摘要：在经济与社会持续发展的大背景之下，国有企业要想实现更好发展，更加需要关注党建工作开展，通过党建引领，实现企业各项工作的推进，推进日常管理工作的创新，结合国企政工工作开展的实际情况来看，依然存在工作短板，

只有继续加强党建引领，积极探索国企政工工作创新思路，才能引领企业实现更高质量的发展。本文首先就国企政工工作内容进行阐述，分析党建引领下国企政工工作创新重要性，深度剖析党建引领下国企政工工作创新中存在的不足，立足于问题探索更好的国企政工工作策略，希望可以为国有企业之发展、国企政工工作的开展提供借鉴。

关键词：党建;国企政工;创新探索;国企发展

引言：随着国有企业的不断发展和进步，政工在国企中的作用越来越显著，日渐成为推动国有企业改革发展重要因素。尤其在当前市场竞争日渐激烈的环境下，更加需要借助政工工作的开展，凝聚员工思想，充分实现人力资源作用的发挥，让人力资源在国有企业中得以合理配置，推动国有企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。而结合当前国有企业政工工作开展实际情况来看，其中依然存在一些不足，只有坚持党建引领，确保党建思想可以全面贯彻到企业政工工作不同环节之内，才能让政工工作质量上升到新的高度，才能让政工工作效率得以提升。也正是因为此，基于党建引领探索国有企业政工工作创新思路也就显得极为重要，是国有企业发展重要支撑。

一、国企政工工作内容

我国的国有企业已经进入到转型发展的关键时期，在该时期企业政工工作将发挥更多职责和作用。除了做好日常思想政治工作以外，还要在党建、团建、推动党建与业务融合方面发挥出更多的作用。大力开展党的方针政策、形势任务的宣传教育，让基层广大员工能够及时准确的了解党和国家的方针政策以及企业的经营发展情况，从而有效引导员工积极贯彻落实政策方针和企业的生产经营制度。与此同时，企业政工工作的有效开展，能够为推动企业的长远稳定发展提供有力支持与保障，有助于打造符合企业发展需要的企业文化。另外，企业政工工作也会积极参与到员工维权事务中来，确保员工的合法权益不受侵害，促进员工全身心的投入到工作中来。由此可以看出，企业的政工工作是一项“里子工程”，是在保障企业正常生产经营活动，维护企业安定团结的局面中发挥着重要的作用，是国有企业高质量发展的不可或缺的组成部分。

二、党建引领下国企政工工作创新重要性

国有企业对于政工工作的开展一直较为重视，但墨守成规、照本宣科的工作模式开展政工工作，虽然能够实现一定企业凝聚力的提升，但是已经难以适应新时代环境下国有企业政工工作需要，难以真正推动国有企业更好发展。充分认识到党建引领下国企政工工作创新重要性，才能让政工工作在新时代环境下寻找更好的创新模式，才能让政工工作满足新时代国有企业发展的需要。

1.有助于企业发展

随着我国改革逐步走向深水区，我国企业与国外的交往也更加紧密，更多的企业管理理念也纷纷引入到国有企业中来，在提升国有企业经营管理水平发展发挥着积极的作用。但是也应当清醒的看到，国有企业在在对外的积极交流发展中，内部也产生了较大的思想波动。很多腐朽、落后的思想对企业的生产经营产生了一定的干扰。例如，个人主义、拜金主义等，对员工的思想价值观造成了严重危害。与此同时，在有的员工队伍内部，由于收入差距、待遇差距等原因，导致企业内部凝聚力不足，向心力不够，严重影响队伍的和谐稳定。在日益激烈的市场竞争环境下，很多企业均注重通过调动员工精神文化方面的正能量来提升企业的竞争力，而企业政工工作的开展便是具备这项功能，通过教育引导，让员工树立健康积极的价值观，这样一来，切实增强了国有企业的发展动力和活力。

2.有助于员工凝聚

政工工作在提升企业发展凝聚力方面发挥着至关重要的作用。员工接受思想政治教育，可以有效激发其工作热情和积极性，提升其思想觉悟和职业道德水平，让员工心往一处想，劲往一处使，为推动企业发展做出共同努力。企业大力支持政工工作，可以有效提升企业文化建设水平和效果，让企业内部的劳动关系更加和谐稳定，从而为保障企业正常的生产经营秩序提供有力支持与保障。另外，政工工作还能够有效夯实巩固企业党建工作的效果，为推动党建工作的充分落实提供有力支持和保障。通过多种作用的发挥，切实提升企业发展的向心力和凝聚力。

