摘 要：在互联网发展的时代背景下，各类技术层出不穷，技术的应用也使各行各业的交流日渐深入，有效促进了当下工作的开展，提高了工作开展的效率。在国有企业的工会工作开展过程中，应当顺应时代发展的潮流，将信息技术引入工作组织建设当中，优化工作路径，创新工作方法，拓展工作渠道，进一步提高自身的经营发展效率。工会是企业员工合法权益的代表和维护者，在进入新时代后，国有企业也需要加强工会工作的创新，利用网络来实现高效优质的服务，员工能够感受到温暖和关怀，这对于提升企业内部的团结起到了重要的作用，员工自身的归属感更加强烈，积极反馈问题，根据上级管理层的建议来落实好责任以及最新政策，进一步加强了企业内部管理的质量和效率，推进了国企的全面发展。

关键词：互联网+；国企；工会群团；工作创新

引言

改革开放以来，国有企业的外部形势、管理方式、运行模式都发生了复杂深刻转变，员工的劳动诉求、经济需求与多年前也存在巨大不同。国有企业工会需要基于新时代新思想，结合国有企业经营新局面，改进创新现有工会工作方式，更加坚持和完善工会接受党的领导的有关制度，通过改进现有机制，进一步发挥国有企业中工人阶级生力军作用，不断强化国有企业工会对职工的思想政治引领作用、劳动权益保障作用、生产生活协调作用，把工会打造成国有企业中全面加强党的集中统一领导，坚决维护职工团结统一，全力保障企业大局稳定，助力国有企业提质增效的战斗堡垒。

1国企工会群团工作创新的优势分析

1.1与时俱进

在互联网发展的时代背景下，国企的竞争压力剧增，由于市场发展速度越来越快，国企为了能够稳定自身的市场地位需要结合时代发展，进行内部工作的创新优化，全面加强企业管理，促使自身的能力水平得到提升。互联网时代，信息技术的应用成了常态，在工会群团工作的创新过程中，可以通过信息技术的应用，创新工作模式和工作形式，提高工作效率，不仅能够促进企业发展，还能够结合时代发展的潮流，创新更多的企业管理业务，更好地了解员工问题，采取针对化的措施进行优化改善，企业内部员工之间变得更加紧密，有助于国企的全面发展。

1.2提升组织功能

在新形势下，企业外部环境发生巨大的变化，市场经济愈加完善，社会利益也呈现出多元化的特点，经济结构和社会功能愈加复杂多样，社会需求服务量随之增多。工会积极为女性职工提供服务，以维护女性职工权益为责任，在社会发展的趋势下，工会女工工作应该紧跟时代脚步，结合时代特点探索发展路径。通过创新方法来改善工作质量，更加全面地了解女工需求，强化工会女工组织的功能性，为企业内部和谐稳定的发展贡献力量。

2国企工会群团工作开展中的问题研究

2.1政治作用缺失

部分企业在改制过程中，吸引了外部资金，引入了多元的管理理念和管理人员。有的管理人员政治意识淡薄，奉行单纯的利益至上理念，将西方企业管理方法生搬硬套，忽视了国有企业的政治定位，未能在企业工作的各个环节强调党的绝对领导地位。体现在工会工作中，就是在一定程度上弱化了党的领导，未能与各级党组织保持一致，在工会日常工作中没有足够体现、执行、宣传党的思想、理论、政策。工会的政治作用缺失，造成了工人与企业党组织间的桥梁纽带弱化，侵蚀了工会群众基础，导致企业职工工作缺乏政治思想指导，阻碍了企业职工向党组织靠拢，对企业凝聚力提升及生产效率优化产生了负面作用。

2.2工会群团工作体系建设不够完善

在当下的国企经营发展过程中，市场竞争逐渐激烈，国企的经营发展压力逐渐加大，通过对目前国企工会群团工作开展的现状了解发现，目前的工会工作开展缺乏完善的工作体系建立，导致了各项工作开展缺乏目标性，严重阻碍了企业自身的经营能力提升。工会工作需要结合自身服务体系方面进行深入思考，构建针对性的工作标准以及相关措施，全面加强自身的管理水平。工会由于缺乏完善的工作体系建立，导致对日常工作的开展情况了解不够全面，无法在制定发展战略计划时优化基层工作，进而影响到企业自身的发展，且工会工作是面向于普通员工，通过与普通员工的沟通交流，了解员工所面对的困难和问题，尽可能地帮助员工解决问题，促使企业内部形成凝聚的集体。

2.3统战功能缺失

统战功能是国有企业工会的重要作用。一段时间以来，受制于国有企业组织关系变化、竞争性劳资关系引入，以及国有企业各部门间接触减少，国有企业工会逐渐弱化。统战工作是国有企业党组织的特殊的群众工作，企业职工来源各异、经历不同，文化水平、思想动态也是千差万别，通过职工这一共同身份进行统战活动，才具有最大公约数，有助于实现国有企业中统战工作对全体员工的覆盖。当前，部分国有企业的工会开展工作的质量、密度、覆盖范围减少，客观上减少了企业党组织领导与普通职工接触机会，阻碍了企业党组织通过工会活动接触、影响、吸引党外人士的机会，给国有企业党委开展统战工作带来更大困难。

