摘要： 宣传工作是我党的政治优势，在提高企业的文化品位，提高企业管理者和一线员工的思想认识和文化素质，推动企业的长远稳健发展上，有着非常重大且深远的意义。在新的时代背景下，企业发展面临各方面的挑战，改革工作势在必行，在这一进程当中，必须要做好对企业的宣传工作，为企业的稳健发展提供深层次的源泉和动力，始终将坚持我党的领导作为宣传工作的基本原则，将思政工作作为企业党组织的基础性工作，推动其常态化发展。

关键词：政工宣传;企业改革;创新发展

引言

总书记的一系列讲话中，明确了我党对于我国国有企业发展的领导作用，特别是在思想政治工作方面。思想政治工作作为我国企业的优良传统以及各项工作的准线，在市场经济转型和升级、企业面临着改革和创新发展的当下，依然发挥着非常重要的作用。我国企业的政工宣传工作正是以我党的思政工作为基本遵循，在企业的发展过程中，不断将我党和国家的发展路线、方针以及各项政策及时传达，从而坚定企业的发展理念，提高企业管理者和员工的思想认识，增强企业员工对于企业的责任感、归属感和使命感，将个人价值和集体价值挂钩，使现代企业能够在竞争激烈的市场经济活动中占据优势;提高企业的经营效益和管理效益。因此对于企业来讲，要想持续深化自身改革，实现自身创新发展，就始终要对政工宣传工作提起重视，注重方法的创新和效果的提升，使其能够发挥其应有的价值。

一、政工宣传工作对企业改革发展的意义

新的时代背景以及市场经济条件之下，企业面临着来自多方面的挑战。企业不仅需要在理念上及时地更新，更需要顺应社会和发展趋势来加快推动自身转型。同时，企业还面临着员工思想认识和工作态度的转变。为了保证企业的稳健发展，企业就必须要通过政工宣传及时传达党和国家的发展路线、方针和政策，加强对企业员工的思想教育和政治教育，在企业内部传达社会主义核心价值观，使员工能够在实际的工作中积极践行，端正员工的工作态度，增强员工的工作责任感，激发员工的工作激情，提升员工的综合素养和业务水平，从而为企业的长远稳健发展提供动力和保障。

对于现代企业来讲，提高对政工宣传工作的重视有序推进政工宣传工作，可以帮助企业创设良好的文化，营造和谐开放的工作氛围，通过潜移默化的教育和引导，不断增强企业员工对于企业的归属感、信任度和集体荣誉感，让员工能够身处于一个和谐愉快的工作环境和氛围当中，做好自身本职工作，将个人价值的实现和企业的长远发展相联系，从而为企业的可持续发展提供源源不断的动力。

二、当前企业政工宣传工作存在的不足

（一）对政工宣传缺乏应有的重视

当前大部分企业的政工宣传工作存在的最明显的问题就是企业对于政工宣传工作重要性和必要性的认识并不深刻。虽然很多企业对于政工宣传有一定的了解，但是目前在实务阶段仍然处于比较浅显的层面，政工宣传并没有由上至下引起企业全员的重视，使得政工宣传浮于表面，无法发挥其应有的价值，长此以往，也不能够对企业的改革推进和长远发展起到相应的推动作用。致使这一问题出现的原因主要有两个方面，一在于大部分企业更重视公司的业务经营，重视企业经济效益的提高，所以对于政工宣传工作有所忽视，本身的意识形态存在问题，缺乏长远发展的目光。二在于企业管理层对于政工宣传的不重视，使得企业员工对于政工宣传工作的认识不够，企业没有对员工提出更高的要求，因而无法发挥员工的宣传推广作用，使得企业内部的政工宣传面临着重重阻碍。