3.有助于时代进步

受新冠疫情的影响，有的员工的思想心理出现了一定的波动，工作积极性下降，这种情况对企业的正常生产经营活动造成了一定的影响，并且对员工个人的发展也是非常不利的。此时，通过党建引领下政工工作的创新有效开展，可以对员工的消极心理情绪进行有效的疏导，让其放下思想包袱，保持积极健康的精神状态，提升员工对社会发展和变化的适应能力，积极投身到时代发展的大潮中来，为实现企业发展和社会进步做出更多的价值和贡献。

三、国企政工工作创新中存在的问题

国有企业注重政工工作的开展，并在历经多年发展过程中获得一定成绩，政工工作之效能也日渐引起国有企业的重视。但是，我们也同时需要注意到，国有企业政工工作的创新开展依然存在一些问题，这些问题的存在极容易造成政工工作的停滞，也难以让国有企业在新时代环境下得以更好发展，充分认识国企政工工作创新中存在的问题，才能结合具体实际解决这些问题。分析政工工作创新中的问题是政工工作开展、创新不容忽视的重要内容。

1.理念需要更新

在党建引领下国企政工工作的开展实践中，理念落后问题的表现尤为明显。部分政工人员存在着落后思想观念依然没有得到有效的扭转，其认为政工工作就是对员工进行管理，没有认识到服务员工的特点和性质，从而严重影响了政工工作开展的实际效果。企业政工工作的重要目标和任务，便是密切联系群众，切实解决员工在工作上、生活上存在着困难，确保其全身心的投入到工作中来。但是部分政工者的思想认识出现了偏差，往往缺乏“俯下身子、迈开步子”的实干精神，从而引起了基层员工的抵触，严重损坏了政工工作的形象。

2.方法待于探索

目前，很多国有企业政工工作采用的方式方法较为落后，与企业经营管理水平的提升形成了较大的落差。可以说，国有企业将改革的重点放在了生产经营领域，政工工作改革的重视程度不够，从而导致政工工作在推动企业改革发展中所发挥的作用受到严重的弱化，最终反而会拖累企业的整体发展和进步。另外，很多企业的政工人员均是有党支部人员来兼职，并且这些兼职人员的工作灵活性、创新性不足，往往会将上级的文件精神生搬硬套向员工进行宣传教育，这种工作方法不能够获得“入脑入心”的效果。

3.内容有所滞后

当长期观察国企政工工作的开展后就会发现，工作内容存在着明显的滞后性，无法及时满足员工的实际需求。政工部门设置的主要目的，便是密切联系基层员工，通过不断的宣传教育，来有效提升员工的思想觉悟和职业道德素质等，提升员工的企业的忠诚度和归属感，激励其为企业的发展贡献更大的力量，为企业发展提供强有力的人才支撑。但是，有的国企的政工工作内容，缺乏创新性和实践性，不能够对员工的实际需要给予及时的满足，照本宣科，流于形势，长此以往，必然会导致员工产生严重的消极情绪。

4.队伍建设不足

在党建引领下，国企政工工作必须要保持创新活力，这样才能适应新时期国企改革发展的要求。但是在具体实践中，政工工作的方式、内容总是跟不上形势发展变化的需要，导致该项工作流于形式，没有明显的实际效果。目前，有的企业政工工作缺乏对员工所思所想的深入准确了解，由于不知道员工密切关注、期盼的问题，也就不知道该采用如何的方式方法来进行解决，长此以往，员工对企业的忠诚度和归属感必然会受到明显的降低，从而为企业的快速稳定发展造成了诸多不稳定因素。

四、党建引领下国企政工工作创新优化策略

国有企业政工工作之创新和开展离不开党建之引领，在党建核心思想和理念引领下探索政工工作创新路径，才能保证国有企业政工工作的更好开展，才能让国有企业政工工作实现质的飞跃。立足实际探索党建引领下国企政工工作创新优化策略，是国有企业政工工作创新之魂，是国有企业政工工作问题解决之最佳路径。