3“互联网+”背景下国企工会群团工作创新策略

3.1坚持守正创新，强化工会自身建设

国有企业工会要持续加强自身建设，不断改革创新，永葆生机活力。强化队伍建设。工会要加大培训轮训力度，分层分类举办工会主席、工会干部、女职工主任业务培训，选择部分基层工会干部到企业工会开展轮训，全力提高工会干部服务生产经营、服务创新创效、服务职工成长成才的能力。要锤炼工作作风，建设一支熟悉群众、喜欢群众，能够同群众打成一片的工会干部队伍。建强基层工会。要全面深化企业车间、班组工会工作改革，以固本强基、服务发展、关爱职工为着力点，促进国有企业工会重点工作落实到车间、到班组。推动车间、班组工会工作与车间、班组党支部工作深度融合，充分发挥工会工作在企业提质增效、稳定员工队伍、服务员工成才方面的作用。

3.2创新工会教育活动方式，提升企业工会思政文化工作开展效果

工会思想政治的工作新任务要想进一步确认好并力求更快地达到这些工作预期与任务目标，必须十分注重坚持在思想内容方式方法机制改革上多下功夫并加强有关制度建设创新。首先，要在实践中进一步地坚持基层党建组织走进工作一线关注职工文化生活，丰富党员组织思想活动和深度。要继续进一步强化以持续深化推进建设平安和谐职工生命健康卫士之家、创建中国平安和谐文明创建模范家庭工程等十项创先争优活动实践主题任务为主要具体实施手段，提升当前各类创新活动扎实开展成果的持久内在吸引力、影响力度以及深入实际地带动力，进而有效凝聚与形成社会有力的监督。其次，要积极探索并建立完善一线职工心理危机应急疏导防控体系。通过实行每年统一发放全国职工心理状况及健康状况指数调查问卷样本的调研活动组织形式，统计与调查我国本系统区域企业职工心理情况，建立系统区域职工心理状况数据库，再进一步组织更具针对性的深入推动实施以政府面向单位全体职工普遍开展健康辅导性讲座培训教育服务和开展企业个体心理危机自助疏导性培训工作为三个基本活动，多层次与全方位地为全国广大企事业职工心理保健与管理健康培训服务提供心理保障，为各项日常思想政治工作能顺利开展而提供最具必要且有效保障的心理环境基础。

3.3宣传教育，积极营造文化氛围

在新时代背景下，虽然企业有了更多发展的机会，但面临的外部竞争也愈加激烈。为了促进企业的转型与升级，应该充分了解当前的发展趋势，并且结合企业发展的实际情况制定更加科学的工作策略。在工会女工工作上，为了实现思维创新、方法创新，应该集中力量，加大宣传教育的力度，不断扩大影响，营造良好的内部文化环境，全力打造工作品牌，使企业内部职工都可以树立正确的思想观念。首先，要了解国家对女工实施的特殊劳动保护，防止职业有害因素对女工健康、生殖机能造成不良影响，确保女性身体健康。应该安排女工从事不会危害生理机能的工作，关注女工的身心健康。尤其在女工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，不能降低女工的工资待遇，也不能无故解除劳动合同。在女工怀孕期间，应该根据医务部出示的证明，适当减轻女工的劳动量或者进行工作调整。如果女工怀孕超过7个月，则不能安排夜班劳动。在劳动时间内，应该适当增加休息时间，为女工提供产前检查、健康检查等服务。

3.4构建完善的工会群团工作体系

在当下的工会群团工作开展过程中，结合“互联网+”时代发展的背景，面向全体员工建设服务于自身的工会机制，帮助员工解决目前面临的最现实、最困难的问题。在工会体系的建立过程中，首先，需要建立完善的沟通交流平台，员工在日常工作、日常生活当中遇到问题时，能及时通过平台进行沟通反馈，工作人员在接收到员工的反馈信息之后，立即采取相应的措施帮助员工解决问题，提高了工作处理的效率和质量，让员工感受到企业的诚意和温暖。其次，对热爱工会群团工作的职工，可以吸收到工会管理集团当中，激发他们的工作热情，更加专注于自身的工作，贡献自己的力量，全面推进国企的发展。最后，建立内部职工的监督机制，积极鼓励员工相互监督，遇到问题可以及时投诉反馈，内部体系构建变得更加地完善，在国企的发展过程中，不断优化当下存在的问题，进一步增强了自身的竞争能力。

3.5强化工会统战作用

国有企业工会具有开展好统战工作的先天基础，国有企业工会要继续加强与各年龄层次职工、各生产环节职工、各责任分工职工之间的联系，增加与企业各部门间沟通，实现职工基本信息全掌握，压实领导干部责任，推动工会领导与工会成员间定期谈心谈话，实现思想动态的密切掌握。国有企业工会要开展覆盖绝大多数职工的特色活动，例如节日联欢、技能培训、健身锻炼等，把工会建设成为企业职工“大家庭”，探索职工—领导面对面活动，建立企业党委领导与一线职工间的常态化沟通渠道，为企业党委的统战工作提供坚实基础。

3.6提升民主管理实效

强化以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，落实职工代表大会各项职权，确保企业改制方案、职工安置方案、集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过，加大提案征集办理力度。推进“首席职工代表制度”，完善履职机制，加强代表培养，将其与民主恳谈会、职工代表巡视等基层民主管理工作融合，提高民主管理实效。

结束语

本文尝试从马克思主义工会观的视域，审视中国特色社会主义新时期企业工会建设。中国工会的职能经过不断地发展演进，服务职能成为中国工会的重要职能，作用地位日益凸显，是工会进一步深化改革探索创新模式的重要关键性理论突破，建设为中国特色社会主义实践新时期企业工会增强了企业工会组织成员的群体吸引力、凝聚力，更好团结广大工人阶级听党话、跟党走，夯实党的阶级基础和群众基础。

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