摘要：中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，党建工作在我国社会主义建设中起着非常重要的作用。面对快速发展的经济形势和社会的转型变革，企业发展必须坚持党的领导地位，认真贯彻党的方针和政策，这对于提高企业的核心竞争力至关重要。企业在发展中不但要注重党组织建设，更要注重党建工作的落实，以高质量党建工作促进企业高质量发展，而要达成高质量的党建工作其与企业文化建设的关联作用就显得尤为重要。本文笔者简单谈一下对企业党建与企业文化建设融合互促的探索提出些许思考。

关键词：企业党建;文化建设;思考

引言

“党建+企业文化”建设是一项系统工程，必须坚持以党建工作为统领，以积极培育社会主义核心价值观为基础，与企业生产经营中心工作相结合，要通过各种载体，将企业文化宣贯至基层每个岗位、每位员工。同时，要把安全生产、经营管理、科技创新等实践活动作为企业文化拓展延伸的主战场，把文化软实力转化为企业发展硬实力，这样才能不断把企业各项建设事业推向深入。

1当前企业党建工作中存在的问题

1.1人员和物资缺乏

调研发现，目前很多企业都具有工作任务繁重、工作人员流动量大、党员人数少等特征，这给企业党建工作的开展带来了很大困难，导致党建工作存在不少问题。例如，某些企业党建工作被边缘化，某些部门制度不规范，工作机制薄弱。党建工作在人力、资源、资金保障等方面的投入不足，导致企业党建工作开展困难。

1.2党组织活动形式单一，学习教育形式缺少创新

部分企业党建工作流于形式。企业主要是以党员会议的方式传递党的方针与政策，并没有体现出党建工作与企业文化结合的优势。单一的党组织活动，无法调动党员的参与热情，不利于企业的改革发展。党建工作在学习教育形式上缺少创新，没有完善的党建工作体系，基层项目不注意合理科学整合，企业经营工作和党建工作没有有效融合。与此同时，有的企业党建宣传教育停留在强制灌输的层面，很容易引起基层人员的反感。党建内容没有及时根据工作需要和环境的实际变化进行更新，这些都会影响党员的学习积极性和主动性。企业党建工作方式的不合理，直接影响了企业党组织的工作质量，降低了企业党建工作对企业发展的积极作用。

2企业党建工作应遵循的原则

企业干部要发挥带头作用，以自己为发散点，辐射出积极健康的正能量和正确的思想，以实际行动展示党建和思想政治工作的深刻内涵。首先，管理层要积极承担起自己的义务和责任，在企业的日常工作中严格遵守相关的法律法规，积极发挥带头作用。其次，要与各部门工作人员加强联系，对于员工的合理需求要积极落实，提高福利待遇，对于有突出贡献的员工要及时奖励，对于工作中发现的问题要及时指出并改正。在公平、公正的企业环境里，企业党建和思想政治工作才能顺利开展。充分考虑员工个人的利益，将员工个人利益与企业利益充分结合，这样才能充分激发工作人员的积极性和主动性，有利于充分开发员工潜力，真正实现员工的个人发展与企业的发展共赢。

3“党建+企业文化”的“融+”体系设想

3.1党建引领

企业是熔炉，员工是火种。企业要以党建工作为引领，通过将公司的各项决策部署“融”下去，将基层的首创精神“融”上来，形成本企业特有的企业文化用于引导企业全员在和衷共济、力争上游的过程中“融”起来，使企业和员工都能得到更好的发展。

3.2“融+”文化

“融+”文化，即将融心、融行、融智、融创作为企业全员共同遵从、不断历练的思维理念和行为准则，融入主业、融入党建、融入经营、融入发展，共铸企业上下思想共融、资源通融、市场兼融、发展互融的信念。

3.3“融+”文化体系

企业要以“创新产业、造福一方、成就员工”为使命，肩负产业创新重任，始终牢记发展宗旨，传承弘扬，兼蓄并容，时刻砥砺初心使命。在此基础上提炼出安全、环保、服务、质量等各方面价值观念，形成了较为完整的“融+”文化体系。

4“党建+企业文化”的转化实践

4.1唱响融心主旋律

规模企业在发展进程中，各子、分公司形成了各具特色的企业文化和行为习惯。因此，要坚持以党建工作为引领，以融字当头，兼容并蓄，扬长避短，既尊重传承历史，又指引发展方向。企业上下要通过唱响“融你、融我、融成家”“热爱企业、感恩企业、建设企业”主旋律，进一步凝聚全员共识、统一全员行动、共同创造、共享未来。

4.2打好融创组合拳

不断拓展文化重塑的磁吸效应和聚合效应，汇集内外部优势基因和先进资源。开展各类特色活动，创新各种文化载体，选树各类先进典型，营造浓厚的共建、共享氛围;及时提炼总结文化重塑生动实践，使熔融共创理念渗透到企业的每个角落。可以创建革命传统教育、献爱心团队、学雷锋小组、志愿者团队等基地，拓展党员科研攻关工作室、党员技术创新工作室、党员素质提升工作室等载体，打造企业特色党建品牌，将融创组合拳打好，使企业党建工作能够更有效的激发员工工作积极性，更好的服务企业发展。

5融合互促的措施与方法

5.1提高重视程度，加大宣传力度

首先，企业高管层及中层要提高对党建、企业文化建设的重视程度，并加大对党建、企业文化建设的宣传力度。提高全体员工对党建、企业文化建设的关注度，促使他们积极参与党建与企业文化建设融合互促的工作。其次，加大对党建、企业文化建设的资金及技术投入力度，为相关工作人员营造良好的党建及文化建设环境，使他们更加积极主动地将党建与企业文化建设融合，实现二者的共同建设，促进企业良性发展。再次，除了在企业内部加强企业文化宣传以外，还需要从外部引进先进的宣传模式，并定期对员工进行党的思想教育及文化建设重要性宣传，提高员工的党建及企业文化建设意识。另外，借助多种新媒体平台加大对党建与企业文化建设融合的宣传力度。例如，在企业的微信公众号、微信群、抖音等平台定期发布、更新相关信息，包括短视频、长图等，以激发职工的党建与企业文化建设积极性，从而促进党建与企业文化建设融合互促。

5.2建立党建与企业文化建设的工作制度体系

第一，企业管理层要实时把控企业自身经营情况，以了解企业存在的问题;要基于问题确定党建目标、党建内容、企业文化建设目标及内容等;最后根据目标及内容选择建设方法，并制定相应的工作制度体系，以保证党建工作与企业文化融合的规范性、有效性。第二，加强各种资源管理，例如，思想政治教育资源、文化建设资源等，并将这些资源融入党建与企业文化建设，然后找到二者的关联点，最终实现二者的有效融合互促。第三，完善监督机制及考核机制。需要根据不同岗位的工作内容及特点制定对应的监督机制及考核机制，以提高不同岗位员工参与党建与企业文化建设融合工作的积极性。

结束语

总之，高效的党建工作能够帮助企业员工树立正确的价值观，并提升思想品质及综合素养，提高企业的核心竞争力。高效的企业文化建设则能够促进企业改革，并帮助企业快速融入与适应市场经济，促使企业走向健康化、创新性及持续性的发展道路。因此，本文简单分析了企业党建与企业文化建设的关联，论述了党建与企业文化建设融合互促的重要性，提出了企业党建与企业文化建设中存在的问题及改进措施。

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