摘要：新形势下的“党工共建”工作，有利于凝聚共识、筑牢思想政治堡垒，实现优势互补、融合共建，有利于提高企业的党建工作质量和效率，促进企业的长效发展。从当前的发展实际来看，部分企业的“党工共建”工作还存在一些不足和问题。从问题出发，可以总结出“党工共建”工作的有效开展要重点关注两个方面，一方面要重视对企业内部干部职工的思想政治引领，强化政治功能和责任落实，积极推进廉政建设、输出优秀人才;另一方面要积极推进模式创新，对标学习，实现党建工作共抓共促，实现资源互利共赢，促进先进经验共学共鉴。

关键词：党建工作;思想政治引领;“党工共建”;积极创新

坚持党建引领，深化“党工共建”是推动新时代党建工作有效开展的重要要求之一。通过统一思想认识，深刻领会“党工共建”重要意义，有助于要团结带领企业职工群众坚定不移地听党话跟党走;有助于促进融合发展，实现基层党组织与工会的同频共振。因此各企业要突出党建主导，坚持以党建带工建，切实加强对职工的思想政治引领;要发挥工会实效，坚持工建服务党建，切实做好职工群众工作;要实现优势互补，坚持党工一体发展，努力探索“党工共建”最佳结合点;要融入中心工作，切实增强“党工共建”服务实效，拓展党工所能，发挥共建促发展作用。

一、坚持党建引领，深化“党工共建”工作的意义

企业党组织和工会组织在立足企业需求基础上深化合作，坚持党建引领，有利于不断凝聚共识、筑牢政治思想堡垒;有利于通过组织联手实现资源优势互补，充分发挥党组织统领、工会组织凝聚、共建指导组协调的作用;有利于加强队伍联盟，形成共建共享、共同提高、共同发展的新格局。

（一）有利于凝聚共识、筑牢政治思想堡垒

企业党组织与工会组织的协同共建必须坚持党建引领，以科学的政治思想理论和坚定的政治思想信念凝聚党员干部和普通职工的政治思想共识，筑牢政治思想堡垒。这个要求，一方面有利于监督各级党组织及党员领导干部自觉夯实自身政治思想理论基础，落实引导教育责任，建强思想政治堡垒，充分发挥党员带头作用，凝聚发展合力，充分展示出党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势;另一方面，则可以实现“共建转作风”，通过联建共建来有序推进企业各项工作的廉洁高效实施，确保工作质量和生产安全。企业党组织与工会组织的协作从形式上来看是一种“交互式”“共联式”的合作，这种合作模式既体现了协调统一性，也充分保持了双方的独立性，有利于组织之间进行互相监督。双方在联建中互促互学、互督互导，对症下药、刀刃向内、自我革命，共同推进干部队伍作风建设。充分发挥党的建设引领作用，有利于在联建共建中将党员干部锻造成为党执政的中坚力量，通过“联建+教育培训”，有利于协同互促，保持干部队伍的纯洁性与先进性，提升干部工作水平，将党建优势转化为干部作风建设优势，培养出一支爱国爱岗敬业的优秀的高素质干部队伍。

（二）有利于协调统一组织力量，形成联建共促长效机制

企业党组织和工会组织的合作充分体现了以“内部联外部”的方式拓宽企业发展空间的互助交流模式。双方都是以平等开放包容的交流合作精神加强沟通互访，对接学习破解瓶颈，为双方的共同发展与进步创造更大的空间，二者在不断加强和深入双方合作的过程中带动了双方业务的融合发展，在对比中看不足，在反思中找差距，不断提升各自的管理与建设水平，共同推动对企业职工的思想引领工作，促进企业发展。加强企业党组织与工作组织的协同能力，有助于实现双方的联合同向，互利共赢。企业党组织和工会组织在联合共建的过程中可以逐步打破隐性壁垒、增进彼此了解、融合各自资源，充分挖掘双方的各自优势并进行有效整合，形成发展建设的支撑效应，达到“1+1>2”的效果，进一步提升业务协同的规范化、专业化水平，从而形成联建共促的长效机制。

