摘要：党的十八大以来，党中央狠抓国有企业党风廉政建设和反腐败工作并取得较好成效。国有企也如何进一步深化反腐倡廉，减少和杜绝违纪违法行为，对存在的问题提出相应对策，是研究当前国有企业党风廉政建设的重要课题。

关键词：国有企业;党风廉政建设;问题;对策

引言：

加强国有企业党风廉政建设对于净化政治生态环境、推动社会经济发展有着巨大影响。近年来，党中央狠抓国有企业党风廉政建设，反腐败斗争取得了一定胜利，但是把国有企业当作自家的“自留地”试图触碰纪法“高压线”的问题仍然存在，需要我们进一步去挖掘、清除并研究对策。

一、加强国有企业党风廉政建设的意义

首先，有利于强化责任意识，促进国有企业健康发展。国有企业是国民经济的重要支柱，加强国企党风廉政建设，是巩固党执政地位的必然要求，才能使各级领导干部和职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，端正企业经营发展理念和指导思想。通过廉洁教育和制度行为规范，确保国有企业规范运作，有效防范经营风险，促进国有企业健康有序的发展。

其次，有助于营造勇于担当、干事创业氛围。企业上下一心，凝心聚力是国有企业可持续发展的重要推力。通过加强党风廉政建设，加强班子建设，改进领导干部工作作风，可以增强国有企业凝聚力，解决干事创业的后顾之忧，最终能够在激烈的市场竞争中取得优势，促进国企全面发展。

最后，可以体现社会主义制度优越性，进一步提升国家形象。遏制国有企业腐败问题的滋生，能够切实维护好企业职工的利益以及树立国有企业对外良好的形象，提升国企信誉度，充分体现社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力、文化自信和大国担当的国际地位，为提升国家形象作出贡献。

二、国有企业党风廉政建设中存在的问题

（一）领导干部政治站位出现偏差

有的领导干部存在重经营业绩轻党建的思想，特别对加强党风廉政建设和反腐败工作停留在表面应付。工作上不愿意被监督，认为监督发现的问题会影响自己的政绩，只要经济指标上去了，问题自然会被成绩所掩盖。有的甚至认为对企业领导干部的监督会束缚住经营者的工作积极性，甚至阻碍企业的发展，这种思想使反腐倡廉开展起来极为吃力，这也是目前落实国有企业党风廉政建设普遍存在的问题。

（二）责任落实不到位

有的领导认为国有企业抓党风廉政建设是纪委的事情，和分管的工作关系不大，对领导干部落实“一岗双责”责任没有概念，对自己的廉政职责不清楚，对暴露的问题睁熟视无睹，在带头遵守党纪条规和企业规章制度上要求不严，对下属管理不严，日常的廉政教育和监管缺失，日积月累导致问题层出不穷，甚至在企业重点领域出现权力寻租的严重问题。

（三）监督体系不完善

在实际工作中存在有制度不执行的现象，也普遍存在监管力度薄弱的问题，监督作用没有充分发挥。国有企业目前还存在很多监管问题，比如上级监督太远，同级监督太软，下级监督太浅、法律监督太晚等薄弱环节集中凸显出来，使企业领导与员工焦头烂额，却不知从何处理[1]。

三、加强国有企业党风廉政建设的对策

要从多角度、多维度、多渠道、多层次分析问题，提出相应措施，逐一解决，不断提高国有企业各级领导干部的思想建设、提高从严治党从严治企的能力和水平，确保国有企业健康、稳定、持续地发展。

（一）加强责任监管意识

首先要加强国有企业领导干部的个人综合素质，只有提升自身思想道德品质，提高了综合素质，才能更好地接受监督。切实加强国有企业领导干部的廉政教育和对监督工作的认知，使其思想意识形态上保持一致，避免认知偏差的产生，勇于开展自我监督。

要加强国有企业领导干部的生活和工作作风建设，筑牢拒腐防变的堤坝，绑牢抵制腐败思想侵蚀的防线，坚决制止违法乱纪行为的发生，使贪污腐败等思想无法渗入进去。

加强廉洁文化建设，使每一位企业员工都能受到熏陶，为企业营造风清气正的良好氛围。

（二）提高监督人员素质

要探索和推广纪检组织派驻制，保证监督体系独立运行，企业监督人员在之前与企业领导和员工没有交集，并且自身能力、综合素质过硬，能够做好对国有企业的监督工作。要确保监督人员的廉洁公正，增强纪检组织的执行力和权威性。按照新时代发展要求，将纪检组织的监督转为公司决策的法定监督，使监督执纪问责的开展能够做到有法可依，坚决为其提供法律保障。

要增强纪检监察人员的素质，确保做到爱岗敬业，严防“灯下黑”。进一步加强纪检监察机构体制改革，切实解决国有企业内部所存在的问题。

（三）查处违规违纪案件

切实维护监督的严肃性，保持震慑力，坚决查处国有企业的违规违纪问题，这也是各级纪检组织必须认真履行的职责。通过查处案件来保证监督执纪问责的权威性和震慑力，增强国企公职人员的廉洁从业意识。坚决做到“全覆盖”、“零容忍”，加大案件查处力度，重点查处党的十八大以后不收敛、不收手的问题，切实提高一体推进“三不腐”能力和水平。

（四）加强国有企业干部队伍建设

在加强国有企业领导班子建设的同时，也要加强纪检监察队伍的建设，增强纪检监察队伍的活力。纪检监察部门作为国有企业的专门监督部门，要定期开展内部思想教育和专业培训，充分发挥监督职能，提升监督工作人员的责任感、使命感、业务素质和整体协调能力[2]。

总结：

总之，我国经济进入高质量发展阶段，要抓好国有企业党风廉政建设是一项艰巨的任务，也存在巨大挑战。我们一定要坚持党的领导，坚持可持续发展观，紧跟时代步伐，不断加强党风廉政建设的相关工作。

参考文献：

[1]马静. 基于监管视域下的四川省A市国有企业党风廉政建设存在的问题及对策研究[D].四川大学，2021.

[2]王晓红. 浅谈企业行政领导履行“一岗双责”存在的问题及对策[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2020，（01）：122-123.