摘 要：随着时代的发展，思想和文化不断融合，国有企业党建与企业文化创建出现了较强的相似性特点，其融合发展可以促进国有企业健康与长远发展，实现现行国有企业与市场经济发展制度在新时期的全面融合，对经济和社会高质量发展起到积极的保障效果。国有建筑企业由于自身发展的特点，更需要时刻促进党建与企业文化建设融合，提升新高度，从而将党建落实在国有建筑企业文化建设当中，提升思想政治教育工作的推动力，确保国有企业得到健康、长远的发展。

关键词：新时代；国有建筑企业；党建；企业文化；融合发展

引言：国家的发展靠建设，建设的发展靠建筑企业的推动，因而国有建筑企业党建工作与企业文化发展之间的融合，具有较为明显的推动作用。在实际发展的期间，不仅可以促进国有建筑企业的进步，并且还可以体现国有建筑企业发展期间的新特色，满足新时代的发展，践行中国特色社会主义道路新发展，保证国有建筑企业与当前市场发展高度匹配。但结合现如今发展的情况来看，两者在融合期间还存在一定的问题，而这一部分的问题恰巧会限制发展，阻碍国有建筑企业的进步。应当从建筑企业的实际出发，加强分析研究，从而提出更为合理的对策。本文主要从新时代国有建筑企业党建和企业文化建设融合发展的路径探索与研究进行阐述说明。

1.党建工作、企业文化概念与关系

党建工作与企业文化是两个不同的概念形式，虽然两者之间不同，但同时有存在紧密联系，密不可分，相互促进。两者之间的融合发展是新时代的的主要趋势，是当前的迫切需求。国有企业特别是国有建筑企业在改革发展期间，应当处理好国家、企业以及员工之间的关系，提升国有建筑企业员工的整体凝聚力，从根本点出发，激发员工的积极性。此外，国有建筑企业由于自身庞大的体系，管理和运营难度都比较大，在实际发展期间，难免会存在忽视党建与文化创建融合情况，这样就会降低思想教育效果，导致员工工作积极性与新时代的发展不匹配，存在思想上的涣散、公司人才流失等诸多发展过程中的问题。同时党建工作与企业文化之间的融合协调发展，可以使得员工的工作积极性得到提升，全面参与企业开展的各种经营活动，进而为企业发展带来更多经济效益，提升社会效益。此外，国有建筑企业如果想要在激烈市场中脱颖而出，那么就应当实现党建与企业文化深度融合，将其成为企业发展的主要推动力，始终奋力前进，提升凝聚力，优化企业发展的战略目标，促进实际发展。

2.国有建筑企业党建和企业文化建设融合的对策

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分；党建引领国有企业高质量发展，党建与企业文化深度融合，会有效推动国有建筑企业做强做优，实现高质量发展。

2.1促进企业党政干部自身的素养提升

在国有建筑企业发展期间，应当全面提升领导班子自身的素质，提升政治觉悟，保证更为良好的发展自觉性，而且这不仅促进国有建筑企业的发展，还是企业思想政治教育工作提升的主要基础。新时代下，应当全面深化政工队伍的创建，这不单单是因为是当前“大政工”的基础，并且也在逐渐影响企业党建深化要素。因此，应当全面做好教育培训，结合各级各类政工干部的不同特点，坚持发展原则，将“复合型”的政工干部培养作为基础，坚持科学培训。此外，在实际工作开展期间，应当让领导班子在精神文明与物质文明方面，同时发展共同进步，保证可以两手齐抓，形成合力，促进统一，有效调动员工工作的积极性。不仅如此，还应当保证广大政工干部具备良好的实践能力和创新能力，在重点岗位上承担起相关的的责任，进一步熟悉工作流程，积累经验，提升积极性与创造性。在未来发展的道路上，国有建筑企业的发展任重而道远，因此需要基层思想政治工作从新时代实际出发。首先，应当从国有企业生产经营发展的实际情况出发，促进思想政治工作与中心工作之间的全面结合，形成有效的推动力，明确“形势、目标、任务、责任”，进而在此基础上积极宣传教育，形成良好的创业氛围。此外，还应当有针对性的开展思想政治教育工作，合理运用企业文化发展的平台，调动员工积极性。其次，从国有建筑企业的安全生产的实际情况出发，在思想政治工作当中调动员工的积极性，保证广大干部职工可以永葆安全意识不放松，明确其中存在的隐患，做到时刻与危险隐患保持斗争。

2.2全面加强企业文化创建

创建积极向上的企业文化，这是我国新时代发展形势下的客观需要，并且是先进文化在当前企业特别是国有建筑企业发展期间的主要展现。企业文化坚持以人为本，提升文化在生产经营当中的运用，增强发展动力。而从广义发展的分析层面来看，思想建设也一种有效的文化创建。因此，应当全面加强党建的思想政治教育工作，以先进文化作为基础，明确发展的方向。在企业创建先进文化期间，需要明确科学发展的新观念，通过对先进文化的运用提升党的建设质量，做好全面保证。此外，企业党建文化同样也是当前企业党建工作发展的主要形式，全面促进企业改革发展。

2.3促进全员参与，构建党建体系

思想政治教育的实际对象就是人，因此要具备更为鲜明的思想，应从经常性的思想政治教育工作的特点出发，保证思想政治教育具备更为广泛性的群众基础。党工团组织应当全面发展，促进贯彻落实群众路线，严格落实上级党组织工作部署，提出更有效的工作举措，保证各项工作的顺利开展。因此，党工团组织应掌握方向，科学处理好思想工作各环节。不仅如此，在国有建筑企业发展期间，应当不断壮大，保证积极部署，促进人员的合理配置，做好协议沟通，把握实际发展的新道路，构建更为完善的“大政工”组织体系，保证全员上下之间共同参与，双管齐下，紧抓当下的局面。

3.结束语

总而言之，新时代发展下国有建筑企业在当前和未来一段时间的发展期间，应当全面促进党建与企业文化之间的不断整合发展，而且这也是当前新时代发展下的必然趋势。这一理念不仅可以促进员工的积极性得到提升，规范行为，并且还可以保持工作的热情与主动性，为我国新时代的国有建筑企业带来一定发展空间。

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作者简介：尤超良（1983.2-），男，汉族，安徽灵璧人，研究方向：企业党建与人力资源管理。