摘要：当前我国正处于经济建设转型期，在此背景下，国有企业在国民经济中的占比逐渐增大，为了更好的提高社会整体发展水平，快速实现经济转型，国有企业需要科学分析当前的新形势，加强党建工作创新发展研究，以此有效发挥自身的政治工作。国有企业党建工作是我国思想政治工作指导路线的主要践行渠道，其工作成果直接影响着党的执政方针、理念、思想路线的有效落实，对此需要国有企业立足于全面深化改革目标，从各方面推动党建工作的创新，以此为新时代特色社会主义建设指明方向。

关键词：新形势;国有企业;党建工作;创新研究

引言：

党建工作是对党员纪律、思想、作风等进行约束，促使他们根据党组织制度和机制开展工作，国有企业是国民经济发展的支柱，在我国政治工作和经济工作中发挥举足轻重的作用，但是当前，社会经济发展、经济体制改革对国有企业提出了新的要求。为了更好的完善社会主义现代化建设，需要国有企业完善党建工作体制，创新工作模式和工作理念，全面分析党建工作中存在的问题，以此明确前进思路，促使国有企业在党建工作引导下，有效实现改革创新。

一、新形势下国有企业党建工作创新的必要性

当前，我国国民经济进入到常态化发展阶段，党组织阵容越来越大，党员数量急剧增加，受到传统党组织工作模式、体制的影响，导致党员内部出现素质不齐、思想不一的现状。我国政治思想、经济、文化工作的开展离不开党的路线方针、思想理念的引导，如果党的作风、政治思想存在问题，将严重影响一系列工作的开展。对此，需要从根本上重视广大党员、党员干部的思想政治教育，提高党组织的思想政治素养、工作素质、思想认识水平，以此为我国国有企业党建工作提供战略指导。另外，国有企业是我国基本经济制度的基础，其具有一定的行政性，其在社会主义经济建设中发挥着主导作用，对此国有企业党建工作开展的好坏直接影响我国政治、经济的健康发展，影响我国社会主义奋斗目标的实现。当前，国有企业内部结构复杂，存在无组织无纪律的问题，对此需要国有企业通过有效的组织管理模式，确保企业可以良性运转，最终建立动态化的管理体系。由此可以看出，国有企业党建工作也需要与时俱进，加强党建工作方法和手段的创新，以此保证国有企业可以永久发展，避免其因为经济利益因素偏离社会经济政治发展方向。另外，在新时代下，还需要加强国有企业内部工作作风、思想建设，建立并完善管理制度，有效解决发展过程中存在的问题[1]。

二、国有企业党建工作面临的新形势以及意义

（一）国有企业党建工作面临的新形势

国有企业党的建设的新形势、社会经济的发展和全球化趋势的影响，使国有企业党的建设形势更加复杂，涉及的问题也越来越多，但同时也使党的建设的重要性更加明显。为了保证党建工作的质量和效果，我们需要在原有工作方式的基础上不断创新，使党建工作更加适应新形势的需要。国有企业的内外部环境发生了重大变化，员工需要学习的内容也不同。因此，开展党建工作，要结合国有企业的内外部环境，及时调整工作方法和内容，使党建工作更加适应新形势的发展变化。国有企业党的建设工作必须与企业的发展目标和战略相结合，同时管理者在制定发展战略的过程中要充分考虑国家的方针政策。随着全球化的发展，国有企业面临着国际竞争，这给国有企业的发展带来了更大的压力。确保国有企业可持续发展，必须把党建工作与国有企业日常管理结合起来，把党建工作纳入国有企业日常管理，提高国有企业管理水平，提高国有企业竞争力。此外，在发展过程中，国有企业不仅会面临同一行业的国际和国内竞争，还会涉及不同行业之间的竞争，这使得国有企业的改革涉及到不同的利益。在这种背景下，国有企业党建创新必须兼顾各利益集团，积极开展思想政治工作，争取更多的理解和支持。在国有企业改革过程中，党的建设的作用十分重要，是其他工作所不能替代的。因此，职工要充分认识党的建设的重要性，积极发挥党的建设的作用，为国有企业改革提供有力保障。

（二）党建工作对提升国有企业的卓越性和实力的重要性

党的建设思想政治工作在国有企业建设中占有十分重要的地位，对国有企业的发展起着重要的推动作用。创新党建思想政治工作，可以有效提高职工素质，增强国有企业的凝聚力、凝聚力、竞争力和向心力。在一定程度上，提升国有企业的卓越性和实力具有重要意义。

（三）党建工作对于推进国有企业深化改革的思路的重要意义

随着国有企业改革的深入，各种矛盾不断显现，给职工的思想带来了不同的问题。同时，也带来了强大的创业压力和激烈的市场竞争。在这种情况下，国有企业党组织必须做好统一思想、化解矛盾、增强凝聚力的工作。我们必须创新党的建设的思想政治工作。因此，创新党建思想政治工作，对于推进国有企业深化改革的思想具有重要意义。

