摘要：习近平总书记曾经多次强调，国有企业需要将党建作为企业的“根”和“魂”。党建能够帮助国有企业打造创新型的文化品牌，塑造良好的企业形象，推动实际工作成效的发展。目前，国有企业党建工作还存在活动开展形式化、党建工作成效较低等情况，党建活力不足、生命力较弱，难以与企业的具体生产相结合。针对这种情况，国有企业需要将自身的经营目标和国家发展相结合，将党建工作转化为实际生产力，全面保证职工利益，促进企业健康有序发展。

关键词：国有企业党建;生产经营;深度融合;工作机制

引言

坚持党的领导，加强党的建设是中国国有企业的根本和灵魂，是国有企业的光荣传统和独特优势。推进党建工作与生产经营深度融合是全面落实习近平总书记重要讲话精神、全国国有企业党的建设工作会议精神的具体体现，是党建工作方式方法的改进和完善，是对中国特色现代企业制度的新探索、新突破。

1党委与生产经营深度融合工作机制

1.1建立党委工作督办落实机制

党委成员及经营班子要尽快落实党委决定，并及时向党委书记或党委汇报工作进展，党委办公室要督办跟踪进展情况。党委办公室在党委会召开后，根据党委会决议，整理相关材料，第一时间安排所属党支部进行传达学习，明确具体贯彻落实意见。所属党支部研究制定出贯彻落实工作方案，逐条列出任务清单和完成时间表。党委办公室根据各支部方案，编制印发任务分解通知，建立工作台账，按月跟踪各项措施落实情况，动态更新工作台账，并将每月落实情况报送党委，确保办理落实情况可跟踪、可追溯。企业党委每半年至少开展一次专题研究，全面了解督导各主责单位贯彻落实公司党委部署要求情况。年底由党委办公室从各主责部门落实党委决议的政治纪律、政治规矩、落实举措、实际成效等方面进行综合评价，在一定范围内通报，人力资源部将贯彻落实党委决议情况纳入各部门年度综合业绩考核责任书，并在年度综合业绩考核中兑现。

1.2强化规划落地和年度目标任务完成

企业各级党组织应专题研究完成年度目标任务的方案和计划，重点在加强科技创新、市场开拓、管理提升方面发挥党组织优势和党员作用，坚持以目标、问题和结果为导向，落实责任，确保中心工作任务完成。

2新形势下国有企业党建与生产经营融合的难点

2.1党建引领作用有待提升

通过实践调查可以发现，当前一些国有企业党建工作主要存在两种典型现象，一种是党组织忽视生产经营问题，对国有企业中心业务不闻不问，将党建工作当成一种单纯的思想建设，对上级颁发的文件照抄照搬，无法领会文件精神，党建与实际工作相分离，基层员工不能在日常工作中融合党建精神，无法发挥党建引领作用;另一种是国有企业领导片面重视生产经营，完全忽视党建工作，认为党建工作可有可无，将其当作一种负担，采取应付的工作态度。目前，部分国有企业没有按照相关要求开展“三会一课”，无法落实民主生活会等党建活动，这样的党建是低效的，无法推动生产经营的进步。党建应融合到生产经营的目标、过程、结果当中，实现常态化融合。然而，当前部分国有企业在这方面还存在诸多不足，年初缺少对党建的谋划，年中汇报开展较少，年底考核处于应付状态，甚至直接取消党建考核，这些都会影响党建与企业生产经营的融合。

2.2党建工作制度执行不到位

有的单位把制度建设作为创新的看点、应对考核的“加分点”，只重数量、不重质量，只求跟得紧、不求落得实，制定时轰轰烈烈，下发后束之高阁，即使偶有督促检查，也是时紧时松，使部分党建制度在执行过程中走样跑偏。

3国有企业党建与生产经营融合的策略

3.1党建与现代企业责任制度的融合

在国有企业党建与生产经营融合过程中，企业领导者要高度重视党建制度，建立健全党建工作机制，明确职责分工，保证党建考核工作走向科学化和规范化。在党建与生产经营相融合的过程中，党组织需要加强与现代国有企业制度的融合，形成切实有效的管理制度，协调党建与企业中心业务，并在企业章程中体现出来，全面提高党建管理者与基层员工思想意识，让管理者率先垂范、勇于担当，让基层员工提高认知，加强学习。除此之外，国有企业还需要设立“一岗双责”制度，对中心业务、党建进行问责，提高全体人员对党建的重视力度，将党建和生产经营提到同等高度。在监督检查方面，企业需要制定专门的党建监督部门，充分发挥监督部门综合协调作用，对公司重大决策落实情况、重要工作部署进行监督检查。

3.2推动党的建设融入价值创造

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，应以满足党、国家、社会和职工四大主体需求为目标，创造经济价值、社会价值、人文价值。融入创造经济价值。借鉴和运用现代企业管理的科学方法和手段，不断提升党建工作质量，抓住全力提质增效、提升经济价值的根本任务，着力抓好存量运营管理，常态化推进精益管理，提高价值管理水平和价值创造能力，使党组织活动真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护，在促进国有资产保值增值的实践中，真正体现党组织活动和工作的价值所在。融入创造社会价值。履行国资央企责任，主动担当作为，决战决胜脱贫攻坚，落实扶贫责任，深化定点扶贫，巩固脱贫成果。坚持绿色发展，大力推进生态环保长效机制建设，全面完成“双碳”目标攻坚战任务。强化风险防范，抓好疫情常态化防控、安全生产风险防治和财务金融风险防范。融入创造人文价值。全心全意依靠职工办企业，带动广大职工当好主人翁、建功新时代。广泛开展爱心助残、金秋助学、扶贫济困等学雷锋活动，积极办实事办好事，全力推动物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明协调发展。

3.3建立党员联系群众机制

党员要发挥示范引领作用，内化于心外化于行，做好群众的思想政治工作，健全党员与职工谈话、结对、帮带制度，把党组织的意志传导给职工，把广大职工群众的智慧和力量凝聚到企业发展上来。党员在每年的组织生活会上要对照党章，看自己够不够合格党员;对照入党誓词，看自己是否真正履行了誓言;对照先进党员，看自己在思想上和行动上还有哪些差距。一旦发现消极落后、“只挂党员牌子不起党员作用”的问题，应立即改正。党员要积极发挥先锋模范作用，开展党员与群众之间的结对帮带活动，每名党员结对1名工作业绩突出，要求进步的群众，通过内化于心思想引领和外化于行的行动引领，把生产经营骨干培养成党员。每名党员联系2～3名群众，经常性开展党员与群众谈心谈话工作，及时了解职工思想动态，定期征集群众意见，把企业党委的精神传递给职工，引导职工落实党委决策，建功立业。

结束语

总之，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业必须坚定不移地坚持和加强党的全面领导，牢固树立“抓改革发展必须抓党建、抓党建就是抓改革发展”的理念，扎实推进党的建设和生产经营深度融合，切实发挥党员的先锋模范作用，使党政更加同频共振、同向推进，聚焦企业使命责任，积极贯彻企业改革发展思路，汇聚企业全体干部职工干事创业的智慧和力量，从而推动企业做强做优做大，实现高质量发展的目标。

参考文献

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