摘  要：党的领导是我国国有企业最显著的特征，也是最大的优势。党对国有企业的领导，很重要的一个方面就是对思想政治工作的领导。思想政治工作是企业发展壮大的重要保障。新形势下，面对一系列新情况、新问题，国有企业思想政治工作必须寻求改革和突破，不断拓宽领域，继承创新，积极探索做好新形势下思想政治工作的新途径，努力增强思想政治工作的时代性、全面性、科学性，充分发挥好思想政治工作的生命线作用，以适应形势变化的需要。通过夯实组织基础、健全工作机制，使思想政治工作融合企业发展，融入生产经营，融聚企业文化建设，为国有企业党的建设和政治建设提供强有力的思想保障、舆论基础和精神动力，从而持续推动企业的高质量发展。

关键词：国有企业，思想政治工作，现状，原因，长效机制

习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。

一、当前国有企业思想政治工作存在的短板

当前，中国特色社会主义进入新时代。随着时代的变化，国有企业职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化，面对日益复杂的内部和外部环境，传统的思想政治工作还存在一些短板，主要表现在以下几方面：

一是融入中心工作不深入。思想政治工作服从服务于企业经营中心，永远是永恒的主题，任何时候只能加强，绝对不能放松。面对企业发展不断涌现的新情况、新问题、新难点和新动向，传统的思想政治工作方式难以很好的融入生产经营中心工作，思想政治教育或隔靴搔痒，或高高在上，与实际工作中需要解决的问题结合较少，形而上学的东西太多，活学活用的东西太少，使企业思想政治工作和安全生产经营中心工作难以形成有机的统一。

二是密切联系群众不到位。思想政治工作是一项系统工程，牵扯到企业安全生产经营发展的各个方面，如果工作的触角延伸不到基层，工作脱离了群众基础，得不到其他部门以及方方面面的支持，就是无源之本，就会陷入无人理睬的尴尬境地，甚至引起了职工群众的反感，造成思想政治工作在企业日常工作中留下的痕迹不深，领导干部不认可，职工群众不满意。

三是引领企业发展不明显。广大思想政治工作者，必须清醒地认识到企业面临的改革压力、竞争危机以及职工群众的核心利益诉求，才能正确引导广大员工，共同为企业持续发展提供不竭努力。当前国有企业思想政治工作对企业改革发展和职工个人发展的引领性把握不够，对职工思想异常动态耐心疏导不够，引领企业高质量发展的能力还有待提升。

二、制约国有企业思想政治工作发展的原因

（一）对思想政治工作的作用地位认识不够。当前，上级主管部门对国有企业的年度考核主要以经济指标为主，考核结果直接与国企领导人员收入挂钩，对思想政治工作的考核主要停留在信访稳定或者必须完成的政治任务上。因此，部分国企存在企业生产经营与思想政治工作“两张皮”现象，对思想政治工作还是“灌输”为主，重点放在“说”“讲”之上。对于大多数国有企业来说， 其在思想政治工作管理方面的重视程度普遍不是很高， 并且相应的管理方式也不是很完善， 最终造成了国有企业不能完全将政治思想工作有效落地落实。

（二）对思想政治工作的人才培养重视不够。因为缺少了对国有企业思想政治工作的正确认识， 很多国有企业在专业上并没有对思想政治工作人员提出较高的要求和标准， 同时也没有对其开展定期的培训工作， 导致思想政治工作人员的综合素质和整体素质普遍不高， 企业思想政治队伍素质参差不齐，影响思想政治工作的开展。加之思想政治工作岗位吸引力不足，不如技术型、管理型人才，既能得到企业的重视，也能得到实惠，主动参与到工作中的人员也是少之又少，严重影响到了思想政治工作的质量和效益。

（三） 对思想政治工作的组织建设规范不够。近年来，围绕加强和改善党对基层社会治理的领导，国有企业主动开展实践创新，推动了党建引领社会治理创新。但面对新时代新情况新变化，一些基层党组织还存在着认识不到位、作风不扎实、机制不顺畅、能力不适应等问题，一些基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题依旧突出，这都需要党继续发扬首创精神，敢为人先、大胆探索，以开拓进取的精神推进基层党组织标准化建设。

（四） 对思想政治工作的教育载体创新不够。在“人人都有麦克风”、“人人都是发言人”的新时代，网络为反映民意提供了更多渠道和选择，新媒体也成为职工群众满足精神需求的一大途径。在企业中，报纸、电视等传统的媒体和媒介已无法满足职工群众对企业立体化的信息需求，而QQ、微信、手机报、微电影、微党课、微典型的相继出现，以海量的信息资源和丰富多彩的形式，给职工群众带来了耳目一新的感受，新媒体已成为职工群众获取信息、表达诉求的重要载体。当前，国有企业思想政治工作的教育载体创新不够，难以打开新局面，无法有效地提升干部职工的综合素质和职业素养， 进而直接降低了企业发展速度。

三、破解当前思想政治工作现有问题的思路

（一） 国有企业在思想政治工作上要健全管理制度。补充完善相关管理制度， 将创新体制落到实处， 把最适合于国有企业发展的经济格局和政治格局建立起来， 并依据企业自身的实际发展现状， 不断地对管理制度进行优化。国有企业要想对内部的思想政治工作进行创新， 就要从企业内部的管理上开始创新， 在健全管理制度的过程中， 首先就要将主体的责任制落到实处。在打造整体思想政治工作体系的过程中， 除了要将政治工作格局构建起来外， 还要明确目标责任制， 健全并完善管理制度， 让所有的员工能够正确地认识到新常态下国有企业思想政治工作的重要性， 并为之付出实实在在的努力， 助力企业提质增效和持续发展。

