摘要：自改革开放以来，我国经济水平得到空前发展，其中企业起到了不容忽视的推动作用。对于企业而言，企业政工师是推动其发展的硬核人员，发挥着中流砥柱的作用。因此，企业以及全社会越来越重视对企业政工师的培养，旨在培养这类能够专攻思想政治工作的专业人才。面对这一需求，本文首先进行企业政工师在中国大背景下的现状分析，进而分析企业政工师在实际社会中的特性以及企业政工师提升个人能力的途径。

关键词：政工师;自身修养;工作能力

引言：

新时代的迅猛发展下，优秀的企业政工师能够在企业发展过程中发挥巨大作用，如提高集体员工们的思想认识境界、增强所在企业在市场中的核心竞争力、推动完备与协调的社会经济的构建。因此，政工师如何提高自身修养与工作能力探思具有重要意义。

1关于企业政工师在中国大背景下的现状分析

1.1缺乏完备的培训与有效的管理经验

随着中国社会经济的不断发展，企业政工师的地位也在不断提升。然而，通过宏观统计全社会政工师的数量、调查工作质量，却发现政工师缺乏完备的培训与有效的管理经验。企业政工师在解决政治事务时需要具备扎实的专业能力和过硬的专业水准，这就需要企业对于其专业能力进行培养。当前大多企业在政工师的指导培训工作方面缺乏科学有效的相关制度，这导致企业政工师在有关工作的实际处理过程中出现种种问题。首先，岗位管理经营知识的缺乏削减了政工师对于企业员工的有效分配与积极带动作用，不利于员工们提高工作效率、提升工作能力;其次，懒散的培训态度阻碍了政工师对于党和国家相关政策指令的准确解读与有效运用，不利于企业精准掌握国家大体方针;最后，对于两会精神认知的缺乏阻挡了企业跟紧时代发展的脚步，不利于企业经济与实力的可持续发展。综上所述，当前中国企业对于政工师缺乏完备的培训与有效的管理，这严重阻碍了企业发展的道路、制约了社会经济的发展前景。

1.2缺乏高质量的人员结构分配能力

众所周知，高质量的人员结构分配是企业政工师发挥重要作用的必备前提，是精准把握员工思想意识的有效手段。而在当前阶段下，面对日益剧烈的市场竞争环境，处于转型期和更新阶段的企业顶着巨大的风险与压力跟紧时代发展，不断完善内部管理体系，这种做法既有利也有弊。一方面，使得管理模式越来越复杂，结构越来越多样，从而提升了企业的核心竞争力，保住了企业在行业中的地位。另一方面，也为政工师的工作带来了更大的困难与挑战，复杂的管理模式和多样化的人员结构容易导致政工师在处理人员分配问题时出现问题，难以保证高质量的人员结构分配，也会使得其工作压力过大从而难以发挥正常专业水准，不利于企业相关经营思想意识的优化与改进，不利于员工政治思想意识的提高，不利于企业的长足发展和员工个人的工作效果。因此，在完善内部管理体系的同时确保高质量的人员结构分配，解决政工师的相关问题对于企业发展具有重要意义。

2关于企业政工师在实际社会中的特性分析

2.1容易受到外部经济干扰与诱惑

外界市场经济的繁荣发展具有两面性。一方面，外部经济带来了一系列有利之处，经济水平的提高提升了人们生活水平和生活质量，推动了社会进步。另一方面，也随之产生相关的消极影响。现代社会物质得到了极大的丰富，人们的思想意识也产生了相应变化，政工师和企业员工都容易受到外界经济干扰与诱惑。因此，在实际工作中，政工师需要具备良好的个人素质，保持初心，明确责任，抵抗外界诱惑，传播正确思想，确保企业员工思想的正确性，加深企业与员工的联系。

2.2社会多元化对于灵活多变的能力要求

21世纪以来，多元化不断走向各大领域，当前社会是个多元化的社会。首先，比起以往闭关锁国的政策，在改革开放与“一带一路”建设下，我们更注重国内外的文化交流，社会文化显示出蓬勃的多元化发展特征。其次，随着经济水平的提高与经济模式的革新，人类社交关系也摆脱了传统写信、电话的方式，开创了更多线上交流方式。此外，企业内部的管理体系也不再采用旧有的单一管理模式，开创更多的管理手段、管理结构、管理层次，呈现多元化发展趋势。最后，随着新时代互联网的迅猛发展，人们的思维方式达到了前所未有的新突破，交流与互动的方式与途径也迎来了多元化发展。综上所述，当今时代已经与多元化密不可分，这就意味着社会多元化需要政工师具备灵活多变的能力，能够紧跟时代步伐，密切掌握员工心理与压力，洞悉企业存在问题并开创性提出解决方案，从而推动企业适应多元化社会发展，在党和国家的大政方针下实现新突破。

