摘  要：做好青年员工思政工作的前提是对其特征特性具备深入了解。本文从分析青年员工的特征特性出发，论述做好其思想政治工作的重要性，并以玉溪烟草公司为例展开开展思想政治工作的四条路径探究，为企业思想政治工作提供了参考。

关键词：青年员工；思想政治；企业发展

习近平总书记在十九大报告中指出：中国特色社会主义进入心时代。随着新时代的到来，80后、90后，甚至00后逐渐走出学校、进入职场，有的还在领导岗位。以35岁以下青年员工为例，他们的生活环境较我们上一辈人明显不同导致其思想、接受教育的方式等发生了改变，也对各行各业青年员工的思想政治研究提出了新的要求和挑战。

一、青年员工的特点

要想做好青年员工思想政治工作，就必须了解其特征特性和优缺点以便于对症下药掌握其思想动向，树立其正确的价值观、人生观、世界观，帮助其成长，协助他们更快投入自身角色、更好作出岗位贡献，培育有理想、有本领、有担当的新时代青年。

知其然更要知其所以然，治根也需要治本。我们不妨以老一辈为参照物，用比较法挖掘青年员工的强项、分析其弱点，从而为企业管理提供参考。

1.青年员工的优势

⑴受教育程度高

随着人民生活水平的提高，人们对教育的重视程度也是前所未有。一方面，从家庭本身来说，一个家庭只有1到2个孩子，这就决定了这些孩子可以获得充足、更均衡的教育资源。另一方面，对于一些贫苦家庭，不但9年义务教育和12年义务教育并行的政策为他们减轻了负担，更有各种形式的助学金让他们的孩子也能享受同等的教育。更重要的一点，随着社会普遍受教育水平的提高，单位招聘的门槛也相应增高，尤其是对于一些优秀的企业来说，新进员工的学历分布已经从几十年前多数是大专、中专甚至高中、初中文化，大学生寥寥无几转变成了今天清一色的大学生，其中不乏硕士研究生甚至博士生。由此可见，青年员工受教育程度普遍提高。

⑵学习能力强

1995年的5月6日，在全国科学技术大会，江泽民同志指出，党中央、国务院决定在全国实施科教兴国战略。教育对人的影响不只是知识本身，还有学习习惯、学习能力和思维能力的提升。对于青年员工而言，普遍受教育程度高，学习能力强，这类员工大多具有较强的求知欲，期望通过自身努力来实现自身价值，能自觉将创新思维运用在工作实践中，并且容易接受和学习新的管理技术，为企业工作模式的创新发展提供了人员保障。

⑶吸收新事物快

从整个历史的进程来看，年轻人在变革中扮演了十分重要的角色，无论是互联网的应用，还是电商购物平台的普及，亦或是各种潮流冲击，都是在年轻人中拉开序幕的。首先，年轻人最大的资本在于年轻，因为年轻人既具有小孩不具备的知识储备，又具备老年人所欠缺的好奇心。再者，相对于父母辈的保守来说，青年人的思想更为开放、行为也更为勇敢。一是生存条件的变化使得他们的物质生活条件得到保障，后顾之忧大大减少；二是改革开放后，整个社会大环境日趋开放，成长环境影响了他们思想的开拓程度，他们更愿意去适应新环境、拥抱新事物。

⑷思维活跃

青年员工的思维比较活跃，可以为企业的发展带来鲜血直流，企业需要有科学的管理方式、匹配的考核制度等发挥好烟草企业青年员工的思维创新优势。

2.青年员工的弱项

⑴社会经验不足

对于初入社会初进职场的群体来说，普遍存在理论水平很高、实践经验不足的现象，尤其体现在一些非专业技术的突发事件处理上。这无疑会导致其迷惘、犯错，甚至容易被利用，对企业和自身的发展造成阻碍。

⑵遇挫毅力不够

前面我们论述到这一代人的生存环境较上一代发生了翻天覆地的变化，可以说，很大一部分青年员工都是在各方面精心呵护下长大的，没有经历过真正意义上的艰苦，意志尚未得到磨砺，当遇到挫折时，容易动摇和泄气。

