摘要：全面从严治党要求提高党员干部的思想素质与执行能力，国企纪检监察干部全面跟进党的指导要求，全面提高自身执纪能力，为国企的稳定发展负责。本文分析国企纪检监察部门干部执纪能力建设薄弱的部分，通过加强学习教育、能力培训等内容探索全面从严治党背景下国企纪检监察干部执纪能力建设途径。

关键词：从严治党；国企纪检；监察干部；执纪能力

国企纪检监察部门的作用主要为监督企业内部的贪污腐败、纪律执行问责等，是影响企业内部风气、工作效率等企业文化特色的重要职能部门，在全面从严治党的背景下，国企纪检监察部门的工作需要深入贯彻党的要求，深入到国企内部思想作风改进等工作，为国企的可持续发展提供保障。

1国企纪检监察部门干部执纪能力建设薄弱的部分

1.1干部人员综合素质不高

国企纪检监察部门的干部配置存在着考核不严的情况，企业内部没有提高对纪检监察部门工作的重视，甚至存在着特意规避的情况，导致纪检监察干部在工作中没有纪律性。纪检监察干部对党的思想指导思想以及工作方针等内容学习不深入，对党的相关知识理论认识不够，思想素质的发展没有与时代发展相配合，不能清晰认识到纪检监察工作的重要性，影响自身的执纪能力。

1.2纪检监察工作浮于表面

纪检监察工作的目的是维持秩序与公平，与其他工作相独立，具有规范个人行为与思想意识的重要作用，需要纪检监察干部重视。只有将工作不断深入，从根本上挖掘问题原因才能达成党的思想作风建设的要求，但国企内纪检监察部门干部在工作过程中存在着调查不深入、浮于表面、态度敷衍等问题，没有具体的方法与思路去指导部门人员开展监督以及调查工作，如此长期恶性循环的情况下，纪检监察干部的执纪能力难以提升。

2全面从严治党背景下国企纪检监察干部执纪能力建设途径

2.1重视学习教育

人的主观能动性影响着人的思想与行为方式，因此，建设纪检监察干部的积极主观能动性，首要方式为加强思想政治的学习，深入了解党的重要思想内容，提高纪检监察干部对自身工作内容以及意义的认识，发挥自身的示范与带头作用，影响部门内员工的工作态度，完善部门工作制度与要求，发挥纪检监察部门的作用。

纪检监察部门干部的思想政治学习方式不仅仅是以会议、听报告等形式进行学习，而应当是提高学习内容的系统化与专业化，例如积极安排纪检监察干部统一到政府机关单位进行学习，通过全面系统的了解党的指导思想以及我国新形势下对国有企业的发展要求等内容，提高纪检监察干部的思想层次与思维深度，保障其在专业科学的理论思想指导下，提高其监管部门工作的执纪能力。

纪检监察干部在不断系统的学习过程中，坚定自身的政治信仰，在监管部门工作的过程中，排除干扰与诱惑，坚决执行从严治党的工作要求，与部门人员贯彻纪检监察部门的工作价值与意义，表明并坚定自身立场，提高部门员工的凝聚力，达到上下一心的部门内部工作氛围与风气，让纪检监察部门存在的价值得以展现。

2.2重视能力培训工作

纪检监察部门的工作涉及社会发展运行中的各个行业，因此，国企内纪检监察干部为了提高自身的执纪能力，需要全面了解国有企业经营的各个项目以及各部门的工作内容，事无巨细的全面分析与记录，尤其重视对财务部门工作的监督与了解，提高对审计工作的重视。要求纪检监察干部了解纪检监察工作的形式制度等内容，在指导部门工作过程中从全局观出发，提高自身应对问题的处理效率，保障自身情绪的稳定。

针对工作经验不充分的干部人员，积极开展干部培训工作，邀请专业指导人员进行理论知识、工作形式、注意事项以及其他重点内容的培训，丰富干部人员的知识储备量，带领干部人员到各地区的纪检监察部门进行轮岗学习，丰富其工作经验，提高其处理问题的能力与效率，达到综合提升干部人员执纪能力的目的。

对国企的运行规划以及各部门的主要经营项目对干部人员进行全面培训，要求企业领导人积极配合纪检监察部门的工作，对企业员工贯彻纪检监察部门工作的重要性，提高企业员工的思想认识，降低企业内部贪污腐败问题的概率，起到对企业员工思想行为规范的作用。

纪检监察干部还需要对法律法规、经济发展、数字金融等内容有了解，因此，能够领导纪检监察部门工作的领导干部多为复合型人才，在这一方面，企业需要有人才培养意识，既需要完善对干部人员的政治思想教育，又需要培训其对于企业运行相关的工商管理方面知识，提供其不断学习深造的机会，加强与上级纪检监察部门的联系，提供企业纪检监察干部人员进行锻炼学习的机会，丰富其实战经验，不断提高其执纪能力。

2.3完善部门内监督机制

纪检监察干部的工作内容与问题处理方式应当及时对企业员工进行全面公布，接受企业员工的监督与指导，针对问题存疑的部分，积极开通建议投诉渠道，丰富自身证据收集的全面性，提高调研工作的可靠性，不断完善自身工作制度存在的不足，发挥纪检监察工作的表率作用。

纪检监察部门干部积极学习并创新部门的工作制度，在实际工作中既能跳出制度框架的约束，又能保障自身的工作效果与质量，例如增设企业员工意见与建议通道，内容既包括对企业发展的建议，还包括对纪检监察部门员工的评价等，干部人员通过这样的方式达到深入人民群众进行调研的目的，了解部门员工的工作态度与质量，逐步提高部门员工的思想素质与能力，建设国企内高质量的纪检监察团队。干部人员在这个过程中加深对部门工作的了解，进一步提高自身的创新思维，提高自身的执纪能力。

纪检监察部门内监督机制的完善达到内部各个部门互相监督的目的，提高国企内纪检监察部门的独立性；岗位之间积极进行调岗换岗，避免部门员工出现徇私舞弊的行为，达到干部人员的培养目的；部门内部重视人性化、科学化管理，监督干部人员的成长进度，设置严格的干部晋升考察机制，重视待晋升人员的生活作风、思想行为素质等，提高储备干部队伍的人员素质。

纪检监察部门的完善、严格的监督机制能够提高部门工作活力，提高全体员工的凝聚力，进一步提高部门的工作效率与质量，为国企的稳定发展提供保障。

3结束语

全面从严治党背景下国企纪检监察干部执纪能力建设需要企业重视对干部人员的思想教育，提高其政治认识与思想觉悟，安排合理科学的培训工作，加强与上级纪检监察部门的合作，为干部人员提供丰富的实战机会，提高其问题处理的能力，在监督指导部门工作的过程中有规划的下达指令，提高部门工作质量。

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作者简介：李倩（1987.11—），女，汉族，陕西澄城人，大学本科学历；现就职于陕西陕煤澄合多种经营有限公司，助理政工师，研究方向：国企党建。