三、国有企业党建工作存在的问题

（一）党建工作得不到重视

当前，部分国有企业为了提高自身的经济实力、市场地位，影响力，过于注重生产经营建设，在党建工作上的各方面投入较少，对党建工作和经济建设、生产力发展之间的关系不明确，忽视了对职工理想信念、思想道德、责任意识的教育。

（二）党员队伍思想政治素质不强

国有企业在人员管理上虽然已经建立了一整套严格、完善的考核评价机制，但是具体来说，还存在素质偏低、年龄结构不合理的问题，甚至一些企业没有根据国家规定引进人才、安排人才，没有建立专门的党建管理部门，这对人员管理带来教大的问题。且党建工作人员责任中、职责复杂，没有精力和时间开展党务工作，最终导致整个党员管理队伍素质低下，具体原因有这几方面：第一，专业管理人员匮乏，高学历、高职称干部数量不足;第二，管理人员权责不统一，企业培训效果不高[2]。

（三）党建工作存在形式化问题

随着网信息技术、科学技术的发展，当前国有企业已经采用网络技术开展党建工作，其在一定程度上改变了党建工作内容、模式、方法等，但是一些企业还采用传统的工作模式，没有将网络信息技术深入党建工作内部，导致党建改革工作流于形式，工作问题较多，吸引力不足。

四、新形势下国有企业党建工作创新策略

（一）理念创新，做好先导工作

首先，国有企业需要重视基层党建工作的作用，更新基层党建工作理念，通过基层党员干部的引导，充分彰显党建工作优势特色，完善党建工作措施，在基层群体中形成团结、创新的工作氛围，促使企业全体员工更好的为社会主义和谐社会奋斗。企业基层党组织工作人员需要根据各级生产经营活动实际情况，树立以人民为中心、实事求是的工作态度，把握党建工作的新起点，自觉承担新形势下党建工作的任务、义务。以此将企业党组织建立成为一批务实认真、踏实勤劳，和党中央思想保持统一高度的党建队伍。其次，国有企业需要树立开放型的工作观念，对于我国市场经济复杂化、信息时代化的趋势，也需要做好党建工作的转型升级，根据社会发展需求、企业发展需求、员工发展需求，建立一个开放型的政党。对于党务运作问题，可以通过提升党组织执政能力、执政地位，来完善党建工作体系，形成科学、可靠的运作系统。最后，国有企业还需要树立创新意识，对于党建工作内容，需要从时代视角、群众视角、社会视角进行创新创造，通过党组织生活规范、塑造，建立民主型、公平公正的党员评议机制、退出机制，确保党建工作内容公开、透明、时效。在此基础上，促使党建工作内容符合群众需求、符合社会发展趋势。

（二）明确国有企业党建工作关键任务

根据十九大会议报告党建工作目标，更新工作任务，注重从以下几方面确定新时期国有企业党建工作创新任务，第一，从严治党，提高国有企业党组织的执政能力。国有企业需要将从严治党，提高党组织的执政能力作为党建改革创新的核心任务，坚持从严治党原则，建立一支作风优良、廉洁高效的党组织队伍。国有企业可以通过思想政治教育和培训，对于当前党建工作中存在的问题进行有效解决，确保党员们可以科学决策、科学规划工作。对于培训可以将思想政治理论知识和现代管理技能进行结合，采用信息教育途径，进行集中培训、定期培训，以此提高党组织工作队伍的思想政治素养、管理能力。第二，严格把控重大问题的决策。想要有效发挥党组织工作队伍的领导作用，就需要根据企业发展现状问题，发挥党组织参与重大问题讨论、科学决策的能力，确保他们可以有效分析企业发展问题，为企业长远发展出谋划策，有效实现管党治党的目标。

第三，发挥领导作用，提升组织协调服务能力。国有企业在开展党建工作的过程中，需要根据企业发展战略、方案计划等科学分析生产经营、业务拓宽中的问题，根据实际情况，为企业为创造更多经济效益的同时，也需要有效解决员工思想问题。比如，企业可以利用党组织定期开展思想动员大会、优秀员工经验分享大会，刺激员工的工作积极性，以此有效发挥自身的协调、引领、服务能力，最终帮助企业有效解决实际问题。第四，加强党的先进性、行政性建设。国有企业想要确保党组织队伍的先进性、行政性，就需要强化党员队伍先进的思想意识，定期对党员干部进行思想教育，针对于具体问题进行深入剖析，通过相应的奖惩机构，提高党员们的自我控制能力、自我反思能力，帮助他们解决实际问题。此外，国有企业还需要团结一线员工，将党中央、国家关于企业改革的政策落实到一线，以此提高党的先进性、组织性、纪律性[3]。

