摘要：目前来看，我国企业在政工队伍的建设过程中面临全新的挑战，思想政治工作涉及到的渠道、内容、任务、对象、环节等出现相应的变化，这就对基层政工干部的调查能力、研究能力、工作能力等提出更高要求。本文主要是从当前基层政工队伍建设入手，提出相应的问题，希望能够为基层政工队伍建设提供参考。

关键词：政工队伍；管理机制；思想素质；教育策略

因为受到新的经济形势影响，这就对企业发展产生较大的影响，企业在建设政工干部队伍过程中，需要考虑到政工干部对企业日后发展与生存所带来的积极作用。但是通过分析当前企业发展现状可知，部分企业在建设政工干部时仍面临较多的问题，这些问题如果难以及时落实到实处并且合理解决，那么就会导致企业发展受到束缚。

一、加强企业政工队伍建设必要性

（一）思想政治建设必要性

思想政治工作所具备的重要性与经济发展有着密切联系，只有将思想政治工作摆在正确高度，才能使企业发展朝着正确目标前进，无论什么时候，都需要坚持党的思想建设。很多企业都十分重视思想政治建设工作，特别是新时期到来以后，经济蓬勃发展，对于建设政策思想政治工作重视程度不断提高。在该情势影响下，企业想要在激烈的市场竞争中获取更多优势，或者占据有利地位，不仅要提高企业内部管理力度，同时也需要保证政工人员思想政治可以摆在正确位置，并且将其作为基础，从而促进其他工作顺利进行。企业不断强化思想政治建设重要性，提高员工责任心，保证员工在工作中认真负责，以此为企业创造更多的经济效益。

（二）提高企业凝聚力

随着社会经济不断发展，企业面临重大挑战与机遇，但是也面临更多的不确定性。21世纪作为一个大数据与互联网共存的时代，企业在经营与发展过程中所面临越来越复杂的环境，这就要求企业必须做好战略调整，如果企业难以对政治思想环境进行改善，那么就会导致每一次变革都会导致企业面临巨大考验，企业内部如果未能建设过硬思想政治工作，那么在面临考验时，员工就会出现集中力涣散情况，甚至会导致企业动荡。如果企业具备一定迎接挑战能力或者较强凝聚力，那么在面临考核过程中，就能表现出良好应对能力，而这种能力就必须建立在企业具备优秀政工基础上。

（三）保证企业稳步发展

企业在开展思想政治工作时一项最重要的基础工作就是建立一支高质量的政工队伍，只有提高政工人员专业素养，才能使得广大员工政治素养得到提高，保证企业员工具备良好的道德觉悟，才能提高员工工作积极性，使他们赋予工作更多的热情。

（四）强化政工管理干部队伍建设所具备的重要性

在企业推行思想政治工作时，需要强化政工管理干部队伍建设力度，通过这种方式，不仅可以提高企业内部的思想政治水平，同时也是企业司政工人员面临的最重要任务。随着我国经济发展速度变缓，企业在发展过程中也面临着更加严峻的考验，国内企业在新形势影响下，必须主动转变其工作作用和内容，如何才能积极地发生转变，对于企业政工管理人员来说，也面临着较大的挑战。这就要求重视企业政工管理队伍建设力度，不断发挥企业政工所能起到的积极作用，加强内部思想政治工作力度。

二、党建工作与政工队伍建设所面临的问题

（一）人员素质参差不齐

企业在开展党建工作时，因为涉及到的内容十分繁杂，这就需要各部门能够齐心协力完成该工作。在招聘相关人员时，所制定的招聘准则难以与执行标准更好地匹配起来。从事党建工作人员大部分在大学阶段未能从事该专业的学习，同时许多政工干部都是从其他岗位转岗而来，最终就导致政工队伍与党建的整体素质难以达到相应的高层次状态，难以统筹与协调完成相应的建设工作，最终导致企业在思想建设工作时长期处于停滞不前状态，对于企业发展产生影响。许多工作人员未能对自身工作目标进行明确，同时在思想政治方面出现水平高低不一情况，难以协调相关领导开展党建工作，最终无法落实新政策，同时企业内部也未能开展可持续的再教育、培训等相关工作，党建人员在开展工作时难以了解企业核心思想，最终降低思想建设工作相关质量的，导致思想建设工作开展的效率与质量受到影响。

