摘要：本文主要对国企党支部书记如何做好党建创新工作进行阐述。

关键词：党支部书记;国企;党建

国企党建是助力企业可持续发展的重要保证。社会经济体制的改革进程加速，国企发展面临的困境和挑战更多，急需找到新的发展路径。国企党支部是企业生产经营的中坚力量，是企业稳健发展的决策者，党建工作情况直接影响企业的工作环境、生产经营效率、经济改革成效等。党支部书记作为支部运行“核心”，需在国企的党建创新工作方面下功夫，顺应国企与时俱进发展的需要。

一、国企党建的现状

1.思想认知不一致

处于信息时代，人们获取信息的渠道和方式更加多元化，尤其处于社会经济转型的关键阶段，各种社会思潮不断涌现，促使国企员工的价值观念、思想意识形态随之发生变化，员工的思想认识难以统一。尤其是年轻的员工群体，个性突出且集体意识不强，促使国企的员工党政建设工作展开难度较大。

2.党建工作不重视

新时代国企的党建工作展开，需注重与最新的政治会议进行整合，要求党支部书记深入解读现行的党政动态，在国企内部宣传会议的文件及精神，明确党建的立脚点、出发点等内容。但实际上，国企党支部书记未系统性的展开党建工作，片面宣传党建工作，未突出工作的重点，员工对党建工作实质意义不了解，甚至存在抵触情绪。

3.党建工作与中心工作脱离

国企的生产经营管理等中心工作展开，以市场扩张和谋取最大化利益的目标为主。企业党组织需发挥自身的政治核心优势，促进党建工作与中心工作的整合，促使企业的市场竞争力得以稳步提升。但大部分国企的中心工作与党建工作错位，尚未形成两者相辅相成的良好局面，促使两项工作的效果不尽理想。

4.党建工作队伍建设不到位

企业相对于党组织的建设，更注重生产经营队伍的建设，促使党建工作队伍的薪资待遇低，工作动力不强。加上考核评价机制、奖惩机制缺位，无法有效的监督、考核党建工作，不能及时发现和解决问题，不利于企业党建工作的可持续发展。

二、国企党支部书记推进党建工作创新的路径

1.转变思想观念

作为国企的党支部书记，需积极转变自身的思想观念和职责理念，加强对党建工作时代性、创新性等特点的认识，学习党建工作方面的知识，对党建工作展开投入更多的关注与支持。党支部书记引领党建工作者梳理创新理念和开放性思维，提高对党建工作创新对国企发展重要性、必要性的认知度。紧跟时代发展步伐，借鉴优秀的经验，引入先进的党建工作模式，根据国企发展的实际情况进行调整。在国企内部加大宣传，革新各级员工的思想观念，解答员工对党建工作展开的疑惑，促使全员支持与配合基础党建工作展开的良好氛围得以尽快成型。

2.统一思想认识

依托现代信息技术，施行“互联网+党建”的工作模式，全面推进国企基层党建工作的创新。党支部书记引导技术人员合理搭建党建网络平台，利用短视频平台、微信公众号等社交网络工具，利用视频、图片、音频等多种信息载体方式，传播上级的方针政策、国家会议精神等，设置评论的功能模块，引导党员群众各抒已见，尽量做到下情上达、上情下达，通过点对点、面对面的宣传渠道，进一步强化党建宣传工作的表现力、感染力，确保国企内部各级员工的思想认识保持一致。

3.注重党建工作与中心工作的整合

作为国企的党支部书记，需始终坚持将党建工作与企业的中心工作深度整合，如下所示：一是坚持党的领导与完善企业治理相统一，把党的领导融入企业治理的全程、各环节、全方面;二是坚持整合生产经营与党建工作，将企业的改革发展成效，作为党组织工作成效的检验指标;三是坚持抓基层打基础，侧重党支部建设，赋予基层党组织和党建更多的活力。

推进党建工作与生产经营的深度融合，需要党组织在实践中，紧密围绕企业生产经营这一中心工作，坚持党建领航，不断放大党的优势，为国企发展的竞争力建设、引领力建设助力，积极促进国企生产经营的改革创新。围绕企业中心工作是做好党建的关键前提，推进党建工作与生产经营的整合，利于放大与发挥党建的导向作用，促使国企的发展动力逐步增强。党组织的工作实践展开，需始终遵循“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”这一重大原则，要求基层党支部书记充分认识到“党是领导一切的”，不断强化抓党建的魄力、恒心。提高党组织的履职能力，要求党支部书记懂业务、懂党建，避免造成业务、党建的人为分割。

4.加强专业队伍建设

建设党建队伍建设，更利于弥补基层党组织的短板。提升基层党支部书记的能力素质，加强基层党支部书记队伍建设，是做好国企基层党建的重要前提。需做到以下几点：一是完善人才入口机制，让愿干事、想干事的人进门。在层级制度、顶层设计、选拔基数等方面加强调整，设置见习党支部书记岗位，通过考试或推荐等途径，让好苗子、好人选进入此位，带动支部书记业务工作的完善，为基层党支部书记队伍做好人才储备工作。要求其具备较高的职业素养，严格把关，不断提高选拔质量和干部标准，在人事部门等相关部室，合理选拔基层党支部书记的接班人，积极培养、大胆利用有工作潜能的人才。二是打造平台，为肯干事、真干事的人提供表现机会。通过集中轮训的方式，组织基层党组织书记接受党性教育，用中国特色社会主义思想武装头脑，形成正确的职位观、权力观。采取因材施教等培训教育方式，切实提高党支部书记的服务能力、履职能力、实践工作能力。实施工作经验交流制度，组织经验丰富的老书记讨论当下的焦点问题、专项问题，解答员工的各种问题，促使工作水平得以稳步提升，通过建设良好的工作作风，不断提高基层党支部书记的履职能力。三是完善激励机制，确保激励的长效化和常态化，尽快促进会干事、能干事的人成才。采取物质激励、目标激励、正向激励等措施，提升党支部书记工作的积极性，发挥领导干部的榜样示范作用，让基层党支部书记有干头。加强引导让党支部书记能够放心大胆的创新工作。四是深化改革，推进考核评价制度的完善，完善考核指标体系，优化评价流程，促使党支部书记队伍的整体素质得以稳步提升。全面完善原有的工作制度，促使所有项目工得以稳中求进的展开。细化基层党支部建设的制度内容，及时发现和改进制度的不足之处。国企的发展规模较大，项目类型、党组织的数量较多，要想有序展开党支部工作，离不开完善的制度去约束，将工作制度作为准绳，顺利推进各项工作。国企党支部书记需实施党建标准化工作，主要涉及基础资料、项目文化、活动开展、组织设置、制度创立等方面的内容，创建学习型的党支部显得尤为重要。

总结：

基于党支部书记工作思考的国企基层党建工作展开复杂繁琐，需立足党建工作现状，本着具体问题具体分析的原则，采取加强专业队伍建设、推进党建工作与中心工作的深度整合、统一思想认识、转变思想观念等多措并举的方式，助力党支部书记狠抓党建工作，以积极开创国企高质量发展的新局面。在实践工作中加强经验总结，及时发现和解决问题，尽快实现党建工作创新的持续化。