二、新形势下“党工共建”工作的发展现状

（一）政治思想建设方面

1.企业职工的政治思想意识不断加强

从整体来看，当前企业基层党员职工队伍成员和企业干部的思想政治意识在日渐增强，对合作创新与发展之间的关系理解也日渐加深。首先，广大职工队伍对党的社会主义发展观念认可度日益提高，对于未来的发展建设前景也始终持有积极乐观的态度。大部分职工可以正确客观地看待新形势下党建工作开展过程中的利与弊，也愿意主动学习和巩固党的政治思想理念，为企业的发展提供建议;其次，职工的创新、求实意识得到提升，愿意接受企业党组织和工会组织的协调统一引领。在市场经济形势要求下，人才资源配置的经济价值已得到越来越充分的体现，广大青年职工干部在面对人才、岗位竞争压力时普遍具有危机意识、竞争淘汰意识和发展创新意识，渴望获得个人能力素养的提升，持续学习和进步的创新发展理念逐渐成为共识[1]。

2.企业的职工思想政治工作方面存在的问题

首先，部分党员干部、职工的价值取向呈现明显的市场化倾向。受到日益全面、深入、开放、灵活的市场化经济发展的影响，部分企业干部、职工（尤其是年轻的干部职工）更加关注个人职业地位的提升和工作回报，对企业内部的组织文化认同感和经济政治归属感不足，往往需要在企业党组织的监督管理下才会被动的去学习党的政治思想理念，政治思想站位有待提升。

其次，在互联网时代，信息资源传递速度快捷、沟通交流更加便利、内容也更加丰富，这种情况下，企业职工的政治思想理念很容易受到网络观念的影响，部分社会问题的负面影响很容易被放大化，也很有可能会转化为各类职工思想问题，不利于企业党组织开展正常的思想政治宣传工作，思想政治工作实践的难度也不断提升。因此，在开展党建工作的过程中，企业党组织必须要意识到这种情况，并积极地在实际工作方式和形式上寻求突破和创新，做好企业干部、职工的思想政治教育和日常工作监督与管理。

（二）“党工共建”开展过程中面临的问题

当前国有企业已初步建立起党建、工建系统两个主阵地，党工共建组织的结构体系也在不断完善，“党工共建”工作的开展日益规范化、标准化，具体工作内容的落实情况也比较良好，党工共建、互补、融合的工作格局己初步形成。但是，问题和不足依然存在，需要得到正视和解决。

1.企业基层党组织的思想引领作用未得到充分发挥

一般来说，企业的党建工作都需要接受直接的市场竞争考验，要进入生产或经营服务一线。因此，企业的党建工作很容易受到自身生产服务经营效益的影响，从而淡化自身的党建工作性质。企业基层党组织、工会组织如果将建设重点放在提高自身的经济效益上的话，就会阻碍党建工作的社会效益的发挥，基层党组织在思想政治引领方面的作用便会弱化。

2.“党工共建”工作的开展面临人、财、物短缺的问题

基层党组织与工会组织的合作共建需要得到足够的人力、物力、财力的支持，这也是党建、工建两个方面的工作良好开展的物质需求保障，可以促进工作的协调运行、保证政策措施的扎实有效落实。但是，部分企业的发展受制于自身的生产经营效益和发展实力，人才队伍建设有限、建设资金不足、技术条件不够，无法及时且有效的将内部现有优势资源充分地投入基层党建工作的开展中去，建设投入能力相对有限，企业职工的凝聚力不够，影响到企业党建、工建资源的融合共享[2]。

3.“党工共建”工作的创新力度不够

从当前发展实际来看，部分企业的基层党建、工建工作的融合、协调能力不足，部分党员干部在开展整治思想工作、管理各项业务时，创新意识不强、创新能力有限。一方面，部分企业的基层党组织虽然强调要加强新形势下党建组织管理、提高干部队伍思想建设的标准，但其在实际开展思想政治理论学习与教育工作时却忽略了时代的发展要求，工作内容和形式都没有进行相应的创新与改进，忽略了企业的发展实际，不能新时代的“党工互建”融合发展理念。