1.紧跟时代更新理念

要想确保国企政工工作适应党建引领下的各项要求，政工人员必须要转变思想理念，为提升政工工作质量和效果打下良好的基础。为了有效预防和治理形式主义等问题，国有企业必须要以党建工作为有力抓手，推动政工工作理念的更新。及时了解掌握员工的思想动态，加强与员工的沟通联系，然后在将意识形态工作融入到政工工作中来，突出后者的政治效能。与此同时，在深入贯彻党和国家的各项政策方针过程中，要密切关注企业发展和人才发展等情况，以此来对政工工作机制进行不断的改进和调整，确保为员工提供有效的思想政治教育服务。

2.结合实际探索方法

积极应用信息技术，来推动国企政工工作的创新优化发展。在信息化社会的今天，国有企业的改革发展也应当与社会体制、市场环境保持相适应，通过政工工作的信息化建设，能够有效提升企业政工工作质量和效果。因此，党建引领下的政工工作必须要及时调整思路和方法，结合企业、员工的实际情况，来丰富思想政治教育的功能体验，积极运用微信、微博等信息交流软件开展政工工作，以此来促进政工工作质量和效率的不断提升。例如，可以将企业近期开展的会议等活动，制作成图文并茂的信息推动给员工，让员工能够及时了解企业发展的动向，自觉给予企业充分的支持和理解。再如，可以利用信息化技术建立思想心理辅导政工工作平台，让员工能够通过线上交流的方式来反映自己的困难和需求，以此来及时掌握了解员工的实际需求。由于目前大部分员工均已习惯线上交流的方式，因此，通过这种工作方式能够给予员工更好的关怀和帮助，具有较强的创新性。

3.时政融合丰富内容

在信息化社会的时代今天，人们会非常轻松的获取到自己想要的信息，这也为国企政工工作带来了有价值的启示，就是将政工宣传教育的内容以生动形象的方式呈现给广大基层员工，以此来促进其对时政新闻的正确深刻理解。因此，国企政工单位要借助信息化技术，来构建内容丰富的政工宣传教育平台，将最新的时政信息及时传递给员工，以此来推动政工工作不断取得新的成果。首先，应当在企业内部网站上开辟时政类信息专栏，每天将国家、社会、企业最前沿的新闻信息上传到网站上，供广大基层员工点击阅读学习;其次，国企应当开设新媒体平台，例如建立政工微信公众号，在公众号上及时发布相关信息，让员工利用业务时间来学习了解最新的新闻信息。需要强调的是，为了培养员工学习使用公众号习惯，可以在公众号平台上增设文章转发、评论、交流等功能，对于学习时间足够、积极完成评论、转发的员工，可以向其赠送礼物等，通过这样的方式，便能够有效提升员工学习浏览公众号的积极性，在潜移默化中提升员工的思想觉悟和职业道德素质。

4.党建引领建设队伍

政工队伍的能力素质直接决定着国企政工工作开展的质量和效果，因此，国有企业要充分利用好党建工作这一有力抓手，加强政工队伍的规范化建设，确保政工人员的业务能力和思想文化水平得到不断的提升和进步。在实践操作中，国有企业要立足于实际情况，精心选拔政工队伍，为其制定长远的发展成长规划，努力打造一直业务精通、综合素质优秀的政工队伍，从而为助力国企的改革发展提供可靠的人才保障。国企负责人要充分重视政工队伍教育培训工作，通过多种有效的方式和途径来着力提升政工人员的思想政治素质和教育管理能力，让政工人员能够深刻认识到政工工作在推动企业经营发展中发挥着重要价值作用，有效激发其工作热情和责任感，促进其自觉加强知识技能的学习，不断提升创新工作能力，确保在服务企业发展中创作更多的政工工作成果。另外，国企领导也要给予政工人员更多的关怀和帮助，增强其工作的使命感和责任感，以更加积极的态度投入到政工工作中来，勉励其在企业发展改革的潮流中勇创佳绩。

五、结束语

综上所述，在党建引领的背景下，国企政工工作也面临着诸多机遇和挑战，要想充分适应新时期国企改革发展的要求，政工工作必须要充分借助党建引领的优势，来创新工作方法和内容，为员工提供切合实际、独特新颖的思想政治教育服务，这样才能增强员工对政工工作的理解和认同，让员工的思想和行动自觉统一到企业的发展大局中来，为推动企业的快速稳定发展提供坚实保障。本文，笔者分别对国企政工工作内容、重要价值作用以及党建引领下国企政工工作创新中存在的问题进行了逐一的分析总结，然后就党建引领下国企政工工作创新优化策略提出了自己的看法和见解，希望能够为推动国企政工工作的发展进步提供一些有价值的参考。

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