摘要：随着社会主义经济的蓬勃发展，企业的经营规模也变得愈来愈大，安全保卫工作作为保障企业内部安全平稳的运转的重要部门，也是推动企业长期稳健发展的关键因素。在新经济形势下，不少企业意识到了安全保卫工作的重要性，更加注重于企业内部的安全保卫工作。本文从安全保卫工作的特征出发，分析了推进思政工作与安全保卫工作深度融合的重要意义，并针对当前推进思政工作与安全保卫工作融合存在的不足现状，提出相应的策略，以保障企业的可持续发展。

关键字：思政工作;安全保卫工作;融合

安全保卫工作不仅是保障企业正常运行的重要组成部分。还是维护社会冶安、促进社会和谐发展的重要工作。因此，企业必须重视安全保卫工作，在推荐安全保卫工作过程中，应该改变工作思维和方式，把安全保卫工作与思政工作有机结合起来，促进思政与安全保卫的深入融合，以此提高企业安全保卫工作的效率，为企业营造良好的工作环境。

一、企业安全保卫工作的特征及内涵

企业的保安工作，是一个与保持企业内部的安定有关的重要工程。如果企业的保安工作实施的效果不好，不但会影响到企业的内部安定，而且还会进一步威胁到企业员工的生命财产安全，进而产生更恶劣的效果，给企业造成了不必要的损失。因此，企业的保安工作具备了以下特点：第一，工作环境的复杂性。从内部管理机制的视角加以分析，企业保安工作已成为了企业内部控制的主要构成部分，随着企业安全保卫工作逐渐向为企业服务转变，这一变化也从客观上为企业保安工作添加了复杂性;第二，安全保卫管理工作间接影响企业的效益。如上所述，尽管安全工作并没有为企业提供直接的收益，但由于它的首要任务和目的都是为了保护企业和员工的生命资产安全而不受损害，所以它也从侧面体现了企业的效益;第三，工作具有一定的危险性。作为一种以维护企业和员工生命财产安全为使命和目的事业，安全工作人员必须随时随地都要作好同不法分子作战的准备[1]。

在新形势下，企业已经成为市场经济发展过程中的重要一部分，维护其生产经营工作的安全运行已经成为了当前人们和社会重点关心的问题。企业处在一种比较安全的工作环境中时，就可以保证了企业人员在进行的本职工作使企业不受其他影响，同时发挥了企业员工本身的工作能力，为企业创造出了更多的经济效益和社会效益。

二、推进思政工作与安全保卫工作深度融合的重要意义

企业中的安全保卫工作是维护企业顺利发展的关键工作。企业在做好内部安全管理工作的同时，还必须渗透思想教育工作，从而有利于安保管理工作质量，确保企业的整体安全。在企业安全保卫工作中，思政教育工作的意义，体现在如下几大领域方面：

（一）做好安保工作的预防与防范，确保企业的正常运转

在企业的发展过程中，企业为了能够得到相对稳定的发展，会根据其自身的实际情制定出各种规章制度，这种制度的制定必定会触碰很多人的利益，并出现很多问题。在一定程度上增加了企业安保工作的难度，因此，企业在进行安保工作时应当做好提高预防措施，以免发生威胁企业利益的事件当出现不良情况时，还需要及时向上级部门反应，寻求最适当的解决方法。一个合格的企业安全保卫管理人员，不仅要拥有较强处理问题的能力，还应当具有良好的防范竟识与安全竟识，使所要发生的不良事件扼杀在摇篮当中，以保障企业正常运转。

