摘  要∶结合新形势下国有企业政工队伍思想政治建设存在的绩效考核机制不健全、专业政工队伍缺少的现状，把企业思想政治工作和生产经营业务的有机融为一体，将既懂思想政治教育工作、也懂生产经营管理的专兼职人员选拔到政工队伍中，形成了专兼职结合的思想政治教育工作队伍，抓好抓实企业思想政治教育工作。

关键词：企业思想政治该工作、企业政工;专兼职结合

思想政治工作对国有企业发展起着至关重要的作用，通过思想政治工作的有效开展，可以实现职工与企业之间思想的高度统一、步调上的高度一致，为企业持续稳定健康发展形成更大更强的合力。思想政治教育工作队伍的工作能力、专业素养对思想政治教育工作的成效有着直接影响到，但是思想政治工作的成效却不易体现，很难直观、快速的看到，因此政工队伍的组建尤为关键。就烟草企业而言，作为一家生产经营业务繁重、直接关系到众多烟农、零售户切身利益的大型国有企业，一直以来都把思想政治教育工作作为打牢企业基础的关键环节，高度重视政工队伍的建设。在当前专业思想政治工作人员紧缺的情况下，打造专兼职思想政治工作队伍成为抓好企业思想政治工作的一个创新举措。

一、国有企业中抓实思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作为国有企业发展提供强大精神动力

一个企业的持续健康稳定发展，离不开企业内在精神层面的建设，思想政治工作是一个企业的思想保障及精神动力。思想政治工作能够增强企业党员领导干部职工思想政治观念的坚定性，在遵循统一的政治制度的前提下，企业在持续发展中拥有更加强大的精神力量支撑。当前，外界环境的变化越来越快，面对问题层出不穷，企业只有不断加强职工的思想政治工作，不断坚定理想念，提升现代化管理水平，才能确保企业在时代洪流中屹立不倒。

（二）思想政治工作可以保持企业的先进性。当前，全球化趋势加快，不同国家之间企业交流更加密切，在与其它国家企业的沟通交流中，我们可以深入的了解其它国家的企业先进的经验、先进的企业文化。然而，不加取舍地套用外国企业的经验存在“水土不服”的风险，因为我们的国情和其它国家不一样，我们企业的自身条件也与我们所参照的企业不同。在不同思想观念的交锋下，政工队伍发挥自身优势，认真开展思想政治教育工作，确保企业内在的思想符合国情、企业的内在要求，保证企业在思想观念上的先进性和坚定性。

（三）思想政治工作队伍搭建沟通桥梁。政工人员在组织中发挥着重要作用，特别是在组织协调方面优势明显。国有企业职工众多，面临的问题不一，政工队伍在工作过程中可以掌握第一手的资料，对发现的问题进行有针对性的解决，对同类似、反映较多的问题进行集中攻坚，努力化解组织与职工之间的矛盾，使组织与职工之间的步调更加一致。政工人员在开展工作中，可以深入了解职工的家庭、兴趣爱好、存在的困难、心理状况，在职工遇到困难时给予物质与精神方面的支持，让职工感受到组织对自身的关心、爱护，有利于增强企业的凝聚力。在执行公司决策时，由于信息的不对等，职工有时难以理解领导班子决策和部署的原因，在开展思想政治工作中，政工人员可以敏锐的发现这些问题，及时沟通交流，把很多问题化解在萌芽状态，促进各项措施的落实落地。

（四）思想政治工作可以促使职工不断提升个人能力。思想政治工作虽然以思想政治工作为主，但是其工作的其中一个内容就是激发职工对企业的认同感、责任感。通过思想政治工作，提升职工的政治素养，深入了解我们所处的环境，工作解决好为谁工作、怎样工作的问题，让企业职工对企业产生归属感，进而激发员工乐于奉献的精神。在高度责任感的驱使下，使得职工不断改进自身的工作方法、提升个人素质、调整工作思路，更加善于用党的先进理论和经验指导自身的实际工作。