⑶易受网络影响

青年员工普遍善于使用现代化工具，提到现代化工具就不得不提及网络的渗透式影响了。网络的普及一方面提高了学习交流媒介，网民可以通过这种方式拓宽视野提升自己见识；另一方面，网络生态永远不可能完全净化，网络文化良莠不齐，一些媒体或者公众号抓住青年理想思维活跃、理想信念不够坚定、辨别是非能力还不够成熟等特点对其进行洗脑和腐蚀。

二、青年员工政治思想工作的重要性

青年员工是企业的重要组成部分，是企业的宝贵财富。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”国有企业落实高质量发展要求，既要靠改革和科技创新增强发展硬实力，更要靠思想政治工作凝聚软实力，尤其要在青年员工思想政治各种上下功夫。

1.是党和国家赋予企业的政治使命

青年兴则企业兴，青年强则企业强。加强新时代青年员工思想政治工作，是企业高质量发展的内在要求，也是党和国家赋予企业的政治使命。青年人具有很高的可塑性，一是在于其年轻还有大把的时间去塑造，二是在于青年人学习能力强、思维开拓等优点。习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上指出：“青年的理想信念关乎国家未来。青年理想远大、信念坚定，是一个国家、一个民族无坚不摧的前进动力。青年志存高远，就能激发奋进潜力，青春岁月就不会像无舵之舟漂泊不定。”党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年工作，明确要求各级党组织要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任。

2.是开展其他各项工作的核心所在

思想决定行动，思想政治工作的重要性在于它可以辐射到其他各个方面，是一项最基础、最核心、非常重要的工作，尤其表现在影响人的意识形态方面。第一，思想政治工作能够给予员工正确思想引导，从而在很大程度上对企业的发展产生积极作用。第二，加强企业的思想政治工作由于能够帮助企业统一思想，往往能够创造更好的工作气氛，推动国企工作人员之间形成更好的关系，促使员工工作效率进一步提升。第三，思想政治工作建设能够推动企业员工自身素质不断加强，使其产生更好的个人魅力和工作能力。

3.是提高企业凝聚力的有效途径

企业凝聚力是企业发展之翼，在现代企业发展中已成为潜力资源。 在企业竞争趋于激烈的背景下，着力企业凝聚力的提高，已成为企业持续发展的普遍共识。《增强企业凝聚力的方法和途径研究》一文指出：企业凝聚力涉及员工主动性、积极性、创新性、满意度、获得感等，企业员工的当家思想及主人翁意识才是形成企业凝聚力的基础。

由此可见，关于企业凝聚力和企业发展的研究又回到了思想层面，开展思想政治教育的目的就在于统一思想、统一目标、统一战线。积硅步以至千里，汇小流而成江河。唯有当全体员工思想和行动统一到企业发展的主线上，才能发挥更大的力量，这样一来，随着人的认同感不断增强，企业内部逐渐形成安泰效应，安泰效应的反作用使大家团结更加紧密。因此，企业管理者应从思想层面做好教育，让员工能够认知自身的价值，从而提高企业凝聚力。

4.青年员工是企业的后备力量

著名物理学家牛顿说过这样一句话：如果我能看得更远一点的话，那是因为我站在巨人的肩膀上。回顾百年党史，从毛泽东思想到邓小平理论、到“三个代表”重要思想、到科学发展观、再到习近平新时代中国特色社会主义思想，我们的领导人正因为吸取了苏联解体的教训，无不站在前人的肩膀上将中国化的马克思主义成果在传承中发扬光大，建成了这百年大党。

历史和实践证明，没有传承的东西注定是无根的、是走不远的，而传承的关键在人，即后背力量，企业持续发展同样如此。如同戏剧，再好看也有落幕的时候，每一代人也总有退休的一天，他们手中的接力棒也必须传给新的一代。青年员工无疑是将来要接下这根接力棒的人，即为企业的后备力量，因此青年员工工作尤其是思想政治工作重要也就不难那理解了。

三、开展思想政治工作路径探究

烟草行业作为国企的典型代表，在经济侧结构性改革的大潮和高质量发展的要求下，不断探索新的发展路径，其中就包括思想政治工作路径探究。近年来，行业关于青年职工政治思想教育的研究和实践越来越多，并取得相应成效。以玉溪烟草为例，思想政治工作在党建融合中心工作、行业探索创新等诸多方面均起到了助推剂作用。

