摘要：本文分析了新时期背景下国有企业党建工作与工会工作之间的主要关系，探讨国有企业党建工作的功能及工会工作的原则，同时提出国有企业党建工作和工会工作的融合与创新建议，以期能够推动国有企业党建工作以及工会工作的共同发展进步。

关键词：国有企业；党建；工会工作；创新

引言

习近平总书记在二十大报告中强调，坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。党的二十大报告指出，拥有马克思主义科学理论指导是我们党坚定信仰信念、把握历史主动的根本所在。进一步学好用好马克思主义理论，必将为促进国有企业打造高质量党建、实现高质量发展注入不竭智慧和源源动力，为国有企业更好服务建设具有世界影响力的社会主义现代化提供坚强的政治保障。习近平总书记在很多重要会议和讲话中都提到过国有企业加强党建和工会工作重要性和必要性，以及在工作中如何加强党建和工会工作的融合，为新时期国有企业如何加强国企党建和工会工作提供了重要指导作用和依据，有利于国有企业进一步加强党建和工会工作的深度融合，从而助力国有企业的改革创新和稳定发展。

一、国有企业党建工作与工会工作的关系

（一）党建工作与工会工作之间具有天然的政治关系

一方面，二者的基本观点是相同的，党建事业是中国共产党领导企业的主要方式和渠道，具有了解行业经济走向，对保持经济平稳发展有重大意义。但工会事业又是企业最重要的组成部分，要发挥其服务作用，必须配合党的建设工作，保持企业的团结安定。

另一方面，二者的本质目的是相同的。党的根本宗旨是竭诚为人民服务，而工会工作的本质目的是在于保障全体职工群众的安全和福利。另一方面，党建事业与工会工作的本质目的都是在于保障广大人民群众的切身利益，因为他们之间有着天然的政治关系，是能够在企业共存的。

（二） 党建工作和工会工作具有互补互促性的特点联系

首先，二者存有互补关系。当国企党建和工会工作在开展过程中不能兼顾全局时，而具有一致工作目标的二者，彼此在工作中就能够查缺补漏，互相弥补，从而真正增强了党建和劳动协会工作的全方位执行力。其二，两者之间也有着相促联系。党建与发展工会工作中间的相互促进联系是一个有序的、主动的，充分发挥组织的领导功能，开展好企业党的建设各项任务，对企业发展工会工作起了很大的引导作用。而充分发挥好职工在保障企业员工利益，增进企业领导与员工相互之间的联系，发挥员工思想政治教育、提升企业干部与职工素质等对发展好企业党的建设任务，也能起到着重要的作用。所以，不断加强企业党的建设与发展工会工作方面的结合，对企业管理工作、党的建设工作、发展工会工作等都有着正面的、重要的影响意义，在开展各项工作中要注意做好二者的相互融通和创新。

二、 国有企业党建工作的功能及工会工作的原则

（一）国有企业党建工作的功能

国有企业深化落实基层党建工作，有助于推动国有企业的健康有序发展。无论是哪个行业领域的企业，其经营发展的本质目的都在于促进自身最大化经济效益的获得，可以在市场中稳固占据一席之地。党组织应当充分发挥自身对于国有企业组织发展建设的重要主导作用，基于企业有序经营发展的重要前提，合理配置企业职工，对于能力表现优秀的职工应当放置于组织建设的基础岗位，以此充分发挥自身组织建设的重要职能作用，通过党建工作的高效开展保障国有企业的健康稳定发展。国有企业经营发展过程中，企业发展方向与国家发展方向应当保持统一一致性，否则国有企业自身也难以实现可持续发展。党组织作为与国家政府有着最紧密联系的重要部门，能够及时快速地掌握党的各项方针政策，并以此对下级单位部门职工展开科学可靠的工作引导，有效团结企业内部人员，统一发展目标，推动国有企业实现高质量的发展。

（二）国有企业工会工作的原则

职工有效克服工作过程中遇到的各项困难，能够为企业的健康可持续发展提供重要保障。所以，就国有企业自身而言，开展工会工作应当遵循下列几项基本原则。首先，必须要充分突出工会组织自身的群众性特点。国有企业工会组织的设立，并不是为了某个人的利益，而是要为国有企业广大职工群众提供重要的利益保障。一旦国有企业的工会失去了群众性特征，则难以深入群众一线，与群众打成一片，也很难了解群众客观的想法以及认知，无法为企业职工提供可行的指导与帮助。其次，必须要充分保障国有企业工会组织本身的实效性。工会组织与企业职工之间有着非常紧密的关联性，企业职工在日常工作以及生活中难免会遇到一些突发紧急问题，而这类问题如果无法及时得到处理和化解，会直接威胁广大职工的人身财产安全。基于上述原因，国有企业必须要充分保障工会组织自身的实效性，面对职工群众遇到的困难问题，应当及时为职工解答处理，促进企业工作的顺利高效落实。最后，必须要突出工会组织所具有的基础性特征。工会组织各项工作多是基础性的工作，工会组织在建设完善的过程中，应当全面发挥自身的职能作用，保障各项工作符合相应的要求以及标准，以此帮助人民群众维护合法利益，充分发挥工会组织维护基层职工利益的重要价值。