二、思政工作队伍建设中面临的挑战

（一）思想政治工作体系不健全

1.机构设置不够完善。目前大部分国有企业尚未建立思想政治教育部门，企业思想政治教育的职责大多并入党群、办公室等部门，而当前的党群工作、办公室等部门的具体事务非常繁杂，人员紧缺，很多时候难以兼顾。职工的发展往往需要业绩来支撑，在面对有具体业务指标和没有具体业务指标时，有具体业务制表的工作被作为优先完成的内容。

2. 从事思想政治工作的吸引力不大。当前大部分的国有企业的思想政治工作的考核评价体系不健全，这与思想政治工作的属性有直接关系。因为思想政治教育工作难以量化，思想政治教育工作开展的好坏，成效很难在一个很短的时间比如一个月、一个季度、甚至一年中体现出来，更多的时候成效的体现具有滞后性，考核体系的不健全带来了政工人员的工作积极性、责任心不强的问题，对于需要通过工作业绩来领取报酬的职工来说，从事思想政治工作的吸引力不大。对于这一问题，专兼职队伍在承担思想政治工作的同时承担了其它业务工作，可以很好的解决绩效、职称等问题，可以提高职工的积极性。

（二）缺乏高素质的专业思想政治工作人员

1.专业思想政治工作人员缺乏。思想政治工作队伍人才的组成是否科学合理，直接影响队伍整体素质。从目前国有企业在政工部门组建的情况来看，专业的思想政治工作人员匮乏，从事思想政治工作的人员大多从生产、销售等业务岗位选派到了政工部门。这部分人员大多没有经过系统的学习、培训，在专业性方面存在差距，思想政治工作效率以及质量难以保障，大多只能按照上级的要求开展好相关工作，在创新性、创造性方面存在差距，对思想政治工作方面的思考不够，有时存在为了做而做的现象，没有深刻的认识到隐藏在现象背后的本质，工作方式单一，工作效果不佳。

2.高素质复合型人才缺乏。习近平总书记指出：“‘大思政课’我们要善用之，一定要跟现实结合起来。上思政课不能拿着文件宣读，没有生命、干巴巴的。”对于企业而言，现在最为急缺的人才也是拥有专业的政治理论功底和丰富实践经验的复合型人才，这些人员在开展思想政治工作时时既可以深刻理解政治理论知识本身的要求，同时也能很好的结合职工身边的实例，最大限度的把不易理解的政治理论课讲透，避免干巴巴的讲理论而起不到应有的效果。

（三）思想政治工作队伍的培养缺乏系统性

1.思想政治工作队伍人才综合素质参差不齐。就目前许多国有企业的具体情况来看，思想政治工作队伍人才的综合素质参差不齐较为普遍。从思想政治教育工作内容来看，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，为了跟上时代发展的步伐，就需要政工队伍始终保持学习的劲头，静下心来认真钻研，而不是通过手机或者电脑碎片化的学习。从目前大部分的政工队伍的学习情况来看，学习不够细致、深入，学习主动性不足，个人能力的提升也并不明显，思想政治工作要求以及相关的一些理念没有做到与时俱进，无法满足新时期下国有企业的思政要求。

2. 思想政治工作队伍的培养教育缺乏规划。高素质政工队伍的培养不是一朝一夕之功，一名高素质政工人员的成长不仅仅需要自身勤奋的学习，认真的总结提高，同时也需要组织制定科学、系统的成长计划，打牢基础。从目前的情况开看，大部分国有企业还没有制定系统的思想政治工作队伍的培养教育规划、学习培训规划。

三、打造专兼结合的思想政治工作队伍

（一）组建专兼职工作队伍

把既懂思想政治工作、又懂生产经营业务的人员选拔到思想政治工作的工作岗位上，有效解决人员短缺的问题，统筹安排好思想政治工作与业务工作。明确选拔思想政治人才的标准，把政治素养高、有丰富思想政治工作经验、思想政治工作能力出色、学习能力出色、文化水平高、具备较高的政治敏感度以及分辨是非的基本能力的职工，组建成企业的专兼职工作队伍，确保选拔到政工队伍当中，能在大方向上要保持足够的清醒以及坚定。注重把青年员工选拔到专兼职思想政治当中，培养青年员工，发挥青年员工的优势。

