摘要：随着经济的快速发展与进步，我国经济发展已进入新常态化，此阶段是我国经济发展的必经之路。我国经济发展新常态化之路依旧存在诸多问题与困扰，企业在发展中不仅要发展经济效益，还要对全体职工发展思想政治工作。本文就对经济新常态背景下企业思想政治工作面临的问题提出合理的解决建议，希望可以加强企业思想政治工作的开展。

关键词：经济新常态；能源企业；思想政治工作；问题与对策

企业内部完善性是保证企业稳定可持续发展的前提与基础。企业思想政治工作的质量和企业的经济利益呈正相关关系。所以，企业应重视员工思想政治工作，加强内部思想政治工作建设，提升全体员工综合素养与专业能力，全面有效的提高企业思想政治工作建设，促进企业经济效益发展，维护企业健康与稳定。下文就经济新常态背景下，企业思想政治建设的现状与问题进行深入阐述，并提出企业思想政治工作开展的有效策略。

一、新时期企业思想政治工作面临的问题

（一）形式与内容单一化

年轻人思想开放，思维更加活跃，喜欢创新接受新事物。相比年纪比较大的员工，这些员工思维比较传统老旧，缺乏创造性，工作偏理论化不灵活，实际工作无法与当前的工作性质也发展方向相结合。在当前工作现状下，很多员工觉得实际工作中根本与思想工作无关，组织的工作和活动不积极参加，甚至有些工作者找各种借口不参加。

（二）思想政治工作信息化管理不到位

随着互联网技术的飞速发展，思想政治工作信息化发展面临严峻考验。当前企业思想政治工作主要依托于互联网、内部办公网、手机、短信等形式开展，在这种多元化渠道办公背景下，思政工作出现行为难管控、思想难察觉、交往难掌握的现象。另外，思想政治工作信息平台管理不到位，经常受到病毒黑客的攻击，所有职工都可以在平台发布信息，这给信息平台带来巨大挑战。

（三）思想政治工作开展缺少主动性

为什么思想教育工作这么重要，主要有以下两点：一是职员的个人成长；二是企业的未来发展。但是，很多企业领导并没有意识到思想工作对职工个人成长、职工整体素质和单位发展的重要性，只是把其当作上级下发的任务，完成表面工作即可。企业少有主动安排职工参与思想政治工作和参加思想政治活动的。缺乏政治工作组织积极性。在这种环境下，政治工作也就失去了其原有的价值与意义。另外，企业领导和政工师不积极，缺乏创造性与探究意识，导致企业的思想政治工作停滞不前、进步不大。

（四）思想政治工作的保障机制不完善

最近几年企业发展迎来了新的一轮改革，企业员工的思想状态等也发生了变化，这就意味着思想工作必须做出相应的改革和创新。企业要创新现在的工作形式，还应提升工作内容的实用性，在根本上为企业思想政治工作提供最坚实的基础保障。但是纵观目前而言，企业职工看似都完成了相关活动与工作，但只是表面上完成了，企业内部依旧缺乏健全的思想政治保障机制。例如企业思想政治活动分配不合理，无法开展各种类型的思想工作；再比如职工本身有其本职工作，没有足够的时间参与思想政治工作和活动等。

二、经济新常态下企业思想政治工作的完善对策

（一）创新建立完善的工作机制

在实际工作中，企业要认识到思想政治工作的先导作用，要冲破固定的思维模式，发挥员工工作的积极性，为思想政治工作深入进行提供必要的思想保证，创造良好的氛围。同时，要把习近平总书记系列重要讲话精神作为思想政治工作的指导思想，用科学的理论武装广大的干部职工，扎实做好单位思想政治工作，为企业协调科学发展打下坚实的政治思想基础。

