摘要：国有企业思想政治工作要坚持一切工作围绕服务于生产经营，让全体领导职工在良好的工作氛围下，立足本职岗位，齐心共进，发挥思想政治工作的教育引领凝聚作用，带动党员、职工群众大众创业、万众创新、建功立业，做好企业安全、生产、经营等各项工作，提高企业核心竞争力。现针对国有企业思想政治工作，结合个人工作实际，本文就-新时期国有企业职工思想政治工作创新路径进行简要分析。

关键词：国有企业;职工思想政治工作;重要性;创新路径

1导言

在社会主义和谐社会构建的过程中，国企作为国民经济发展的重要支柱，其思想政治工作的重要性必须得到人们的正确认识。高质量的思想政治教育工作能够有效促进企业文化的建设，为企业的发展提供有效的推动力，实现企业经济效益和社会效益的双重提升，因此，在国有企业发展的过程中，就需要对职工思想政治工作的管理进行重视，对企业的市场地位进行巩固和提高。

2国有企业开展职工思想政治工作的重要性

2.1加快企业职工管理体系的现代化改革

在我国产业结构全面深化改革的发展形势下，国有企业围绕内部职工的思维认知、价值观念，组织与开展相应的思想政治教育工作，可以带动企业职工管理体系、管理模式的现代化转型发展。针对当下企业的文化生态、职工的思想价值观念，提出选贤任能、竞争上岗的统一管理理念，对不同职工的工作岗位、工作职责等作出明确规范，加强现有“社会主义核心价值观”等政治内容的教育，并考察职工在工作过程中的任务执行情况，将有效推进企业职工管理体系的全面改进与完善。

2.2对员工价值观进行改变的重要手段

员工正确价值观的主力，需要思想政治工作作为指导。在改革开放以来，一些先进的管理理念和管理方法已经逐渐地被人们所接受，在这一过程中，西方享乐主义的价值观就会对现时代员工产生重要的影响。使得职工的责任感被削弱，出现了凝聚力差，团队一盘散沙的问题，造成企业发展无法有序进行。在这一过程中就应该对员工的心态进行了解，利用思想政治创新来帮助员工树立正确的价值观。

2.3深化企业职工思政理念、价值观念塑造

国有企业产业项目规划、职工管理工作的顺利开展，要牢牢守住党对国企绝对领导的这一生命线，而加强国有企业内部的党员干部培养、职工思想政治建设，是国有企业长远发展的“根”与“魂”。通过在《中华人民共和国公司法》《企业国有资产法》等法律法规的基础上，引入《毛泽东思想》《邓小平理论》《习近平新时代中国特色社会主义思想》等思想政治内容，对广大企业职工开展思想政治内容教育、人员管理活动，可以不断深化与培养基层员工良好的政治理念和思想价值观念，提高企业职工参与产业项目规划、产品生产、科学研发过程中的理想信念。

2.4提升国有企业参与社会市场竞争的实力

在社会主义市场经济环境下的企业竞争，不仅仅包括企业产业结构、产品生产的竞争，而且还存在着企业价值观念、企业文化等的软实力竞争。因此，在企业综合实力竞争的发展背景下，国有企业对基层职工进行思想政治教育工作，可以从思维认知、思想政治观念等方面，加强产业生产人员、管理人才的思想引领，使其全身心地投入企业产业结构改革、产品开发与生产等各项活动中，之后运用“中国特色社会主义思想”，对不同岗位职工的理念作出全方位的改革创新，使其更好地服务于企业各项生产经营工作，不断提高国有企业的综合竞争力。

3国有企业职工队伍思想基本状况

第一，职工队伍的思想道德和理想信念总体健康向上。职工队伍思想状况主流是积极向上的，广大职工对走中国特色社会主义道路充满信心，理想信念更加坚定，认同习近平新时代中国特色社会主义思想，正确看待和处理国家、企业和个人的关系，更加珍惜现有的工作岗位。第二，拼搏向上的进取精神不断提升。市场经济形势下，人才资源的价值得到充分体现，广大职工在人才、就业、岗位竞争压力下，危机意识、竞争意识、发展意识不断增强，渴望学文化、学技术的愿望更加迫切，更加注重个人能力提升，倡导终身学习理念成为社会主流。职工普遍认同个人能力水平的提升是提高个人收入、社会地位的重要因素。第三，职工的法治意识和维权意识不断增强。随着中国法治进程的不断完善、依法治国理念深入人心，职工法治意识也随之不断增强。职工积极争取《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定的各项权益，主动要求与用人单位签订劳动合同。在发生劳资矛盾时，职工愿意向工会或劳动监察部门反映，把法律手段作为重要的维权方式。第四，职工对精神文化生活的需求不断提升。随着职工平均学历水平的提升和物质生活水平的提高，精神文化需求也随之日益增长，精神文化生活内容、形式都越来越丰富多彩。旅游休闲、健身保健、文化娱乐等越来越受到职工欢迎，职工参加单位文体活动的积极性较高。除了传统的文化生活外，互联网已然成为职工文化娱乐的重要途径，网站、手机App已成为职工获取信息的主要渠道。

