摘要：本文阐述国有企业党建工作存在的问题，提出解决对策，在开展党建工作时创新工作理念、转变工作思维，促进党建文化与企业文化的有机结合，完善党建工作体制，促进国有企业党建工作的可持续发展。

关键词：国有企业;党建工作;问题;对策

引言：

在国有企业中党组织机构作为执政党基层的重要组成，面临着新时期新任务，需要迎接多种新的挑战。国有企业方面需重点关注党建工作现存问题，提出有效解决对策，确保充分发挥党建工作的实际职能，促使国有企业在日趋复杂的市场环境当中占据稳定的地位，为国有企业的经营和发展提供无尽动力。

一、国有企业党建工作存在的问题

（一）部分党员理想信念出现动摇

在国际形势呈现高速变动的背景下，审视当前市场经济环境的实际情况，可发现其中存在多种负面影响，在开展并推进党建工作时也面临着诸多困难，此情况将为国有企业顺利进行党建工作带来一定的阻碍。且处在社会经济持续发展的大环境下，部分党员干部因受到名利的引诱与驱使，其信仰和思想也逐渐发生了动摇，对部分党员干部来说，在展开各类组织活动时，逐渐忽略了入党时的奋斗目标，失去了全心全意为群众服务的党风精神，在党员干部的思想当中逐步生成享乐主义、拜金主义，更有甚者出现违法乱纪等现象，严重影响了国有企业的经营与发展。

（二）缺乏完善的党组织机构和工作制度

在国有企业中，进行党建工作时存在重要问题便是没有健全、完备的组织机制。在观察时发现，我国部分国有企业当中，其党组织处于长期无其他变动的状态下便不会调整组织成员结构。甚至在部分企业中，即使组织机构发生了变动，也不会及时结合相应的标准增加工作人员或增补人员。同时，也有部分企业党的领导人在组织过程中因为出现了认识上的错误，没有定期或不定期地举办各种活动，所举办的活动也都是在接受上级的指令后、无法规避的情况下，才带领企业职工及党组织成员展开党建活动。此类活动过于敷衍、简单，无法彰显其活力与生机力，也难以确保参与这次活动中的人员能够借助活动获取知识、发展技能，真正领悟党的指导思想，以此作为展开高质量工作的重要保障。另外，部分组织在执行党建工作时，所运用的工作方法、工作思路过于传统，针对党建工作仅展开浅层理解，如，学文件、收党费、发报纸等，这类情况均将束缚党组织战斗堡垒的实际职能，无法在国有企业的经营发展中发挥其实际作用。

二、国有企业党建工作问题的解决对策

（一）创新工作理念，转变工作思维

结合市场经济背景下我国国有企业现阶段面临的新形势和新情况，国有企业方面在展开党建工作时，应当积极打破传统工作思路，解决传统工作模式为党建工作所带来的束缚性问题。通过积极转变观念、持续优化党建工作方式，重点关注展开党建工作方法、手段的成效，为保证党建工作的有效性奠定坚实根基。党组织成员应当积极克服安于现状的消极思想，避免这类消极思想为其展开工作活动带来舒服性，保证强化个人责任意识与创新意识，坚持探究展开党建工作的正确路径。在此方面，党建工作人员应坚持开展学习活动，积极获取展开党建工作的有效知识，发展其工作技能、提升个人综合水平。同时，党建工作人员应当积极利用国有企业的多种资源，以多种形式完成教育宣传活动，促使党建理论可深入员工群体当中，与企业职工和企业保持一同发展的良好状态，真正发挥党建工作的实际职能。在此方面，党建工作人员需要坚持探究创新工作理念、转变工作思维的有效路径，例如，党建工作人员可以利用业余时间学习关于展开党建工作的知识，通过查阅文献、阅读书籍，了解党建工作与国有企业经营发展具有怎样不可分割的联系，以此形式增强党建工作人员对国有企业党建工作的重视程度。且党建工作人员也需要定期参与各类学习交流活动当中，结合党建工作的基本要点，探寻展开党建工作的正确路径，积极利用好现代信息平台获取关于开展党建工作的相关信息，以多样化的学习方式了解党建工作的基本要点，为提升党建工作人员工作水平、增强党建工作质量，作出有效辅助作用。

（二）促进党建文化与企业文化的有机结合

在国有企业开展党建工作时，需重点关注党建工作的实际职能，结合国有企业经营、发展特点，紧抓展开党建工作的重点，促使党建工作和企业文化可有机结合，为企业的可持续发展提供无尽的动力。在企业当中，企业文化作为企业的灵魂，必须对内体现企业的精神面貌和价值观，对外体现企业的正向形象。基于此，党建工作应当与时俱进，促使党建文化和企业文化呈现出相互作用、共同发展的良性态势。通过把党建文化与企业文化融汇到一起，提高党建工作的有效性。在融合党建文化和企业文化时，党组织成员应当确保以灵活性与原则性的统一的形式开展工作，采取现代化的技术管理手段和思想教育方式，促进企业文化与党建文化间能够呈现出相互影响、相互促进的良性态势，以此为出，辅助企业顺利展开经营管理活动。在此方面，党组织成员可以根据企业的经营特点以及主营项目，开设一些技能性比赛或红色文化比赛，也可提炼企业文化为主题，开展各类实践活动，并在此过程中渗透党的指导理论展开思想政治教育工作。以此类活动为载体，供企业职工以及党组织全体成员能够真正认识到党建工作对其思想行为的指导性作用，并在这类活动中获取知识、形成技能，为顺利展开工作活动奠定坚实根基，保持与企业同步发展的良好状态，实现即定的发展目标。

（三）完善党建工作体制

完善、科学的党建工作体制是国有企业展开党建工作，获得理想工作质量的核心保障。且随着时代的发展，市场经济的持续深入，也要求国有企业应当构建起完善的工作体制，满足新时期对国有企业党建工作所提出的新需求，避免应用传统工作体制展开党建工作，出现一些不完善、不适应的情况，影响党建工作成效。在此方面，需要党组织成员与国有企业管理层进行深入分析，结合国有企业发展情况，探究优化设计党建工作体制的有效路径。在对传统改党建工作体制进行改革与优化的同时，融合单位实际情况，分析在展开党建工作时容易产生的问题，通过对传统工作体制展开创新、优化，融入新思想新手段，构建新制度，确保此工作体制可真正符合国有企业处于新时代的发展需求，促进企业的健康发展。在此过程中，以党建工作的基本职能助力于企业的成长，确保企业可在同行业内占据稳固的地位。

结束语：

综上所述，在国有企业当中，党建工作作为国有企业经营发展活动中的重要组成，需要国有企业以及党组织成员方面予以党建工作的有效性足够关注和重视。通过充分结合国有企业的实际经营特征，把握国有企业的经营发展特点，促使国有企业在党建工作的指导下可朝着更加积极的方向前进。且在此方面，党建工作者也应当积极探寻展开党建工作的有效路径，坚持学习先进党建工作理论，积极领悟党的思想方针及指导理论，以此为基础，确保其个人综合水平可达到一定的标准，满足于国有企业展开党建工作的基本需求，使党建工作在发挥其实际作用后，促进企业职工、党组织成员以及企业实现同步发展的良好目标。