（二） 国有企业在思想政治工作上要完善用人机制。深化思想政治干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流任职，建立动态管理的长效用人机制。建立对思想政治人才实行业绩评价体系，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，将工作实绩作为提拔任用的重要依据。建立人才合理流动机制，思想政治干部实行上挂下派，增强实践能力，拓宽眼界视野;加大思想政治系统人才交流力度，理顺干部使用渠道，进一步提升思想政治人员待遇，加快引进和培养专业人才，真正将有担当、有兴趣、有热情、有能力的人才吸收进来，激发思想政治人员干事创业激情。

（三）国有企业在思想政治工作上要加强组织建设。习近平总书记在全国组织工作会议上中特别强调，提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。国有企业在发展的过程中，需要借助国家政策引导，发挥基层党组织的作用。因此，在我国特色社会主义发展的背景下，应当加强国有企业基层党组织建设，不断提高基层党组织的政治引领力、思想引导力和群众组织力，把基层党组织建设成为凝聚人心和团结群众的“主心骨”，攻坚克难的“主阵地”，促进企业顺利转型发展。

（四）国有企业在思想政治工作上要创新教育载体。传统的企业与职工群众的思想沟通和交流，主要是采取集中宣贯、自上而下、你讲我听为主导的模式，这对于当前思想多元、个性鲜明的80后、90后员工来讲，针对性和适用性明显不足。而QQ群、微信、抖音等新媒体传播方式，兼具自上而下和自下而上的双向性，互动性极强，职工群众与企业组织可以平等、自由、快捷地交流沟通，能够实现思想教育的方式由“说教式”转变为“启发式”、“集中式”转变为“分散式”、“静态式”转变为“动态式”。利用微电影微视频、微党课、微典型等新媒体，让劳动模范、道德模范、优秀共产党员现身说理，可以把大道理转化为身边的小道理，拉近思想理论和职工群众的心理距离。

四、如何建立国有企业思想政治工作长效机制

（一）夯实基础，使思想政治工作“有位”。始终坚持党组织和行政组织同步设置，党群部门和行政部门同时设立，做到企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党群部门就设置到哪里，思想政治工作的作用就发挥到哪里，不留空白点，确保党对企业政治上的领导。并配备专职党务干部，做到工区、车间有思想政治辅导员，班班有思想政治宣传员，使之发挥好“思想政治工作的帮手、联系职工群众的纽带、架起干群关系的连心桥、当好基层心声的反映者”作用，为思想政治工作的开展提供了强有力的组织保证和人员保证。

（二）健全机制，使思想政治工作“有为”。制定完善《关于加强和改进思想政治工作的规定》，签定《思想政治工作目标责任书》，每月一次职工思想动态分析会，党委、总支、支部把思想政治工作的各项任务按千分制量化分解，每月一自检，每季一检查，年终进行考核，使思想政治工作的软指标，变成抓好落实的硬任务，做到有标准可依、有量化考核，形成全方位、多层次、责任分明、管理规范的思想政治工作机制。

（三）创新载体，使思想政治工作“有味”。采取“互联网+党建”、“互联网+思想政治教育”等模式，以员工群众视角为切入点，采用视频、音频、图片等时尚元素为点缀，把党的理论政策、企业改革发展部署转化为员工群众喜闻乐见的文化产品，利用微电影、微视频、微党课、微典型等新媒体大力宣传劳动模范、道德模范、优秀共产党员，把大道理转化为身边的小道理，用满满的正能量激发足足的战斗力，积极营造一个激励职工干事创业，鼓舞职工干成事业的有利环境，从而为企业的高质量发展提供源源不断的推动力。

（四）一岗双责，使思想政治工作“有威”。始终做到思想政治工作不仅党群部门要做，生产经营部门也要做，不仅党群干部要做，行政干部也要做，并把“一岗两责”的执行情况作为考察干部和部门工作的重要依据，做到部署工作时作为重要任务来部署，评比工作时作为重要指标来衡量，增强各级干部做好思想政治工作的自觉性和责任感，有效克服“两张皮”、“空对空”现象，推动形成领导干部带头做、群众组织主动做、党员干部随时做的生动局面。

（五）深度融合，使思想政治工作“有效”。将解决实际问题作为做好思想政治工作的落脚点。做好融合文章，在助推企业发展中发挥领航作用;做好融入文章，在促进生产经营中发挥保证作用。从统一思想、凝聚人心、激发干劲入手，舆论先行，有序引导，以强有力的思想政治工作鼓舞人，以宏伟的目标感召人，激励职工在浪尖上挑战激流，在逆境中创造奇迹，在成功中书写辉煌。

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，是我们党在长期斗争经验基础上提出来的科学论断，也是国有企业应对市场风险，求生存、谋发展过程中的指导方针。面临新形势、新任务、新挑战，国有企业惟有立足企业发展实际，把加强思想政治工作作为推动和保证企业持续健康发展的着眼点和着力点，凝聚起企业高质量发展的磅礴力量，才能在激烈的市场竞争中找寻和掌握转型发展、再创辉煌的新机遇。