摘要：开展党史学习教育是党中央作出的重大决策，是国有企业一项重大政治任务，对广大党员、干部深刻把握党百年奋斗的重大成就和历史经验，更加深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的领导党的建设，推动国有企业高质量发展具有重大而深远的意义。长庆石化公司党委紧紧抓住党史学习教育的契机，立足企业实际，深入学习“四史”，重点学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，筑牢信念之基、力量之源、理论之据，从百年党史中寻找解决企业改革发展难题之钥，从百年党史中探求建设世界一流示范型城市炼厂的根本途径，自觉把党史学习教育成果转化为推动工作发展的强大动力，努力在新的赶考路上创造新业绩、书写新篇章。

关键词：党史学习教育；“四个突出；国有企业；高质量发展

1突出政治引领，让党员在学史明理中育心铸魂，悟思想守初心锤炼党性

百年党史，就是一部推进马克思主义中国化的理论创新史。长庆石化公司党委以党史学习教育为契机，坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，把学习习近平总书记“七一”重要讲话精神与学习石油发展史、公司奋斗史结合起来，从新时代党的创新理论中感悟思想伟力，从党的百年奋斗历程中汲取奋进力量，从党史学习教育中汇聚企业发展原动力，锤炼党性修养、汲取信仰力量、补足精神之钙，引导党员、干部发扬党的光荣传统，赓续红色血脉，用伟大建党精神滋养党性修养，传承石油精神，坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

一是举办“周末学习班”，深化学思践悟。领导干部是党史学习教育的“领头雁”，长庆石化公司党委落实“第一议题”制度，精心组织中心组学习，坚持举办周末学习研讨班，安排党委委员领学，组织中层以上领导原原本本读原著、学原文、悟原理。共组织中心组集体学习17次，专题研讨5次，周末学习班11次。公司主要领导率先垂范，领导班子成员以身作则，各部门各单位党政班子成员集体跟进，梳理所学所得，结合工作实际，开展专题宣讲，讲授专题党课，引导全体员工从党的光辉历程和伟大成就中汲取奋进力量，弘扬伟大建党精神，把初心“亮出来”、把自己“摆进来”、把担子“挑起来”，向世界一流示范型城市炼厂目标奋勇前进。党委书记在公司庆祝中国共产党成立100周年表彰大会上讲授了专题党课，提出了“为历史负责，为生存担当，为荣誉而战”的使命观。

二是发放“党员小书包”，提升责任意识。为每名党员精心订制了长庆石化版“共产党员小书包”，配有“一卡一册、两徽两书、一寄语”（一卡一册：党员政治生日卡、《共产党员应知应会知识手册》；两徽两书：两枚党徽、《论共产党员的修养》、《党员应知的百年百句名言》），成为党员日常学习使用的“好帮手”。建党百年党员“政治生日”卡在送去祝福的同时，提醒广大党员时时刻刻亮身份，方方面面做表率。党员徽章和《共产党员应知应会知识手册》强化了党员身份意识，坚定了长庆石化人的使命担当。《论共产党员的修养》和《百年百句》两本书籍中老一辈无产阶级革命家高尚的革命情操和共产党人坚守的理想信念、一心为民的无私情怀涵养了党员的党性修养。“共产党员小书包”展现出的“百年”元素和精心搭配的学习内容受到了党员的普遍欢迎。“在庆祝中国共产党成立100年，收到这么有意义的礼物，既感动又难忘，作为一名党员，干好本职工作就是献给党的最好祝福。”拿到“党员小书包”的党员们动情地说。

三是抓好“三个小课堂”，构建学习矩阵。各党支部结合工作实际，用好“微型党课”“夜间课堂”“青年团课”三个小课堂，让党史学习教育进一线、进班组、进岗位。支部委员、劳模先进、党员骨干通过微型党课，讲述红色故事、石油创业史、公司发展史近百次，引导大家积极作为，履职尽责。“光荣在党50年”的老党员结合自身经历讲述了老一辈石油人在石油工业建设中战天斗地的感人事迹，让党员干部感受石油精神穿越时空、震撼心灵的深刻内涵，激发了攻坚克难、奋勇前行的强大精神力量。班组员工利用夜班时间学习党史知识，迸发工作动力。公司团委开展“学党史、强信念、跟党走”“悦读青春”等系列团课，引导团员青年坚守初心跟党走，不负韶华担使命。组织“青春献礼、建党百年”演讲比赛，60余名青年员工立足岗位讲述建设发展故事，传承光荣传统，汇聚磅礴合力。10月中下旬，组织28名青年员工赴长庆油田采油一厂开展为期15天的“体验油田生活，传承石油精神”教育实践活动，青年员工与油田一线员工同吃、同住、同劳动，学习和传承石油精神、长庆作风，增强爱岗爱厂爱岗情怀，提升使命感和责任感。

