摘要：随着社会发展，农村经济发展水平有了明显提升。但是我国农村地区范围比较广，人口基数大，受教育水平明显低于城市，导致农村人力资源水平长时间得不到提升。为解决农村人力资源过剩问题，就需要重视农村人力资源的开发和管理，提升农民自身的主动性和积极性，进而加速新农村建设步伐，尽早实现中华民族伟大复兴的目标。

关键词：乡村振兴；农村人力资源；开发创新；管理研究

1深化农村人才管理体制改革

加强农村地区人力资源开发是积极推进社会主义新农村建设的前提条件，农村人力市场是沟通城市和乡村的桥梁，也是优化人才资源结构的重要路径。建立在市场的基础上，应做好农村人才管理制度的创新工作，加强农村人才市场建设，健全农村人力资源开发机制，完善农村人力资源开发体系。在条件允许的情况下，农村地区需要加大对人力资源的资金投入力度。人力资源配置上，需要积极建立起有地区特色的再生机制，针对已有的人才，提升技术和文化水平，并积极引进优质人才，确保农村人力资源市场配置更加科学合理。

2强化资金监管

要从思想上消除年轻人的顾虑。很多年轻人不愿意在家乡创业是因为基础资源和城市相比有较大差距，而且教育培训的扶持政策分配不均衡。对此，当地政府需要在加大资金投入力度的同时，对资金加强监管。前期需要确定帮扶对象，过程中需要及时跟进，帮扶结束后也需要搭建跟踪反馈平台，配置相应的资源等。确保扶持工作公平公正，保证每一个有想法的农民都获得支持，只有这样才会让越来越多的优秀人才愿意留在家乡，参与到新农村建设中。要加强教育和基础生活建设，让农村地区获得和发达地区相同的基础设施服务，让越来越多年轻人留在农村[1]。

3运用新媒体开展有关的专业技术推广

乡村人力资源开发过程中，关键需要提升相关工作人员的知识储备，建立从上到下的新型技术和创新思维，推动农村地区全方位发展。在此过程中，可以利用新媒体做好相关专业知识宣传工作。同时，还可以组织交流会和交流活动等，让其认识到自我提升的重要意义。目前，新媒体的运用比较广，可以考虑设置专属微信号，推送专业知识理论。

4完善理论与实务培训工作

首先，大学生的理论知识不能融入到实际的农业生产中，在实践中受挫之后失去了信心。

其次，当地政府没有完善高校人才输送管理机制，没有在后期跟进大学生情况，也没有协助大学生进行后续规划，使大学生对乡村建设失去主动性和积极性。

地方政府需要联系实际情况，制订有针对性的培训课程，做好理论和实践的培训工作，从根本上解决农民在技术运用过程中遇到的困难。要运用新型手段，培养优质人才。新时代农村发展过程中出现了很多新业态，要积极鼓励新兴产业发展。目前，缺少互联网人才极大地限制了农村发展，加强农民互联网培训极为关键。一方面，需要让其认识到互联网技术在农业产业中运用的突出效果，激发学习的主动性和积极性，例如，一些村干部通过直播的方式带货，解决农民遇到没销路的问题，为农民增收提供保障。另一方面，农村基层组织和村干部是农民诉求的首选通道及依托对象，需要与相关部门密切配合，第一时间将农民的需要以及具体情况上报给有关部门，加强和高校的联系，为高校学生提供实践机会，不仅能帮助农民解决好技术问题，还可以丰富学生的实践经验，加强和农民之间的沟通。

5加快农村现代化建设，不断发展农村人力资源开发工作

社会主义新农村建设不仅能改变农村面貌，还能提升农民的思想观念，满足新农村建设需求。农村劳动者的思想以及文化素质会对劳动者行为产生较为直接的影响。因此，要破除农民封闭陈旧的思想，积极推进现代化农村建设，做好农村人力资源持续开发工作。加强文化知识和生活技能的培训，使农民及时掌握最新的知识，提升生产技能。积极帮助农民构建现代化的市场经济和人力资本理念，让其充分感知到自身素质提升的重要意义。

6为发展农村人力资源制定政策方针

完善农村人力资源开发的政策，将其划入到地方工作考核中，在加强社会主义新农村建设过程中制定针对农村人力资源开发的方针、政策，构建适宜的环境氛围。地方政府需要积极吸纳各种教育资源，开发农村优秀人才，打破局限性。政府部门要积极制定各项优惠政策，让越来越多的人都能参与到现代农业建设中，做好人才的引进工作，为农村发展创设良好的文化和科技环境，提升农民的知识和技能。当前，人力资源开发已经被纳入到施政纲领中，地方政府也将其作为重要的工作内容，积极推进科教兴农工作。同时，还要在农村人力资源开发中加大资金投入力度，在政策上加以帮扶。

7促进农村劳动力转移，优化配置农村人力资源

首先，要制订农村剩余劳动力的转移方案，有计划、有目标地组织农村剩余劳动力转移，解决农村劳动力分散、无序转移的问题。

其次，积极促进农业现代化、农村城镇化发展，加快农村小城镇化建设，推动农村发展，增加农民收入，保证农村富余劳动力自主转移。

最后，促进农村剩余劳动力朝非农产业发展，积极组织农村劳动力参与到职业技能培训中，朝着非农产业方向转变，促进农村人力资源从第一产业向第二和第三产业转移[2]。

8做好农村职业教育工作

根据欧美等发达国家经验，做好职业教育是促进农村地区人力资源开发的有效路径。我国社会经济的发展包括了社会主义新农村建设，不仅要培养高素质的技术型和管理型人才，同时要培养一批优质的实用型人才。要将职业技术教育放在和高等教育同等重要的位置，为新农村建设培养出优质人才，保证优秀人才参与到建设中。此外，在农村职业教育发展时，需要联系农村实际情况以及市场需求情况等，对职业技术学校进行科学布局，合理配置师资力量，科学设定课程等，培养出更多优质的农村职业技术型人才。

9结束语

综上述，由于我国重视乡村发展，在政策方针上给予倾斜。乡村振兴，人才振兴是关键，只有合理、协调的人才机制，才能更好地促进农村发展，加速推进城镇化进程。目前，农村在人力资源开发过程中出现了较多问题，表现在人才流失、教育资源短缺等，需要相关部门密切配合并联系当地的实际情况进行人力资源创新，争取为农村建设留住和培育优质人才，健全教育体系，促进乡村产业健康发展。

参考文献

[1]陈维维.乡村振兴战略下农村人力资源管理变革与创新[J].中国农业资源与区划，2021，42（09）：271+282.

[2]汤艳玲.乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理研究[J].农村经济与科技，2021，32（06）：237-238.