目前各企业逐渐开展有效的、多形式思想政治工作。企业要积极号召全体职工的个人主动性，探索企业管理机制，制定最适合的管理制度，例如要建立健全的企业责任追究奖惩制度等等。除此之外，企业有关干部要分析现有的工作，进行工作方法革新，切实有效的提升工作效率，消除以前工作懒懒散散拖拉的现状，通过积极开展思想政治工作创立良好的单位工作氛围。企业领导干部要关心职工，爱护职工，通过暖心说服教育的形式了解职工的个人情况，积极帮助职工解决工作中遇到的问题；另外企业干部还可以将所有的工作公布于众，将心比心，合理对企业职工工作进行评价，保证企业思想政治教育工作的有序开展。

（二）增强工作针对性

企业重视思想政治工作的针对性。在实际工作中，企业要结合实际情况建立完善的企业工作管理机制，分析当下工作中遇到的各种问题，通过问题特点制定正确的管理措施，以此来激发职工的工作兴趣和积极性。企业领导要站在不同角度看问题，尊重职工个体特异性与差异性，促进职工个性发展，为大家创建和谐良好的工作环境和思想政治教育内部环境。要积极观察职工，定期进行交谈，对于困惑的员工给与各方面的支持与帮助，积极开展职工思想疏导工作，保证政治工作的有效性。

（三）合理规划开展思想政治工作

企业有不同的部门，不同部门有不同的工作内容和职责，因此相关领导干部要制定符合各部门特性的思想政治工作，制定科室管理制度，通过分部管理实现整部思想政治工作管理的合理化与规范化，积极的解决实践过程中遇到的问题阻碍，通过不同层面提升企业职工的综合素养，构建企业凝聚力和部门凝聚力。尤其是共产党员，要发挥党员的作用，通过党员的积极带动作用最大程度上培养职工的职业道德和综合素质。最后，要合理开展思想政治工作理论教育与指导，提升职工工作综合能力，帮助职工树立正确的价值观。

（四）重视职工个人发展

重视职工个人发展与需求是企业思想政治工作的重中之重，要了解职工的个人情况，在精神层面和物质层面尽量满足其要求，要将“以人为本”作为工作基本原则，定期调查分析职工的个人情况，真正了解职工的实际问题，解决职工的工作问题和精神困惑。在此基础上，还可以建立竞争机制和工作考核机制，这样可以一定程度上增强职工的创先争优意识，提升职工的工作能力，充分发挥出思想政治工作对企业工作的积极作用，真正激发职工的工作兴趣与积极性，实现全体职工的工作需求与精神需求。

（五）思想政治工作与企业文化的结合

思想政治建设是企业文化建设的一部分，因此，企业在开展思想政治工作时应与文化建设相结合，借助文化活动进行思想政治工作，将思想政治工作落实到企业所有管理环节中。企业要不断引进高素质优秀人才，从各个部门选择思想政治工作优秀者，保证企业文化、部门文化与员工文化的相结合，增加员工凝聚力。另外，企业要加强员工行为约束，建立完善科学的企业规章制度，保证企业思想政治工作的高度一致。最后，企业要多开展思想政治工作，不定期组织员工开展思想政治文化建设，让思想工作建设贯穿于企业日常中，建设企业内部思想政治工作建设团队，实现企业思想政治建设的长久发展。

结语：

经济新常态对各行各业都提出了新的思想政治要求，企业领导应摆正态度，正视思想政治工作的意义与作用，创新思想政治工作观念，不断优化思想政治工作体系，重视全体职工的思想政治教育，让企业思想政治工作落实到实处，并为企业创造更多的经济利益。企业政工师应肩负起企业思想政治工作发展的重任，推动全体职工参与其中，让职工更好地服务于企业发展。

参考文献：

[1]李金林.国企思政工作与企业文化建设融合存在的问题与策略探索[J].商业文化，2022（03）：78-79.

[2]王平.浅析新形势下公路交通企业思想政治工作面临的问题和应对策略[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（12）：155-157.

[3]马振飞.新形势下建筑企业思想政治工作面临的新问题及应对策略[J].现代商贸工业，2020，41（26）：23-24.