（二）内容较为传统，方式比较单一

新的时代背景下，企业面临着转型和升级的问题，那么企业的经营和管理理念就必须紧随社会发展变化而产生变化，但是政工宣传工作却并没有与时俱进。不少企业依然遵循着传统的政工宣传理念、方式和方法，内容非常传统，宣传方案和内容过于笼统和模糊，无法真正体现出现阶段的新思想和新要求。通常情况下，企业所选择的宣传方式无非是会议和讲座，这种过于单一和传统的方式很难让员工提起学习的兴趣，也是政工宣传工作流于形式的主因，理论学习和实际应用脱节，宣传效果并不理想。

（三）宣传队伍的专业素养需提高

企业内部的政工宣传工作离不开政工宣传队伍的参与，政工宣传队伍自身的思想认识和业务素质也会直接影响到政工宣传的推进和效果。要想使企业的政工宣传发挥其应有的作用，那么就必须要构建起一支更加专业化的宣传队伍，宣传队伍应当具备先进的思想认识和专业素养以及过硬的业务水平，能够推动企业的可持续发展。但是就目前来看，不少企业由于缺乏对政工宣传工作应有的重视，所以对于政工宣传队伍的组建和建设也没有予以相应的支持，对相关工作人员的要求较低，缺乏科学统一的标准，对于宣传队伍后期的培训和学习也未能落实到位。因而现有的政工宣传队伍及工作人员的思想认识落后，缺乏丰富的经验和知识，无法使政工宣传工作发挥其应有的效果，甚至会成为企业改革和发展的阻碍。企业负责政工宣传的工作人员缺乏责任心和上进心，对于宣传工作多是应付了事，没有结合当前企业的发展需求和时代背景来创新方式方法，缺乏创意的融入，因而难以抓住员工的注意力。

（四）政工宣传工作脱离人民群众

企业本身对于政工宣传工作的不重视，加上宣传内容比较传统，宣传方式过于单一，所以很难使员工产生学习兴趣，这也导致政工宣传工作的效果不够理想。在宣传方面，虽然企业也会安排专人负责，但是企业的管理层却很少插手，所以缺乏与一线员工之间深入的交流和互动，那么企业的政工宣传工作就会脱离群众，无法反映并匹配员工的实际需求，发挥其应有的效果。

三、如何做好政工宣传工作，助力企业改革发展

（一）提高对政工宣传工作的重视

在我国市场经济转型和升级的当下，企业的发展迎来了机遇的同时，也会面临着不少的挑战，所以加强政工宣传工作非常必要。企业展开政工宣传，最主要的目的就是为了营造良好的企业文化并弘扬企业文化，使企业文化能够对企业员工产生潜移默化地影响，不断增强企业员工对企业的归属感和凝聚力，激发企业员工对于自身工作的主动性、积极性和创造性，由此为企业的良性发展提供动力。因此，企业的管理者必须要提高自身对政工宣传工作重要性的认识，强化自身政工宣传意识，并由上自下公司全员正视政工宣传，积极配合政工宣传，有序推动企业内部政工宣传工作的开展。企业需要转变传统的工作思路，将政工宣传作为一项基础的、日常的工作，推动政工宣传常态化，逐步使企业员工树立个人发展和公司发展相统一的理念。企业还需要重视政工宣传队伍的建设，要紧随时代步伐，创新工作思路，从根本上解决阻碍政工宣传工作开展和效果提升的问题。

（二）创新政工宣传方式，优化内容

从过去多数企业的政工宣传情况来看，主要采取的方式就是刊发企业内部手册，公示栏，或者会议讲座，这些方式太过单一传统，并不能够引起员工的重视和兴趣，长时间不进行更新，企业员工更多会将参与政工宣传视作鸡肋，加大员工的排斥和反感，甚至将这种不良情绪带到本职工作中。伴随着现代社会的快速发展，人们的思想理念在不断产生变化，同时互联网和技术的融入也使得当前信息宣传的路径越来越广，那么企业的政工宣传工作就有了更多的选择，因此企业必须要立足当下时代背景，借助技术优势来对自身传统政工宣传途径进行创新，同时对政工宣传内容进行优化。企业可以加快推动自身信息平台的建设，借助公司网站、微信公众号、论坛、微信群、短视频各平台来向员工及时传达党和国家有关企业改革和发展所制定的各项规章制度、方针政策和战略规划，及时传达公司的经营管理理念和发展规划。在内容的设计上，要摆脱过去政工工作给员工的刻板印象，要使推送的内容更具亲和力，更能够引起员工的学习兴趣。与此同时，企业还可以定期组织开展线下实践拓展活动，利用活动来加强政工宣传，促进企业内部各部门之间的沟通和交流，营造良好和谐的企业文化。

