摘  要：国家发展靠人才，民族振兴靠人才。国家人才政策总体进阶，新时代的“人才强桂战略”需要做到协同匹配才能跟上时代发展。随着相关政策地深入实施，人才工作在取得一定成绩的同时，广西工作机会少、人才政策宣传力度不足、工资薪资低等诸多问题仍成为工作稳步向前推进的羁绊。在研究新时代“人才强桂战略”背景与前景的基础上，分析广西高校大学生留桂就业意向现状的基础上，提出如何提高人才留桂的解决方案，进一步加强人才政策宣传导向，绘就人才强桂壮美画卷，为实现新时代壮美广西提供源源不断地强有力支撑。

关键词：人才强桂；广西高校；就业意向

引言

2002年国家正式提出落实人才强国战略以来，广西紧跟国家政策，在“人才强桂战略”上下功夫。明确推进壮美广西的建设，关键在人的主题。高校作为人才小高地，从高校大学生的留桂就业意向着手，分析近年来原住民走出去，外乡者留不住的人才窘迫现状，提出可实施的解决方案，构建起对高层次人才引育用留的长期规划，为全面推进壮美广西注入“人才动能”。

1.调查基本情况

1.1问卷设计

调查问卷设计有16道题目，设计分三个部分，第一部分是调查对象基本情况收集，包含性别、籍贯、高校类型、成长环境、留桂就业意向等；第二部分是对“人才强桂战略”认识的调查，涵盖对人才政策的了解、人才政策的不足、广西发展前景等问题；第三部分是影响留桂就业的因素，包括留在广西就业的原因、中意地区、从事的行业、薪资要求等。

1.2问卷发放及回收

本调查时间为 2023年1-2月，为广泛采集广西各高校大学生的留桂就业意向，以问卷星为媒介，通过各种社交软件发放调查问卷，在本次的调研中，共收到168 份有效问卷，有效率达100%。

2.对“人才强桂战略”的认识及大学生留桂就业意向调查结果及分析

2.1就业意向：留或不留桂

此次调查中，不愿意留桂就业的学生达54.76%，其认为广西经济落后，工作机会少，不满足择业需求，则选择不留桂。选择愿意留桂就业的学生占45.24%，在愿意留桂原因选择上，54.35%的学生认为生活成本、居住条件、环境质量等符合预想，51.09%的学生觉得在政策上有国家给予的补贴和优惠具备吸引力，其余选择留桂的都是因个人或家庭因素而选择留桂就业。

2.2择业考虑：待遇收入或人才政策

在选择工作地点时，有48.42%的学生看重薪资待遇，能接受的最低月薪在3000元～6000元的占82.11%，收入成为择业优先考虑因素。此外，地理位置和基础设施也是关注点，加强城市医疗和教育基础建设也不失为吸引人才的良方。

在探讨人才政策时，有69.77%的同学提出该战略宣传力度低，政策落实困难，不能与时俱进，吸引力不足等，政府应深入实施“人才强桂战略”相关政策，促进大学生留桂就业。

2.3影响大学生留桂就业意向区域因素

在就业区域选择上，50.53%的大学生倾向于在柳州就业，螺蛳粉作为柳州城市名片，带动了城市旅游发展，加上互联网的加持，许多游客慕名前来品尝正宗螺蛳粉，因此惠及了住宿以及餐饮行业，住宿餐饮行业也成为87.37%的学生最佳选择行业。众所周知南宁作为广西首府，多方面都具备良好的发展前景，在大学生选择就业区域中位居第二，占比37.89%。

在选择就业单位性质上，56.84%的学生愿意去国有企业工作，趋向于选择稳定的工作。选择民营企业的学生占36.84%，这部分大学生希望在年轻态的追逐下追求利益化扩大自己发展空间。想去机关事业单位就业的学生占33.68%，此工作收入可观，竞争压力小。

3.“人才强桂战略”背景下人才“引育留用”对策

3.1打响城市名片，加强校企合作，提高广西整体的就业环境水平

广西地理位置和资源优势不突出，应加大对区域经济投入，吸引优质的国有企业落地，使就业市场资金链持续稳定。在完善就业环境的前提下，明确广西的区位定位，紧跟大数据时代浪潮，推出具有特色的“网红”城市。人才教育重在校园，应加强校企合作，提前锁定，跟踪培养，以满足人才需求。

3.2扩宽人才政策惠及面，积极推动人才政策落实。

人才流动的综合因素涉及了经济效益，还涉及人才落户条件、发展前景等，上述复合因素决定着人才归属性质，需要以多元协同高效引进人才。并根据优势制定相应的机制以助评价、引进、培养高质量人才，因地制宜提供符合当地发展的人才政策，从高精尖学历人才至新型职业农民，秉承“不管黑猫白猫抓到老鼠就是好猫”的用人准则，广纳贤才。

3.3弘扬桂地精神，培养敬业奉献的广西人才

站在“举全党全社会之力推动乡村振兴”的节点，应坚定不移地贯彻“团结和谐，爱国奉献，开放包容，创新争先”的广西精神，传承桂地精神，改变部分大学生及广大民众传统思维中的穷山恶水，精神小伙等固化观念。大力宣讲人才强桂战略的丰富内涵和重大意义，增强广西人才归属感，“走出大山，回到大山，扎根大山”；提高外乡人才幸福感，“来到广西，爱上广西，建设广西”。

4.结语

综上所述，在建设“人才强桂战略”背景下，广西政府应完善就业机制，深化人才政策改革，弘扬和传承广西精神，引导大学生留桂就业，凝聚起广西青年最基础、最浓厚、最朝气的力量，让人才在建设壮美广西这个大舞台上展现新想法、新力量，新作为。

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作者简介：覃已凤（2000.10-），女，壮族，广西柳州人，本科在读，日语专业。