摘 要：国营企业正处于改革攻坚克难的关键时期，这是我国深化体制改革的重要组成部分。国营企业不仅是国家经济的重要支柱，也是国家经济社会的重要保障，国营企业职工队伍结构多样，人员素质参差不齐，文化程度和工作表现各异，如何在新形势下有效开展国营企业职工的思想政治工作，管理面临的一挑战。基于此，本文将重点研究如何做好新形势下国营企业职工的思想政治工作。

关键词：新形势；国营企业；职工思想政治工作；策略

随着我国经济结构的不断优化，国营企业正式迎来了改革攻坚克难的关键阶段，不断调整内部管理模式的结构是重中之重。国营企业职工是保证企业高质量发展和改革的核心动力，而思想政治工作又是提高职工思想意识水平的重要渠道。因此，国营企业现阶段需要将如何做好职工的思想政治工作视为一项决定企业发展的主要工作。

1国营企业做好职工思政工作的意义

职工思政工作是提高企业竞争力的基础。企业的发展不仅依靠资本和技术，更依赖于人力资源的质量。通过思想政治教育，职工可以树立正确的价值观、人生观和世界观，从而激发职工工作热情和创造力。做好职工思政工作能够增强企业的凝聚力。思想政治工作能够在职工之间形成共同的价值观和行为准则，减少内耗和冲突，增强团队协作精神。通过组织集体活动，如主题党日、志愿服务、团队建设等，可以增强职工之间的感情，营造和谐的工作氛围。企业的凝聚力增强了，职工归属感和认同感也会随之提升，从而进一步促进企业的稳定发展。做好职工思政工作是促进职工全面发展的重要途径[1]。政治工作不仅关注职工的政治觉悟，还关注职工的个人成长和发展。通过开展各种形式的培训和教育，职工可以不断提升自身的知识水平和专业技能，从而实现自我价值和职业理想。做好职工思政工作是应对社会变革和解决矛盾冲突的重要手段。在经济快速发展的背景下，职工的思想观和价值取向也不断变化，国有企业面临着各种新的问题。通过加强思想政治工作，可以及时掌握职工的思想动态，了解职工的需求和困难，从而有针对性地采取措施，化解矛盾、解决问题，企业的稳定和发展[2]。

2新形势下国营企业做好职工思想政治工作的策略

2.1坚持以人为本的基本原则

坚持以人为本的基本原则，是国营企业在新形势下做好职工思想政治工作的根本策略之一。“以人为本”并不是一个简单的口号，而是一种深刻的理念。它强调企业管理的核心是人，致力于实现个人价值与企业目标的有机结合。每个职工都是企业的宝贵资源，应该尊重他们的个性和价值[3]。尊重不仅包括在工资待遇上的公平分配，还应该体现在日常管理中的人文化关怀。职工的需求不仅仅是物质层面的包括精神层面、职业发展以及工作成就感等方面的需求。应该尽力满足职工的多样化需求，让职工感受到关怀和重视。职工是企业的主人，应该参与企业的各种决策过程中。尊重职工的意见和建议，能够增强他们的主人翁意识，提升工作热情和责任。

2.2积极转变思想政治工作方式

积极转变思想政治工作方式是应对新时代复杂环境的必然途径，也是提升企业凝聚力和竞争力的重要手段。随着信息技术的迅猛发展，信息化时代的到来给职工思想政治工作带来了新的机遇和挑战。通过企业内部网站、微信公众号、APP等多种渠道向职工传达文化、发展目标和价值观，使职工随时随地了解企业动态，从而增强认同感和归属感[4]。利用网络开展思想政治教育培训，通过在线学习平台，丰富教学内容，思想政治工作不应只停留在传统的政治理论层面应更加注重职工的人文关怀和心理健康。对此，可以引入专业心理健康服务，通过心理咨询、心理健康讲座和心理测评等多种方式，帮助职工缓解压力，保持心理健康。

2.3引导职工时刻保持积极向上的工作态度

为了在新形势下持续保持竞争力，确保企业健康稳定发展，职工思想政治工作得愈加重要。如何引导职工保持积极向上的工作态度，直接关系到企业的生产效率、创新能力和团队凝聚力。企业应建立健全心理健康关爱机制，定期组织心理咨询和辅导，开展心理健康讲座，职工舒缓工作和生活压力，保持良好的心理状态。通过构建和谐的人际关系和工作环境，使职工感受到企业的温暖和关爱，从而增强对企业的认同感[5]。在激励机制上，企业应实行科学合理的评价和激励体系。通过公平、公正、公开的评优评先和晋升渠道，激发职工的积极性和创造力。

2.4为职工营造良好的工作环境

良好的工作环境是职工归属感和忠诚度的基础，舒适、和谐的工作氛围能够使职工感受到企业的关怀，从而提升对企业的认同感和忠诚度，减少人员流失。具体而言，企业可以为职工提供完备的福利设施，如食堂、宿舍、健身房等，满足职工基本生活需求，让职工在企业中感受到家的温暖。同时，为职工提供良好的卫生条件，定期进行环境卫生检查和维护，确保工作场所干净整洁。企业文化是企业发展的精神动力。通过丰富多彩的文化活动、企业价值观的传播，树立积极向上的企业文化氛围，使职工在工作中感受到文化的熏陶和激励，形成团结、奋进的工作团队。

结束语：

国有企业做好职工思想政治工作意义重大。它不仅关系到企业的竞争力和凝聚力，还关系到职工的全面发展和企业文化的建设，同时也是对社会变革和解决矛盾冲突的重要手段。因此，国有企业要高度重视职工思想政治工作，创新思路和方法，坚持以人为本的基本原则，不断提升思想政治工作质量和效果，共同推动企业的高质量发展。

参考文献：

[1]党美娅. 新媒体背景下国企青年职工思想政治工作的思考[J]. 品牌研究，2022（28）：275-278.

[2]孙启斌. 国企思想政治工作中提高职工素质的路径[J]. 现代企业文化，2023（9）：77-80.

[3]刘程，帅岭. 新时代国企职工思想政治工作创新路径研究[J]. 中国科技投资，2021（26）：134-137.

[4]赵新宇. 新时期国企职工思想政治工作面临的挑战分析[J]. 青春岁月，2021（2）：349.

[5]龚正军. 新时代国企青年职工思想政治工作开展路径[J]. 品牌研究，2020（27）：273.

作者简介：王晓萌（1984.3—）女，山东五莲，大学本科，研究方向：思想政治