摘要：随着国家三孩生育政策的出台，越来越多的家庭，特别是职场妈妈，都会面临谁来带娃的问题。3岁以下婴幼儿阶段是一个人全面发展的开端，是人生发展的重要时期。如何做到两者兼顾，顺利度过孩子学龄前阶段，成为当务之急。2022年国家要求所有地市都要印发实施“一老一小”整体解决方案，切实减轻家庭养育负担，让职场妈妈们真正收获满满的幸福感。

关键词：生育政策；提升；女职工；幸福感

一、树立正确的生育观，立足高远看发展

中国自古就有“多子多福”，“不孝有三，无后为大”等传统思想。例如《诗经》时代的周朝，许多歌谣都真实记录了先民们的生育观念。《大雅·文王》篇写道：“陈锡哉周，侯文王孙子。文王孙子，本支百世，凡周之士，不显亦世。世之不显，厥犹翼翼。思皇多士，生此王国。王国克生，维周之祯；济济多士，文王以宁。”这里，“支”同“枝”，本意是树木的枝叶，这里指周人的支系。文字记载了人们渴望受到上天的青睐，能够保佑文王子孙世世代代繁衍不息的迫切愿望。到唐朝时，唐太宗李世民下诏：“男二十岁，女十五岁以上无夫家者，州县以礼聘娶。”就是说男子年满20岁，女子年满15岁，还没有婚配的，由州县的官府出面，下聘礼促进双方婚嫁。到清朝时，雍正皇帝实行“分梁入亩”，取消了自秦朝以来两千多年的“人头税”，促进了古代中国的人口增长，这些都是古人在人口发展问题上采取的生育政策。

可见，人口问题始终是社会发展的重要问题，是关系中华民族永续发展的大事情。习近平总书记强调，我国现代化是人口规模巨大的现代化，是全体人民共同富裕的现代化，是物质文明和精神文明相协调的现代化，是人与自然和谐共生的现代化，是走和平发展道路的现代化。李克强总理在全国优化生育政策电视电话会议上批示，人口问题是关系中华民族发展的基础性、全局性、战略性问题。实施三孩生育政策及配套支持措施，是党中央、国务院根据我国人口发展变化形势做出的重大决策，是促进人口长期均衡发展、推动高质量发展的重大举措。只有站得高才能看得远，在开启全面建设社会主义现代化国家新征程中，女职工要着眼于中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，用马克思主义人口理论分析解决人口问题，坚定不移走中国特色统筹解决人口问题的道路，努力实现促进人口长期均衡发展的战略目标。牢固树立国情国策意识，坚持人口与发展综合决策，自觉将人口问题作为推动改革、谋划发展、改善民生的重要出发点。清醒看到人口是影响经济社会发展的关键变量，是影响综合国力和国家安全的重要因素，切实增强紧迫感、责任感和使命感。以笔者所在的单位为例，共有干部职工8人。其中，育龄女性4人，3人已婚，均生育2孩。在平时交流中，工会同志会经常向年轻同志宣传党的人口政策，奖励措施，微信推送一些可爱孩子的小视频、童言童语等开心笑料，潜移默化地影响年轻人的生育观。结合趣味运动会，会组织有孩子的家庭报名参加家庭比赛，让父母、爷爷奶奶、外公外婆都参与进来，增进亲子关系，融洽家庭氛围。积极联系妇联、园区、学校、医院等单身职工较多的单位，鼓励单位未婚青年参加联谊，多交往异性朋友，扩大朋友圈。组织妈妈饭桌，让职场妈妈们边吃饭边聊育儿经，相互学习带娃的好办法，分享生活中的有趣事，让妈妈们的技能不断提升。

二、构建生育友好环境，解除女职工后顾之忧

在如今倡导男女平等的时代里，女性除了承担孕育新生命的重要角色外，在社会分工中也同样占据着举足轻重的地位。既有女程序员、女工程师、女快递员等曾经女性少有从事的职业，也有女飞行员、女航天员这些高精尖的职业。研究表明，女性对工作的稳定性需求更高，频繁跳槽不利于女性事业的发展，对家庭稳定也构成一定威胁。用人单位在用工时，不能只考虑婚育情况，歧视未育女性，认为她们今后会频繁地休产假带孩子，造成公司用工成本增加，一些女性迫于无奈，怀孕就辞职的情况不在少数。等孩子大了再进入职场，一切又得重新开始，无形中耽误了女性的职业发展。为了拼个好前途，许多女性延迟结婚生育年龄，造成大龄未婚女性越来越多，最佳生育年龄一再推迟，不利于优生优育。这一点在发达省市尤为突出。

如何破解上班和生娃两不耽误这个难题，营造友好生育环境，让女性享受怀孕过程，真正做到产后无忧。2021年12月，中央经济工作会议强调“推动新的生育政策落地见效，积极应对人口老龄化”。2022年政府工作报告提出“完善三孩生育政策配套措施”。8月，国家制定《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，湖南省和长沙市相继印发促进人口长期均衡发展的实施方案，一揽子政策的出台，对建立积极生育支持政策体系，推动实现适度生育水平、促进人口长期均衡发展提供了有力支撑。

一是了解国家法律法规给予职场妈妈的各项特殊保护，不论一胎、二胎，还是三胎，在合法权益受到侵害时，及时拿起法律武器保护自己。比如求职时，法律明确各类用人单位在招聘环节中，不得以性别为由限制女性求职就业、拒绝录用女性，不得询问女性婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对女性的录用标准。在女性孕期、产期、哺乳期等三期期间，法律法规对用人单位解除或终止“三期”女员工的劳动合同都做出了严格限制。同时，最新的政策明确，职工在增加产假、护理假、亲子假、育儿假、独生子女父母护理假期间，依法享受与正常工作期间相同的工资等收入。还可以让有条件的单位、企业和女职工协商，实行弹性上班时间，或者居家办公，让女性有更多的时间照顾家庭和孩子，也能促进社会的和谐与稳定。