（二）工作中讲究形式化

党建与政工队伍在建设过程中，将重点放在讲究表面形式方面，并且将重点放在事件的结果，而忽略了整个过程。在开展建设工作中，工作人员仅仅是将目光放在执行企业对于思想政治教育所开展的时间与次数标准，难以落实到教育的本质方面，同时大部分工作人员缺乏自我检讨的自觉性，在开展会议过程中，许多企业都会根据相关的流程，将思想传达给群众，但是却未能对传达的精神与内容进行深入的研究。不仅会导致学习教育的根本性目的受到忽视，同时也难以提高工作人员思想认知水平。在开展形式化党建过程中，难以达到理想的效果。企业在在组织各项活动过程中，基层党建相关人员因为缺乏较高的参与度与积极性，未能认真仔细地将工作职能落实到实际当中来，作为政工人员，在工作中未能深入的剖析公司所出台的各项思想政治策略，这就导致在组织活动时会采用落后的组织形式，难以与现代化工作需求相吻合，不仅未能贴合工作的实际情况，同时也难以帮助员工更好的了解公司日后发展趋势和发展的实际情况，最终对于企业凝聚力产生严重的影响。

（三）单位党建人员与政工队伍老化

我国将党建部门设立到企业单位的做法已经有很长的历史，党建部门在其单位中属于基层的服务型人员，其主要工作是促进企业单位建设发展，为企业基层事业做出自己的贡献。目前企业单位中的党建工作开展相对平稳，很多从事党建事业的领导与员工在年龄上明显较大，同时在日常工作中他们的工作习惯和工作办法一般沿用传统的工作模式，很难主动去寻找适合当前社会经济发展的新模式和新方法，使企业单位的思想政治工作开展发生转变。从当前党建工作的开展来讲，由于我国经济社会的转型速度加快，传统的企业党建管理工作模式已不再符合其发展需求，从事政工的工作人员在处理问题时仍然沿用传统保守的办法进行解决，没有及时利用现代化思想去予以改变和处理，而且部分小微型的企业中设立的党政基层组织机构较少，从事该方面工作的人员年龄较大，因此在基层日常建设工作和政工人员思想教育方面也比较欠缺，致使党建工作人员在处理基层工作时没有正视自己的工作，忽略了自己的本职，使得党建工作在企业发展过程中存在明显的缺失。通常来说，只要在工作中不会出现较大的错误，而且长时间在一个岗位任职后，他们也不能对目前党政思想建设工作中的问题提出有作用的意见。久而久之，企业的政工队伍水平和工作效率就会受到影响，这对企业的健康发展和进步来讲非常不利。

（四）机构功能缺失，政工队伍工作能力不足

在企业基层服务工作中，部分党建工作人员的积极性不强，同时对自己所从事的工作没有较高的认可度，多数党建工作人员认为从事基层服务的工作与单位行政机关工作比起来性质更低，这是党建工作人员对自己工作的认识误差。在日常工作中，他们只需保证不出现较大的误差，但是不能对当前应用的工作模式做出积极的思考和创新，没有正确认识到企业组织工作的正确性质，进而造成在平常工作中无法将基层工作处理到位，基层党组织所包含的部门较多，各部门在基层工作中所发挥的作用也不同，所以在工作进行时要时刻记住自己所肩负的工作责任，把握工作目标。

另外，部分企业在建设基层组织时虽然单独设立了政工部门，但是这个部门没有任何实质性意义，如同虚设，企业单位认为这个部门的工作就是日常开展例会来加强政治思想工作，但是企业的政治思想建设需要一个长期的过程，同时也要以各种类型的政治思想活动来促进企业员工对其意义的理解以及其对企业建设发展造成的影响，重视企业成功的素质培养，不但要重视宣传相关的像政治意识，同时还要让企业广大员工长期受到思想政治教育的熏陶，让基层群众的思想道德素养得到提高。

三、加强企业党建与政工队伍建设有效措施

（一）加强思想教育力度，提高工作人员专业素养

政工队伍需要正确认识工作性能，在建设队伍时，需要从企业的发展形势出发，不断提高人员的综合素质，并且加强队伍建设力度，通过高标准、严要求时刻来要求自己不断深化思想政治认知力度。在基层中可以利用新形势，加强思想政治工作开展形式，有利于企业朝着多方面方向发展，为企业提供广泛的思想保障与牢靠的群众基础。只有保证政工队伍思想建设落实到位，才能促进企业内部形成积极向上的思想氛围，促进工作日常工作开展更加顺利。作为企业基层人员需要在不打扰整体工作的前提下，做好整顿工作，应当对于专业不匹配、思想落后等人员做好适当裁员工作。对于一些新招聘的人员，部门应当根据公司规定对人才进行培养，注重选择不同专业的人才，可以对企业的薄弱部分进行补充。参与工作之后，也需要重视理论学习的重要性，时刻掌握企业所推出的新政策，才能保证企业基层政工人员具备良好的基本素质。