三、新时代加强党建引领，推进“党工共建”工作深化的路径探索

新时代的“党工共建”工作，必须要加强对党建带动机制、工作联动机制的建设。一方面要强化政治思想引领，提升组织凝聚力、增强思想引领力、激发建功向心力，让政治方向更加坚定;另一方面要创新“党工共建”新模式，建强工作联动机制，从制度保障、人才培训、任务落实等多个方面出发，实现组织联建聚合力、队伍联动提能力、资源联享增动力。

（一）强化政治思想引领，把牢共建着力点

近两年，受疫情影响，各企业单位都面临着承担经济下行压力的风险，国有企业内部的劳资矛盾也偶有“冒头”，在这种情况下，必须要统一协调各方力量，始终坚持以党的科学政治思想理念引领基层党组织、工会及企业职工的意识形态建设。企业党组织及各级工会要坚定政治方向，坚决融入党建工作中心，坚守主责主业，加强对职工的思想政治教育、提供职业技能培养机会，坚持以“创新➕示范”把牢共建着力点，聚力机制创新、聚力赋能成长，不断探索党工共建工作创新点，推动党建工建双提升。

首先，要积极推动党员联学联教，强化政治功能。可以通过开展结对子式的联学互建、党员示范评星定级、开办党员夜校等活动，强化政治理论学习，提高企业职工的政治思想站位;其次，积极打造党员共建责任区，明确党员干部的工作责任和实施细则，确保将责任落到实处;另外，要强化廉政建设，共建廉洁工程。企业党组织和工会必须重视加强对组织内部的作风问题监督，建立廉洁共建机制，与当地监管部门、相关政府部门开展廉洁共建;同时，要切实服务职工群众，输出优秀人才。开展关爱员工、志愿者服务、联合团建、业务交流提升培训等活动，以高质量党员引领项目建设高质量发展。

（二）创新“联建共建”新模式，赋能党建高质量发展

创新是改革与发展的源动力，针对当前企业党建工作创新力度不足的问题，企业党委要尽快展开对当下企业发展实际的实地调研，部署和落实创新拓展党建工作的具体规划和实践方案，以共建共享为基本理念，开创党建工建合作新模式。要协商确定“党工共建”的目标，以提高党建工作质量、促进企业的可持续发展、发挥合作共建优势为基本诉求，打造多元的丰富的共建共赢形式。要挖掘优质资源并充分利用、补齐发展建设短板，共同学习先进经验，联动推进生产管理，有效管控发展风险、解决业务难题[3]。

1.对标学习，实现党建工作共抓共促

企业党组织要促进各单位部门之间的工作联系和交流，通过对标学习，掌握新时代党建工作的具体要求，对“党工共建”工作的目标、原则、内容、实施、监督等多个方面进行协商优化，实现党建工作的共抓共促。

首先，要以联建共建夯实党建根基，重视党的基础组织工作，积极落实。要统一工作部署，将加强政治建设作为联建共建的根本要求，在完善工作体系、推动组织建设的过程中重点突出政治功能，激发党支部活力，为高质量发展蓄力赋能。企业党委要与工会部门积极协商，共同构建“困难面前有党员、压力下面有支部”的工作格局，提高党员数量在公司员工中的占比，切实将党的力量传送至企业的各个角落。各子企业党委也要不断筑牢基层阵地，夯实基层基础工作力量支撑。其次，要以党建联建强化制度保障[4]。各基层党组织要深入贯彻落实新时代党的建设总要求，号召各级党组织在联建共建中持续加强制度建设，完善企业党建工作的考核评价体系，落实责任主体，积极推动“全面从严治党”理念向基层延伸。企业党委在制定本单位党建制度性文件时，要涵盖组织生活、思想理论学习研究、宣传统战等多个方面，完善党建工作制度体系中的各项细则，促进党支部工作的精细化、标准化、规范化，通过联建共建共抓共促，织密织牢基层党建制度规定，让制度优势转化为企业发展的竞争优势;再次，要加强队伍建设，凝聚多方发展力量。党组织、工会要加强对职工队伍的优化建设，共同打造一个具有良好的政治素质、强大的业务能力、廉洁高效的工作作风的党员干部队伍，共同探索队伍建设的新形式、新平台、新成果，为开展全方位的高质量的党工共建工作提供人才队伍保障。要加强对企业职工的综合素质培训，积极听取职工的意见和诉求，加强各个主体之间的沟通与协作，对各部门的工作状态进行动态跟踪评价，根据不同部门存在的具体问题开展有针对性的协调改进，凝聚发展共识，共同推动企业发展。