（二）提升安全保卫工作人员的地位，为营造企业良好的工作环境

推进思政工作与安全保卫工作深度融合，可以对企业安全管理工作产生积极的影响，首先，可以提高安全管理工作在企业发展中的领导地位，因为思政教育工作长期以来都是中国党的优秀文化传承项目，它在很多领域方面都与企业发展和党建工作中存在着相似性，如果将它融合在企业安全保卫工作之中，就可以提高对企业党组织的领导地位，使企业管理者更加注重安全保卫工作，特别是在社会主义发展的新时代，企业发展中所存在问题又有很多，要想引发企业领导的重观，就必须把思政工作的精髓入企业安全管理工作之中，以此提高企业安全保卫工作的战略地位;其次，能够构建出良好的企业安全工作环境，因为思政工作本来就有着生产、宣传、服务等工作方面的功能，将其渗透到企业安全保卫工作之中，可以为企业安全生产提供良好的工作环境，使之得以良性的发展，因此，思政工作就需要发挥它自身所具备的职能作用，克服企业安全保卫管理人员中所遇到的各类复杂问题与困难，并以此为企业安全保卫工作的顺利发展开创造出有利的条件。

（三）对员工的精神文明发展具有现实指导意义

随着经济的深入转型和升级，企业面临的竞争也在不断加强，企业员工的精神类和情感类呈逐年增加的趋势。思政工作在处理此类事件上有着非常重大的借鉴作用，企业员工因为自身的家庭环境、生活经历、社会环境诸多因素的影响，个体之间都有着一定的差异。体现在员工不同的人生观、价值观以及性格差异等等。尤其在进入企业后，生活环境发生巨大改变，无论从生理和心理方面都要面临一个适应的过程。很多人在这个转变、适应的过程中产生了诸多问题，也导致了近几年企业员工在情感、精神方面的安全问题时有发生。针对这类事件，我们很难用传统手段、方法去解决问题，更多的是需要与当事人进行了解、沟通，这时候思政工作的优势就进一步体现了出来，在日常工作中证明是非常行之有效的工作手段。因此，保卫工作人员掌握一定的思政教育方法是非常重要和必要的，具有非常重要的现实意义[2]。

三、推进思政工作与安全保卫工作融合存在的不足

（一）思政工作与安全保卫工作的融合缺乏全面的认识

在推进思政工作与安全保卫工作融合的实际过程中，只有将日常服务与管理相结合，才能取得最大的效果。受传统思维模式的影响，普遍认为安全保卫部门的工作职责就是负责企业日常的治安、交通、消防的监督、管理工作，而恰恰是以这种认识作为出发点，保卫工作人员在具体工作当中，更多的是站在一个管理者角度，在遇到企业相关的具体的问题时，多偏向于直接解决员工的现实问题，往往会忽视对问题事件原因深层次的分析处理，没有真正找到问题的症结所在，经常会出现治标不治本的情况。安全保卫工作人员也只是担负企业内部治安管理的普通工作人员，本身没有执法权，导致保卫工作人员在对企业的教育管理工作中所扮演的角色处于一种比较尴尬的境地，在处理员工的问题时得不到认可与理解，在日常管理当中会出现得不到员工理解甚至引起员工情绪的反弹，导致进一步激化。

（二）企业安全保卫工作人员素质整体不高

安全保卫工作作为企业重要的“保障线”，在具体的工作实践中必须以人为本，遵循系统性和专业性的原则，才能发挥最大效用。然而在企业的实际工作中，企业安全保卫工作人员的素质整体不高，一方面由于企业安全保卫工作人员的来源构成比较复杂，据相关调查分析，很多企业为了节省人力成本，并没有招聘受过专业训练的安保公司的工作人员，安全保卫工作人员大部分来自于社会招聘、军转复退的军人等等，这些人群在面对企业员工中出现的矛盾问题时，他们往往呈现出不专业的态度，缺乏积极解决问题的思路和方法，这种落后的工作方式，使得在处理员工的具体问题的时候，容易产生消极和抵触情绪，甚至更加激化矛盾，发生更严重的冲突，这不仅与我们作为企业的安全保卫人员的工作职责背道而驰，而且也会给企业的声誉带来不利的影响。因此，要想改变这种传统的落后的工作方式，融入更加“柔性”的思政手段，对于提升企业安全保卫工作人员整体素质和提高企业声誉产生积极的影响。