4目前国有企业职工思想政治工作开展存在的问题

4.1职工思想政治教育缺乏健全的管理体系

我国国有企业思想政治制度、工作管理体系的构建，对其内部各项事务的开展，具有重要的指导作用。从当下国有企业职工思想政治教育工作的开展来看，部分国有企业并未建立起相应的思想政治教育体系，以及适应基层职工工作实际的管理规范。特别由于部分国有企业的部门众多，不同部门在具体工作职责的履行中，往往存在着互相间隔、各自为政的行政模式，各部门职工也只是按照上级领导的要求，进行自身的工作内容执行、企业文化学习。而这一问题产生的主要原因在于，国有企业内缺乏统一的思想政治教育体系、职工管理规范，各部门对于思想政治理念、价值观念的讲授存在偏差，职工在思想政治内容的接受、学习方面也参差不齐，由此使得国有企业职工思政教育、意识形态引领的效果较差。

4.2思想政治工作缺乏创新性

虽然改革开放以来，大部分国有企业的思想政治工作方式进行了一定的改变，但是却无法满足企业的经营模式和经济体制的快速发展。在社会经济体制不断变革的过程中，一些企业还只是沿用传统的思想教育内容和思想政治工作方式，未进行与时俱进。没能进行针对性的工作创新，缺少长足发展的指导思路，另外还有一些企业存在人才缺口问题，思想政治工作人员的整体素质偏低，无法进行相关工作的创新，直接造成员工对思想政治工作失去兴趣，对企业的可持续发展产生不利的影响。

4.3基层党组织、工会组织作用发挥不足

企业在生产经营一线，比在企业总部、机关更加直接地面对市场竞争，更容易出现重视生产经营、淡化党建工建的情况。不能充分发挥党建、工建对企业保持正确政治方向以及在市场经营中更好地发挥经济效益和社会效益的作用。引导广大职工创先争优、建功立业的作用发挥不够。

4.4职工思想政治教育的理实结合不紧密

思想政治理论灌输是最为常见的教育方式，但思想政治工作的“灌输”教育，只能作为企业思想政治理念传达的一种方法，而不能成为企业职工思想政治教育的全部。新时期部分国有企业开展的职工思想政治教育，往往存在着过于注重思政理论内容的讲授，却没有很好将政治理论、实践活动融合的问题。通常国有企业领导采取“照本宣科”方式，一味地进行职工思想意识、心理认知的灌输教育，以及基层员工工作职责权限、工作责任感的重申教育，容易引起部分职工的消极、抵触与反感情绪。同时，限于国有企业内部工作任务繁多，部门领导也很少为职工，提供参与户外思想政治实践活动的机会，职工也难以做到将已经学习的政治理论知识，与具体实践进行紧密结合，因而对于新时代思想政治理念的认知和理解不到位。

5新时期国有企业职工思想政治工作创新路径

5.1重视思政教育，强化理论学习，学真学细学实

一是要加强政工工作人员的学习，也就是给别人一碗水，自己就得有一桶水，打铁需要自身硬。政工工作者要不断提升个人业务知识和道德素养等综合素质能力，学习政工工作的理论、观点、方法。要会学，能够学深悟透，比如学习一些经典的论述、重要讲话，要思考它是针对什么问题、什么情况提出来的，这样带着问题学就有了方向。在学习的同时实践，实践的同时学习，学思践悟都结合起来，学习才更能深入下去。通过实践、理论，再实践的过程中螺旋上升式提高工作水平，掌握做好工作的本领。二是要抓住党员教育这个关键，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装、教育广大党员，领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和内涵，发挥党员模范带头作用，进而引导带动全体干部职工干事创业的良好局面。三是要加强职工群众的再学习再教育工作，将思想政治工作与企业发展紧密结合，开展高技能人才选拔、培训工作，打造知识型、技能型、创新型职工队伍，引导职工参加“先锋杯”“大师杯”技能大赛，发挥职工主力军作用，不断加强在职员工的岗位技能学习，增强职工干事创业的本领，拓宽工作技能，激发职工干事创业能为、敢为的能力。

5.2实现企业思想政治工作与经营管理融合

思想政治教育工作是国有企业发展的重要推动力，思想政治教育工作需要能够与企业的经营管理进行相互融合，并渗透到企业的治理当中。所以就需要对企业的思想政治教育工作的职能进行重视，在进行思想政治教育的过程中，以企业的效益为主要核心，从企业发展的大局层面进行出发，在企业经营和改革的过程中进行思想政治工作的渗透，为企业的发展提供重要的思想保证。应该针对部门和上级单位所下达的发展政策和领导讲话精神等进行研究学习，对其中的内涵进行深刻挖掘，促进企业凝聚力的提升。如：作为施工企业，近期，福建建工基础设施建设集团有限公司为深入学习贯彻党的十九届五中全会会议精神，由公司党委班子成员带队宣讲，分片区分项目深入基层项目一线，并结合“再学习、再调研、再落实”“我为群众办实事”活动，了解并解决他们“急难愁盼”的实际问题，提高上下认知的一致性，全方位推动公司高质量发展。