三、国有企业党建工作和工会工作的融合与创新

（一）要不断提高领导政治站位，强化领导思想认识

我们应当有效强化国企核心领导干部队伍的政治理论培训学习以及思政教育引导工作，同时先进的思想理论不断武装领导干部的头脑，促进其认知水平不断提升，主动加强对于国有企业党建工作以及工会工作的高度关注与重视。国有企业党建工作以及工会工作组织落实的质量水平，融合的程度水平，都取决于国有企业核心领导干部人员是否重视党建工会工作。过去国有企业党建工作与工会工作并未收获良好的融合效果，主要在于大多数国有企业的领导干部没有真正从思想深入认识到其重要价值，常常忽视工会的重要职能作用，导致二者融合过程中无法实现理想效果。所以，我们必须要重视领导干部人员的思想认知水平提升，让其更加深入地理解并意识到国企党建工作与工会工作所具有的重要价值，以及二者有机融合的重要意义，从而不断强化自身对于党建工会工作开展实施的重视程度，以此帮助这两项工作顺利开展，从而在管理实践中推动二者的深度融合发展，发挥彼此的互补互促作用。

（二）要进一步研究完善有关机制，着力提供体制保证

目前，大多数国有企业都在不断建立和完善党建，在企业发展壮大过程中充分发挥党员的重要核心地位，结合职工、妇联、优秀青年团等集群机构，促进企业党、青、工、妇等相互促进，融会贯通，充分发挥职工、妇联、优秀青年团等集群机构与企业广大职工群体紧密联系的优势，充分发挥它的桥梁纽带功能，进一步搭建党员与职工群众，以及企业与广大职工群众之间的信息交流桥梁，使党员、企业和广大职工群体联系更为密切，服务工作更为贴心，同样也充分发挥好上述集群机构的公共服务、监管、维护等功能，进一步构建和健全“党群一体化”的管理机制，争取建立一个更加健全、合理、高效的制度机制。

（三）扎实有效地搭建起企业工会党建平台

党建对于企业工会工作高质量发展具有引领作用，要充分发挥出这种“引领作用”，需要扎实有效地搭建起党建平台，打造切合实际的党建特色品牌。一是搭建交流沟通平台，定期组织工会主席联系会议，沟通情况、探讨工作，采集民意、解决问题；二是搭建联络服务平台，定期走访基层职工群众，及时开展职工帮扶活动，解决职工当务之急；三搭建信息联通平台，当今世界互联网等现代化信息技术发展迅猛，新技术在工作中发挥着越来越重要的作用，在国有企业开展党建和工会工作过程中要学会充分利用现代化信息技术，着力搭建网络化宣传和沟通平台，借助新媒体技术，有效提升党建和工会的资源配置和思路创新，把现代化信息技术融合到党建和工会工作的全过程，不断利用新技术推动工作创新，改进工作方式方法，为推进党建和工会工作提供创新、高效的手段与途径；国有企业要夯实基层党建基础上精准发力、在强化党组织功能作用上精准施策，在打造党建特色品牌上精益融合，有力地促进了企业党建工作，引领了工会工作发展。

（四）从根本上维护职工权益

长期以来，传统国有企业只会把工作的重点置于企业的内部建设工作上来，同时对企业基本建设层面的工作也存在着忽略现象，对员工的个人利益关心程度不够。而通过“党建+工会”新方式的运用，能够让企业内部不同层次的员工连接成一个整体，更充分的发挥不同员工的作用，并充分调动了他们的工作主动性。但要想真正保障员工的利益，在实际实践中加强员工内部交流与互动的效果却是非常有限的。由于工会组织和党员在保障员工利益问题上，其主要面向的并不是某一位员工，而只是从总体来看，尽管多数情形下，所有员工的权益要求都是共同的，包括工资和福利待遇等方面是否依照一定的要求进行了落实等，但其实各个员工的利益需求之间也有着微小的差别，如果没有和职工直接的沟通交流、充分交谈，则无论党建还是社区党组织很可能都没有办法真正了解员工所面临的问题，从而无法从根本上保障了员工利益。

（五）要努力打造专业稳定高效的干部职工队伍

国有企业积极组织完善党建工作与工会工作深入融合的机制时，其工作人员是非常重要的工作参与者以及工作执行者，党建工作人员队伍以及工会工作人员队伍的整体素质水平以及工作能力都会对党建工作以及工会工作的高效落实产生影响。所以，国有企业必须高度重视党建及工会职能作用发挥，对于相关工作岗位的人员队伍应当加强有效建设，积极开展培训学习活动，提升工作人员的综合素质水平，不断优化职工评价考核管理制度，通过科学有效的奖惩管理制度，有效激励并约束广大干部职工人员的思想和行为，充分发挥榜样的力量作用，促进工作效率的全面提升与改善，竭力打造高素质专业化的党建与工会工作人员队伍。

（六）倾力塑造凝聚人心的优秀企业文化

文化能够涵养职工心灵、提升职工素质，能够凝聚力量、引领发展。国有企业工会担当“党建带群建”职责，要深入挖掘企业文化基因，倾力塑造符合企业实际、具有职工普遍认同的优秀企业文化，努力提升职工群众的责任感和使命感，形成企业高质量发展的思想动力源泉。党建引领工会工作，工会服务职工群众，助推企业持续健康发展。企业工会要注重做好宣传工作，才能更好地发挥出这种独特作用。工会通过自身的宣传、教育功能将党与群众之间的关系紧紧的联系在一起，是党群关系赖以平衡的纽带和桥梁。

四、结束语

中国特色社会主义进入新时代，国有企业党建与工会工作的开展落实也收获了相应的成效，然而二者深度融合方面依旧有着很多的劣势以及不足，所以国企必须要全面加强党建工作的组织实施力度，重视党的领导作用发挥，切实提升企业领导队伍的政治思想站位，高度重视党建工作的高效开展以及工会工作的全面有效落实。充分运用最先进的管理技术不断推进国有企业组织创新，并在实践中进一步创新与完善，才能真正做到国有企业党的建设与工会工作的深度结合，也才能切实促进国有企业的可持续发展。

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