（三）企业对安全保卫工作中的思政工作的重视程度不足

在企业的正常运转中，期核心的工作是生产，企业中的各个部门围绕效益服务，为企业的生产担负一定的职责。但是在实际生产过程中，往往有个别企业的领导不重视企业的安全保卫工作，认为安全保卫工作仅仅是为安保工作而服务的，他们不重视安保对于生产工作的重要性，在这样的思想背景下，直接导致安全保卫工作中的经费投入严重不足，人员配置不足，对工作人员的学习教育能力提升等方面也严重欠缺，没有建立起保全保卫激励机制，一些安保过程中要使用到的防御设备投资和管理也不到位，间接导致企业存在一些安全漏洞，甚至影响企业的正常的生产工作。因此，企业必须提高对安全保卫工作的重视程度，构建系统性的安全保卫思政机制，促进企业安全保卫工作的顺利推进。

四、推进思政工作与安全保卫工作的深度融合策略

（一）把思政工作纳入到企业安全保卫工作的平日各项管理之中

企业相对而言是个比较封闭的地方，企业保卫单位平日各项管理的重点对象就是企业人员，致使安全保卫岗位在平日各项管理中存在着一定程度的特殊性，要求企业人员既要严格遵守企业规章制度要严格执行企业的规定。由于相应的法律法规，例如《中华人民共和国企业法》、《合同法》等，和行政部机关所颁布的相应具备法律效力文件明确的赋予了企业必须具有处罚人员的相应的权力，来保证了企业各项法律措施可以得以顺利实施。企业所建立的管理制度，主要体现为《企业员工日常行为规范》、《企业员工管理制度》等规定，通过了上述规定并根据企业的实际情况规定出了关于处理在企业内违规的员工，并以此来强化了对企业职工的监督管理和思政教育。安全保卫部门是整个企业区域内的执法部门，有权力对触犯企业法规的人员做出处分，以此来捍卫企业各项法规的尊严。另外，企业安全保卫工作部门还要和企业其他部门一道协助上级有关部门，对企业职工开展安全常识、防火防灾紧急演练等法律知识的宣传教育工作，积极举办与有关法律常识的宣传活动和讲座等，以最大限度地对企业职工普及法律相识和安全自救等相关的额常识。在有要求的时候企业安全保卫部门还能够向员工提供相关的法律咨询、法律援助等业务。与此同时，安全保卫机关也在进行企业管理的同时于无形之中，向企业内部开展了思政教育。

（二）把思政工作纳入到企业安全保卫工作的服务管理工作中

在提倡以人为本的宗旨下，企业安全保卫工作的重心是进行安保业务管理工作。安全保卫工作的实质上是为企业人才服务的，目的在开展保卫工作并为企业的发展服务。因此，企业必须要培养安全保卫工作人员服务的精神，要以优良的管理工作心态在无形之中对员工产生潜移默化的影响。在新时期下，安全保卫工作的范畴更加广泛，包括了各类重大社会活动的安全，以及协助新入职人员及工作人员辞职的手续等工作的业务工作，都是为了维护企业的职工人身财物安全而所开展的防范管理工作。新入职人员最早接触到的对象便是安全保卫部门的工作人员，而安全保卫部门的工作人员是新入职人员的第一印象，其工作态度及其精神状态也就在无形之中间接地对员工实施了教化作用，把思政工作纳入到企业安全保卫工作的服务管理工作中，从而促使员工们形成对员工良好的沟通和情感，进而稳定了员工的工作心理。由此可见，安全保卫机关的工作人员们面对员工的工作心态，及其针对员工的提供服务和帮助都可以诱发出员工对任何美好事物的热爱和渴望，进而对员工良好的人生观和世界观产生了正面的深远影响效果。

