摘要：坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，也是我国国有企业的独特优势。党建工作对于推进国企改革、促进国企质量效益全面提升具有十分重要的作用。本文立足于阐释加强国有企业党建工作的意义，分析了当前国企党建工作中存在的不足及原因，并细化提出了加强国有企业党建工作的有效对策，以期能够为加强国有企业党建工作提供理论支撑。

关键词：国有企业;党建工作;对策

前言：党的十九大报告明确提出了新时代党的建设总要求和8个方面重点任务，对推进党的建设新的伟大工程作出顶层设计、战略部署。进入新时代，国有企业党建工作已暴露出一些不适应的问题，为进一步加强国有企业党建工作，实现企业提质增效，实现国有资产保值增值，分析国有企业党建工作存在的问题并提出有效的对策建议具有一定的必要性。

一、新时代加强国有企业党建工作的意义

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来，习近平总书记多次就国有企业改革发展和党的建设发表了一系列重要讲话，特别是2016召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为新时期坚持党对国有企业的全面领导，指明了方向，提供了根本遵循。做好企业党建工作对于提升国有企业凝聚力，增强企业核心竞争力，促进企业持续健康发展都有着十分重要的意义。

二、新时代国企党建工作中存在的问题

基层党组织是落实各项工作的第一线，是党的全部工作和战斗力的基础，是中国共产党伟大事业的根基。然而随着市场经济的快速发展，国有企业基层党建工作中也暴露出一些问题，主要体现在以下几个方面：

（一）政治理论学习不够，理论联系实际不强

部分党员领导干部主观上、思想上对政治理论学习的重要性认识还不够，学习满足于捡重点、学精髓，对于全面系统学、深入思考学、联系工作实际学上还有一定的差距;基层工作任务繁杂，一定程度上还存在重业务、轻学习的情况，政治理论学习多满足于集中学习，个人业余时间主动学习政治理论的积极性还不够，仅满足于完成规定动作;学习的系统性、学习的深度还不够，仅满足于读原文，浅尝即止，联系工作深入思考少，理论学习转化会实际工作能力还有待加强。

（二）基层党组织建设方面还存在薄弱环节

有的基层组织在党员发展上，还存在把关不严，好人主义，未真正体现“控制总量、优化机构、提高质量、发挥作用”的总体要求，所发展党员质量不高，能力不强;组织生活流于形式的情况还一定程度的存在，活动效果不佳、质量不高，仅仅为了应付上级检查。召开民主生活会、组织生活会等查摆问题不够深入，党员思想总结汇报比较空洞，未能分析到问题的本质，党员参与组织生活的积极性也不够;部分基层党务工作者的能力有待进一步提高，对党建业务工作还不够熟悉，综合素质有待提高，工作积极性也不足;部分基层班子议事决策能力较为薄弱，对贯彻落实上级重要决策部署，多以会议传达会议、以文件落实文件，未能结合企业实际提出有效的贯彻落实意见。对分管以外的工作，了解不多，导致对议事内容把握不准、决策质量不高的情况一定程度存在。

（三）党员队伍建设方面存在的问题

部分党员工作作风不扎实，平常工作积极性不高、主动性不强，先进性表现不明显，党员的先锋模范作用发挥不充分，与普通员工无异;部分党员干部服务意识淡化，不能践行全心全意为人民服务的观念，处理不好与群众关系。部分党员工作缺乏进取精神，对高效、高质量完成工作任务有所影响。

（四）党务工作者在思想政治工作方式方法有待改进

随着社会的发展，国家综合实力的不断提高，与世界各国的合作日益增多，西方的各种思潮对国民产生了极大的冲击，职工思想呈现出复杂化、多元化的发展趋势，传统的职工思想政治工作方式方法已不能满足现实需要。部分党务工作者自身素质不高，创新意识不强，知识结构单一，思想观念守旧，传统的偏重硬性手段的管理，也不能满足工作需要。

（五）党风廉政建设和反腐败工作有待进一步加强

中央“八项规定”的出台和实施以来，“打虎”“拍蝇”“猎狐”反腐倡廉取得重大进展，人们普通感受到党风政风民风为之一新，人民群众对党员干部工作满意度显著提升，但一些企业中仍存在一定程度腐败现象。究其原因，主要是党委落实党风廉政建设主体责任还不到位，层层传导压力还不够到位，领导班子成员履行“一岗双责”意识还有待加强;日常监督、理想信念教育等均还有待进一步加强。

（六）党组织服务群众能力有待提高

部分基层单位在党建工作上存在脱离群众的情况，重管理、轻服务的现象一定程度的存在，党组织对于广大员工的诉求不能认真倾听、有效回应，这在一定程度上影响了企业的向心力、凝聚力。究其原因在于部分党务工作者不能够深入群众、未能牢固树立群众观念，深入基层、深入职工群众调查研究不足。有些基层党务工作者存在身兼数职的情况，分配到党建群团工作上的时间和精力不足，不能很好地兼顾各项工作。