1.加强党建引领牢固树立青年员工理想信念

党建引领基础在党建、重点在引领。我们常说，党员干部要积极发挥先锋模范作用，即党建引领作用。近年来，玉溪烟草在党建引领上坚持拓展辐射范围，党建引领涉及每位干部职工。第一，是在学习资料方面，重要党建读本不只发放到党员，也发放给非党员，比如：“四史”、《习近平谈治国理政第四卷》、《论“三农”工作》等。第二，在制定学习方案方面，学习对象就是每个干部职工，学习内容明确、学习方式灵活，有利于坚持理论学习。第三，在集中学习方面，通过上全员党课，开展读书班等方式，将普通员工一起邀进了教室。这种全覆盖、多渠道的学习探索使人尤其是青年人在红色思想的熏陶下坚定理想信念、强化宗旨意识，更令企业意识形态领域形势向上向好、有序可控的良好局面得以保持。

2.打造职工书屋切实丰富干部职工精神生活

在玉溪烟草各下属单位，“职工书屋”、“职工之家”、“职工小家”建设逐渐完善，对所有职工开放，所有书籍均可借阅，在这个物欲横流的快节奏年代极大丰富了干部职工精神生活。大作家张爱玲有句名言：“你的气质里藏着你走过的路，读过的书以及你爱过的人。”其实，在这个不缺书读的年代，选择读什么样的书往往决定了一个人要走的路，决定着一个人的气质。由于活动阵地的书籍涉猎很广，又都是经过细心挑选的各个领域比较经典的书籍，大大消除了 “选择”难题、也避免了“误读”，丰富干部职工精神生活的同时，也保证了正确思想导向。

3.开展座谈交流及时掌握青年员工思想动态

市公司和分公司都高度重视青年职工思政工作，会不定期开展青年员工座谈。一方面，企业通过了解青年员工的困难、感想、期待等清楚其工作生活现状，及时分析和掌握其思想动态，发现不对及时予以纠正。另一方面，领导会在交流座谈会上就相关工作进行安排部署，青年员工自愿认领，既表达了尊重，又体现出重视，充分调动了青年员工的积极性，营造了干事创业的良好氛围。

4.发挥群团作用有效连接青年员工心灵纽带

随着年轻化带来的还有一个趋势就是企业员工来自于全国各个地方，文化、交流方式、习惯等各方面存在较大差异。发挥群团组织作用的目的一是增加青年员工的互动交流增加获得感和外籍职工融入感；二是做到求同存异思想统一，以强烈的凝聚力助力行业高质量发展。开展演讲比赛、运动会等不仅给了青年职工展现自我的平台，也加强了彼此之间的交流互动。再者，青年员工之间的交流也是有助于思想的碰撞和互相之间取长补短，从而组建一支有活力、善团结、勇担当的年轻队伍。

5.借助考核机制积极营造青年员工干事氛围

无论是哪个年龄断的人都渴望肯定，考核机制的作用就在于对表现好的员工进行肯定，从而激发其热情，也带动其他员工一起争优创先。营造良好干事创业氛围最重要的是要奖惩有度。一是注重优化考核指标体系，突出分类考核，增强考核工作的科学性。二是考核结果与工资绩效挂钩，全面发挥考评助推激励作用，体现“干多干少不一样”， 通过完善奖励分配制度促实干，形成有效激励干部解放思想、开拓创新、主动作为、担当实干，建功立业、争创一流的新机制。三是强化考核结果运用，发挥考核工作的导向性。积极探索建立考核结果与干部调整使用挂钩衔接制度，注重在目标任务的落实中发现干部、识别干部、选拔干部，把考核结果作为干部选拔任用、培训交流和评优评先的重要参考。四是针对注册安全工程师、注册会计师等与工作相关的证，企业也有相应的激励制度。

结语：

青年员工是红色基因的传承者、企业精神的践行者、高质量发展的参与者，青年员工思想政治工作系关企业发展的前景。对此，企业仍需要把青年员工思想政治工作当作当前和今后的一项重要工作去思考和部署，正确面对青年员工的特征特性，探索更合适的方式方法。

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