摘要：随着我国市场经济体制的逐步完善，以及社会经济的快速发展，企业所面临的内外环境发生了较大程度的转变。新时期，企业应顺应时代发展趋势，结合现实发展所需，强化企业文化与党建工作间的融合，在企业内部形成良好的工作氛围，激发职工的工作热情，培养职工的团结意识等，以此推动企业获得持续性发展。本文结合工作实践，提出了几点企业文化与党建工作具体融合路径。以供参考。

关键词：企业文化;党建工作;融合路径

企业的持续性发展依靠职工。企业领导层与管理者需坚持以员工为本的工作理念，积极推进企业文化建设与党建工作，关注基层职工的切实所需，为职工营造良好的内部发展环境，激发职工的工作潜力，培养职工到企业认同感，实现职工与企业的共同发展。企业文化与党建工作内容更多的偏向于思想层面的建设。新时期，企业领导层更多地认知到企业业务与企业文化、党建工作间的关系。为此，从长远角度看，将企业文化与党建工作融合，便于挖掘人力资源的潜力，高效地实现企业的各项经营目标与发展战略。以下内容分析了企业文化与党建工作间的关系、两项工作融合意义，并提出了相应的工作对策。

1企业文化与党建工作间的关系

1.1领导分工与机构设置方面具有着相关性

从领导分工与机构设置来看，企业党建政工部门与企业文化建设部门间具有着一定的相关性，为两项工作融合奠定了坚实基础。从领导层权责分工来看，企业党建建设与企业文化建设工作多由同一领导分管负责，便于企业领导合理部署与安排各个工作阶段的党建工作与企业文化建设工作，实现两项工作的高效衔接，便于实现资源的优化配置。与此同时，合理的领导层分工强化了两个部门之间的沟通与协调，实现了资源共享。从机构设置来看，企业党建工作与企业文化建设工作更多的偏向于职工思想层面。尤其，在党建简政增效的大背景下，两项工作多由同一部门负责，这为企业党建工作与文化建设融合提供了助推力。通过强化各工作人员间的配合，大幅度提高了企业文化建设与党建工作融合质量与效率。

1.2工作目的等方面具有共通性

从严治党，强化党员意识，是我国新时期对基层党建工作提出的更高要求。尤其，随着市场经济体制的逐步完善，企业面临着较大的改革转型压力。而职工的思想价值体系难免会出现变化与波动。企业文化建设与党建工作核心均为企业职工，工作目的则在于引领职工形成健全的价值体系，增强职工的凝聚力与企业归属感、企业认同感等，以此激励着职工团结一致，投身到企业发展中，致力于实现企业的各项经营目标。新发展趋势之下，企业文化建设与党建工作均保持着较高的政治站位。企业文化建设需坚持党的领导，并将企业文化建设深入到党建工作中，以此在企业领域发展中实现企业文化与党建工作的深度融合，助力企业改革、创新与发展。

2企业文化与党建工作融合意义

2.1为党建工作与业务融合奠定坚实基础

从严治党大背景下，企业基层党组织党建工作受到企业领导层愈来愈广泛的重视。在企业发展过程中，强化党建工作成为企业的重要工作内容。然而在工作实践中，有些企业忽视了党建工作与企业营运间的关联，致使党建工作与企业业务经营相分离，影响到党建促发展价值的发挥。比如，基层党组织未深入实际掌握企业业务经营情况，所制定的党建工作方案脱离实际。抑或，业务经营部门将工作重点放在经济效益上，忽视了党建工作的重要性，党建工作参与积极性差，使得党建工作与企业经营向隔离。新时期，通过强化企业文化建设与党建工作间的融合，便于在企业内部营造良好的文化氛围，在潜移默化中，引领职工认可企业经营目标，并帮助职工加深对党的先进思想、发展理念、指导方针的理解，进而将党的先进思想价值理念与自身价值理念相融合，助力企业持续性发展。

2.2党建工作提高企业文化政治站位

新经济发展趋势下，面对日益增加的市场竞争压力，诸多企业将工作重点放在了经营方面，而在企业文化建设中，未给予党建工作充分关注，导致党建工作与企业发展不同步，且管理层或者基层职工在企业发展过程中，思想价值体系缺乏健全性等。通过将企业文化建设与党建工作相融合。便于提高企业文化政治站位，将党的先进指导思想、价值理念等渗透到企业文化建设中，以此提高企业的思想政治素养，引导着职工认可企业文化、企业经营理念、经营目标等，继而为企业持续性发展添动力、贡献智慧。

