摘 要：本文提出国有企业新时代廉洁文化建设研究，探索企业廉洁文化建设的价值和意义，找寻国有企业廉洁文化建设遇到的问题，提出新时代下国有企业廉洁文化建设的方法。

关键词：新时代；国有企业；廉洁文化建设

2022 年，中共中央印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》明确指出，要加强新时代廉洁文化建设，以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格。这些要求为新时代加强国有企业廉洁文化建设提供了根本遵循。国有企业必须站在勇于自我革命、保持党的先进性和纯洁性的高度，把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，筑牢筑严思想道德防线，不断提高党员干部拒腐防变的主动性自觉性，推动企业实现健康高质量发展。

一、新时代下加强国有企业廉洁文化建设的价值和意义

（一）加强廉洁文化建设是推进全面依法治国的本质要求。廉洁文化建设与全面推进依法治国相辅相成、互相促进、相得益彰，是培育和涵养公民法治精神的重要途径，是建设法治社会的文化基石，有助于增强法治教育的影响力，提高制度的约束力，扩大监督的覆盖面，促进法制理念的巩固和升华。

（二）加强廉洁文化建设是弘扬社会主义核心价值观的内在要求。廉洁文化，是社会主义先进文化理论在反腐倡廉领域的运用和发展，其核心是弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，这一价值观，顺应时代发展要求，是广大人民群众意愿的体现，代表着社会主义先进文化的本质要求和服务方向，反映着新时代的社会主义核心价值观的内在要求。

（三）加强廉洁文化建设是提升公司依法合规管理水平，推进高质量发展的迫切需要。加强廉洁文化建设可以促使企业员工启智润心，砥砺品格，规范言行，进一步推动广大干部员工筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力，持续提升职业道德素养和规矩意识，增强自我约束能力，营造崇德向善、遵规守纪的浓厚氛围。

（四）加强廉洁文化建设是增强公司企业文化软实力的应有之义。企业廉洁文化是企业在长期发展过程中经过不断积累、不断提炼而形成的促使全体员工廉洁从业、推动企业廉洁经营的一种思想和行为规范。加强廉洁文化建设是构建和谐企业的具体体现，也是深化反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业综合治理能力的客观要求，更是增强企业文化软实力的重要内容和举措。

二、国有企业廉洁文化建设存在的主要问题

（一）未构建廉洁文化价值观体系。廉洁文化建设不是一种简单的宣传行为，需要紧密结合国企的日常生产、经验和管理活动。但是目前少数国有企业开展廉洁教育，不够深入扎实，廉洁教育宣传内容缺乏说服力和感染力，未能建立廉洁文化的价值观体系。

（二）廉洁文化建设的目标不明确。部分国有企业廉洁文化主题教育内容年年重复，导致部分参与主体对此有了抵触，有一种敷衍了事的心理。主题教育往往是高声喊口号，而不是深入分析，材料的积累多，实际工作的开展却不多，使主题教育的成效很难得到充分的发挥。

（三）廉洁文化建设缺乏创新。部分国有企业受传统教育培训惯性思维的影响，不会、不愿去创新廉洁文化建设的方式，开展廉洁文化教育时多以上课、听讲座、看视频等方式，其内容较为空泛，传播途径和媒介较为单一，时间一长，就会大大削弱廉洁文化的魅力和效果，导致廉洁文化教育达不到理想的效果。

三、新时代下加强国有企业廉洁文化建设的路径探索

（一）坚定理想信念。要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决捍卫“两个确立”、坚定做到“两个维护”，不断提高国有企业党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把国有企业的改革发展融入建设中国特色社会主义现代化强国的伟大事业中去，融入适应新发展阶段、落实新发展理念、构建新发展格局的战略布局中去，踔厉奋发、勇毅前行，肩负起做强做优做大国有企业的历史使命。

（二）加强教育引导。要持续引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，引导企业员工自觉树立讲道德、讲法纪、讲责任、讲诚信的价值取向。要持续组织开展党章党纪党规、国家法律法规和公司制度文件的学习教育，系统梳理公司员工工作、生活中需要遵循的国家法律法规相关条款和制度规定的核心内容，开展法律法规讲解和制度文件解读培训，教育干部员工懂法律、存戒惧、守底线。

（三）创新方式方法。要将廉洁文化中所蕴涵的清正廉洁、遵规守纪、诚实守信等精神理念融入企业文化建设中，与企业文化建设同部署、同谋划，切实让廉洁理念成为扎根于内心的修养和不用提醒的自觉，激励干部员工赓续精神血脉，用先进企业文化凝心聚力。同时在形式上要与时俱进，充分利用微信公众号、抖音平台等多种形式，开展职工喜闻乐见的宣传活动，将廉洁文化渗透到企业的各个角落中，渗透到工作生活的方方面面。

（四）做好示范教育。开展形式多样的学习培训，运用丰富灵活的教育载体，用好线上+线下方式，组织对企业内部、职工身边的劳动模范、优秀党员、先进个人等先进典型事迹的宣传推介，深入挖掘、系统整理干部员工身边爱岗敬业、遵纪守法的先进模范事迹，以身边事教育身边人，强化干部员工的荣辱观，增强荣誉感，激发向上向善正能量。

（五）遵守公序良俗。深刻诠释社会主义核心价值观，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义和中华民族优秀传统文化教育，引导广大干部员工遵守社会公德、恪守职业道德、践行家庭美德，培育良好的家德家风，“八小时之外”的生活有原则、有界限、有规矩，懂得知敬畏、存戒惧、守底线，争做社会好公民、企业好员工、家庭顶梁柱。

（六）加强组织保障。要建立有效工作机制，在党委纪委领导下，发挥基层党组织、共青团、工会作用，加强组织领导，巩固舆论阵地，深入开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的廉洁文化建设活动，形成廉洁文化建设合力，努力建设清正廉洁、担当作为、作风优良的领导班子，打造爱岗敬业、拼搏奉献、勇于创新的职工队伍，营造唱响主旋律、弘扬正能量的企业氛围。

参考文献：

[1] 蔡丽平．加强国有企业廉洁文化建设的研究与探索[J]．中国煤炭工业，2021（07）：76-77．

[2] 朱天白．大力弘扬铁人精神建设具有石油销售企业特色的廉洁文化[J]．中外企业文化，2021（04）：15-16．