（三）完善思政与安全保卫融合的工作机制，充分发挥安全保卫人员的积极性

企业要想完善思政与安全保卫融合的工作机制，必须在安全保卫部门设有专门机构开展思政工作。企业还必须配备专门的安全保卫管理人员开展思政教育工作，与此同时企业还必须加大在各方面的投入，以保证思政工作可以取得良性的发展，促进企业安全保卫管理工作的顺利开展，进而维护企业的经营权益。思政与安全保卫融合管理机制的创设与建立是一项漫长的过程，能够对企业安全管理工作的进展产生积极影响，企业要想在安全管理工作中做好思政工作，必须着重注意有关机制的健全与完善，企业应把思政工作机制的建立与健全同安全保卫管理工作紧密结合在一起，建立出促进安全保卫工作人员提高自我素养与创新能力的机制，不但可以推动思政工作在安全管理工作中的良好发展，还可以提升企业的安全质量;此外，企业必须建立出合理的奖惩制度与报酬机制，全面调动安全保卫管理人员管理工作积极性，培养他们的主人翁意识，真正维护企业的权益[3]。

（四）发挥整合作用，实施安全保卫工作的动态管理

企业为了提升自己的效益，不但要对企业实施改而且必须把这些变革精神渗入企业所有工作环节之中，使企业全体员工都必须把企业的发展和效益的提高作为其工作的目标，特别是企业安全管理工作，更必须有效防止任何有可能侵犯企业权益事情的出现、同时，还必须健全企业内部的各种管理体系，加速其在关键环节和关键领域中的变革步伐，以便全面提高企业的管理水平。企业的正常运作要求其内部各部门之间良性的相互协调，唯有发挥好内部各部门的功能才可以使企业获得良性的发展，而保安部分又是维护企业正常运作的关键部分，因此如何管理才能发挥好其的功能将会对企业发展产生很大的负面影响。因此保安人员在进行有关管理工作时，不但要对行为恶劣的活动加以严厉打击，而且还必须提高保安人员的自身观念。在处置有关活动时必须以教育为先，此外，安全保卫人员在工作过程中还必须贯彻客观、公平的管理准则，同时保有在思政工作中积极认真的态度，以便使国家安全事业发展到达了一个崭新的高度。

（五）提升安全保卫工作人员的素质

对于每一位努力做好治安保卫工作的同志都有这样的一种感受，那便是觉得治安保卫工作总是搞不出来突出的效果，而且尽管有一大堆的小问题，可是却又很容易输送成出力不讨好型，而且还极易得罪人，真是一件苦差事。所以尽管这些状况在实际中还是特别多，可是在新时代就一定要建立起全新的、优秀的安全保卫工作人员的新形象，要使治安保卫工作真的做好预防于未然，因此就一定要有效地充分调动安全保卫工作者的工作主观积极性，反客为先，积极主动地对管理安全保卫工作的方式加以完善，努力做到与时代同步，把静止的管理工作变成了动态的管理工作，并积极地渗透到企业各部门之间，用心地发现问题，并主动的进行相应的思政教育工作，把工作开展后的被动处理变成了事情发生之前的主动出击，正是这样高效地防止了出现的不良后果。而同样，也唯有如此，安全保卫工作人员才能够切实的把握住了思政教育的主动权，从而切实的做好了安全保卫工作的运筹帷幄。

五、总结

综上所述，由于企业在不断的开展内部改革，同时也会产生了不少的新问题，这就在一定程度上为企业的安全保卫工作增添了不少难度，所以，企业就必须针对企业的实际状况，积极推动思政工作和安全保卫工作的深入融合，通过掌握与思政教育工作结合应用的方式，在平时的管理工作中利用科学合理的方式，来进行正确的思政教育工作，从而提升安全保卫工作的管理水平，以确保企业的经营效益。

参考文献

[1]张康杰.思政工作与企业安保工作的关联性研究[J].环渤海经济瞭望，2018（12）：150.

[2]李京.企业治安保卫思政工作的有效路径[J].东方企业文化，2018（S2）：155-156.

[3]侯承林.浅谈思想政治工作对煤矿企业保卫工作的重要性[J].东方企业文化，2019（S2）：79-80.