2.3适应经济发展特点

我国市场经济体制在逐步完善的过程中，企业为了实现长远发展，逐步加大了现代经济体制适应力度。通过将企业文化建设与党建工作相融合，便于凸显企业文化价值，及时干预职工存在的思想问题，引领职工形成健全的价值体系，进而激励着职工更好地从事企业生产与经营，达成企业经营目标，提高企业市场竞争力。此外，在不断发展过程中，通过创新与优化企业文化建设方式，以此高效地顺应市场经济发展趋势，为企业注入源源不断的发展动力。

2.4提高企业管理成效

对于企业发展而言，企业党建工作与企业文化创新工作的重要性不言而喻。通过将党建工作与文化建设工作相融合，便于提高企业管理水平。在现实中，有部分企业职工缺乏主人翁意识，未将自身价值与企业发展融合到一起，与企业管理人员间的配合度有待提升，致使各项企业管理措施落实不到位，影响到企业管理水平。因此，将企业文化建设与党建工作紧密融合，便于端正职工的思想价值理念，增强员工的主人翁意识与企业责任感，激励着职工积极配合企业管理者，继而从根源上优化企业管理成效。

2.5提高国有企业市场竞争力

党建工作属于一项伟大的工程。对于企业而言，将党建工作与企业文化建设相融合，便于优化企业内部发展环境，营造良好的工作氛围，激励员工高效贯彻与实行企业各项发展决策，进而不断提高企业市场竞争力。然而，在现实中，有部分企业党建工作职能逐步被弱化，使得企业在文化建设环节的创新力度不够，发挥不出企业文化与党建工作在助力企业发展方面的潜在价值。新时期，通过强化企业文化建设与党建工作间的融合，便于将时代精神渗透到企业文化中，丰富企业文化内涵，拓展企业文化建设载体，以党建助力企业文化创新。依托文化创新，有效丰富党建工作内容等，进而全面提高企业职工的创新意识、竞争意识等，继而提升企业市场竞争力。

3企业文化与党建工作融合路径

3.1夯实党建基础，助力企业文化与党建工作相融合

相关工作者需夯实党建基础，强化思想政治教育，为积极推动企业文化与党建工作相融合营造良好的思想条件。具体措施如下。首先，在实际工作中，需注重强化党员素养，加大党员队伍建设力度，确保党建思想被贯彻与落实到实处，继而全面提高职工的思想政治素养。依托完善的党建工作机制，将企业文化建设渗透到党建工作中，并细化各个部门的工作职责，以此提高各项党建工作措施落实成效。其次，突出党建工作形式的多样性。在保证党的先进性与纯洁性的基础上，将“以员工为本”的工作理念渗透到实际工作中，给予员工人文关怀，增强员工的企业归属感，引导着职工积极配合各项党建工作的落实与开展。最后，在党建基础工作中，应紧跟时代步伐，认真学习先进的思想价值理念，加大工作创新力度等，使得党建工作顺应时代发展趋势，并满足企业实际发展所需。通过不断提高企业党建基础性工作质量，为党建工作与企业文化建设相融合打下坚实基础。

3.2加大思政工作力度，推动企业文化建设高效进行

企业党建工作多将职工作为工作对象，并凭借思想政治教育来优化职工的价值体系，提高职工的思政水平等。在党建工作中，通过将党的先进思想价值理念传输给基层职工，便于引领职工与党保持一致，拥护党的领导，服从党的指挥，积极贯彻与执行党的发展方针与政策。企业通过加大思政工作力度，积极创新企业文化建设，为职工营造良好的企业内部工作氛围。凭借文化讲座、组织活动等多元化的形式，全面提高企业文化建设成效。

