摘　要：国有企业是国民经济的支柱，国有企业党建思想政治工作对企业稳定发展、员工凝聚力提升、社会责任履行起着举足轻重的作用。但是国有企业的党建思想政治工作还存在着一些共性问题，需要我们对其加以深入分析，并采取相应的改善措施。

关键词：国有企业；党建；思想政治

一、国有企业党建思想政治工作的重要性

党的思想政治工作是国有企业独有的优势、光荣传统，是企业核心竞争力的关键组成。加强党建思想政治工作，有利于国有企业坚持正确的政治方向，贯彻党的路线方针政策，落实国家战略部署[1]。党建思想政治工作可以凝聚员工力量，调动员工工作积极性、创造性，提高企业管理水平和经济效益。良好的党建思想政治工作可以塑造出国有企业良好的形象，增强企业社会责任感和公信力，为企业可持续发展创造良好的外部环境[2]。

二、国有企业党建思想政治工作常见问题

（一）思想认识不足

部分国有企业对于党建思想政治工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的现象。一些企业的领导认为党建思想政治工作是软任务，不能直接产生经济效益，所以在工作中对党建思想政治工作投入的精力和资源较少。由于思想认识上的偏差，造成党建思想政治工作在企业中得不到应有的重视和支持，工作难以开展。

（二）工作方法单一

目前，一些国有企业的党建思想政治工作方式方法比较传统单一，主要依靠会议、文件、讲座等形式，缺少创新性和吸引力。单调的工作方法不能满足员工多样化的需求，造成员工参与党建思想政治工作的积极性不高，工作效果不好。伴随着信息技术的迅速发展，一些国有企业没有充分利用现代信息技术手段开展党建思想政治工作，造成工作时效性、覆盖面受限。

（三）队伍建设薄弱

国有企业党建思想政治工作队伍素质和能力的好坏，直接关系到工作质量的好坏。但是目前国有企业党建思想政治工作队伍人员配置不足、专业知识欠缺、年龄结构老化。一些党建思想政治工作者没有经过系统的培训和学习，对党的理论、方针政策理解不深，在工作中不能很好地开展思想政治教育、宣传工作。由于党建思想政治工作岗位缺乏吸引力，造成优秀人才不能流入，从而影响到队伍的建设和发展。

（四）与企业业务结合不紧密

党建思想政治工作同企业业务工作“两张皮”的现象，在一些国有企业中比较明显。党建思想政治工作脱离企业生产经营实际，不能围绕企业中心工作开展，使工作缺乏针对性和实效性。因此，党建思想政治工作不能真正发挥作用，不能为企业发展提供有力的支持和保障。

三、国有企业党建思想政治工作优化措施

（一）提高思想认识，强化责任落实

国有企业要深刻认识“国企姓党”的根本属性，从政治建设、组织保障、价值引领、发展赋能四个方面来深化认识，政治建设上要牢牢把握正确的政治方向，保证党中央决策部署在企业一贯到底；组织保障上要把党建思想政治工作与战略规划、年度计划、绩效考核同步谋划、同步部署、同步落实；价值引领上要把其作为凝心铸魂、统一思想、提振士气的重要抓手，嵌入到企业文化塑造、人才梯队建设、青年员工成长的全过程；发展赋能上要主动对接安全生产、科技创新、深化改革、风险防控等中心任务，用思想共识促行动协同、用精神动力提执行效能。企业党委主要负责同志要切实履行第一责任人职责，每季度至少专题研究1次党建思想政治工作，牵头制定重点任务清单和责任台账；班子成员严格落实“一岗双责”，把分管领域思政工作纳入业务督导必查项。健全明责、履责、考责、问责的闭环机制，细化部门职责分工和岗位履职标准，把考核结果同干部选拔、评优评先、薪酬激励刚性挂钩，推动责任链条层层压实、终端见效。

（二）创新工作方法，增强工作吸引力

国有企业要积极探索创新党建思想政治工作方法，根据企业的实际情况和员工需求，采取多样化的形式开展工作。开展主题党日活动、红色文化教育、志愿服务等活动来提高工作的趣味性、吸引力。充分利用现代信息技术手段，建设好党建思想政治工作的网络平台，开展线上学习、交流、互动，提高工作时效性、覆盖面。还可以通过企业文化建设、员工心理健康辅导等工作来充实党建思想政治工作的内容，提高工作的实效性。

（三）加强队伍建设，提高人员素质

国有企业要加强党建思想政治工作队伍建设，增加人员力量，改善队伍结构。选拔政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的人从事党建思想政治工作，并对他们进行培训和学习，提高他们的专业知识和业务能力。建立健全党建思想政治工作者激励机制，调动党建思想政治工作者工作的积极性、主动性。可以采取岗位交流、挂职锻炼等办法来拓宽党建思想政治工作者的视野，提高他们的综合素质。

（四）促进党建与业务深度融合

国有企业要坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实现党建工作与业务工作深度融合。围绕企业的生产经营中心工作，找到党建思想政治工作的切入点和着力点，把党建思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程。以党员先锋岗、党员责任区等为载体，发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工积极参加企业生产经营活动。要加强企业文化建设，把党建思想政治工作同企业文化建设有机结合起来，营造积极向上的企业氛围，为企业的发展提供强大的精神动力。

结语

国有企业党建思想政治工作是一项长期、艰巨的任务，对企业的成长有着重要的意义。尽管目前国有企业党建思想政治工作存在一些常见问题，但是通过提高思想认识、创新工作方法、加强队伍建设、促进党建与业务深度融合等优化措施，可以有效地解决这些问题，提高党建思想政治工作的质量和效果。新时代，国有企业要加强党建思想政治工作，发挥好党建思想政治工作的优势，为企业的高质量发展提供坚强的政治保证和精神动力。国有企业要积极适应时代发展的需要，不断探索创新党建思想政治工作的新途径、新方法，推动党建思想政治工作不断迈上新台阶。

参考文献

[1]漆全，刘乙竹，刘嘉琳，等.新常态下国有企业党建思想政治工作强化措施分析[J].中外企业文化，2025（5）：223-225.

[2]魏红松.打造国有企业“ 3+5 ”党建思想政治矩阵红色生态链的探索与实践[J].中国煤炭工业，2025（11）：42-43.