3企业政工师提升个人能力的途径

3.1提升企业政工师有效解决问题根源的专业水准

企业政工师解决问题的能力关乎企业的生存发展，是我们需要重视和培养的关键能力。首先，企业政工师需要结合党和国家的大政方针敏锐的审视企业存在的问题与漏洞。其次，通过整理有效数据，参考有关实例，依托有用经验来深入分析问题的根源，由表及里的找到问题实质。最后，依托专业知识，分析问题的形成背景、对企业产生的相关影响，从而探索出科学有效的应对措施，成功解决问题^[1]。

3.2提升企业政工师自觉服务与责任意识

企业政工师是企业开展政治工作的核心人员，对于企业的宏观发展具有重要作用，企业政工师的自觉服务与责任意识能够确保企业整体良性运作，推动企业员工高效完成任务，因此注重企业政工师自觉服务与责任意识的培养具有重要意义。首先，面对覆盖面广泛、涉及内容庞大的工作特点，政工师的评价和督促体系需要采用多元化多角度的方式，从而个性化的、具有针对性的了解每位员工的工作状态与工作能力，从而保证对于员工信息的精准把握与有效调动。其次，企业政工师要有自觉为企业服务、帮助员工克服困难、进行相应指导的意识，从而提升员工的政治意识。最后，良好的服务与责任意识的培养离不开和谐融洽的工作环境，企业也需要注重工作环境的打造，为政工师解决后顾之忧，从而让政工师发自内心的为企业服务^[2]。

3.3增强企业政工师的组织管理能力

企业政工师是在了解党和国家的政策后沟通企业与员工的重要桥梁，既是大政方针的传输者，也是企业员工的管理者。这就意味着在具体工作过程中，政工师需要了解每一位员工的岗位特点和自身品质，注重与他人的交流与沟通，从而进一步组织员工在岗位上有效输出，提升企业员工的工作效率，有效管理各个部门的有序进行，推动企业在新时代迎来新突破。

3.4提升企业政工师的反思创新能力

面对竞争激烈的市场，政工师需要紧跟时代步伐，领悟党和政府的方针要义，关注当今时局下的新变化，洞悉发展机遇，在日常工作中不断反思与创新，增长相关经验，提升思想政治工作的效率。对此，可以采取一系列手段提升企业政工师的反思创新能力。首先，成立每周反馈平台，方便企业员工匿名反馈相关问题，有助于政工师获得相关意见和工作建议，完善工作不足，寻找更好的工作方法，从而达到事半功倍的效果。其次，建档政工师的工作记录，通过采纳不同工作模式，记录相关模式下的经济效益与员工效率，在一段时间后进行对比，从而精准掌握工作进展和实际效益，也有助于及时发现问题、调整状态。综上所述，企业政工师的反思创新能力能够提高工作效率、更新工作内容、革新工作方式、深入问题本质，从而为企业带来新生^[3]。

3.5提升企业政工师的政治宣传能力

21世纪以来，我国思想政治工作越来越注重创新的方式，看重政工师讲好新故事、采用新形式、紧跟新发展、提升政治觉悟、助力企业发展的能力。思想政治工作的有效开展离不开企业政工师的政治宣传能力，企业发展过程中需要政工师利用敏锐的政治嗅觉洞悉发展机遇，运用完备的专业知识深度把握党的大政方针，使用政治宣传能力扩大政策对企业的有利影响。敏锐的政治捕捉力与强大的政治宣传能力离不开相关经验的积累和相关知识的学习，政工师需要不断研究、借鉴实例，从中吸取可取之处，丰富思想政治工作的开展经验，推动企业长足发展。此外，政工师也要依托我国国情和企业发展现状开展可行性的思想政治工作，力求保持企业与员工的良好关系，开展有意义的思想政治工作。以下是提升企业政工师的政治宣传力的一系列方法。