2.积极寻求合作，实现资源互利共赢

加强合作、吸取经验也是促进发展的重要一步。基层党组织在寻求对标单位推进合作的过程中，要选择与本企业的生产发展相关的、有助于自身发展的资源优势单位进行匹配，通过依托其党建工作优质资源和发展经验，找准对接点，积极组织开展合作，通过联合研讨、共同培训，拓宽党建工作范围和规模，逐步提升自身的党建能力，构建资源互通、功能匹配、服务互助的合作发展模式。

首先，要扎实开展党史学习教育。可以跟相关企业部门的党工委进行联建共建，依托所在地的爱国主义教育基地推动党史学习教育的深入和落实;其次，要以联建共建发挥党建教育培训质效。企业党委要高度重视党员干部的党性修养、个人修养、个人能力提升，与工会合作对党员干部进行联动培训，合理展开政治理论及党性教育培训，提高党员综合素质;另外，要提升党建理论研究水平。企业党委要不断加强自身的政治思想理论素养，及时找到企业发展建设中的短板并对其进行科学的理论分析，利用理论分析成果推动实践改革。各级党组织要利用社会学术优势，积极组织研讨活动，根据专家意见建立“党工共建”高端智库，拓宽理论视野，结合企业发展实际，指导单位党建实践。

3.创新管理，促进先进经验共学共鉴

各级党组织要树立善于学习、兼收并蓄的思维，在联建共建中学理念、学思路、学作风、学方法，规划工作、改进不足、创新思维、落实要求，形成“对标学习—调查研究—讨论交流—制定措施”的学习成果转化模式，实现成功经验平移推广、取长补短。

首先，要全面提高管理水平。在与工会的联建共建中，要以提升管理为重要抓手，多措并举加快推进企业发展建设。要积极学习不同单位不同企业的先进的组织建设管理模式，建立党建共建联动机制，结合自身实际完善管理体系，打造一体化信息管理平台，加强管理能力建设，提高企业活力和效率;其次，要努力加强创新能力。企业党委要深入实施创新驱动发展战略，加快形成以创新为主要引领和支撑的企业发展模式，在联建共建中积极学习先进经验强化创新支撑。要学习借鉴合理高效的人才培养和激励机制，在企业内部多层次全方位激发职工的创新创造潜力，通过人才培养促进企业的科技创新能力提升，打造一批对企业而言具有广泛实用价值的技术，促进企业高效发展;再次，要增强风险转化能力[5]。一般来说，有效管控风险是保证企业生产建设安全、增加企业生产经营效益、促进企业高质量可持续发展的重要保障。因此，要把增强风险化解能力作为企业稳健发展的重要前提，在党工互建中积极学习先进经验，学习如何提升防范和抵御风险的能力，做好对生产经营风险、投资风险、法律风险等的有效管控，保证企业平稳发展。

四、结语

总之，“党工共建”是一条共同学习、互学互鉴、优势互补的道路。各基层党组织需要及时了解时代发展特点和新时期政策要求，精心打磨党建新形式，不断深化“党工共建”一体化建设。在开展企业党建、工建工作的过程中，必须将政治思想工作放在首位，结合企业发展实际不断调整工作思路，将“党建引领、共联共建”作为主基调，促进党建、工建工作的高效融合，实现企业的高质量可持续发展。

参考文献：

[1]许国.发挥“党工共建”机制优势  加强国有企业职工思想政治引领【J】.中国工人.2022（03）：54-55.

[2]本报记者  韩霄鹏.在服务高质量发展中贡献工会力量【N】.济南日报.2021.

[3]党工共建让工会服务更有为【J】.当代广西.2021（22）：58.

[4]周社明.深化党工共建  强化政治引领【J】.工会信息.2019（21）：40-41.

[5]胡达贵，袁百强.打造“四根链条”  深化“党工共建”【J】.中国工运.2019（09）：69-70.