和约束削弱的不良影响。机会“多样性”导致国企对从业者的纽带影响减弱。随着国有企业市场化改革深入推进，原有的国企小社会封闭局面逐渐打破，员工的就业选择面更广、机会增多，员工流动性逐渐增大。传统国有企业员工之间情感和工作的双重纽带关系逐渐演变成了如今单纯的工作纽带关系，人与人之间少了情感的牵绊，弱化了企业对员工及其家庭的影响，也减弱了企业对从业者的约束力。

（三）受社会现代化转型的影响，人与人之间的相互监督和影响弱化。城镇化建设进程加快导致人与人之间的相互影响减弱。随着城镇化推进，原来聚族而居的乡村居住机构逐渐被以单元楼形式为主的社区居住结构所取代，邻里之间互相不认识、也基本不交流，加之居住选择更多、地域更广，人与人之间的陌生与隔阂也逐渐削弱了人与人之间的相互影响和监督。如现在多数企业员工上班时间在步行10余分钟到地铁、公交半小时、一小时不等，东西南北穿城上班的员工不在少数，八小时外鲜有碰面，更谈不上了解家庭生活。个人生活圈缩小导致人与人之间的相互监督弱化。随着现代科技发展，互联网逐渐融入人们生活和工作的各个领域，人与人之间面对面的交流逐渐被“人-机-人”的交往模式所取代，逐渐缩小了从业者生活和交往的人际圈和违纪违法的影响范围，降低了人与人之间的信任度和情感交流，弱化了从业者接受监督的范围，也降低了从业者违纪违法的社会成本和道德成本。

三、以优秀企业廉洁文化建设培育好家风的探索

近年来，国有企业聚焦家风建设进行思考和探索，着力推动家风与企风的相融共济，并在丰富廉洁文化建设的同时，以规范化、专门化形式引导树立良好家风，推动家风建设从碎片化走向专门化、从无意识到针对性，系统培育良好家风。

（一）集中宣传 “火力”，扩大教育“覆盖面”，营造学廉崇廉良好氛围。以鲜明的主题，每年开展一次为期一个月的党风廉政建设宣传教育月活动，通过短时间内集中高频率的廉洁宣教活动营造浓厚的学廉崇廉氛围，最大限度地提高活动的影响力。形式全覆盖。通过正面教育与反面警示、书面学习与现场体验、理论宣讲与艺术展示相结合的形式，变枯燥为有趣、变填鸭式的教育为互动体验式教育，极大地提升了学习的积极性和主动性。如观赏廉洁川剧、表彰先进典型、编制廉洁读本等。对象全覆盖。围绕年度宣教月活动主题，精心配置符合不同层级干部、员工及其家人“口味”的廉洁教育大餐，让不同层级、不同岗位、不同年龄的员工均能找到适合的学习内容和感兴趣的学习方式，逐步形成了上级带动下级、下级提醒上级的廉洁企业氛围和丈夫引导妻子、妻子提醒丈夫、父母教育子女、子女影响父母的廉洁家庭氛围。

（二）丰富宣传“方式”，增强教育“持续性”，强化理念渗透氛围感染。在集中强化廉洁宣传的基础上，探索以代入感强的多样活动把廉洁教育活动融入日常工作，以长时间、持续性的喜闻乐见的活动强化理念渗透氛围感染。时间持续性。把廉洁教育融入日常，结合传统节日，组织员工及家人开展融入廉洁元素的节日庆祝活动，持续营造从业者家庭和企业和谐共建的良好氛围，助推良好家风和企业风气相互促进形成。如结合六一儿童节，发动员工家庭成员特别是小朋友参加企业组织的“小手拉大手”活动，让小朋友述说廉洁故事，既让家长受到感染，又在孩子心中埋下廉洁的种子，随着其成长生根发芽、成为参天大树。内容持续性。持续开展部分效果显著的传统活动，传承持续、做深做实，长期长效、久久为功。如持续强化党章党规及相关制度学习，引导全体员工牢牢把握“积极可为”和“绝不能为”的行为分寸和边界，切实做到明规矩、知敬畏、存戒惧、守底线。

（三）正面宣传“奖惩”，提高教育“吸引力”，营造风清气正良好氛围。建立家风状况与部门、员工考核及评比相互联系的奖惩机制，促使员工自觉践行廉洁建设和好家风建设要求，营造风清气正良好氛围。严考核重奖惩。把个人品德、职业道德、社会公德作为衡量和检验员工的重要标尺，调动员工践行企业廉洁文化和好家风建设要求的自觉性、主动性和积极性，加快推动企业廉洁建设和家风建设新突破。如在员工招聘、干部选任上，坚持德才兼备、以德为先的原则，在注重各方面能力的同时，更加从“德”方面综合评价。树榜样强示范。注重发挥先进典型的榜样示范和带动作用，把培育先进典型作为推进企业党风廉政建设的重要抓手，每两年表彰一批勤廉兼优先进个人和纪检监察先进工作者，以点串线、以线促面，以先进人物带动身边人，扩大示范创建覆盖面，强化“以点丰富面、以面支撑点”的典型引路磁场效应，营造学廉洁先进、当廉洁表率的浓厚氛围。

（四）通报曝光“反面”，增强教育“警示性”，营造“三不”氛围和环境。综合运用案例通报、案例分析、教育片、参观警示教育基地、聆听被关押人员的现身说法等形式，使各级员工及其家属从各种案件中汲取教训，做到以案为鉴、警钟长鸣。警示教育。发挥身边事教育身边人作用，逐级建立督查案例通报机制，定期选取查处的部分内部典型案例在企业内部公开通报曝光，传导压力、强化震慑，引导员工引以为鉴，不断强化纪法意识。现身说法。组织员工参观法纪教育基地、前往法院旁听贪腐案件审理全过程等，将法纪教育基地、庭审现场等作为“警示教育课堂”，变枯燥乏味的说教为现场直接感知的亲身体验，让大家切身感受法律之威，更珍惜自由的可贵。

家风对个体行为习惯养成有着重要作用，家风关系到社会风气、党风、政风。家风建设是国企廉洁文化建设的重要领域，要进一步适应家庭结构功能变迁、多元思想观念冲击、企业市场化变革等新形势新变化，以持续性、形式多样的廉洁宣教活动为抓手，以严厉的、融入日常的奖惩制度为引导，探索以优良企业廉洁文化涵育好家风的有效途径和方式，深入思考，克服家风建设面临的长辈对子女影响弱化、企业对员工约束力弱化、员工之间相关监督弱化等问题，培育新时代国企好家风，有力反哺国企廉洁文化建设，推动廉洁从业、拒腐防变。

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