三、新时代加强国企党建工作的对策及建议

（一）加强党的政治建设，把准企业高质量发展之舵

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，企业要始终把政治建设摆在首要位置，切实推动党的政治建设成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。一是要强化理论武装。落实好“第一议题”制度，充分利用“三会一课”“支部理论学习会”、学习强国等，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过学习不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，真正把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部日常言行上。二是巩固深化党史学习教育成果。建立党史学习教育常态化、长效化的制度机制，常态化开展“四史”学习，充分利用红色资源，开展革命传统教育，把党的历史、党的精神谱系内涵等核心要点列入年度学习任务，继续把党史学习教育引向深入。三是要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神体现到谋划公司发展、制定工作举措、完成重点任务、推进企业高质量发展的实践中。

（二）加强基层组织建设，夯实企业高质量发展之基

一是严格党员管理。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，把好发展党员政治关，不断提高党员发展质量;二是严肃组织生活。严格贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，推动“三会一课”、党员管理等工作科学化、规范化、制度化开展，加强党建基础标准化建设，全面提升党组织工作水平;三是深化创先争优。结合生产经营实际，坚持并深化好党员先锋队、党员先锋岗等活动，积极创建“五好党支部”，引导党员创先争优，引导全体干部职工弘扬社会主义核心价值观。 四是深化党建品牌建设。严格落实“一支部一品牌”，根据党建工作新形势、新任务和新要求，打造特色党建品牌，不断细化优化，创新工作载体、丰富品牌文化内涵、提升品牌效应。

（三）持续强化人才队伍建设，汇集企业高质量发展之智

一是完善人才培养体系。坚持“党管干部、党管人才”原则，在“选、育、管、用”上精准发力，按照相关制度规范干部选任程序，完善人才培养体系。二是加强人才培养力度。抓全员能力素质提升，开展多形式、多层次、全覆盖的教育培训，着力提高干部职工适应新时代、实现新目标、落实新部署的工作能力。三是建立常态化竞争上岗机制，完善合理流动机制，严格落实三项制度改革。四是强化绩效考核结果运用。实施岗位动态考核，考核结果与职位升降、收入增减、评先评优和教育培训紧密挂钩。

（四）持续完善思想政治工作体系，铸就企业高质量发展之魂

习近平总书记强调，思想政治工作是国有企业的传家宝。因此要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，为国有企业改革发展加油鼓劲、凝心聚力。一是抓牢意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，切实做到意识形态工作常抓不懈，及时传达上级发展理念、发展思路等，汇聚发展正能量，进一步统一思想，凝聚共识。二是强化舆论宣传工作。积极宣传好党的各项政策方针，上级党组织的各项重大决策部署。

（五）持续推进从严管党治党，筑牢企业高质量发展之堤

国有企业党风廉政建设和反腐败工作事关企业改革发展全局，事关党的形象，事关党执政的重要物质基础和政治基础，必须以永远在路上的韧劲和执着，持续推进国有企业正风肃纪反腐，促进企业良性健康发展。一是筑牢廉洁思想防线。不断丰富廉洁教育形式，重点抓好廉洁警示教育，教育党员干部坚定理想信念宗旨，增强“不想腐”的自觉。二是强化制度刚性约束。贯通监督执纪、警示教育、问题整改、建章立制各环节，深入查找制度和体制机制存在的问题，推动补齐制度短板、堵塞监管漏洞、规范权力运行，扎牢“不能腐”的笼子。三是抓细日常监督，强化问题导向，紧盯作风建设以及生产经营中的重点环节、重要岗位、重要节点，做实做细日常监督、“三重一大 ”事项决策监督、疫情防控常态化监督等。

（六）持续加强群团建设，凝聚企业高质量发展之力

全心全意为人民服务是我们中国共产党的根本宗旨，走群众路线是我党的根本工作理念，群团工作的开展有助于更好地服务人民，做好群众工作，为企业发展凝聚力量。一是结合公司实际，有计划的开展劳动竞赛、技能比武活动，激发广大员工的干事创业热情;二是进一步加强团组织建设、创新团组织的活动形式，积极开展志愿服务活动，持续开展“青年文明号”“青年安全示范岗”等活动，为广大青年职工成长成才搭建平台，充分激发广大青年职工的活力;三是持续深化“我为群众办实事”实践活动和调研成果转换工作，切实将成果转化为推动公司发展的动力。进一步深化职工维权、服务工作，不断提升广大职工的主人翁意识;四是加强职工群众思想引领，开展丰富多彩、主题鲜明的职工活动，依托活动的开展，进一步增强团队凝聚力和战斗力。

结论：综上所述，国有企业党建工作应适应新形势、新要求，本文涉及的加强党的政治建设、加强基层组织建设、推进全面从严治党等内容，则提供了新时代加强国有企业党建工作的有效经验。此外，还应结合企业实际，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设。

参考文献：

[1]岑玉科.新时代加强国有企业党建工作的对策分析[J].就业与保障，2021，（11）：130-131.

[2]魏巍.新时代加强国有企业基层党建工作研究[J].中国煤炭工业，2021，（03）：70-72.

作者简介：冯小梅，（1987—），女，汉族，四川南充，本科，政工师，从事党建工作。