（三）创新工作目标

第一，做好党建工作和生产经营的融合工作。虽然企业存在的主要目标是盈利，但是企业还需要承担相应的义务和责任，注重综合效益，而综合效益的实现依赖党建工作，对此企业需要通过开展党建工作加强对员工的思想教育，确保企业社会效益、生态效益的实现。企业可以采用信息技术开展党建工作，以现代化的党建理念更新工作内容、工作形式，通过党建工作制约企业的生产经营活动、业务范围，以此为企业带来更大的效益，最终有效提高企业的竞争力、社会声誉。第二，做好党员培训教育和政治思想工作的融合。企业需要科学规划党章学习主题活动，更新员工党政思想、党性观念，确保日常党建工作可以稳定、有序的进行，以此坚定国有企业员工信念。此外，国有企业还需要做好专项思想政治教育工作，做到人性化管理，以此提高员工的凝聚力、归属感。第三，做好党建工作和企业文化建设融合工作，以此建设服务型、创新型的党建工作氛围。对于国有企业而言，加强文化建设可以规范员工行为和思想意识。对此，国有企业在党建工作创新过程中，需要树立服务意识，强化党员、党员干部的服务意识，促使他们将服务理念自觉践行于工作细节中，以此培养一批服务型的党组织工作队伍。国有企业领导干部也需要树立创新意识，发挥自身的领导、管理能力，在遵循党组织工作队伍的先进性、引导性的基础上，保证党建工作的理念创新、方式创新、服务创新。另外，国有企业还需要加强思想文化建设，通过氛围塑造引导广大职工队伍组织建设创新型班组、科室，以此增强凝聚力，最终构建出符合企业发展需求的文化服务体系，最终更好的为客户服务，促进企业健康发展。

（四）创新工作机制和工作平台

国有企业在创新党建工作的过程中，需要注重工作机制的创新，对此可以从以下几个方面做起：第一，创新管理机制，国有企业需要将管理任务层层分解，落实到各部们、各人员、各岗位中，以此确保管理责任的充分实现;第二，创新运行机制，国有企业需要优化制度、规范、标准，并在党建工作实际进行中不断优化运行机制，确保运行机制的科学性和实用性;第三，创新激励和保障机制，创新思想政治教育手段，以此丰富激励形式和内容，有效发挥激励和保障作用，充分调动员工的工作积极性、主动性、自觉性、竞争性;第四，创新评估机制，国有企业需要有效发挥党组织队伍的带头作用，通过工作绩效考评、职称评议等方法，规范绩效评估程序、标准、内容等，最终形成多层次、多领域、综合型的评估和考核机制。另外，国有企业还需要加强工作平台的创新。国有企业党建工作从本质上来说从属于意识形态范畴，其较为抽象，只有通过具体的平台、渠道才可以呈现出发，为企业发展服务，对此企业需要选择科学、有效的工作平台，确保党建工作的效率和质量。并依靠工作平台完善党组织思想政治建设，在此过程中从以下几方面做起：第一，国有企业需要积极开发、整合党建资源，通过互联网、其他企业搜集可利用的党建资源;第二，通过微信、网站、小程序等现代信息手段做好党建工作宣传、推广;第三，明确党建活动主题、方向，根据企业具体业务形态、各部门职责等开展针对性的党建工作;第四，明确党建工作的重点和难点，利用企业自身优势，打造特色化、品牌化的党建工程[4]。

五、结束语

总之，在新形势下，国有企业需要充分认识到自身党建工作面临的挑战、问题、机遇，以此从多方面入手，实现党建工作的创新、发展，通过思想政治教育工作，加快改革力度，建立现代化、先进的企业，更好的服务于国民经济建设工作、社会主义建设工作。对此，企业需要从理念上、任务上、目标上、机制和平台上进行创新，以此不断优化和完善党建工作发展模式，最终在企业综合效益的实现中形成良好的环境氛围。

参考文献：

[1] 王莹. 基于新形势下国有企业党建工作创新研究[J]. 经营者， 2020， 034（007）：287.

[2] 刘艳华. 新形势下国有企业党建工作创新研究[J]. 中外企业家， 2014， 000（004）：99-99.

[3] 张石海源， 罗昊. 新形势下国有企业党建工作创新研究[J]. 小品文选刊：下， 2017， 000（004）：P.115-115.

[4] 成璠. 新形势下做好国有石化企业党建工作的若干思考研究[J]. 管理学家， 2020， 000（002）：P.27-28.

[5] 彭传新. 推进国有企业党建工作和生产经营深度融合[J]. 中国党政干部论坛， 2021（9）：3.

[6] 孙翔. 新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径[J]. 经营管理者， 2020（8）.

[7] 李娟. 新时代国有企业党建工作与深化改革发展分析[J]. 现代商贸工业， 2020， 41（17）：2.

[8] 卢士虎. 国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径分析[J]. 领导科学， 2021（10）：4.

[9] 李晓宇. 国有企业基层党建工作考核体系构建探讨[J]. 中国集体经济， 2021.