（二）创新专兼职政工队伍绩效考核制度及激励机制

完善绩效考核制度，把对专兼职政工队伍绩效考核一并纳入国有企业绩效考核体系中，使绩效管理公开化、民主化。专兼职政工队伍绩效考核中，合理采取上级对下级的评价、职工评价、领导评价相结合的方式，增加思想政治工作队伍之间以及下级对上级的评价，使得考核更加公平公正以及客观。在考核内容上，兼顾专兼职工作人员的业工作与思想政治教育工作，把专兼职政工队伍的工作能力、业务完成情况、思想政治工作人员的综合素质、职业道德修养、工作态度以及学习能力等内容作为考核内容，使考核模式更加科学。通过这种方式，把政工人员的价值体现在明面上，充分体现政工人员的工作价值，激发员工的主观能动性，提高员工的积极性。在绩效考核的制度约束下，使专兼职政工人员严格要求自己，把思想政治教育工作作为日常业务工作来对待，认真对待思想政治教育工作。在激励形式方面，给予思想政治工作队伍人才更多的自主选择权，充分照顾到不同员工的不同需求，最大化激励制度的价值。

（三）培育新型高素质复合型人才

1.扎根基层，增强业务工作能力。采取轮岗的方式，深入基层最一线承担具体的业务工作，积累丰富的业务工作经验，以便在开展思想政治教育工作时可以更有针对性。政工人员的服务对象是企业的职工，只有充分了解基层工作，才能了解基层职工的所思、所想，才知道职工处理工作时会遇到的困难和问题，在解决问题时可以更得心应手。另外一方面，长期的基层工作经验可以锻炼沟通、协调、组织能力，在开展思想政治教育工作时，可以用基层职工易于接受的语言来开展，可以起到更好的效果。

2.加强思想政治理论的学习，常学常新。外界环境的不断变化给国有企业思想政治工作的开展也带来了新的挑战，如何进一步加强专兼职思想政治工作队伍的工作能力是必然要引起重视的问题。在企业思想建设工作中，政工人员往往扮演着引导者的角色。作为政工人员，为了紧跟时代的步伐，必须要接受必要的思想教育，只有在科学的教育和学习过程中，才能确保政工人员自身思想政治意识更为完善，同时在不断学习过程中，政工人员的能力也将得到显著的提升[1]。作为企业政工干部，需要掌握丰富的思想政治理论知识，坚持政治思想，摒弃错误的观念或思想，有效的推动思想政治工作开展。

（四）加强学习，创新工作方式

在现代社会发展中，政工人员要想获取更大的发展，就应该加强对思想政治工作的有效创新，这也是当前对企业政工队伍建设进行强化的有效方式[2]。

1.加强专兼职思想政治工作队伍人才的新媒体素养。新时期是新媒体以及大数据的时代，谁掌握了网络舆论，谁就掌握了话语权，可见互联网对于思政教育的影响之大。因此，思想政治工作队伍要充分掌握新时代下网络思政工作的特点和规律，将信息化技术与传统的思政工作进行有机结合，提高思政工作的效率。

2.提高思想政治工作队伍人才的创新能力。在开展思想政治教育过程中，马关县烟草专卖局党总支政工人员在常规思想政治教育方式的基础上通过企业微信的投票平台开展问卷调查，让职工没有后顾之忧的参与问卷调查，掌握最真实的第一手资料，可以在今后的工作中更有针对性的开展工作。另外：执行三级挂联制度，党总支委员挂钩联系党支部、党支部委员挂钩联系当党员，党员挂钩职工，覆盖县局（分公司）全体人员，层级负责，不落一人，在专兼职政工人员特别少的情况下，动员一切可以动员的力量全力抓好思想政治教育工作。

参考文献

[1]邓玉梅.探析如何加强企业政工队伍的能力素质建设[J].青春岁月，2017，46（6）：385-385.

[2]宋珊.浅谈新时期国有企业基层政工干部素质的新要求[J].建筑工程技术与设计，2017，51（11）：6191-6191.