二是教育、医疗、住房、税收等刚性需求亟待落实，给予多孩家庭全方位保驾护航。以长沙为例，《实施方案》提出要大力发展多种形式普惠托育服务。除了公办和民营托育机构外，大型国企、社区要推动建立托育服务和设施建设，着力打造15分钟服务圈。针对在园区等人口集中上班的地区，也可以建设托育机构，这样，爸爸妈妈们就能带着孩子上下班了。医疗方面，在现有的医疗政策下，把与分娩相关的检查项目纳入生育保险保障范围，建立医保为主体、生育补助等多种形式为补充的多层次城乡居民生育保障体系，提高妇女生育医疗待遇和生育补助水平。提升医院医疗水平和住院舒适感，使女性享有全生命周期的良好卫生健康服务，让怀孕分娩成为一件快乐的事情，让育龄人口“孕得优、生得安、育得好”。楼市方面，长沙户籍家庭原本仅有两套购房资格，如果生育两个及以上子女（包括双胞胎），就可以额外获得一套购房资格，总共有三套，利于多孩家庭改善居住条件。个税方面，从2022年1月开始，国务院设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。加上之前就有的3岁以上子女教育扣除，真正实现孩子从出生到学前教育、义务教育、高中阶段教育、高等教育的全覆盖。而且每个子女单独计算，从收入上节省了一笔不小的开支。

三是发挥工会作用，积极做好关心爱护工作。工会是职工的娘家人，要贴心维护女职工的切身利益，关爱女职工作。对处于孕期、哺乳期等特殊生理时期的女职工，要在商场、车站、公园、医院、公共卫生间等人流量大的场所建立母婴室，方便哺乳。积极推进女职工“两癌”免费筛查工作，为女职工提供宫颈癌、乳腺癌筛查服务，购买健康保险，减轻生病家庭负担。经常性组织开展文化娱乐活动，如手工制作、厨艺大赛、花艺插画、游园踏青、亲子运动会等有利于女职工身心健康的活动，让大家在忙碌的工作之余还能陶冶情操、增进感情。以笔者所在单位为例，每位妈妈在生育的当年，工会都会送上1000元的慰问卡。从2022年开始，长沙市总工会对参加医疗互助的在职女职工发放每胎600元的生育补助。组织的关心关爱让女职工深切感受到了单位的温暖和照顾，以更加饱满的激情投入到工作中去，又带动影响了更多的准妈妈们，有利于形成良好生育氛围。

三、营造良好的家庭环境，夫妻双方共同担负起抚养责任

电视剧《都挺好》中，刻画了一个重男轻女的家庭模样，引发网友对原生家庭的思考：并不是所有的父母，都认为孩子是自己的心头肉。有血缘的也不一定是至亲，而仅仅是被基因捆绑在一起的无奈关系。家庭是社会的细胞，只有细胞正常工作，社会才能朝着健康、美好的方向发展。细胞工作不和谐，就会变成社会的“癌细胞”。孩子作为新生细胞，能长为健康细胞还是被癌细胞感染，与所处的家庭环境有极大关系。传统观念里，妈妈是抚养孩子的第一人选，但在现实中，很多女性“丧偶式”带娃也反映了在抚养孩子上的不公。试想一下，在这十个月中，女性要经历早孕呕吐、腹肌撕裂、腹部压迫、脊椎压迫、妊娠期糖尿病、高血压、心脏病、各种检查加上担忧等等情况，像是闯关游戏，不知道下一步会怎样。十月怀胎一朝分娩，孩子生下来后妈妈们不是安静地躺平休养，而是要哺乳、换尿布、洗澡、做抚触、体检、接种疫苗等琐事，完全是24小时待命，承受着身体和精神上的双重压力。远离社交，有的干脆辞了工作成为全职妈妈。可见，女性在成为母亲后付出是巨大的。

生子容易养子难，好孩子需要全家共同培养。研究表明，有父亲关爱和陪伴长大的孩子，性格更开朗、更自信、更容易取得成功。只有父亲和母亲相互配合，才能更好地培养孩子。同样，女性在成为母亲后，全家人的焦点都会集中在孩子身上，对母亲的关心照顾不如从前细心，这时，丈夫要及时给予妻子安慰和照顾，懂得分担家务，减轻妻子的焦虑感和失落感，增强母亲的幸福感和满足感。作为孩子的其余家人，也应该给其一个和谐、温馨的成长环境，给孩子来自长辈的疼爱，父母力所能及的帮衬。互帮互助才是家族兴旺、子孙腾达的根本。

结束语

综上，人口发展是人类发展史上永恒的课题，在推动人类进步上，我们不是旁观者，要切实做到优生优育，把好的传统、家风一代代传承下去。随着社会不断发展，物质财富的积累，教育、医疗、养老等优质公共资源的丰富，福利待遇的提高，生活条件的改善，让养娃不再是高成本、高付出，让女性能从带娃的琐事中解脱出来，真正做到工作育儿两不误，从内心感到舒适喜悦，家庭幸福美满，工作顺心如意，我们国家大家庭才能真正实现复兴梦。

参考文献：

[1]卢勇.倾听心声办实事 提升职工幸福感[J].班组天地，2022，（04）：6-7.