四是“沉浸式”主题党日，开出品味实效。各党支部“敞开门、推陈新”开展主题党日，创新内容、方式、载体，参观红色教育基地＋课堂教育，理论学习＋现场实践等方式方法，不断激发主题党日“鲜味”，使主题党日开出品味和实效。利用双休日组织6期180名党员到延安开展学习延安精神主题党日活动，教育引导党员学习延安精神，坚定理想信念，凝心聚力推动公司高质量发展。过实“政治生日”，为每名党员送上精美政治生日卡，大家重温入党誓词、共忆入党初心、增强使命担当。在环保创A、提质增效等各项重点任务和“我为员工群众办实事”实践活动中，开展“学党史、守初心、践行动”、“反违章严整治、党员带头干在先”、“防疫情保生产——党员先行”系列主题党日活动，让党员干部在急难险重的主战场、攻坚克难的最前沿增长才干、提升本领。

2突出基层建设，让党员在学史增信中补钙壮体，强信念增信心铸牢堡垒

抓好党的建设，加强党的领导，是我们党百年征程中创造伟大奇迹的核心密码，是国有企业的“根”和“魂”。习近平总书记指出：“基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的‘最后一公里’，要坚持大抓基层的鲜明导向。”长庆石化公司党委坚持“两个一以贯之”，把党建工作植入“高质量”内核，坚持“一切工作到支部”的鲜明导向，积极推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，教育引导广大干部员工从党百年奋斗中感悟信仰的力量，坚定四个自信、牢记初心使命、增强必胜信心，在学习中增强本领与能力，把从“四史”中汲取的智慧、力量和信心落实到建设世界一流示范型城市炼厂的工作实践中，做到学用结合、知行合一。

一是完善规章制度，激发基层活力。加强对国有企业基层党组织工作条例、支部工作条例等党内法规的宣贯力度，修订完善党建制度10项，基层党建科学化规范化水平进一步提升。开展基层党建工作质量“大排查、大扫除、大清零”专项活动，持续深化党支部达标晋级管理，严肃开展党支部书记抓党建现场述职评议考核和党员量化考核工作，推动基层党建工作落地见效。结合岗位责任制落实和各党支部属地实际，重新划分38个党员责任区、62个党员示范岗，明确责任人和工作职责，推进党建元素进现场。落实“中央企业党建创新拓展年”部署要求，各党支部创新推行“131+153”（“一案三表一活动”和“一明五清三会”）、“四共四联”（“支部共建、党建联抓，活动共办、业务联合，难题共解、工作联推，形象共树、成效联促”）等党建工作法。深化“党小组+班组融合共建”，推行党小组与生产班组两组融合共建，优化完善运行班组组织架构，设置“专业组+班组=党小组”模式，半年一轮换，实现党小组工作与班组工作同步推进。运行一部党支部被授予集团公司基层党建“百面红旗”称号，运行二部党支部荣获集团公司“先进基层党组织”称号。

二是建好基本队伍，提高员工素质。坚持党管人才，把人才强企作为三大战略之一，落实“生聚理用”人才工作机制，深化员工职业化工程，锻造卓越的管理者、技术的领军人和蓝领精英人才队伍。坚持“人人皆可成才、人人皆能成才”，开展全员学习，持续组织“技术大讲堂”“素质提升大学堂”和“岗位大练兵，素质大提升”活动，推进全员素质能力提升。加快年轻管理干部培养，近年来选拔8名40岁以下的优秀年轻人才进入中层管理岗位。对操作队伍现状进行科学分析，制定出台了《高技能人才队伍建设实施方案》《高技能人才管理办法》等一系列制度，完善了业绩管理体系和量化考核指标，推动技能操作序列队伍“动起来”“活起来”。每年开展技能大赛形成了3年一轮的技能竞赛体系，让技能人才脱颖而出，两名佼佼者走上科级领导干部岗位。