第一，及时为企业内党员解读政治政策。政工师需要紧跟时代脚步，与时俱进，学习近平最新思想，关注时政热点，及时更新党员对于当前政治政策的理解。第二，营造员工有关思想政治工作的学习平台。学习平台能够确保在第一时间将党中央的文件和思想传达给广大员工，提高宣传效率，有助于政工师工作的顺利进行。第三，定期开展有关精神文明建设的员工互动活动，寓教于乐。例如：关于家训的分享可以提升员工的凝聚力，提升个人素养;爱国纪录片能够增强爱国意识，增强民族自信;有关社会核心问题的辩论能够活跃员工思维，助力教育目标的达成。这样，政工师能够在分享与交流中传播正确的政治思想，扩大党的影响力和号召力。

3.6重视企业政工师的道德素养

当今社会在经济迅猛发展的同时，一系列有损社会公德、传统美德的事件也越来越多，道德素养也越来越成为大众关注的重点。对此，企业政工师的道德素养是企业需要关注的重点，正所谓“上梁不正下梁歪”，企业政工师的道德素养关乎企业整体发展，是不容忽视的关键点。第一，政工师需要明确自己的权利与义务。在日常工作中，政工师需要秉公处理，不能因为私人私事私利有失偏颇，工作分清轻重缓急有助于任务的圆满完成。第二，政工师需要耐心考察员工的个人素质。在日常工作中，通过多了解、多探访、多考察，深入员工基层，了解员工个人素养，完成人员指导与纠正，从而确保企业的良好秩序。第三，政工师需要不断更新教育能力。可以借助中华优良传统美德，不断反思与改进思想政治工作，采用新式思路，创新新方法，提升员工思想政治工作的参与度，提高教育工作的效率，达成思想道德工作的教育目标，推动企业长足发展。

3.7提高政工师的工作效率

政工师的工作效率是企业发展的基石，高效的政治工作能够为企业健康发展保驾护航，能够提高在职员工的工作积极性，提高企业的生产活力。对此，可以采取以下方法来提高政工师的工作效率。第一，在工作方法方面，要注重不同员工的差异性并采取个性化教育。政工师作为政治工作的主要负责者，需要确保不同类别、不同部门的员工能够知晓政策，明确自己的位置，树立正确的观念，提高工作效率。第二，在日常了解方面，要深入员工群众内部了解核心问题。马列主义的思想传播是政工师的重要工作，在传播时需要政工师深入基层，了解员工需求，从而达到精准传播新思想、有效解决问题的目的，依照职工关注热点探讨有效解决措施，达到让群众满意的效果。第三，在解决问题方面，要注重具体问题具体分析。在实际工作中，政工师会遇到许多需要解决的问题，在解决问题时要学会区分各种问题的异与同，针对性的解决相关问题，从而更新自己的知识库。第四，在组织与管理方面，要坚持以员工为核心的工作要领。政工师在开展相关工作时需要关注职工人员的真正需求，注重有效的交流与沟通，加强相关的考察与测试，从而知晓群众的问题重点，有助于有针对性的得出解决方案，切实保护群众的合法权益，例如，对特殊困难、特殊贫穷的职工家庭提供实质性帮助和保护性优惠政策;对于下岗、休职员工提供关怀与帮助，消除后顾之忧。第五，在长足发展方面，要培养发展的眼光和上进的学习态度。社会不断发展，政工师的思想要与时俱进，不断提高自身道德素质，注重一言一行，提升政治认识觉悟，加强并稳固已有政治知识，不断学习、更新开展思想政治工作的方法，谨记政工师的责任与义务，从而提高工作效率，助力企业可持续发展。

4结束语

综上所述，在时代迅猛发展的浪潮下，一个企业的长足发展与政工师有着密不可分的联系。对此，基于中国国情的现状和政工师的职业特性，本文进行了关于企业政工师在提升个人能力的有益探讨。第一，需要提升企业政工师有效解决问题实质的专业水准。第二，需要提升企业政工师自觉服务与责任意识。第三，需要增强企业政工师的组织管理能力。第四，需要提升企业政工师的反思创新能力。第五，需要提升企业政工师的政治宣传力。第六，需要重视企业政工师的道德素养。第七，需要提高政工师的工作效率。

参考文献：

[1]李文慧. 浅谈政工师如何提高自身修养和履职能力[J]. 数字化用户，2013（30）：268.

[2]陆向阳. 浅谈如何提高政工师的自身修养及工作能力[J]. 工程技术（引文版），2016（10）：318.

[3]陈白云. 浅析如何提升企业政工师的工作能力与自我修养[J]. 科研，2016（8）：255.