摘要：电力企业是国家发展的中坚力量，而新时期的电力企业工会，只有做好一线职工的思想工作、提升一线员工的思想意识，才能促进电力企业工作高效的运转。基于此，本文首选将对电力企业工会对一线职工思想工作的现状进行分析，其次，在所分析的现状的基础上，提出新时期电力企业工会做好一线职工思想工作的时间策略。希望通过本文的分析，能够为我国电力企业的高效发展，以及工会对一线职工的思想工作改革，提出具有参考价值的建议。

关键词：新时期;电力企业工会;一线职工思想工作

引言：

中国工会在十七大报告中曾指出，工会工作要坚持服从党的领导，强化对一线职工的思想政治工作。对于我国的电力企业而言，一线职工是任务的首要执行者，也是企业发展的核心推动者。电力企业想要保证安全生产，就不能忽视一线职工思想稳定程度带来的影响。因此，作为电力企业的工会，在做到了解一线职工思想状况的基础上，还应做到对职工的生活进行深入的了解，及时更新职工的思想及生活情况，以保证能够第一时间发现职工潜在的思想问题的隐患，并对其进行妥善的处理，从而能够助力电力企业的稳定发展。

一、电力企业工会对一线职工思想工作的现状

（一）工会干部缺乏对工作改革的意识

随着我们所生活的社会时代的变迁，电力企业一线职工的需求也在潜移默化中进行着改变，这就使工会的工作迎来了新的目标和挑战。因此，作为电力企业工会的一名工作人员，只有紧跟时代的脚步，不断的更新自身的知识储备，能够做到对相关的法律进行熟知和掌握，才能够使工会的工作能加高效有序的进行。避免由于法律意识的不足，在工会工作中出现不必要的问题。然而，在各行各业都在积极进行工作改革的背景下，仍有一些工会干部缺乏对改革工作重要性的认知，导致其在工作中由于为了及时了解相关的法律法规的更新内容，而使工作出现严重的问题[1]。例如：一些电力企业的工会对于新出台的《工会经费收支管理实施办法》并没有向职工进行讲解和宣传，导致一些职工对《办法》中有关工费经费管理方面的变化，出现了不理解的现象，甚至对工会在经费的管理、使用等方面存在着误解。由此可见，如果工会的工作人员不能够及时的了解政策的变动，就无法面对新政策中的要求对工作做出行之有效的改革，从而对一线员工思想上的稳定性造成影响。

（二）对问题及工作意见调查的方式不合理

现阶段，我国各大电力企业都开始关注员工的思想工作，但是在接受职工对工作中出现的问题及意见的反馈时，仍存在着一些需要克服的问题。例如：一些企业的工会在日常工作中，常常倾向于采用电子问卷、意见箱、意见交流会等形式，来收集员工对于工会提出的问题和建议。然而，这种方式带来的实际效果并不理想。随着社会生产力的提升，为电力企业的一线职工带来了许多的工作压力。为了能够保证日常工作中的安全生产，一线职工需要将大量的精力投入到专业的工作中，而工作派发的繁琐的意见调研工作，只会为职工增添更多的负担。使得大部分的职工在填写问卷时，很少能够认真的提出自己的想法和意见。

二、新时期电力企业工会做好一线职工思想工作的实践策略

（一）为一线职工做好思想上的榜样力量

电力企业中的工会工作，是党群工作中一项不可或缺的组成部分。一方面，电力企业工会的工作者要明确工会工作的性质，即：工会工作是由共产党领导的、具有政治属性的任务。因此，任务的执行者，其自身必须具备优秀的思想政治意识，在政治立场、方向和原则等方面坚持党的领导，坚定不移的走新时代中国特色社会主义道路，为企业中的职工做好思想上的榜样力量。另一方面，企业工会的工作人员还应做到不断强化自身的核心素养，与时俱进的学习与工作相关的新法规、新政策，做到发自内心的关心职工，不断提升服务一线职工的思想意识，只有这样才能够做好一线职工的思想工作。

（二）通过下沉一线对职工进行深入了解

切实了解每一个一线职工的需求，是做好一线职工思想工作的先决条件。因此，作为新时期背景下的电力企业工会，想要切实有效的开展一线职工的思想工作，就需要工会干部主动下沉到一线工作环境中，在切实体验一线职工的工作环境的同时，也能够向一线职工表明诚心为其服务的态度，并能够寻找各种机会面对面的实现与一线职工的交流，以此来强化对每一个一线员工在思想状态上的了解，且电力企业工会中的工作人员，还要保证下沉一线的频率，在保证自身安全的前提下尝试参与到一线职工的工作实践中，既保证了对一线职工信息的定期更新，也能够有效的拉近一线职工与工会干部之间的关系。此外，工会工作人员在收集到信息后，要切实高效的帮助一线职工解决生活、工作、思想等方面的需求，让每一位奋斗在一线的职工都能够意识到，企业对工会的设置并不只是流于形式[2]。

（三）与一线职工沟通是应以诚相待

电力企业在发展的过程中，遇到困难是在所难免的情况，特别是当企业处于“瓶颈”的阶段，如果不能做好员工的思想工作，就会使工作队伍出现思想不稳定的情况。在这种情况下，需要企业和职工之间相互信任、相互扶持，才能够顺利度过艰难的时期。而企业工会的作用就在此时显现了出来。作为沟通企业和职工之间的有效媒介，工会对维护企业和员工之间的和谐稳定关系有着义不容辞的责任。这也意味着工会在企业和员工之间，是一种互为代表的形象。因此，工会的工作人员在向企业汇报工作，以及向一线职工传达企业政策时，应秉持实事求是的工作态度，坚决杜绝欺上瞒下、胡编乱造的现象发生。只有这样，才能够促进企业与员工之间的关系朝着正向发展，保证一线职工形成积极健康的思想意识[3]。此外，当发现一线职工思想出现问题时，工会在及时对其进行干预的同时，也要重视帮助员工分析问题的原因，并能够做到实时建立问题台账，以及做好相应的预案，在帮助职工纠正错误思想的同时，也能够最大程度的避免类似问题的再次发生。

结论：

在新时期背景下，为我国电力企业工会的工作带来挑战的同时，也为其提供了许多宝贵的机会。工会通过做好一线职工的思想工作，在保证职工能够安全稳定的完成本职工作的同时，也能够促进职工生成不断钻研进取的积极心理，从而能够有效的推动电力企业的快速发展。因此，想要做好一线职工的思想工作，首先就应该做到对一线职工的思想动态进行最大限度的了解;其次在与职工沟通交流的过程中，要站在与职工平等的角度去看待问题、思考问题;最后，当发现职工思想出现问题时，要做到第一时间对其进行引导，避免问题持续恶化带了连锁影响，同时还要帮助职工分析问题的原因，做好思想问题的预防工作。只有做到用心与职工沟通，才能够促进企业的蓬勃发展。

参考文献：

[1]韦贞. 新时期电力企业工会做好一线职工思想工作的实践探索[J]. 广西电业，2020（Z1）：58-59.

[2]李保华. 浅析新形势下如何做好企业工会工作[J]. 中国盐业，2018（17）：61-64.

[3]王晓玉. 新时代国有企业产业工人思想政治教育实证研究[D].安徽工程大学，2021.