三是加强班组建设，提升基层水平。强化全员岗位培训，结合各岗位特点，对岗位应知应会进行再梳理再提升。以每日一练、互相提问、现场抽查、岗位讲述等方式，开展岗位应知应会熟记、手绘流程图、“手指口述”操作、双盲应急演练等。已累计组织岗位培训249场次、514课时、11445人次，全方位、多角度提升了员工岗位操作能力和综合素质。公司还通过季度“擂台比武”的方式，为班组建设引入竞争机制，将事故事件管理、现场低标准整治、HSE工具应用、现场实操等各项基础管理的要求纳入考评内容，由标杆示范班组守擂，优秀班组攻擂，推动员工熟练掌握岗位技能，鼓励大家充分展示个人风采，树立争做示范的勇气、信心和决心，班组团队合力、班员操作技能显著提升。

四是传承红色基因，打造“铁人式”队伍。公司党委把加强思想教育、凝聚思想共识、激发工作热情作为以党建优势促进班组建设的重要途径，传承红色基因，加强班组文化建设，全力打造“铁人式”班组队伍。各班组汲取石油精神和大庆精神铁人精神等红色文化精神营养，逐渐形成了“学习型”“创新型”“实干型”等“一班组一特色”的班组文化，彰显红色文化旺盛的生命力，提升了班组的凝聚力和战斗力。

3突出为民服务，让党员在学史崇德中牢记宗旨，顺民意解民忧办好实事

“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。”习近平总书记指出，“要崇尚造福人民的公德”，“着力解决发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题”。长庆石化公司党委以深学促实干，切实把“我为员工群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育全过程，把党史学习教育激发出的力量，转化为“为员工群众办实事、解难题”的实际行动，让员工的操心事、烦心事、揪心事变成放心事、顺心事、暖心事。

一是构建“闭环体系”，确保出实效见长效。构建意见收集机制，通过现场调研、实地走访、员工代表座谈会、工会主席听你说等多种方式，广泛征求基层员工意见建议，形成了四大类31条重点民生项目清单。健全推进落实机制，充分发挥领导干部“头雁”作用，公司领导班子成员逐一领办重点民生项目，明确责任部门，制定具体措施，限定完成期限，压实工作责任。完善跟踪问效机制，将推进情况作为2021年度党建责任制考核内容，持续跟进重点环节，落实督导检查，抓好问题整改与评价反馈。充分发挥党史学习教育四个指导组“导+帮+促”作用，通过看问题清单、查工作进度、问实际效果，及时发现和纠正整改问题。把员工群众满意作为检验实践活动的第一标准，及时向员工群众沟通反馈，开展满意度调查，确保闭上最后一环。形成了从意见征集、立项、办理到监督检查的完整问效链条，构建起“闭环体系”，确保了员工群众的烦心事件件有回音、事事有反馈。

二是建设健康企业，提升员工健康水平。“看病难”“看病贵”等问题一直是员工群众诉求的焦点，长庆石化公司加快健康企业创建，推出五大爱心举措，不断提升员工健康水平

三是关爱员工，改善生产生活条件。把改善一线员工生产生活条件作为凝心聚力的重要举措，配备倒班员工休息室12间，购置折叠床50张、床单550套，维修更换办公座椅，增加更衣柜和文件柜，让员工工作更舒心。开展一系列员工后勤服务升级改造，为生活区休闲广场铺设塑胶跑道、建成单身公寓洗衣房、改造公司员工书画学习室、对高层住宅楼地下室进行改造分配、维修篮球场和运动器械、平整足球场地、投用游泳馆、对厂区卫生间进行升级维护。生活区休闲广场的投用为员工家属运动健身提供了新场所，成为各个年龄段的员工家属运动健身的新去处。各党支部抓实“关键小事”，装置“点亮”、党员陪检等贴心事，设置雨伞架、配备“爱心冰箱”等暖心事，提供法律咨询、“情绪看板”管理等实用事，解决了员工所急、所忧、所盼。一系列实事好事办到了大家的心坎上，赢得了广大员工的点赞和支持。

4突出成效转化，让党员在学史力行中履职尽责，两促进两不误推动发展

习近平总书记指出，“要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来”。学习的目的在于运用、在于实践，明理、增信、崇德，最终都要落脚到力行上。长庆石化公司党委坚持历史与现实相贯通，努力将学习教育成效转化为与奋进新时代的精神动力、破解发展难题的本领能力和干事创业的实际行动。