5.3创新职工思想政治教育内容、教育形式

新时期国有企业思想政治工作的创新，应根据社会经济、大文化环境变革的背景，先围绕“中国特色社会主义理论”“社会主义核心价值观”等重点，引入更多的政治理念、社会活动事例，开展一系列思想政治教育内容的创新。如选取近年来中国特色社会主义的伟大成果、先进事迹，以及企业内部模范职工的高尚行为，结合相应爱国、敬业、诚信、友善的价值观念，对广大职工进行思想政治理论内容、政治实践的教育，深化其对马克思主义、中国特色社会主义思想的全面理解与认同。同时，可借助于企业微博、微信、门户网站、新闻客户端等新媒体平台，对原有“灌输讲解”的思政教育方式作出创新。通过打造思想政治教育的“众创空间”，邀请企业职工参与到线上思政互动交流之中，向其传播一系列的文字、图片、视频及音频内容，使职工观看相应的政治理念文字、纪实影像，并通过收藏、评论与转发的窗口，加强国有企业领导、基层职工之间的互动交流，以培养与塑造起职工的正确思想政治理念、文化价值观念。

5.4强化精神文明和企业文化建设，打造文化软实力

一是持续加强社会主义核心价值观教育。以社会主义核心价值观为引领，弘扬爱国主义精神，传承红色基因，让职工从内心深处做到爱党爱国爱民。持续弘扬中华民族吃苦耐劳的品格，打造企业文化艰苦奋斗的作风，凝聚砥砺奋进的强大力量，将社会主义核心价值观培育和践行作为企业文化和精神文明建设的核心内容。落实企业职工队伍思想政治工作的要点和措施，有效融入职工的生产生活，内化为情感认同和行为习惯。二是深化群众性精神文明创建活动。做好文明创建相关工作，组织开展文明单位评选表彰活动，开展“决胜小康奋斗有我”“志愿服务”等主题教育，广泛开展道德讲堂、社会公德、家族美德活动，全方位讲好企业故事，深化文明企业、文明车间、文明班组等群众性精神文明活动，广泛开展学雷锋志愿服务活动，塑造和展示企业职工文明形象。三是加快推进企业文化建设。总结提炼公司企业使命、企业精神等核心理念，培育弘扬具有公司特色先进文化。制定企业文化规划，统筹开展安全、创新、绿色、法治等专项子文化建设，推进文化与管理实践融合。构建公司企业文化建设示范创建工作，加强文化阵地建设。加强企业核心价值理念和战略宣贯，创建受职工欢迎、具有影响带动的文化。

5.5注重职工多元思想政治观念的协调与评价

国有企业产业经营与生产的过程中，不同职工往往从事着不同的工作内容，也会由于相应的上下级关系矛盾、利益冲突，而产生思想政治观念的变化、偏差问题。这一情况下，国有企业职工思想政治的教育工作开展，要在正确处理企业内部产业结构改革、利益分配问题的同时，建立企业领导与职工、职工与职工之间通畅的表达渠道，注重各部门职工主体多元思想政治理念、价值观念的引导。此外，做好国有企业职工的思想政治评价，在每月或每季度对职工的政治信仰、思想价值观念，作出全方位评价，根据个人优秀情况进行奖惩，来提升国有企业思政教育工作的水平。

5.6以人为本，人本和谐、人文关怀

思想政治教育是“农业”教育，不是“工业”教育，是“农业”教育就要遵守“农业”教育循序渐进的客观规律，一人一物、一事一行、一草一木都是思想政治教育的综合体，企业思想政治工作必须围绕员工、关照员工、服务员工。想员工所想、急员工所急。切实解决职工普遍关心的热点难点问题，同步做好员工的工资薪酬、住房待遇、工会、计划生育工作，增强员工的幸福感、归属感。同时，积极发挥工会作用，丰富职工文化体育、兴趣小组凝心聚力作用，组织开展员工喜闻乐见的群众性文体活动，丰富职工的业余文化生活。改善职工劳动环境和条件，给职工提供安全稳定的工作氛围，开展经常性的文化“送温暖”活动，注重人文关怀和心理疏导，推广建立“心理驿站”等做法，积极开展心理健康教育。

结束语

总之，在国有企业的发展过程中，要重视企业职工的作用，要积极主动地去了解职工的思维模式和思维状况，可以及时地去调整国有企业的思想政治工作方式。要跟紧时代发展的步伐，在不断的实践中去探索适应国有企业发展改革，适应新形势、新变化，适应一些新的教育手段和教育方法，来更好地去提高国有企业思想政治工作的有效性。同时，加强和创新国有企业职工思想政治工作也能够促进国有企业的改革发展，能够为国家建设更加伟大的工程，更好地去推进伟大的事业，更利于实现伟大的梦想。加强国有企业职工的思想政治教育，为国家的发展提供坚强的思想保障和重要的精神动力。让我们不断地促进企业思想政治教育，提高国有企业的工作效率，提高国有企业的凝聚力和团结力，提高国家经济发展的能力，促进国家经济实力的提升。

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