3.3强化党组织建设，推动员工全方位发展

企业间的竞争归根结底是人才间的竞争。因此。全面提高职工的综合素养，对助推企业发展尤为重要。新时期，企业通过强化党建工作，推动党组织建设与企业改制工作同步进行，逐步优化企业管理层结构等，发挥出党委政治核心作用。在实际的党建工作中，企业应将人才培养与党建工作紧密结合，充分发挥出基层党组织的作用。借助科学完善的培训机制，多元化的培训方式等，积极组织争先创优活动，全面提高职工的综合素养。此外，企业在职工选聘环节，需拓展人才遴选渠道，健全党员管理干部工作机制，全面提高人才选聘质量。借助完善的考核与任用机制，将企业党建工作与人才培养紧密融合，继而全面提高职工的综合素养。

3.4强化企业精神文化与企业社会形象建设

企业需给予精神文化与企业社会形象建设充分关注。在企业文化建设环节，应注重培养职工的创新意识、挖掘职工的创新潜力、增强职工的凝聚力等，激励着员工团结一致，以奋进昂扬的精神状态面对企业发展中的阻碍与挑战，通过动态化掌握职工的精神状态，结合职工存在的思想问题等，制定出富有针对性的干预方案，以此端正职工的价值体系，促使职工以积极向上的精神面貌投入到日常工作中，为达成企业各项经营目标贡献自身的力量，继而为党建工作顺利开展奠定基础。

3.5坚持“以职工为本”工作理念

在企业文化与企业党建工作融合过程中，相关工作者需给予职工充分关注。了解职工的思想动态、工作与生活中的困难等，给予员工适宜的人文关怀，解决员工的切实困难等，以此调动起职工的工作热情，推动各项党建工作与企业文化建设工作顺利开展。企业在获取良好发展的同时，应不断完善职工的福利待遇，以此实现员工的个人价值，增强职工的企业归属感，继而在党的领导下，积极配合各项党建工作，并不断发展主观能动性，实现个人与企业的共同发展。

3.6建立完善的工作体系

新时期，企业管理层以及党建工作者，应将企业实际发展所需、发展情况等充分考虑进去，制定科学完善的工作体系，凭借监督追责机制，增强职工的竞争意识，激发出职工的创新潜力，推动企业获得持续性发展。通过深入挖掘企业党建与文化建设工作间的融合方向，丰富融合内容，全面发挥出党建工作与企业文化建设工作在企业发展中的作用。此外，坚定贯彻中国特色社会主义发展理念，推动企业文化与党建工作互相渗透、互相促进，以此为企业营造良好的内部发展环境。

3.7加大企业文化与党建工作创新力度

企业文化建设与党建工作融合过程中，企业领导者需注重创新管理，不断优化管理模式。具体措施如下：首先，突出宣传活动的创新性与多元性，将党建工作理念融入到组织宣传活动中，强化理论与实践间的关联。企业文化建设工作者，应积极挖掘企业党建资源，拓展宣传途径，将先进的思想政治理念渗透到职工价值体系中。其次，加大信息化建设力度。通过将企业微信公众号、微博等现代化新媒体平台应用到企业文化与党建工作中，有效拓展宣传途径，扩大宣传范围，帮助职工利用碎片化时间掌握更多的思想价值理念。

3.8建立科学完善的保障机制

健全的保障机制，可以实现企业内部资源的优化配置，为企业文化建设与党建工作融合奠定坚实基础。具体措施如下：首先，加大企业管理资源整合力度，强调各部门管理工作间的协调性，明确权责，将管理责任分配到个人，以此保证相关工作落到实处。其次，给予人才培养工作充分关注，为助推企业文化建设与党建工作融合组建一支高专业素养的工作团队，并将培训工作常态化，进而提高相关工作人员的综合素养。最后，优化奖惩机制。将工作人员的日常工作表现与其奖惩相挂钩，以此调动起工作人员的积极性，高效落实党建工作，并助力企业文化建设工作。

4结束语

总之，新时期，企业在关注经济效益的同时，需合理认知企业文化建设与党建工作在促进企业发展方面的价值。在工作实践中，往往会遇到诸多问题或阻碍。以上内容则结合工作实践，提出了几点企业文化建设与党建工作融合路径。以供相关工作者参考与借鉴。

参考文献：

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[2]成传栋.新形势下创新党建与企业文化建设的工作路径[J].现代企业，2022（3）：132-133.

[3]李克俭.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].人力资源，2019（22）：74-75.

作者简介： 王丹冰，女，1991年10月出生，汉族，湖北武汉人，硕士研究生学历.