一是突出时代奋进主题，明确生存发展方向。长庆石化公司立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，按照集团公司“四个坚持”兴企方略、“四化”治企准则，把绿色和智能作为“双引擎”，把建设世界一流示范型城市炼厂作为破解城市型炼厂发展困局的主攻方向，实现城企融合和公司高质量发展。坚决贯彻中央和集团公司党组关于深化国有企业改革的决策部署，着力推进公司治理体系和治理能力现代化，深入落实国企改革三年行动计划、对标世界一流管理提升计划，从“四精”管理工作要求着眼，对标分析公司生产运行、安全环保、工艺技术、财务经营等指标，看清长庆石化在行业处于什么位置水平、还有哪些差距，深入查找制约公司高质量发展的瓶颈与症结，找准着力点和突破口，形成了高质量发展对标报告。编制实施方案，细化改革三年行动23个方面61项、对标世界一流8大类24项具体工作任务，建立了公司对标指标库，明确了54项具体对标指标。改革三年行动工作完成45项，总体完成率为84%，整体工作进度为98%。对标世界一流完成工作14项，总体完成率为58%，平均进度为91%。

二是升级安全环保管控，筑牢生存发展根基。坚持把安全环保作为生存发展的首要前提和高质量发展的重要基石。坚决贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和集团公司党组总体部署，落实好“人民至上、生命至上”要求，牢固树立“硬安全”理念，集中整治了成品油罐区、消防、总图等130多项安全隐患。持续加强双重预防体系建设，实施风险清单化管理和分级管控，发动全员参与隐患排查和整改。引进杜邦管理理念和工具，与QHSE管理体系相融合，提升安全领导力和执行力。实行个人计分制管理，推动全员照单履责、按单追责。健全以“一分钟”处置为核心的应急响应机制，给班组长下放了应急处置权，常态化分级开展应急演练，构建适应城市发展的应急处置能力。坚决贯彻习近平生态文明思想，做清洁石化能源的生产者和供应者，制定绿色低碳发展战略目标和实施路径，以群众的嗅觉满意度作为评价标准，强化环保升级升位管理，执行比“特别排放标准”更严格的企业内控标准，环保排放硬达标。持续加大环保投入，实施了 160 余项技术改造，建成VOCs网格化监控预警平台，“十三五”期间VOCs排放量削减了83%，基本建成无异味工厂。取得国家和石油石化行业双“绿色工厂”认定。

三是加快智能工厂建设，提升生存发展能力。以智能工厂作为高质量发展的重要抓手，把党史学习教育的成果转化为加快数字化转型、智能化发展的动力，搭建了移动应用、三维数字化、云服务、工作管理、工业大数据五大基础平台，构建了生产调度指挥中心和运营决策分析2大智能中心，围绕生产管控、设备管理、安全环保、能源管理、供应链管理、辅助决策6个业务域，在各层面建设了信息化系统高度集成、各业务域充分联动的智能工厂架构，共同支撑生产运行本质安全和提质增效，劳动生产率提高20%，运营成本降低12%，万元产值能耗降低5%，万元产值温室气体排放量降低10%，初步实现了生产、设备、安全环保等业务领域运行自动化、管理精益化和运行协调化，荣获国家智能制造标杆企业。同时，公司还启动5G与工业互联网融合创新发展项目，成功打造出国内首个“5G专网全覆盖，5G运营全流程，5G合作全生态，5G应用全场景”智能炼厂。

四是致力和谐共融共赢，改善生存发展环境。积极履行央企三大责任，主动融入城市发展，建成百万吨航煤生产基地，占西安咸阳国际机场航煤总用量90%以上。发挥产业龙头带动作用，延伸产业链，形成了以长庆石化为核心、年产值超过600亿元的石化产业集群，拉动区域经济发展。建设美丽石化，年均新增绿化率10%，初步建成了“四季常绿、三季有花”的花园式工厂。利用工业余热，长期为周边20多个小区1.35万户居民提供供暖服务，助力打赢蓝天保卫战。近5年投入近1100万元用于咸阳市扶贫、资教工作，帮扶扶贫联系点18个、学校6所，受益群众超过3万人。常态化品牌化开展“公众开放日+公众互动日”活动，组织人大代表、政协委员、媒体、学生、周边居民等近万人进厂参观，让公众了解企业认同企业。聘请社会责任监督员，帮助企业改进提升责任关怀绩效。坚持发布企业社会责任报告，主动接受各方监督，为高质量发展营造良好的外部环境。

5结束语

中国共产党的百年奋斗历史是一部丰富生动的教科书，长庆石化公司党委紧扣“四个突出”，深化党史学习教育，切实做到学党史、悟思想、办实事、开新局，以昂扬姿态凝心聚力建设世界一流示范型城市炼厂，为城市型炼厂高质量发展提供了长庆石化智慧和方案。