摘要：国家经济不断发展，中小企业的数量也随之增加，这对工会工作的数量及质量都提出了更高的要求。我国目前正处于社会主义市场经济转型阶段，需要进一步改善我国的产业格局，国有企业需要继续深化改革。工会工作是国有企业改革工作中的重要部分，其中出现了一些问题需要采取措施妥善处理，从而推动企业长远发展。本文分析了国有企业工会工作问题，并探讨了具体的改进措施，希望能够为相关研究提供借鉴和参考。

关键词：国有企业工会;工作问题;改进措施

工会工作在国有企业中的主要作用是联系党政与群众，工会工作具有一定的特殊性，在国有企业中发挥不可替代的作用。国有企业工作不断改革的过程中，需要对工会工作加以完善，认真解决工会工作中的各种问题，从而促进国有企业工作质量进一步提高。

一、国有企业工会工作问题

（一）工作模式落后

目前经济水平快速提升，为许多企业带来新的挑战，科技革命的不断发展的情况下，企业的环境和组织形式都会发生改变，但是工会工作模式依旧传统落后，没有做到与时俱进，无论是在理论上还是在表现性上都非常落后，在这样的环境下，企业员工难以准确表达内心的真实诉求和需要，工会工作无法发挥实质性作用。

（二）机构职能削弱

随着社会经济不断进步，目前国有企业工会已经逐渐被政治监管机构取代，但是也难以发挥其原有作用，在经济监管方面没有实质性权利，同时也难以开展市场经济维权管理工作。主要原因是国有企业的领导层能力匮乏，对工作事务缺乏严谨的考察和清晰的认知，对目前国有企业工会的发展情形缺乏详细研究[1]。

（三）职工层次复杂

职工层次复杂是目前国有企业较为严重的问题，体现了现代企业结构，比如普通员工与科学技术员工之间存在较大的工资构成及水平差异，这会使企业内部职工层次呈现复杂性。这种情况加大了管理工作的难度，工会在进行工作过程中，需要针对多方面的利益进行有效权衡，增加了工会的工作负担和难度，如果工会不能灵活应对，会使企业和职工都陷入困境。

（四）工会队伍混乱

在实际工会工作中，国有企业工会工作出现了队伍混乱的问题，工会人员的综合素质需要加强。目前，工会人员业务水平低、综合素质较差的问题较为普遍，这样的工会队伍无法保障工会的工作质量。此外，由工人形成的工会，缺乏较高水平的维权能力，难以切实对自身权益加以维护。从而导致工会难以发挥真正作用，工会所代表的群体如果遇到利益受损的情况也难以得到及时维护，长期下来，对工会威信造成严重打击。

二、国有企业工会工作改进措施

（一）创新工作模式

国有企业工会需要做到与时俱进，围绕新形势的工作重点，对工作模式加以创新，深入工会职工当中，全面了解基层职工的心理动态，一旦在职工内部发现问题，需要及时采取科学措施解决，使职工感受到工会的价值，工会需要最大程度保障职工满意度。如果职工的问题没有得到及时解决，会加剧职工之间的矛盾，会对企业发展造成不利影响，因此，工会需要深入职工基层，及时解决职工之间的矛盾，同时对职工的工作进行有效监督。此外，群众意见也具有重要意义，工会需要坚持从群众中来，到群众中去原则，记录企业每位职工的建议，并结合企业实际情况合理采纳，最大程度满足职工的需求。在平时工会可以组织座谈会，加强职工与企业之间的沟通交流。

（二）健全工会机构

如果想确保工会工作质量，需要健全工会机构，工会代表着一个群体，需要为这个群体负责，拥有健全的机构能够为工会工作提供有力保障，同时也能够为代表的群体的个体利益提供支持。现阶段我国国有企业发展中，国有企业的工作结构已经更新，相对应的需要分层次建立工会，能够在维护职工权益方面发挥重要价值。此外，需要给予企业工会一定的实际权利，从而提高工会的工作效率。[2]

（三）加强与员工的沟通交流

工会工作需要遵循以人文本原则，切实保障职工的权益，做到尊重职工、关爱职工，使职工感受到企业的关心，从而激发职工的归属感。除此之外，工会需要结合职工的具体情况，制定多层次的工作方案，将职工个人发展目标融入企业的战略目标，这样既能够实现企业价值，同时也能够实现职工的个人价值。国有企业工会工作必须加强与员工的沟通交流，才能为国有企业工会工作的质量提供保障。

（四）结合实际情况

工会工作在开展工作过程中需要结合实际，使每一项措施都能够产生实际作用。工会工作需要围绕工作目标，重点维护企业职工的个体权益，同时引导职工积极配合工会工作，评估企业发展的实际状况。此外，工会工作需要与企业各部门密切联系，对职工的就业倾向加以把握，防止劳务纷争得不到及时有效处理。

（五）加强工作人员素养

为了解决国有企业工会的困境，国有企业需要对工会人员进行专业培训加强工会人员的综合素养。我国国有企业的工会中长期缺乏具有高水平专业素质的工作人员，工会人员基本都是兼职，无法全心全意投入到工会的工作中，导致工会工作效率降低。国有企业结合自身的发展状况，首先需要放弃传统理念，剔除不符合时代需要的工会工作的模式和观点，从而树立更加现代化、多元化的工作观念。其次，企业可以通过定期举行讲座等形式对工会人员加以培训，提高工会人员与企业职工交流的能力、写作能力以及工作汇报能力等等。最后，企业需要加强依法维权的意识，了解相关的法律知识内容，在工会日常工作中，工会人员可以借助法律的帮助对企业各层级的职工的个体利益进行有效维护。由此可见，只有加强工会人员的综合素质，才能确保工会在企业职工中具有一定的权威性，从而获取企业职工的支持，为工会的工作质量提供保障。

结束语：

综上所述，工会是国有企业的重要组成部分，在国有企业发展过程中发挥重要价值作用。新时代要求工会必须发挥有效作用，针对工作中遇到的问题，及时采取合理措施针对性解决。在解决问题的过程中，工会人员需要更新工作观念，对工会的价值形成正确认知，才能够更加积极地高效地对工会工作进行改革与创新。对国有企业工会工作进行改进后，职工能够更加热情地工作，从而推动企业不断发展，国有企业也因此能够在时代发展中长期居于重要地位。

参考文献：

[1]钟杨春.当前国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨[J].现代企业文化，2021（8）：82-83.

[2]薛振华.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].百科论坛电子杂志，2020（7）：444.