（二）转变工作作风，提高工作效率

在面对政工队伍与基层组织时，经常会出现工作落实不到位，日常工作松懈等情况，这就要求企业必须对工作作风进行纠正，对于组织内所反映的各项问题做好处理，不能利用自己工作便利来谋取私利。针对于一些外来的思想冲击，作为政工人员必须保证自己正确的工作立场，树立正确三观，为企业其他员工做好先锋模范作用，正确地认识到自身在这个岗位所具备的重要性，保证用认真负责的态度对待每一项工作，最终坚定为企业顺利发展下去提供助力。坚决与社会中一些贪污、腐败等落后思想作斗争，坚决不妥协、不腐败，最终将思想政治工作落实到实际当中来，为企业打造良好的企业形象，为自身也能树立良好工作作风。作为基层组织与政工队伍，在日常工作中不仅能够满足企业所开展的各项工作需要，同时也能为企业内部基层组织提供完善的服务，因此需要形成良好的作风，通过高标准、严要求时刻的来提醒自己，保证对工作认真负责，积极协调不同部门之间的工作流程，才能有效提高工作效率，最终促进企业思想政治工作落实到实处。

（三）建立完善工作机制，对工作形式进行创新

企业在建设内部组织过程中，需要完善各项奖惩制度，可以为政工队伍与基层人员提供相应的晋升平台，坚决防治该职位上出现任何不做实事人员。重视政工人员日常辛苦付出，可以提高政工人员在工作中的积极性，为企业形成良好工作氛围。在新时期开展各项基层工作时，需要将新的工作形式加入其中，通过现代网络技术，保证将其与员工可以联系起来，在思想教育时也，必须加强宣传效果，可以使每个人从中受益。

（四）重视干部的思想教育，上升青年干部占比

为了让企业单位的基层党建工作开展更加顺利，企业要重视优化党建工作干部队伍，打造一支具有效率的政工队伍。第一，要重视对已有的干部人员进行定期培训，提高干部人员素养，在培训过程中不仅要拓宽干部人员的理论知识面，同时还重视基于综合素养的提高来进行培养。此外，为了让企业日常工作有效融合党建工作，应重视联系企业发展特征，在企业各项考核中融入党建工作，让党建干部的责任意识得到增强，同时还有利于提高干部工作激情，使基层党建工作的开展更加顺利，基于物质与精神两个方面来对干部的日常工作做出鼓励。最后，为了帮助企业在日新月异的外部环境下获得发展先机，推动党建工作的开展，就要重视提高青年干部人员的比重，将从事党建工作中故步自封、保守的干部调到其他岗位，另外还要重视提高干部间的竞争力，以便推进企业工作的进行。比如，通过企业内部各部门之间沟通交流学习的方式，让具有工作能力上进心但缺少实践经验的年轻干部调岗到相关岗位上锻炼，使他们对党建工作的重要性有正确的认识，进而有效保障证供队伍的综合素养，促进企业基层党建工作的开展。

（五）重视党员的管理，保障党建凝聚力

企业各项工作开展时需要确保党员的义务和责任，同时也要让企业党员充分认识到在企业工作中自己的义务和责任是什么，进而保障党建工作开展的效率。但是目前部分企业比如在建筑企业中由于建筑工程施工周期长资金占比重，同时党员身上的任务较多，因而会出现部分党员党性变差、精神涣散的情况。进而影响到工作效率，因此为了让企业党建工作顺利开展充分发挥党员在其日常工作中的重要作用，必须重视党员的工作管理。第一，在企业内部定期开展党员日常工作培训，加强党员思想觉悟建设，确保党员始终坚持党的政策方针，不断优化完善企业相关制度，让企业在当前时代下能够获得事业的进步，并利用一些指定节假日来提高党员干部的法律责任意识，作为一名优秀的党员干部必须对我国各项法律有熟悉的认知，坚决不做违反法律的事情，要做一名遵守法律的优秀党员。最后，为了让企业再生产发展过程中逐渐进步，党员还要与时俱进，不断提高自身业务能力，以企业发展为需求随机应变，以身作则。

四、结束语

综上所述，在开展基层党建工作中，应当主动将其看作企业建设重要组成部分，随着时代不断发展，企业也需要加强基层组织力度不断，提高员工的专业素养。在现代化企业中进行基层员工培训时，尤其是开展党建工作培训时，要重视提高工作人员的综合素养，做到与时俱进，利用创新的方法去完成任务。作为政工人员，必须改变工作作风，为企业提供一个廉洁的基层组织，在开展工作时，需要将新的工作形式加入其中，完善与创新工作机制，使企业基层组织得到保障，政工队伍也需要从企业的发展形势出发，将多元化的工作内容加入其中，为企业更好开展工作提供保障。

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