摘要：改革开放以来，随着社会不断高速发展，同时伴随着国有建筑企业市场的转型，我国国有建筑企业飞速发展，成为中国现代化经济建设不可或缺的一部分，而如何构建和谐稳定的劳动关系成为企业当前面临的一个重大问题。工会作为广大职工群众的“娘家人”，是联系基层群众的直接纽带，在解决职工问题，维护劳动关系，推动生产建设等方面发挥着重要作用[1]。

关键词：国有建筑企业工会、基层项目、和谐稳定劳动关系

前言

工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，要把执行党的意志的坚定性和为职工服务的实效性统一起来，把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去，把党的意志和主张落实到广大职工群众中去。然而，在国有建筑企业基层项目管理中，项目工会主要参与项目管理，协助党建工作，解决项目部劳动人员矛盾，开展劳动竞赛，监督好工会劳动保护等工作，对于打造和谐企业、维护职工权益具有十分重要的意义。然而如何在项目管理中发挥好工会“参与、建设、维护、教育”四项职能，坚持工会工作服务于党的中心任务，引导广大职工建功立业，促进企业和谐健康发展，还面临这一些问题和挑战。

一、当前项目工会工作面临的主要问题

随着建筑业的发展，项目的管理体质、组织结构和职工思想观念等都发生了深刻变化，项目工会工作也面临着许多新情况、新问题，其具体表现在以下几个方面：

（一） 项目工会工作面对的对象群众，即企业的职工具有较强的流动性，这就决定了职工间的诉求更加多元，且难以用相对统一的方式去满足，有关政策的执行也随时会因为人员的流动受到阻碍。

（二）随着市场经济的发展，国有建筑企业在选人用人上也发生变化，用人方式也不断变革。因此，工会工作不断面对新的对象群体，需要维护的主体的多元化变化也暴露出了当前项目工会工作方式比较传统，组织力量不够强大等问题。

（三）建筑行业的工作环境十分艰苦。比如，在地处偏远、生活条件相对滞后的地方，不少职工远离亲人工作，尤其是基层项目部的员工，常年驻外施工，产生的生活上问题以及心理上问题更多。

（四）建筑施工项目工期一般较长，而且施工过程中需要克服各类综合性的复杂问题，职工工作中遇到的困难、需要调节的事项更多。

（五）项目以生产为中心，施工任务冗长繁重，在工作措施上，存在项目工会工作重点不够突出、特色不够鲜明等问题，需要进行工作创新，打造具有“凝聚力”的工会工作模式[2]。

二、新形势下完善项目工会工作的对策建议

项目工会工作要以维护职工根本利益为出发点，主动结合建筑企业特点，积极转变工作方式，采取多种方法切实发挥项目支会的功能。建议立足做好内部职工基础工会工作，深挖工会深层次作用，致力营造“家文化”。

（一）解职工所需，聚发展活力

要激发职工活力，项目工会可从三方面入手。一方面是为员工“减负”。近年来，国有建筑企业职工的生活水平已经大有改善，但不可否认还有一些职工的生活存在困难，尤其是在经济相对不发达地区，职工的生活相对困难一些，项目工会需要及时关注这些问题并为员工解决难题。可以通过落实关爱机制和畅通意见反映渠道等措施，及时发现和协助解决职工在工作、生活中的实际问题，卸下他们的负担[3]。比如，项目工会可建立困难员工帮扶机制，向真正困难的员工伸出援手，给予他们关怀和温暖，解决他们急难愁盼的问题。二是根据职工对美好生活的向往需求，加强职工福利，通过“四季送”、节日慰问，展现项目工会对项目职工的关怀，关爱职工，提升企业凝聚力。第三方面，也要为职工“赋能”。通过完善休假制度，组织心理关怀培训、开辟网上“职工之家”平台等载体，让职工们更有归属感，更能感受到企业的温暖。

（二）带培训学习，助技能发展

为了能够助力企业高质量发展，要积极思考如何能够让有效的培训的方式走进职工，让他们想学、能学、会学、乐学。发挥项目工会作用，摒弃“本本主义”，结合多媒体时代知识传播特点，利用新媒体、微信公众号，宣传学习党的理论政策，传递上级相关精神，以职工喜闻乐见的方式，促进职工学习积极性的提升。同时，带领职工向生活学、向经验学、向先进学，丰富学习形式，让学习培训变得更加接地气、更加生动。此外，在专业技能方面，项目工会可以带领职工走近业务技术能手，感悟初心、提升匠心，提高专业岗位技能。大力组织劳动竞赛、“安康杯”竞赛活动，激发同频共振、助力中心的热情和活力。

（三）建职工小家，促凝心聚力

基于国有建筑企业的特点，基层项目工会应通过生活上关心照顾、活动上共联共建、服务上平等对待来促进队伍团结，让职工在企业中都能感到认可和尊重，快乐工作、快乐生活。首先，给他们创建一个卫生、舒适、符合大家生活习惯的“实体”的家，活跃职工业余生活，营造和谐、向上的企业文化氛围和良好的生产生活环境，展现职工健康向上的精神风貌和团队意识，开展特色活动，丰富职工业务文化生活。其次，工会还可以想方设法给他们思想上“安家”。针对不同的节日举办各种各样的活动让员工参与进来。同时，项目工会为加强员工管理，在日常的宣传教育和工作中都采取平等制度，以便这些员工能够感受到企业的尊重，更加快乐地融入集体，为生产建设贡献力量。

（四）挖典型事迹，强劳动精神

以推动基层工会服务主业为原则，促进“工会+业务”相融合。一方面，积极选树项目基层的标杆与先进人物、红色人物，以正面典型实施正向激励。另一方面，挖掘典型故事和事迹，加强优秀人物和先进事迹的宣贯，弘扬劳模精神、劳动精神，工匠精神，以美的行为文化促进美的行为，激发职工克服困难、奋勇建功立业的工作热情。

（五）以党建引领，促工建发展

企业采用“党建带工建”的发展模式，让项目党支部带着项目支会发展，证实这是能高效建设并推动项目支会的发展的模式[5]。第一，提高“党建带工建”思想认识，定期举行党课等培训活动，做好思想教育工作，将这一模式的优点覆盖到企业及其项目工会的各个主体，引起他们的重视;第二，完善制度体制，很多国有建筑企业具有规模小、管理制度不规范等特征，并且党建的底子也比较微弱，所以为了更好的开展党建工作，为了让项目工会能更好地跟着党建工作的脚步发展，企业必须完善自身的制度机制，完善一个合乎党建工作可以顺利开展的企业制度体制。

三、总结

综上所述，基层项目工会建设是国有建筑企业的重要工作，结合国有建筑企业特殊性，探索基层项目工会工作完善路径和具体方法，将有助于加大对员工维权服务力度，深入推进工会改革创新，开创建筑企业基层项目工会的新局面。

参考文献

[1]蒋红.新时代工会工作开展研究[J].黑龙江人力资源和社会保障，2022，（01）：52-54.

[2]高文君.新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用[J].现代企业，2021，（12）：118-119.

[3]王龙.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].化工管理，2021，（33）：1-2.

[4]陈道坤.新时代加强和优化党对工会工作的领导[J].工友，2021，（11）：41.

[5]张育培.互联网+工会工作思路的创新路径探讨[J].企业改革与管理，2021，（21）：66-67.