（三）提高政工宣传队伍综合素养

现代企业政工宣传工作的有序开展和效果提高，离不开高素质的政工宣传队伍的参与和支持。企业要想切实解决传统政工宣传工作中存在的问题，就必须要对政工宣传队伍的建设提起重视对政工宣传队伍综合素质的提高予以重视。首先，企业必须要针对政工宣传工作设立专门的部门，组建相应的队伍。其次，企业必须要加强对政工宣传队伍的思政教育，提高政工宣传人员的思想政治认识和素养。再者，企业必须要不断优化政工宣传队伍结构，要尽可能的选择专业背景深厚、业务较强的人员充实到队伍当中，为政工宣传队伍注入更多活力。另外，企业有必要定期展开对政工宣传队伍全方位的培训，不仅要使其及时了解国家所出台的各项方针、政策和规定、更需要政工宣传人员具备较强的信息操作能力，能够适应信息化宣传。同时要学习和借鉴国内一些企业优秀的政工宣传实践案例，从企业的实际情况出发，在吸取经验和教训的基础上构建能够突出企业特色的政工宣传模式。

（四）政工宣传工作要符合民众需求

以往的企业政工宣传工作总是受到企业管理者或者受到企业政工宣传人员单方面的意志影响，企业管理者以及政工宣传队伍和企业员工，也就是和群众之间的沟通和交流并不紧密，无法真正反馈出员工的需求，因而制约了其效果的提升。要真正使企业的政工宣传深入人心，提升政工宣传的效果，起到对员工正面的影响，那么负责政工宣传的人员就应当主动深入到普通员工中间，积极与公司的一线员工展开沟通和交流，了解基层员工的思想认识，把握基层员工的思想动态和发展需求，了解基层员工对于公司的期望和对于自身职业发展的规划，由此将所收集到的内容进行汇总和分析，制定出有针对性地宣传方案和计划，把宣传的内容和员工的需求有机结合，使宣传工作能够反映出群众的意愿。这样一来，企业员工在配合公司的政工宣传工作时，能够对政工宣传工作产生亲切感，能够感受到企业所宣传的内容正是自己所需要的，不会感到学习和宣传的过程过于刻板和无聊，从而使公司员工能够真正认同公司的经营发展理念，能够为达成公司的发展目标而不断作出相应的贡献，实现个人的价值。如果企业的每一位员工都能够形成这样的认识，那么宣传工作就可以以点带面，政工宣传不再是企业管理者和政工宣传队伍单方面的输出，而是企业员工和管理层双向的互动，真正彰显政工宣传的效果。

结语

总而言之，新的时代背景下，企业面临着改革发展的机遇，企业的政工宣传工作也面临着不少的挑战。为了给处于改革和发展关键时期的企业提供坚定的思想政治保障和精神上的有力支撑，企业就必须要对政工宣传工作的重要性提起重视，反思以往政工宣传工作中存在的不足，牢牢把握习近平总书记对于思想政治工作提出的指示和要求，将理论和实践紧密联系，不断创新政工宣传的方式和途径，优化政工宣传的内容，同时要加强政工宣传队伍的建设，提高政工宣传人员的思想认识和专业素养，保证企业政工宣传工作能够反映民意民愿，使企业能够始终坚持正确的政治方向，夯实企业的政治思想基础，推动企业的稳健可持续发展。

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